Hva er en prøveperiode, det vet alle som minst en gang fikk jobb. Arbeidsgiver har den juridiske retten til å vurdere egnetheten og kunnskapen til den fremtidige ansatte i en viss periode. Denne perioden kan vare fra to uker til seks måneder. Gyldighetsperioden for testperioden må angis ved arbeidsavtalens inngåelse, og alle detaljer om arbeidstakeren må varsles på forhånd. Det skal ikke være informasjon om dette i arbeidsboka.
Så, hva er den maksimale prøvetiden når du søker på jobb?
Informasjon i arbeidskoden
I artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan du finne all informasjon om prøvetiden når du søker om jobb. Denne perioden er en periode fastsatt av arbeidsgiveren for å vurdere arbeidstakers etterlevelse av stillingen han søker å få. Arbeidsavtalen mellom arbeidsgiveren og testmedarbeideren må inneholde informasjon om testens forhold og varighet.
Hvor lenge en test skal vare for ansatte i organisasjoner, bestemmes av den russiske føderasjonens arbeidskode, og føderale lover er definert for regjeringsansatte, ansatte i innenriksdepartementet, etterforskningskomiteen og påtalemyndigheten for den russiske føderasjonen.
For ansatte i bedrifter er varigheten av denne ansettelsesperioden på generelt måte opptil tre måneder.
En spesiell sak er signering av en kortvarig (inntil seks måneder) avtale - i dette tilfellet varer testen ikke mer enn 14 dager. Hvis arbeidsgiveren trenger å stille en kandidat for en prøvetid, for eksempel i 3 uker, bør det inngås en avtale for en periode som vil overstige seks måneder.
Funksjoner ved inngåelse av en arbeidsavtale
Oftest tilbys arbeid med en prøveperiode på arbeidsmarkedet.
Det er ikke en forutsetning for å ansette en ansatt, men det er arbeidsgiverens juridiske rettighet, slik at han kan bestemme viljen til kandidaten til stillingen. Hvis vi snakker om en arbeidsavtale, er alt relatert til informasjon om en prøveperiode en tilleggsbestemmelse i denne avtalen, som gjøres etter gjensidig avtale mellom partene.
Testen utføres ikke alltid
Vanligvis, hvis arbeidsgiveren er fullstendig trygg på kvalifikasjonen til en ny ansatt, er det ikke noe spørsmål om testing. Noen ganger lokker arbeidsgivere målbevisst ansatte fra andre organisasjoner. I dette tilfellet blir naturlig nok ikke spørsmålet om prøvetid reist - arbeidstakeren blir tilbudt betingelsene for at han bestemmer seg for å forlate sin forrige arbeidsplass. Men i vanlig praksis vet ikke arbeidsgivere hvor profesjonelle nyansatte er. Derfor er en prøveperiode på 3 måneder en god vei ut av situasjonen.
Med alt dette har den ansatte som passerer denne perioden alle rettigheter til en fullverdig ansatt i selskapet, er en full representant for dets arbeidsteam og har rett til lønn i det beløpet som er foreskrevet for denne perioden i arbeidsavtalen. Vanligvis tilbyr arbeidsgiveren søkeren en lavere lønn enn det som tilbys på vanlig periode. Denne nyansen er ikke regulert av arbeidskodekoden. Den maksimale prøvetiden når du søker på jobb varierer ofte hos ett eller annet foretak.
Registreringsrekkefølge
En arbeidsavtale må angi alle betingelsene for å ansette en ansatt, også for en prøveperiode. Det er nødvendig å angi de eksakte datoene for både begynnelsen og slutten av testperioden, eller dens varighet. Det skal også bemerkes i bestillingen om ansettelse av den ansatte at han vil gjennomgå en prøveperiode for å verifisere at han overholder stillingen. Ett av kopiene må gis til den ansatte.
Det er tydelig at det er mye enklere å avskjedige en ansatt i en prøveperiode.
I hvilke tilfeller kan den ikke installeres?
Testperioden er forbudt i noen tilfeller. Dette gjelder for visse kategorier av personer, for eksempel:
- akseptert for stillingen som et resultat av konkurransen;
- gravide som snart er i mammapermisjon;
- borgere under majoritet;
- kandidater som dette arbeidet er det første for;
- en ansatt som er valgt til en gitt betalt sats;
- En ansatt som fikk en stilling som følge av en overføring fra en annen organisasjon.
Det er også andre forhold når det i henhold til artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke kan settes en prøveperiode. For eksempel er dette midlertidig ansettelse, når en ansatt ansettes i en periode på inntil to måneder. Hvis arbeidsavtalen er inngått før den ansatte fullfører læretiden. Den samme betingelsen gjelder de som erstatter for en bestemt periode ansatte som tilhører visse kategorier: ledere, rådgivere, assistenter. Dette gjelder også reglene for opptak av ansatte til tollvesenet: hvis nyutdannede som uteksamineres fra spesialiserte utdanningsinstitusjoner av føderal betydning eller som kom med konkurranse blir akseptert der.
Hva er prøvetiden for arbeidere og representanter for andre spesialiteter?
Prøveperiode
Testperioden er vanligvis tre måneder. Men for ledende ansatte, som økonomidirektører, regnskapsførere og deres varamedlemmer, kan prøvetiden være opp til seks måneder. Testperioden for ledere er også 6 måneder. Hvis vi snakker om tidsbegrensede ansettelseskontrakter som er inngått i en periode på inntil seks måneder, bør testtiden ikke overstige to uker.
Minimum og maksimal prøvetid for ansettelse
Minimum prøvetid er en to ukers periode fastsatt for tidsbegrensede arbeidsavtaler inngått for seks måneder eller mindre. Hvis den vanlige arbeidsavtalen er inngått, bestemmer arbeidsgiveren selv hva testperioden skal være: en, to eller tre måneder (som avhenger av stillingen som søkeren besetter).
I henhold til artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har sjefen rett til å sette i gang en forlengelse av prøvetiden. Dette spørsmålet er regulert av to dokumenter - arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, samt pålegg om opptak til stillingen. Og hvis testarbeideren i prøveperioden ble sykemeldt, tok fri eller gjennomgikk spesialisert opplæring, kan testperioden forlenges.
Alle disse forholdene må nevnes på forhånd i dokumentasjonen som er utarbeidet når du søker jobb. I tilfelle en forlengelse av testperioden, vil arbeidsgiveren måtte gi en tilleggsordre som angir betegnelsen for forlengelsen av testen, samt de gode grunnene som ble grunnlaget for en slik beslutning.
Hvis søkeren til stillingen ansettes i henhold til arbeidskodekoden på permanent basis, kan maksimal periode for kontroll av en ansatt ikke være 3 måneder, men seks måneder.
I hvilke tilfeller er det mulig å avslutte testen i forkant av planen?
Hovedårsaken til at testperioden tidlig avsluttes, kan være vellykket passering. I dette tilfellet må arbeidsgiveren gi en ordre som testens løpetid avsluttes og beskrive i den årsakene til denne handlingen.Fra den ansattes side er det mulig å sende inn en søknad om å trekke seg fra organisasjonen i tilfelle han ikke var fornøyd med stillingen han ble ansatt for.
Kan en arbeidsgiver på eget initiativ gjennomføre en arbeidstest før den fullfører den i henhold til en arbeidsavtale? Hvis han for eksempel anser arbeidet til en ny ansatt for å være utilfredsstillende? Under loven - det kan det. Men dette trinnet må også formaliseres ved å gi en passende ordre og varsle den ansatte på forhånd om denne beslutningen.
Arbeidstakerrettigheter for prøvetid
Arbeidslovgivningen regulerer dette øyeblikket strengt, noe som indikerer at den ansatte som gjennomgår testen har nøyaktig de samme rettighetene og pliktene som alle andre ansatte i organisasjonen. Dette punktet gjelder lønn, inkludert mottak av bonuser og alle sosiale garantier som stillingen innebærer.
Hvis en kandidat blir møtt med et brudd på rettighetene hans, kan han anke mot arbeidsgivers handlinger som krenker interessene hans i retten. Dette gjelder også for tidlig oppsigelse av arbeidsavtalen.
Den ansatte som testes har rett til å ta sykefravær, og han, som for andre ansatte, må beregnes ut fra hans gjennomsnittlige daglige inntekt. For sykmeldingens varighet vil testperioden imidlertid ikke telles, den vil gjenopptas når arbeidstakeren forlater arbeidsstedet. Hvis personen bestemte seg for å stoppe samarbeidet med organisasjonen, blir arbeidsgiveren pålagt å betale for sykmelding.
Hva bestemmer størrelsen på arbeidstakers lønn i prøveperioden?
Siden den testede ansatte er beskyttet av arbeidskodekoden, skal rettighetene hans ikke være mindre enn alle andre arbeidstakere i denne organisasjonen. Og lønnen hans blir bestemt i samsvar med bemanningen i organisasjonen. Imidlertid omgås arbeidsgivere ofte dette punktet ved å innføre en mindre lønn i timeplanen, som antas å være "assistenter" eller "assistenter" for forskjellige stillinger. Størrelsen på denne lønnen skal ikke være mindre enn minstelønnen.
Blant annet skal en nyansatt få utbetalt alt sykefravær, overtid, arbeid i høytider eller i helgene.
Prøveperioden for regnskapsførere er seks måneder.
Avslutt av rettsaken
Det er en viss situasjon der du ikke kan skyte av en ansatt etter en prøveperiode. Det gjelder ansatte som ble gravide i løpet av et gitt tidsrom og ga arbeidsgiveren relevante attester. I alle andre tilfeller avsluttes ansattes inspeksjonsperiode enten positivt når begge arbeiderpartiene er fornøyd med arbeidet og den ansatte blir kreditert organisasjonens faste ansatte i samsvar med stillingsbeskrivelsene, og negativt når fagets arbeid var utilfredsstillende for arbeidsgiveren og arbeidsavtalen avsluttes. I sistnevnte tilfelle må oppsigelsesordren inneholde en oversikt over hans grunner og bevis på den ansattes uegnethet til denne stillingen.
I dette tilfellet er det nødvendig å behandle den skriftlige begrunnelsen for oppsigelsen med ansvar, fordi den ansatte kan anse disse handlingene som ulovlige og gå til retten. Dette kan unngås ved bevis på at arbeidstakeren ikke overholdt sikkerhetsforskrifter, ikke fulgte instruksjoner, hoppet over arbeid uten god grunn.
Vi undersøkte maksimal prøvetid når vi søkte jobb.