Kunsten å administrere mennesker er spesielt nyttig for representanter for slike yrker som for eksempel rekrutterere eller ledere. Men for å sette denne kunsten ut i livet, er det nødvendig å fylle ut den teoretiske basen. Den beste måten å gjøre dette på er å lese bøker om å håndtere mennesker. I denne artikkelen vurderer vi de beste verkene som er anbefalt for lesing.
Hvorfor er dette nødvendig?
Hva er psykologien til å lede mennesker? Kan en bok lære henne eller er det snakk om praksis? Kanskje dette bare trenger å ha et medfødt talent, og de som ikke ble født med ham burde ikke en gang prøve?
Ja, det er faktisk mennesker som er kunnskapsrike i denne kunsten nesten fra fødselen. Men til og med talent må utvikles, og noen ganger fra bunnen av. Det kan være (og mest sannsynlig være) vanskelig, men det er nødvendig hvis du oppnår dine mål - dette er et mål i seg selv.
Å bygge et fundament
Problemet med å velge en sakprosa er å ta høyde for det nødvendige nivået. Derfor er det nødvendig å bygge et grunnleggende fundament, før man tar fatt på et selvstendig valg. Det anbefales å inkludere slike kreasjoner i det:
- "Social Psychology" av David Myers - de beste bøkene om å styre mennesker nervøst røyker til side foran dette grunnleggende arbeidet. Det er obligatorisk for studier av psykologstudenter ved vestlige universiteter og gir en samling av alle sosiale normer og regler som danner grunnlaget for kommunikasjon, og følgelig for å håndtere mennesker.
- O'Connor og McDermott's "Art of Systems Thinking" - gir en generell og grunnleggende ide om systemene, deres lover og regler de opererer etter. Denne informasjonen fører gradvis og riktig til muligheten til å bruke systemer for å se veien ut, hvor den er, men den er alltid der; og tenk kreativt og kreativt i problemløsing.
For toppledere
En ledende stilling er et stort ansvar, som ikke alle er klare for. Men selv de som tror de er klare, kan ta alvorlig feil. Følgende bøker vil ikke gjøre den tidligere artisten til en strålende sjef, men vil lede dem på rett spor:
- "Lead the people behind you" av David Novak - kunsten å lede med konkrete eksempler.
- James Lewis "Team Management" - kunsten å lede mennesker i en bok læres gjennom utviklingen av egenskapene som er nødvendige for en god leder.
- "Remote. Office er valgfritt" av Jason Freide - en uunnværlig lesning for å styre ansatte som jobber eksternt. På sin egen måte, et unikt verk, siden frilans er en relativt ny nisje i markedet.
- “Managers Are Not Born” av Frank Svayteka og Danny Strigla - en bok om å styre mennesker i form av en trinnvis veiledning. Spesiell oppmerksomhet rettes mot å pleie en følelse av ansvar blant underordnede.
- "Delegation and Management" av Brian Tracy - Bruken av delegering av myndighet som en form for opplæring av ansatte. Til slutt utfører ikke en god leder oppgaver selv - han kontrollerer de som utfører oppgaver og sørger for at de blir utført godt.
For HR
Bøker om personalledelse for HR fortjener et eget poeng - rekrutterere trenger ikke bare å styre mennesker, men bokstavelig talt med et blikk på linjene i CVen “lese” dem. En vellykket rekrutterer er ikke bare en vellykket manager, det er noe mer. Følgende verk kan bidra til å bli så store:
- Hyell og Zieglers "Teori om personlighet" - det grunnleggende utstyret for en nybegynner HR. Det er verdt å lese den aller første og først etter at den fortsetter til alvorlige bind.
- "Russiske leksjoner av japanske koans" V.Tarasova er en bok om virksomhet, ikke om rekruttering, og det er derfor den anbefales av HR. "Russisk leksjoner" bringer personalledere nærmere eierne av selskapet, får dem til å søke svar og danne riktige verdier.
- Adizes 'Ideal Leader' handler om lag, teamroller og hvordan man kan jobbe med dem. Akkurat som i forrige bok endrer den synsvinkelen og lyser opp strukturen til selskapet fra lederen.
- Michaels 'War for Talents forteller oss ikke bare om hvordan vi skal ansette, men også om hvem, og hvordan vi trener og inspirerer etter det. Denne boken om ledelse av mennesker gir spesifikke anbefalinger og anbefales uten unntak for alle rekrutterere.
- Montreals "effektive ansettelsesteknologier" handler bare om hvordan du ansetter, men med svar på alle spørsmål og detaljer. Det er også verdt å merke seg hvor godt boka er strukturert - den er, i det minste, praktisk og rask å lese. Og nyttig, utrolig nyttig.
- Johnsons "Battle for the Staff" handler om å ansette den perfekte ansatte først og deretter få den til å bli. Å vinne kriger er bedre enn kamper, men du må starte et sted.
For de som er interessert
De som ennå ikke har bestemt seg for sin plass i livet, eller bare i denne perioden er interessert i kunsten å lede mennesker, kan ta hensyn til følgende bøker:
- "Skjult menneskelig kontroll" V. P. Sheinov. Boken "Skjult menneskelig kontroll" med eksempler viser teknikkene for skjult manipulasjon og lærer i tillegg å beregne og forsvare mot dem som bruker disse teknikkene.
- "Hvordan snakke med noen og om hva som helst" L. Laundes. For å få det du vil, er alt du trenger å snakke. I boka forklarer Laundes med enkle ord psykologien for vellykket og produktiv kommunikasjon.
nyttig
Det er en kategori bøker om å håndtere mennesker som inkluderer verk som er nyttige for alle som arbeider med mennesker. Blant dem bør følgende spesielt bemerkes:
- The Psychology of Persuasion, Robert Cialdini. I boken er kunsten å administrere mennesker dekket av overtalelsesmetoder. I tillegg til en systematisk liste over disse metodene og beskrivelsene av dem, beskrives det hvordan vi påvirker mennesker ubevisst, og hvordan mennesker påvirker oss.
- "Konflikthåndtering," Joseph Granny. Krangel er en uunnværlig del av kommunikasjonen. Grenny beskriver i detalj hvordan man kan jevne ut problemsituasjoner, både for ansatte seg imellom og for lederen, uten å miste noen av de ansatte.
- "Spill som folk spiller. Folk som spiller spill," Eric Byrne. Fortjent populært stykke. Det har en vitenskapelig bakgrunn, noe som betyr at alt som er sagt, er sant. En lærers bok, som må leses nøye og noen ganger omleses for alltid å gjenkjenne "spill som folk spiller i forskjellige situasjoner."
anmeldelser
Noen av bøkene som er oppført på listene over, blir kritisert av russisktalende lesere for å være orientert mot det vestlige markedet. Mot denne oppfatningen fremmes en annen ting - at vellykket virksomhet til slutt streber etter et internasjonalt format, noe som betyr at det er nyttig å kjenne til den vestlige mentaliteten. Hvis ferdighetene bare blir brukt i det post-sovjetiske rommet, bør du ta hensyn til forfatteren, som allerede er nevnt i denne artikkelen, Vladimir Tarasov. I tillegg til sine "russiske leksjoner" som er nevnt her, har forfatteren flere andre like vellykkede og informative arbeider.