Ansvar: eksempler på kontrakten, typer, betingelser for forekomst

De grunnleggende rettigheter og friheter som er nedfelt i den russiske føderasjonens grunnlov inkluderer menneskerettigheten til å arbeide. Arbeidsforholdene må dessuten oppfylle alle sikkerhetskrav og hygienestandarder. Bekymring for arbeidsbeskyttelse og borgernes helse, samt beskyttelse av alle former for eiendom som anerkjennes i staten, er grunnlaget for det konstitusjonelle systemet i Den russiske føderasjonen. Denne artikkelen tar for seg ansvar. Eksempler vil også bli beskrevet i detalj.

Om arbeidsforhold

Arbeidsrelasjoner er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. I samsvar med artikkel 21 har enhver innbygger rett til å eie en arbeidsplass, som må overholde statlige standarder og trygge arbeidsforhold. Alt dette bør gjenspeiles i den kollektive arbeidskontrakten.

Den sørger også for kompensasjon for skade som kan oppstå ved utførelsen av arbeidstakeroppgaver, inkludert kompensasjon for moralsk skade. Arbeidsrelasjoner betyr at du må være forsiktig både med arbeidsgivere og arbeidstakers eiendom. Artikkel 238 i Russlands arbeidskode fastsetter erstatningsansvaret for en borger som forårsaket skade direkte på arbeidsgiverens eiendom, samt skadene som arbeidsgiveren er tvunget til å kompensere for arbeidstakers feil overfor tredjepart. Et eksempel på ansattes ansvar vil bli gitt nedenfor.

vesentlige utbetalinger

Det oppstår på grunn av brudd på arbeidsoppgaver, noe som førte til skade. Sammen med disiplinær er det en av typene juridisk ansvar. Derfor har den alle tegn på juridisk erstatningsansvar, i tillegg har den tegn på kompenserende karakter (for eksempel brudd på forpliktelser fastsatt i Civil Code of Article 25 of the Civil Code of the Russian Federation), og til slutt, mat. ansvar har funksjoner som er unike for det.

Denne type ansvar sørger for gjensidig avtale mellom partene (arbeidsgiver og arbeidstaker) i tilfelle skadeerstatning for skadelidte. Dette gjenspeiles i lovgivningen i artikkel 232 i Russlands arbeidskode.

Typer matte. ansvar

Basert på det foregående er det to typer matte. ansvar:

1. Arbeidsgiveren foran sin ansatt.
2. En arbeider foran arbeidsgiveren sin.

Vanlige symptomer

I henhold til arbeidsavtalen oppstår et ansvar mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, preget av fellestrekk:

• matte. ansvar med en bilateral orientering og fastsatt i den eksisterende arbeidskontrakt;
• parter i kontrakten blir dens gjenstander;
• erstatningsansvar oppstår bare når gjensidige forpliktelser fastsatt i arbeidsavtalen blir brutt
• hvert emne i kontrakten har matte. ansvar bare for brudd på deres plikter som forårsaket skade på den andre parten;
• begge parter i avtalen skadesløsgjører skadene for den andre parten.

forskjeller

Sammen med de generelle tegnene på ansvar er det forskjeller. Som regel er en ansatt som anses som et individ og derimot en arbeidsgiver, oftest en juridisk enhet, med på å signere en arbeidsavtale. Og selvfølgelig er de ikke likeverdige i sine økonomiske og andre muligheter. Arbeidsgiver er utstyrt med organisatoriske og organisatoriske krefter i forhold til ansatte. Tilstedeværelsen av disse særegne faktorene gjør justeringer av matten.ansvar for partene i kontrakten: hvis arbeidstakeren er forsynt med en delvis eller begrenset matte. ansvar, for det juridiske foretaket eller arbeidsgiveren er det fulde ansvaret.

Eksempel på begrenset ansvar

Rånere stjal en datamaskin fra firmaets kontor. Det skjedde om natten. Men en ansatt som er vesentlig ansvarlig i henhold til kontrakten, vil ikke skadesløsgjøre. Tross alt skjedde alt på grunn av omstendigheter utenfor hans kontroll. Men hvis han ved et uhell brøt den, mens han var beruset, eller tok den med hjem, ville han måtte betale sjefen for selskapet hele kostnaden for datamaskinen.

Om kontrakten

I tillegg til lovgivende konsolideringsmatte. ansvar mellom partene, det kan bestemmes av selve kontrakten eller etter avtale med den. Partenes ansvar er etablert ved del 2 av artikkel 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som garanterer oppfyllelse av forpliktelser som er påtatt. Arbeidskoden og føderale lover styrer partenes ansvar. Ansattes ansvar kan ikke overstige, og arbeidsgiveren kan ikke være lavere enn ansvaret som er foreskrevet i lov. Et eksempel på en tariffavtale presenteres nedenfor.

Forpliktelsene og rettighetene til partene i arbeidsavtalen er kun gyldige i den gyldighetsperioden.

Denne regelen gjelder ikke for vesentlig ansvar som oppstod i løpet av kontraktens løpetid, etter å ha forårsaket skade på en av partene og avsluttet kontrakten. Denne bestemmelsen er fastsatt i del 3 av art. 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempler på ansattes ansvar:

1. Når en ansatt med vilje forårsaker skade, og han vet om konsekvensene. For eksempel liker ikke renholderen regnskapsføreren, og brøt derfor datamaskinen hennes, slik at hun ikke ville være i stand til å sende inn rapporter på rett tid. Men det er nødvendig å bevise tilstedeværelsen av ondsinnet hensikt.
2. Da den ansatte var beruset eller beruset. Under slike omstendigheter må skaden forårsakes fullt ut.
3. Det var snakk om kriminelle handlinger, og retten beviste det.
4. Da lederen solgte listen over faste kunder og deres kontakter til konkurrenter.

Vilkår for det offensive. ansvar

Å komme matte. Ansvaret for parter i en arbeidsavtale krever følgende betingelser:

• forårsaker skade;
• brudd på juridiske normer for oppførsel (passivitet eller handling) fra parten som forårsaket skaden;
• hvis det er en årsakssammenheng mellom ulovlig passivitet (handling) fra en av partene i kontrakten og skaden som oppsto;
• feilen til personen som forårsaket skaden.

Ved beregning av beløpet for erstatning for skade i henhold til arbeidsretten, blir tapt fortjeneste, dvs. ufortjent inntekt, ikke tatt med i beregningen (artikkel 238 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og er ikke gjenopprettet.

Faktisk skade

I henhold til etablert praksis, bør mengden kontant eiendom som organisasjonen har mistet som følge av skade, anses som faktisk skade. Forringelse av eiendom og reduksjon i eiendomsverdi, dette inkluderer også kostnadene for å gjenopprette eller anskaffe det tapte, så vel som for store utbetalinger (artikkel 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette kan for eksempel inkludere mangel, kostnader for reparasjon av skadet eiendom, ødelagte verdier. For høye betalinger betyr bøter som er inndrevet, det kan også være lønn utbetalt til den oppsagte arbeidstaker, men fikk ikke arbeidsboka i tide på grunn av arbeidsgiverens feil osv. Hver av partene som krever erstatning for skade, må bevise omfanget av skaden som er forårsaket av det (artikkel 233 i arbeidskodekoden Russland).

En litt annen forståelse av faktisk skade aksepteres i sivilrettslige rettigheter, og begrepet “skade” i seg selv er annerledes, i monetær form vil det bli kalt tap.Artikkel 15 i Civil Code of Russia sier: tap forstås som utgifter som påløper av en av partene, eller som det må betale for å gjenopprette en krenket rett, tapt eller skadet eiendom (reell skade). Dette inkluderer også tapt fortjeneste eller tapt fortjeneste, det vil si de midlene som en person kunne motta ved å delta i en sivil sirkulasjon med normale forhold, dersom hans rett ikke hadde blitt krenket. I dette tilfellet må den personen som forårsaket skade på borgerens eiendom eller identitet, samt skaden på den juridiske enheten, kompensere for denne skaden i sin helhet (artikkel 1064 i Civil Code of the Russian Federation). Dette gir en ansvarsavtale (et eksempel på utfylling kan sees i artikkelen).

En handling (passivitet) anses som ulovlig hvis den bryter forpliktelsene fra en part i arbeidskontrakten som er tildelt den etter lovlige normer.

Reglene i den interne rutinen, arbeidskontrakt, instrukser fra arbeidsgiveren pålagt arbeidstakeren, skal ikke være i tråd med reglene gitt i arbeidskodekoden. For arbeidsgivere i den russiske føderasjonens arbeidskode utviklet også visse ansvarsområder.

Skadene som har skjedd og handlingene fra en part har en årsakssammenheng. Uhell i forekomst av skade er umulig, og forekomsten er en konsekvens av handlingens (eller passiviteten) til årsaken.

Skyldformer

Som regel er det noen som har skylden for skaden. Skyld kan fremheves av uaktsomhet eller i form av intensjon. Uansett skyldform, er den som begikk skaden erstatningsansvar. Men om feilen var forsettlig eller gjennom uaktsomhet, vil størrelsen på det gjenvinnbare tapet bli dekket. Dette innebærer ansvaret som er angitt i stillingsbeskrivelsen (eksempler over).

Det er ingen generell ordlyd for å erklære en part ikke skyldig i arbeidsretten. I paragraf 1 i artikkel 401 i Russlands sivilkodeks er det en uskyldsformulering som er ganske anvendelig for arbeidsforhold: en person, arbeidsgiver eller arbeidstaker blir anerkjent som uskyldig hvis han med riktig utførelse av sine oppgaver tok alle tiltak for å forhindre skade.

Å parre seg. ansvar for skade forårsaket av begge parter i den andre arbeidsavtalen har oppstått; alle forhold som er oppført ovenfor må være til stede samtidig. Hvis minst ett forhold er fraværende, oppstår ikke ansvar. Eksempler fra livet vil være med på å finne ut av dette.

Funksjoner av avtalen på en matte. ansvar

Arbeidsgiveren overlater en av de ansatte til sikkerheten til eiendommen sin, og sistnevnte, i samsvar med hans offisielle plikter, overvåker sikkerheten.

Ved å ta vare på integriteten til eiendommen deres, og som person interessert i den rasjonelle og riktige bruken av den, inngår arbeidsgiveren med en slik ansatt (ansatte) en avtale eller en avtale på full matte. ansvar (artikkel 244 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Et eksempel på en ansvarsavtale er i vårt materiale.

En slik avtale er inngått med sikte på:

• Å øke ansattes ansvar for eiendom som ikke tilhører ham.
• Innhent full erstatning for skaden som er blitt forårsaket av den ansatte.

Lovgivningen forplikter ikke arbeidsgivere til å utarbeide slike avtaler, dette er en av arbeidsgiverens rettigheter. Imidlertid, hvis en slik avtale er fraværende, vil selv arbeidsgiveren, i tilfelle av påvist og åpenbar skyld hos arbeidstakeren, kunne gjenvinne fra ham mengden tap som er påført, som ikke er mer enn den gjennomsnittlige månedslønnen hans (artikkel 241 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hva er typene matte. ansvar?

Alle ansatte har et ansvar overfor arbeidsgiveren. Imidlertid har den forskjellige typer:

• Begrenset, der de ikke inngår en avtale om mat. ansvar, kan arbeidsgiver inndrive skader fra arbeidstakeren, men i begrenset grad.Gjenvinning fra arbeidstakeren av et beløp større enn fastsatt i lov bare gjennom retten.
• Komplett individ. Den ansatte har det tilsvarende ansvaret. Omfanget av eiendommer som tilordnes den ansatte er enkelt å spesifisere, og det er mulighet for å kontrollere det. Et eksempel på en avtale om fullt ansvar er tilgjengelig.

• Komplett kollektiv. I denne typen ansvar blir en bestemt mengde eiendom kontrollert av en gruppe personer. Og ansvaret ligger hos alle menneskene i gruppen.

I begge tilfeller en komplett matte. ansvar mellom arbeidsgiver: for den første saken med hver økonomisk ansvarlig person, og for den andre med alle medlemmene i gruppen, blir det skrevet en skriftlig avtale på matten. ansvar (artiklene 244, 245 i Russlands føderasjonskode). Materialverdiene som er overført til dem i henhold til varebeholdningen, blir periodisk oppfunnet. Et eksempel på en kollektiv ansvarsavtale finner du ovenfor.

Dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 31. desember 2002 nr. 85 gir en liste over arbeidsplasser og stillinger der en av materialtypene kan oppstå. ansvar. For eksempel:

• Enkeltperson - kasserere, lagerholdere, speditører, sjåfører.
• Kollektiv - et team med butikkselgere eller byggherrer, et team med selgere.

Vi gir et eksempel på kollektivt ansvar.

Denne typen ansvar bæres av et team av selgere i alle avdelinger i butikken, eller et team av byggherrer er ansvarlig for sikkerheten til materialer.

Det er mer lurt å utarbeide en avtale om erstatningsansvar umiddelbart etter ansettelse av en ansatt til en stilling som involverer et slikt ansvar. Eller kanskje rett før arbeidsstart knyttet til ansvar. Personer under 18 år inngår ikke slike avtaler.

Å systematisere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i forhold til matten. ansvar, utarbeides interne forskrifter.

Omstendigheter som utelukker ansattes ansvar (eksempler)

Disse omstendighetene inkluderer følgende:

• Skader på grunn av force majeure (naturkatastrofer, jordskjelv, flom, fiendtligheter, embargo).
• Normal økonomisk risiko (utilsiktet død eller skade på eiendom).
• Ekstremt behov eller nødvendig forsvar (for eksempel ble en ansatt angrepet, og forsvarte seg, ødela han den bærbare datamaskinen som tilhører selskapet).
• Arbeidsgiveren brøt betingelsene for normal lagring av eiendommer som er betrodd den ansatte (hvis kassereren har mistet materielle eiendeler, og lageret eller kontoret ikke er ordentlig utstyrt, det vil si at det ikke er noen alarm, barer på vinduene, en upålitelig lås på døren). I disse tilfellene kan verken begrenset eller fullt ansvar komme. Eksempler kan være andre.

Hvor får du avtalsskjemaet. ansvar?

Når du utvikler dine egne avtaler som tar hensyn til kravene til bestemte stillinger, typer arbeid, team og visse situasjoner, bør du være basert på standardskjemaer utviklet av Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon.

Slike dokumenter må nødvendigvis inneholde følgende informasjon:

• Partene i kontrakten.
• Partenes forpliktelser. Så det er arbeidsgivers ansvar å gi arbeidstakeren betingelsene som han kan sikre sikkerheten til eiendom.
• Ansattes ansvarsområde.
• Dato for inngåelse av kontrakten.

For arbeidsgivere som er veldig interessert i sikkerheten til deres eiendom, er spørsmålet om registrering av en kontrakt på en matte ekstremt viktig ansvar hos den ansatte som vil bli betrodd arbeidet med matten. verdier. Når man utarbeider et slikt dokument, bør man ledes av gjeldende lovgivning og overholde reglene som er fastsatt av det.

Vi undersøkte hva som er ansvar, eksempler er også beskrevet.