De gjeldende lover i vårt land regulerer hvem og under hvilke forhold, med hvilken hyppighet som skal delta på en medisinsk undersøkelse. Drivere, lærere, arbeidere i matindustrien og mange andre harde arbeidere i vårt land er regelmessig pålagt å gjennomgå et komplett spekter av undersøkelser. Forpliktelser til å organisere slike studier tillegges arbeidsgivere. Betaling for arrangementet er også inkludert i det juridiske enhetets ansvarsområde.
Generelt syn
Ikke alle ledes av hvor hyppig bør gjennomføres obligatoriske medisinske undersøkelser. Forståelse på dette området bør først og fremst arbeidsgivere som ikke ønsker å komme i konflikt med lovene. Hvis prosedyren ikke er organisert riktig, kan ansatte kontakte en spesiell inspeksjon for å beskytte sine rettigheter. I tillegg kan tilsynsmyndigheter utstede en bot eller anvende andre sanksjoner i tilfelle brudd på lover.
Slik strenghet skyldes nåværende rekrutteringskrav. For å forklare hvorfor en medisinsk undersøkelse er nødvendig, minner personalspesialister vanligvis om at det er uakseptabelt å godta arbeidet til en person som ikke har bestått psykiaterutvalget vellykket og andre leger, hvis pliktene er inkludert i listen over stillinger som er akseptert på føderalt nivå som krever slike kontroller. Du kan ikke ansette en person som har kontraindikasjoner til aktivitet.
Generell teori
Den medisinske kommisjonen for arbeid er en slik kontrollundersøkelse som involverer fagpersoner, hvor den ansattes generelle helsetilstand studeres. En fysisk undersøkelse tillater effektiv forebygging av sykdommer forbundet med et bestemt yrke, og sikrer også sikkerhet for både arbeideren selv og menneskene som samhandler med ham.
De gjeldende lovene i landet vårt regulerer flere former, som hver har sine egne frister for medisinske undersøkelser for ansatte. Det skal nevnes:
- forebygging;
- etter flyreiser;
- foreløpige;
- tidsskrifter;
- før skiftet;
- andre erklært ved separate regulatoriske handlinger.
Og hvis mer?
Forebygging innebærer identifikasjon av patologier på det innledende stadiet. En slik undersøkelse av personalet gjør det mulig å legge merke til faktorene som stimulerer utviklingen av sykdommen, for å forhindre situasjonen i tide og iverksette tiltak for utvinning. Foreløpige eksamener blir organisert før de blir tatt opp til personalets stab eller antallet studenter ved institusjonen. Periodiske medisinske undersøkelser av arbeidere er organisert med bestemte tidsintervaller. Ideen med et slikt arrangement er å overvåke helsen til hele personalet i bedriften.
Spesielt bemerkelsesverdig er studier av bedriftsarbeidere før skift og etter fullføring. Før flyturen starter, før arbeidsdagen starter, undersøkes personens tilstand for å avgjøre om det er tegn på en negativ innflytelse av faktorer forbundet med produksjonen. De sjekker også tilstedeværelsen av sykdommer, forhold som ikke tillater å oppfylle pliktene som er tildelt den ansatte. En medisinsk undersøkelse etter tur er organisert for samme formål, forskjellen er bare i oppføringsøyeblikket - når skiftet, flyreisen avsluttes. Kontroller for tegn på rus med giftige komponenter (inkludert alkohol, medikamenter).
Det er mange alternativer
I tillegg til alle ovennevnte typer inneholder loven et forbehold angående andre typer medisinsk undersøkelse.Listen ovenfor, til tross for dekningen av et stort antall situasjoner, er fremdeles ufullstendig.
Foreløpig må noen arbeidere gjennomgå spesialiserte prosedyrer. Å bestå en fysisk undersøkelse av den såkalte dype typen er en slags periodevis hendelse. Forskjellen ligger i antall spesialister som er involvert i studien av arbeidstakernes tilstand. I tillegg brukes et større utvalg av metoder for å studere den menneskelige tilstanden.
Det er nødvendig - det betyr at det er nødvendig
Gjeldende lovverk regulerer tydelig situasjoner der inspeksjoner må finne sted uten å mislykkes, unnskyldninger er umulige. Den er viet til disse reglene i arbeidskodekoden, og spesielt artikkelen som er publisert under nummer 213. Den nevner behovet for periodisk medisinsk undersøkelse av arbeidere som blir tvunget til å komme i kontakt med skadelige forhold eller arbeide på et sted klassifisert som farlig. Dette gjelder også de som jobber under jorden. Uten å mislykkes er slike arrangementer organisert for personell som jobber med trafikk.
De vet at en slik form 302H, henvisning for en fysisk undersøkelse av personer som jobber i matindustrien. Dette gjelder likt organisasjonsprosesser og for å sikre driften av offentlige serveringssteder og handelssteder. De samme reglene gjelder for de som jobber i medisinske fasiliteter, jobber med barn eller sikrer driftssikkerheten til rørleggerfasiliteter. Det er også spesifikke individuelle undertyper av aktivitet, når de er aktivert, som ansatte regelmessig må besøke leger for å sjekke tilstanden deres. Dette gjelder hovedsakelig de som stadig er i kontakt med kilder til stor fare.
Oppmerksomhet til forholdene
Faktorer som må anses som farlige og skadelige, er etablert på føderalt nivå ved en ordre gitt av helsedepartementet. Listen inneholder alle arbeidene når de er involvert der personalet har rett til regelmessig medisinsk undersøkelse av kvalifiserte leger.
Jeg vil jobbe hardt!
Den medisinske kommisjonen for arbeid er en forutsetning for de som er interessert i å skaffe stillinger i visse spesialiteter, jobber. Du må gå gjennom en lege før du ansetter en mindreårig innbygger eller vil jobbe som skift, i tillegg til å samhandle mens du jobber med transport. Før enheten passerer legene de hvis fremtidige arbeidsplass vil være under jorden. En spesiell tilnærming er påkrevd av idrettsutøvere og borgere som mottar arbeid i Nord-Nord eller i områder som tilsvarer det ved lov.
En medisinsk undersøkelse er organisert for en medisinsk bok med involvering av kvalifisert personell. En slik hendelse holdes i en institusjon som har fått den aktuelle lisensen. Inspeksjoner utføres i henhold til en viss ordning som generelt er akseptert på territoriet til vår stat.
Hva du skal gjøre
For å få en henvisning til en fysisk undersøkelse når du søker jobb, for å gjennomgå en periodisk undersøkelse og andre regelmessige aktiviteter relatert til helseforskning på arbeidsplassen, er det nødvendig at arbeidsgiveren formaliserer alle stadiene i denne prosedyren. Regimet innebærer først dannelse av en liste over navn på personer som trenger å besøke en lege med en avtalt frekvens, hvoretter arket blir sendt til Rospotrebnadzor. Du må gjøre dette innen ti dager fra datoen for godkjenning av dokumentet. Etter å ha fullført den første offisielle fasen, kan du velge en passende dag som interaksjonen med den medisinske institusjonen vil starte fra.
Før den medisinske undersøkelsen av arbeidere begynner, må den medisinske institusjonen få en liste over alle personene som undersøkelsen er gitt til. Det ble anbefalt at et slikt dokument sendes to måneder før en rutinemessig inspeksjon av arbeidstakerne startet.Ti dager før arrangementet skal arbeidsgiveren gjøre seg kjent med den utarbeidede og avtalte timeplanen for alle interesserte arbeidere. Fra hver og en ta en signatur som bekrefter mottak av informasjon. Etter det kan du gå videre til registrering av instruksjoner og distribusjon av dokumentasjon til arbeidere. Den siste fasen er rapportering til FSS om hendelsen. For å gjøre dette, fyll ut standard 4-FSS-plate.
Institusjon: hva skal jeg gjøre?
For å utføre en medisinsk undersøkelse av ansatte i en klientorganisasjon, må et medisinsk firma utarbeide en handlingsplan i samsvar med kalenderen, offisielt bekrefte klientens samtykke med ham og deretter godkjenne den. Dette organiseres ved å få signatur fra organisasjonssjefen, etterfulgt av sertifisering av dokumentet med selskapets segl. Etter det kan du fortsette med å opprette en stående kommisjon som er ansvarlig for å invitere smale spesialister, om nødvendig i det konkrete tilfellet.
Neste trinn er å skaffe biologiske væsker fra arbeidstakere og forske på helsetilstanden til leger. Det utarbeides medisinsk undersøkelsesskjema, legekort, helsepass, hvis dette ikke er skrevet ut før. Når forskningen er fullført, mottar personen et personlig pass og to eksemplarer av konklusjonene. De er bekreftet av signatur fra leder av medisinsk styre. Det ene papiret er beregnet på innbyggeren selv, det andre er lagret på kortet.
Hva er det neste?
Hvis den medisinske undersøkelsen av den ansatte avslørte symptomene på yrkespatologi, blir innbyggeren sendt for videre undersøkelse til et spesialisert senter. På slutten av arrangementet utarbeider Rospotrebnadzor, en medisinsk institusjon, og arbeidsgiveren i fellesskap generelle rapporter om hendelsen. Basert på den innsamlede dokumentasjonen er det nødvendig å utstede et legeundersøkelsesbevis. Dette gis 30 dager fra datoen for ferdigstillelse av medisinsk forskning.
Så snart loven er ferdig forberedt og godkjent av alle involverte parter, er det fem dager til offisiell oversendelse av dokumentet til interesserte parter. Oppgaven må motta:
- selskapet som de ansatte er ansatt i;
- Rospotrebnadzor;
- Senter for yrkespatologi Ansvarlig for regionen.
Personlig involvering
Under den medisinske undersøkelsen er den ansatte ansvarlig for rettidig ankomst til det tidligere avtalte forskningsstedet. En person må ha dokumentasjon med seg. Den obligatoriske listen inkluderer identifikasjonsdokumenter (pass), retning og avgjørelse fra kommisjonen, som allerede har utført en undersøkelse av psyken, om nødvendig i et bestemt tilfelle. Hvis det tidligere ble utstedt helsepass, må dette dokumentet også tas med deg. Etter å ha dukket opp på den etablerte dagen og tiden, går en person ledet av personalet på institusjonen gjennom alle nødvendige aktiviteter.
Hva er det neste?
Etter å ha gått gjennom listen over leger, kan en person møte resultater som oppfordrer til å registrere seg for ytterligere undersøkelser. I noen tilfeller er en ekstraordinær inspeksjon tillatt. Arbeidsgiveren kan også gi retning til noen som fremdeles planlegger å få en fast plass hos ham. En slik hendelse kalles foreløpig.
Når du tegner en retning for ansatte (inkludert potensial), skal foretakets fulle navn, data på OKVED, PSRN, den nøyaktige geografiske plasseringen til selskapet (adresse) angis i dokumentet. I dokumentet angir arbeidsgiveren hvilken type inspeksjon som er nødvendig, og foreskriver også data om personen som finner sted hendelsen - datoen for hans fødsel, fullt navn, navnet på enheten der personen vil jobbe i fremtiden, om noen. Navnet på yrket er angitt (om nødvendig) hvilke typer arbeid, faktorer (farlige, skadelige) som må oppstå under arbeidsprosessen.
Offisielle funksjoner
Når du utsteder en henvisning, er det viktig å utarbeide dokumentasjon på riktig måte, slik at den ansatte ikke får problemer i det medisinske anlegget. Signaturen på dokumentet er satt av en person som er autorisert av selskapet til å sertifisere slike papirer. I dette tilfellet er personens fulle navn og stilling foreskrevet i detalj. Retningen overføres til jobbsøkeren når du organiserer en forundersøkelse mot underskrift. Foretakets oppgave er å ta hensyn til alle utstedte instruksjoner.
En person som er interessert i å komme inn på arbeidsplassen, må komme til det fastsatte tidspunktet til det fastsatte tidspunktet og ha med seg en fullstendig liste over dokumenter som er oppført ovenfor. Når hele listen over leger er fullført, laboratorietester er fullført, regnes den foreløpige undersøkelsen som fullstendig. Når hendelsen avsluttes, får arbeidssøkeren en konklusjon med konklusjoner om tilstedeværelsen av kontraindikasjoner for å jobbe i ønsket stilling. All informasjon er nøye og nøye registrert i en medisinsk bok.
Lover og forskrifter
Artikkel 214 i arbeidskodekoden forplikter borgere som ønsker å finne en jobb, først til å få en legeundersøkelse hvis arbeidsplassen er en av de som er nevnt i arbeidskodekoden. Når du jobber i en slik stilling, vil du fremover regelmessig måtte gjennomgå inspeksjoner med et gitt periodisk, ekstraordinært, som arbeidsgiveren utarbeider en henvisning for. På virksomhetens ansvarsområde er det regelmessig å organisere slike inspeksjoner, og ikke tidligere arbeidstakere får ikke lov til å oppfylle forpliktelser på jobb før en person besøker lege og mottar alle konklusjoner og undersøkelser som er nødvendige for lovlig arbeid.
Når du søker på en jobb, kan en viss innbygger unngå å gjennomgå en legeundersøkelse og nekte å ta en slik hendelse på en offisiell måte. Loven erklærte: arbeidsgiveren er forpliktet til å nekte en slik søker. Et avslag vil også måtte utstedes hvis en person som ønsker å få jobb finner medisinske kontraindikasjoner for slik ansettelse.
Savnet øyeblikk
Hvis arbeidsplassen er slik at det er nødvendig å arrangere en legeundersøkelse når du ansetter en ansatt, men arbeidsgiveren savnet dette punktet og tok personen til stedet, fullførte han det fullstendig uten legeerklæring, kan en slik feil føre til en betydelig bot. Kontrollmyndigheten har rett til å skrive den ut når den kontrollerer dokumentasjonen, arbeidsplassene, arbeidstakernes etterlevelse av kvalifikasjoner og andre parametere. Loven truer administrativt ansvar.
I tillegg, hvis en slik feil blir oppdaget, vil det være nødvendig å fullføre arbeidsavtalen, siden reglene for konklusjonen som ble erklært ved arbeidskodekoden, føderal lov ble brutt på det tidspunktet hvor begge parter undertegnet papiret. På arbeidsgivers ansvarsområde, et tilbud til en ansatt i en annen stilling hvor en person kan jobbe i den nåværende helsetilstand uten å skade seg selv.
Hvem har skylden?
Hvis det er identifisert en feil som krever oppsigelse av arbeidsavtalen, må du først avgjøre hvilken feil som er i den feil inngåtte avtalen. Hvis arbeidstakeren ikke er skyld i å være på en slik arbeidsplass, der han ikke skal være kontraindisert på grunn av sin helsetilstand, har personen rett til å få sluttvederlag på oppsigelsestidspunktet. Dette beregnes basert på gjennomsnittlig månedslønn. Hvis det oppdages at arbeidstakeren er skyld i det som skjedde, må arbeidsgiveren verken betale tilleggsbeløp eller tilby en alternativ jobb.
Hvis selskapet har gitt en retning som den ansatte forsømte og ikke bestått den nødvendige inspeksjonen og undersøkelsen, må du suspendere personen fra å oppfylle forpliktelsene. Bestemmelsen av kontraindikasjoner fører til et lignende utfall, ifølge hvilken en innbygger ikke skal fortsette å jobbe på samme arbeidsplass.I tillegg til enkel fjerning, blir arbeidstakeren i noen tilfeller ansvarliggjort. I dette tilfellet er det nødvendig å fokusere på reglene som er erklært i den 192. artikkelen til TC. Hvis selskapet lar folk jobbe uten å gjennomføre obligatoriske inspeksjoner, er dette grunnlaget for å bringe til administrativt ansvar. Som en bot for enkeltpersoner, enkeltpersoner som har ledende stillinger - 15-25 tusen, vil en juridisk enhet måtte betale 110-130 tusen rubler.
Lær av dine feil
Hvis en person tidligere har begått et lignende brudd på den etablerte rettsregelen, men igjen ser bort fra lovene, vil den nye versjonen av straffen være strengere enn tidligere brukt. Angående de offisielle økonomiske sanksjonene varierer: 30-40 tusen. Det er et alternativ for inhabilitet i en periode: 1-3 år. En individuell gründer som gjentatte ganger har brutt arbeidskodekoden i henhold til samme artikkel, vil bli tvunget til å betale en bot på 30-40 tusen eller møte suspensjon av aktiviteter under en administrativ ordre. Varigheten av denne begrensningen er opptil 90 dager.
En juridisk enhet som tidligere ble fanget og bryter de etablerte lovene, står overfor bøter på 100-200 tusen rubler når hun gjentok feilen. De kan administrativt formalisere suspensjonen av gründervirksomhet. Varigheten av denne begrensningen er opptil 90 dager.
Viktige funksjoner
Medisinske undersøkelser bør organiseres med misunnelsesverdig regelmessighet hvis personalet jobber med hardt arbeid. Hvis arbeidstakerne i selskapet ennå ikke har krysset aldersgrensen på 21 år, er hyppigheten av medisinske undersøkelser spesifisert i lovene ett år. I rammen av en slik hendelse er det nødvendig å avgjøre i hvilken grad de ansatte er egnet for å oppfylle sine forpliktelser og instruksjoner.
Å gjennomføre medisinske undersøkelser med et gitt tidsskrift er en effektiv metode for å overvåke helsetilstanden til personer involvert i et bestemt område. Leger hjelper til med å oppdage patologier rettidig, hvis utvikling er assosiert med en viss arbeidsaktivitet. Yrkessykdommer i samfunnet vårt er allerede studert ganske godt, og en spesialisert kommisjon kan bestemme dem ved primære tegn, noe som betyr at det vil være mulig å iverksette tiltak for å gjenopprette den menneskelige tilstanden i tide. Farlige, skadelige faktorer har til å begynne med en ganske svak effekt på arbeidere, usynlige for en lekmann. Det er innenfor rammen av en fysisk undersøkelse med en gitt frekvens at du kan ta hensyn til de primære symptomene på problemet. Dette vil tillate en person å være frisk lenger, oppfylle sosiale, arbeidskraft og andre funksjoner, leve et fullstendig liv.