Under den økonomiske krisen er mange firmaer tvunget til å ta til massedriving av arbeidere, ettersom de er på randen av konkurs. Med denne metoden reduserer de kostnadene for arbeidskraft for alle ansatte betydelig. Denne prosedyren anses som kompleks, derfor bør den bare utføres hvis det er gode grunner, og absolutt denne prosessen tiltrekker arbeidstilsynets oppmerksomhet. Masseavskjed utføres alltid ved stenging av selskapet.
Når kalles permittering masse?
En massiv oppsigelse er at visse kriterier er oppfylt for antall ansatte som arbeidsavtalen blir sagt opp med. I tillegg studeres bestemmelsene i forskjellige regionale akter og tollkoden.
Ved fastsettelse av masseoppsigelsen tas ikke bare hensyn til antall borgere som avtalen blir sagt opp med. Dette er tidsperioden denne prosessen skjer. Masseoppsigelse - hvor mange ansatte som slutter å jobbe i selskapet? Hovedparametrene inkluderer følgende forhold:
- om 90 dager blir kontrakter med 500 ansatte eller mer sagt opp;
- innen 60 dager fra 200 ansatte i selskapet;
- 30 dager avslutter arbeidsforholdet med 50 eller flere spesialister.
Det er under disse forholdene vi kan snakke om masseoppsigelse.
Hvilke andre funksjoner blir vurdert?
Andre kriterier for masseoppsigelse av ansatte inkluderer:
- denne prosessen skjer når et fullverdig selskap er lukket, som sysselsetter mer enn 15 personer, og i dette tilfellet slutter alle ansatte umiddelbart å jobbe på sine stillinger i staben til en slik organisasjon;
- Dette inkluderer situasjonen hvis antallet borgere i regionen som er offisielt sysselsatt ikke overstiger 5000 mennesker, og innen en måned avtar det fra 1% av den totale sysselsatte befolkningen.
Arbeidsformidlingen må kontinuerlig overvåke disse faktorene og kriteriene, da de har en direkte innvirkning på arbeidsledigheten og andre viktige indikatorer for en bestemt region.
For hvilke arbeidsområder gjelder spesialavtaler?
Det er noen bransjer som det brukes spesielle kriterier for å si opp arbeidere i massevis. Disse områdene inkluderer:
- olje- eller gassindustri;
- sivil luftfart;
- engineering eller kullindustri;
- Kringkasting og flere andre områder.
Når man sier opp en kontrakt med en ansatt, må hvert selskap bruke den spesielle avtalen som er spesifisert i TC.
Masseoppsigelse av ansatte antyder at selskapet er forpliktet til å betale gjennomsnittsinntekten til alle innbyggere til de kan finne det optimale stedet for ansettelse, men i maksimalt tre måneder.
Lovgivningsregulering
Det er ingen klar definisjon i arbeidskodekoden om forholdene under hvilke oppsigelse kan anerkjennes som massiv, ettersom de bestemmes av forskjellige bransjeavtaler.
Mye informasjon om denne prosessen er tilgjengelig i Forordningen fra Ministerrådet for Den Russiske Føderasjon nr. 99 av 02.05.1993. Her indikeres hovedtegnene som det er mulig å bestemme masseduksjonen av innbyggere i en bestemt virksomhet eller i en bestemt region som helhet. Men selv her er andre indikatorer tillatt hvis de er foreskrevet i avtalene. Det er grunnen til at selv i en by kan reduksjonen av samme antall mennesker i forskjellige selskaper tilhøre forskjellige kategorier.
I tillegg, i art.74 i arbeidsloven, indikeres det at arbeidsgivere har muligheten til å etablere deltidsarbeid for arbeidstakere hvis det er en trussel mot mulig masseavslutning av kontrakter med dem. Dette er imidlertid bare rettighetene til bedriftssjefer, så hvis de ikke har muligheten til å bruke slike unntak, kan de umiddelbart redusere antall spesialister.
Hvilke parametere tas i betraktning?
Masseoppsigelse er en prosess der det tas hensyn til slike faktorer:
- antall borgere som ansettelsesforholdet avsluttes med, som en reduksjonsprosedyre blir gjennomført med, og dette inkluderer ikke personer som slutter av egen vilje eller av noen grunn relatert til brudd på en arbeidsavtale eller disiplin;
- tiden hvor denne prosedyren utføres, og den vurderes om dager.
Slik oppsigelse inkluderer i tillegg oppsigelse av kontrakter med mer enn 10% av det totale antall ansatte i selskapet.
Hvorfor brukes prosedyren?
Årsakene til permitteringene kan være forskjellige, og vanligvis er de forbundet med:
- en krise i et land eller i et spesifikt forretningsområde;
- mangel på muligheter for utvikling av selskapet i en viss retning;
- en endring i ledergruppen, som sikrer en endring i foretakets policy;
- behovet for ansettelse av mer kvalifiserte spesialister;
- en endring i arbeidsretningen, som krever ansettelse av andre fagpersoner;
- oversettelse av manuelt arbeid til automatisk eller mekanisert.
Bedrifter er ikke pålagt å forklare noen hvorfor de brukte denne prosessen, og noen organisasjoner bruker bevisst den til noen formål, mens andre ikke kan finne en annen utvei på grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen.
Hvordan blir arbeidstakere som blir nedbemannet valgt?
Hver arbeidsgiver må først bestemme hvilken stat som skal reduseres. For dette blir det organisert en spesiell kommisjon for å bestemme hvilken av selskapets ansatte som skal få sparken.
Når du velger innbyggere, tas arbeidserfaring, alder, deres kvalifikasjoner og også eksistensen av fortrinnsrett til grunn.
Hvem kan ikke reduseres?
Masseoppsigelsen av arbeidere tar hensyn til at ikke alle borgere kan reduseres, da noen mennesker er beskyttet mot dette, derfor blir kontrakter med dem avsluttet bare ved nedleggelse av selskapet. Slike ansatte inkluderer:
- gravide kvinner;
- kvinner i svangerskapspermisjon;
- borgere som oppdra barn alene, og barn skal ikke være mer enn 14 år gamle;
- mennesker med barn med nedsatt funksjonsevne;
- foresatte for barn med nedsatt funksjonsevne som ikke har et offisielt registrert ekteskap;
- personer som er på ferie eller sykmeldt på tidspunktet for varselet om masseoppsigelse;
- Innbyggere som er avhengige av minst to andre mennesker representert av mindreårige, eldre eller funksjonshemmede;
- krigsveteraner.
I tillegg kan denne listen etterfylles på grunnlag av forskjellige regionale lover, som det tas hensyn til utvikling av industrien og regionen som selskapet opererer i.
Hvis nedleggelse av foretaket og masseoppsigelse av arbeidere blir utført, blir arbeidsforholdet til alle ansatte uavhengig av fortrinnsretten avsluttet.
Stadier av prosedyren
Oppsigelse, på grunnlag av hvilke kontrakter med flere ansatte blir sagt opp, gjennomføres i riktig handlingsrekkefølge.
| Behandle trinn | nyanser |
| Hodet gir en ordre | Dokumentet kan dannes i alle former. Den er samlet minst tre måneder før prosessen starter, og alle ansatte skal være kjent med den. Den foreskriver hvor mange som skal reduseres, hvilken stilling de besetter, i hvilken filial de jobber, og også når arbeidsavtalen vil bli sagt opp med dem.Alle ansatte skal gjøre seg kjent med dette dokumentet, hvoretter de signerer på varselet |
| Lag en ny bemanning | For dette brukes en spesiell form T-3. Reduksjon av arbeidstakere er kun tillatt etter at dette dokumentet er godkjent. |
| Valget av spesialister | Dette tar hensyn til hvem som skal skytes opprinnelig. Vi må huske den enkeltes fortrinnsrett til å opprettholde en jobb. Oftest slutter folk som har dårlig jobbytelse, samt flere kommentarer om arbeid eller disiplin |
| Citizen Alert | Alle personer som falt under masseoppsigelse av ansatte, må varsles om 60 dager om oppsigelse av arbeidsavtalen for underskrift. Nekter de å signere, blir det utarbeidet en spesiell handling for dette |
| Alternativt forslag | Arbeidsgiveren må bistå alle oppsagte ansatte i søken etter en ny jobb. For dette kan andre ledige stillinger tilbys hos bedriften, under hensyntagen til spesialistens kvalifikasjoner. Støtte kan også gis for å finne en ny jobb. Hvis den ansatte godtar tilbudet, blir han overført til en ny stilling. Hvis han nekter opsjoner, fremmes det skriftlig |
| Send melding til forbundet | Denne prosessen må fullføres tre måneder før den direkte prosessen starter. Hvis det er uenighet mellom arbeidsgiveren og denne organisasjonen, vil det være nødvendig å komme til et kompromiss, som et møte blir holdt for. Alle resultatene blir registrert, hvoretter det blir gitt arbeidsgiveren 10 dager for å ta en passende beslutning. Hvis det ikke er mulig å komme til enighet, sendes en klage til arbeidstilsynet. Spesialistene på denne tjenesten bestemmer om oppsigelsen er lovlig eller ikke. |
| Sender varsel til arbeidsformidlingen | Det må sendes en varsel 3 måneder før reduksjonens start. Det indikerer hvor mange arbeidere som skal permitteres. Stillinger, F. I. O., alder, tjenestetid og andre kjennetegn for hver ansatt som blir redusert er gitt. |
| Oppsigelse av kontrakt | Dette dokumentet skal ikke bare være korrekt utformet, men også registrert. Hver person som kontrakten blir sagt opp med, studerer den innen tre dager etter opprettelsen |
| Alle midler utbetalt til oppsagte | Alle betalinger skjer direkte på oppsigelsesdagen. |
Korrektheten og aktualiteten i gjennomføringen av hvert trinn er nøkkelen til å forhindre ulike tvister og uenigheter ikke bare med ansatte, men også med fagforeninger og arbeidstilsynet.
Hvilke dokumenter er nødvendig?
Prosedyren som er utført i forbindelse med masseoppsigelsen krever utarbeidelse av visse dokumenter fra sjefen. Med sin hjelp bekreftes det at gründeren sørget for alle nødvendige tiltak i henhold til loven. Disse dokumentene inkluderer:
- nytt bemanningsbord;
- for å godkjenne timeplanen;
- ordrer utarbeidet for hver oppsagt ansatt, og de kan indikere ikke bare en reduksjon eller oppsigelse, men også en overføring;
- en handling som spesialisten samtykker i eller nekter å overføre til en annen stilling på jobben
- varsler om den planlagte prosessen sendt til ansatte, arbeidsformidlingen og fagforeningen;
- en protokoll som angir samtykke eller uenighet fra forbundet med denne prosedyren;
- økonomisk dokumentasjon, på bakgrunn av hvilken det er bevist at selskapet betalte alle nødvendige midler til oppsagte borgere.
Det kreves separate papirer for hver ansatt.
Hvilke midler utbetales til innbyggerne?
Tre måneder etter varselet om masseoppsigelse av arbeidere, blir arbeidskontrakter sagt opp. Med alle ansatte som er redusert i selskapet, gjøres det en beregning.De nødvendige utbetalingene blir overført til dem, som inkluderer:
- lønn for alle arbeidet dager;
- kompensasjon hvis det er dager med ubrukt ferie;
- sluttvederlag fremlagt under art. 178 TC gjennomsnittlig inntekt per måned på jobben;
- tilleggskompensasjon på grunn av tidlig oppsigelse, om nødvendig, og de ansatte må selv si seg enig i denne prosessen.
Hvis innbyggerne ikke er ansatt i løpet av de neste tre månedene etter reduksjonen, og samtidig er registrert i arbeidsformidlingen, må den forrige arbeidsgiveren betale dem erstatning. De er lik gjennomsnittlig inntjening. Hovedpoenget for dette er at innbyggerne må gå til arbeidsformidlingen innen to uker etter at kontrakten ble avsluttet for å registrere seg som arbeidsledig.
Nyanser for det fjerne nord
Hvis innbyggerne jobbet i Nord-Nord, utbetales de erstatning til dem innen seks måneder.
Det er ikke tildelt mennesker som får sparken av egen fri vilje. Ofte insisterer bedriftsledere på denne formuleringen for å skjule en masseoppsigelse, men det anbefales ikke å godta dette.
konklusjon
Dermed bestemmes en permittering av to kriterier, representert av antall ansatte som ansettelsesforholdet avsluttes, samt tidsperioden denne prosessen gjennomføres. Prosedyren må utføres korrekt, som påfølgende trinn utføres.
Hvis rettighetene til borgere krenkes, kan oppsigelsen bli suspendert av arbeidstilsynet. Det er også visse arbeidere som ikke kan få sparken med en massiv permittering. Et unntak ville være samtidig nedleggelse av selskapet, der alle ansatte blir stående uten arbeid.