I denne artikkelen vil vi vurdere et tema som interesserer nesten alle innbyggere i landet som er en ansatt som jobber i alle systemer. Nemlig at vi vil fokusere på å frata en ansatt en bonus i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. Her kan du finne data om årsakene til slike straffer, begrepet avskrivning vurderes, truancyens rolle i denne prosessen, etc.
introduksjon
Å frata en ansatt en bonus i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er et tiltak som bare kan brukes i samsvar med vilkårene i en arbeidsavtale, og også ved å bevare fagets rettigheter og friheter som arbeidstaker og arbeidsgiver. I arbeidskodekoden er avskrivninger regulert som et mål for innflytelse. Vanligvis er dens anvendelse nødvendig i forhold til enkeltpersoner som ikke oppfyller listen over sine offisielle oppgaver.
Depremasjon er en effektiv måte å straffe en ansatt for å utføre arbeid av dårlig kvalitet eller unngå arbeidsoppgaver. Det manifesterer seg i form av fratakelse av betaling av premien.
Natur av utvinning
Er det å miste en pris en disiplinær handling eller ikke?
Når du svarer på dette spørsmålet, er det viktig å forstå at lovlig bruk av slike tiltak i forhold til uaktsomme arbeidere er en disiplinær sanksjon. Derfor gir og beholder loven arbeidsgivers rett, noe som gjør det mulig å bruke og kombinere administrativ innflytelse med en bot. Med andre ord er fratakelsen av bonusen ledsaget av utstedelse og irettesettelse, noe som tilsvarer instruksjonene i artikkel 191 i arbeidskodeloven.
Depremination er en type straff som ikke gjelder for disiplinære tiltak, men det er en effektiv måte å påvirke en ansatt som på en skikkelig måte utfører sine oppgaver materielt.
Motivet kan straffes i samsvar med artikkelen i arbeidskodekoden 192, som gjelder for:
- Brudd på disiplinen i arbeidsprosessen og innføring av uavhengige endringer i den interne rutinen til foretaket.
- Den systematiske unnlatelsen av å utføre en rekke oppgaver som er foreskrevet i instruksjonene i stillingsbeskrivelsen, eller mangelen på deres kvalitetsytelse.
- Nektelse av å utføre oppgaver og instruksjoner fra hodet. Det er viktig at de er direkte relatert til ansattes arbeidsansvar.
- Unnlatelse av å vises på arbeidsplassen eller ankomst, men sent.
- Årsaken kan også være vesentlig skade og skade på eiendom som ble betrodd den ansatte.
Begrepet arbeidskodekode
Begynnende å vurdere spørsmålet om å frata en ansatt en bonus i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, vil det også være viktig å trekke frem en klar forståelse av selve arbeidskodekoden.
TC er en handling som har den lovgivende kraft som gjelder for arbeidsfeltet i staten. Han er hovedkilden til alle arbeidsrettigheter. I det overveiende antall tilfeller kalles de ikke for et spesielt sett med normer, som ble utarbeidet for et bredt system for dekning av problemer, men snarere en kombinasjon av lover, festet mekanisk og koblet sammen med rammen av regjeringsdekret vedtatt til forskjellige tider.
For første gang kodifiserte arbeidslovgivningen i Frankrike i 1910. I den franske arbeidskodekoden ble det i detalj registrert et lovvedtak om arbeidsforhold, prosedyren for ansettelser, listen over forhold som må overholdes når man forlater selskapet, etc. I Russland var den første arbeidskodekoden RSFSR arbeidslovkode, vedtatt i 1918.
For tiden er det en generalkonferanse som omhandler internasjonale spørsmål om organisering av arbeidskraft. Det utgjør forskjellige arbeidsstandarder som kan ta form av en konvensjon eller anbefaling. Totalt gjenspeiler alle disse normene innholdet i den internasjonale TC.
Om pris
Før du vurderer legitimiteten til berøvelse, er det også viktig å gjøre deg kjent med forståelsen av begrepet "premie".
Tildeling er en måte å supplere en ansatt på, som skal stimulere individet til å oppfylle arbeidsoppgavene sine. Det kan utstedes til en ansatt en gang eller i en systematisk form for å utføre bestemte oppgaver. Bonusen er en bonus som arbeidsgiveren kan gi ut på grunnlag av frivillig ønske; det er ingen tvang fra lovens synspunkt.
På grunn av fratredelsen fratas den ansatte ytterligere kontanter for å begå disiplinære lovbrudd. Faktisk er denne straffen en bot for manglende overholdelse av reglene og gjelder ikke for den disiplinære formen for straff. Kontantinsentiver er variable komponenter av den totale inntjeningen.
Legitimitet av depresjon
Er det å miste en pris en disiplinær handling eller ikke? Når du besvarer dette spørsmålet ganske tydelig "nei", er det viktig å ikke glemme dette når du studerer begrepet depremiation. Legitimiteten til å anvende et slikt straffmål bestemmes først og fremst av uttalelsene fra lokale reguleringshandlinger. I mangel av klare instruksjoner om denne problemstillingen, er arbeidsgiveren imidlertid i stand til å uavhengig avgjøre spørsmålet om tildelingen eller dennes berøvelse.
En slik form for straff vil ikke være i strid med bestemmelsene i lovgivningen i Den Russiske Føderasjon i de sakene som vi undersøkte i paragrafen om straffens art. Den endelige avgjørelsen vil imidlertid også avhenge av uttalelsene som er avgitt hos foretaket og godkjent i samsvar med en rekke lokale lover.
For det første er grunnen til å anvende straffen brudd på arbeidsdisiplin. Ved bruk av avskrivning må prinsippet om proporsjonalitet, rettferdig og lojal vurdering overholdes. Bonusavsetningen bør omfatte nyanser av fullstendig eller delvis fratakelse av midler. Det er også viktig å bestemme ikke-betalingsperioder. Ikke glem at selve fratredelsesbegrepet er fraværende i Russlands føderasjonsdokumenter.
Prosedyre for bonusberøvelse
Det er viktig å forstå at avskrivninger i noen tilfeller kan være en disiplinær sanksjon. Nå vil vi prøve å vurdere vanskelighetene med prosessen med å frata bonusen.
Fratakelse av en bonus for manglende utførelse av plikter refererer til disiplinærstraff.
Bestemmelsene i artikkel 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder informasjon om slike tiltak, som inkluderer: irettesettelse, avskjed og bemerkning.
I forhold til enkeltansatte kan andre typer strafferableres, som ble regulert i føderal lov og / eller i et antall charter og regler for den interne situasjonen i selskapets ordre. Arbeidsgiveren har rett til å gjøre ansatt ansvarlig for mishandlingen, men dette er ikke en obligatorisk handling, og valget forblir hos hovedpersonen. Likevel skal organisering av strukturen til selskapet, selskapet osv. Være i samsvar med lovgivningsmessige handlinger.
Frataket av en bonus som berøvelse er ikke nevnt i art. 192 i arbeidslivet, og derfor kan retten anerkjenne denne straffen samtidig som han irettesetter en ulovlig handling som krenker menneskerettighetene. Siden det ikke er noen liste over klart definerte bestemmelser i regelverket, er skjebnen i stand til å oppnå en dom på grunnlag av forskjellige avgjørelser. Ikke alle tildelingsvedtak fra selskaper er lovlige. I samsvar med artikkel 193, del 5 av arbeidskodekoden, kan en innleid pålegges en innleid for 1 mishandling, bare en gang.
Ledelsen av selskaper når de skal bestemme alvorlighetsgraden av straff, bør ta hensyn til alvorlighetsgraden av overtredelsen.Brudd på arbeidsdisiplin, forsinkelse, uærlig utførelse av arbeid osv. Hører til listen over årsaker som uttrykk for oftest blir brukt til mennesker. Resolusjonen av den russiske væpnede styrkens plenum (datert 17. mars 2004 nr. 2) endret prosedyren for å vurdere denne problemstillingen. I tilfelle en omstridt situasjon, bør retten ta hensyn til omstendighetene som er relevante for saken.
Basert på denne informasjonen, er arbeidsgivere pålagt å fremlegge bevis for at de kan bekrefte lovligheten av straffen. Alvorlighetsgraden av oppførselen kan også avhenge av konsekvensene av den ansattes handlinger; om de var ugunstige eller fikk ingen konsekvenser.
Fratakelse av ansatters bonuser i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode bør også være basert på intensjonen fra den ansatte. I tilfelle arbeidsgiveren ikke overholder reglene for anvendelse av disiplinære sanksjoner, kan retten forplikte ham til å anerkjenne handlingene hans som ulovlige. En person som har fått moralsk skade, har rett til å søke erstatning til lovgivende myndigheter. Nyere handlinger kan føre til at ledelsen i selskapet, så vel som personell- og juridiske tjenester, kan miste ryktet eller plage det.
For å bruke materiell avstraffelse, må en ansatt ha et sett med spesielle attester. Det er også nødvendig å få et notat som forklarer årsakene til denne eller den oppførselen til selskapets ansatt. Hvis det ikke er innlevering av et slikt dokument i løpet av to dager, vil utarbeidelsen av handlinger bli utført på grunnlag av de relevante handlingene som er spesifisert i første del av artikkel 193 i Russlands arbeidskode. Viktige dokumenter er:
- vedtak om bruk av straffer;
- timeliste med et fast arbeidstid
- passnotat;
- merknad med en forklaring som er i stand til å underbygge forekomsten av et rutinemessig brudd.
Perioden i løpet av spørsmålet om berøvelse kan være gyldig og vekt, så vel som vurdert, er et merke på 180 dager (6 måneder). Det er tilfeller når analysen av problemet er forsinket til to år. Det er også viktig å huske at fratreden av en ansattes bonus i henhold til arbeidskoden i Den Russiske Føderasjon, utstedt i form av et pålegg om anvendelse av disiplinær sanksjon, i form av berøvelse, er ulovlig, siden spørsmålet om fratredelse av bonuser ikke er inkludert i listen over klausuler i artikkel 192 i arbeidskodekoden.
Premien kan være ubetalt, men det vil være en feil å bruke dokumenter for å bekrefte berøvelsen som et disiplinærtiltak.
Begrepet mislighold
Unnlatelse av å oppfylle den tildelte oppgaven kan ikke tjene som grunnlag for fratreden av tildelingen. Forutsatt at det er bestemt i arbeidsavtalen. I dette tilfellet vil anvendelsen av straffen knytte seg til den disiplinære formen for straff. Og dette er ikke gitt av handlinger som fører loven.
Blant straffene er det bare de som er foreskrevet i artikkel 192 i arbeidsloven. For å utføre prosedyren for å redusere premien eller avbestillingen, må arbeidsgiveren fikse tilstedeværelsen av manglende oppfyllelse av oppgaver, forsinkelse osv.
Lokale reguleringsakter inkluderer informasjon om de foreskrevne periodiseringsreglene, fremgangsmåten for beregning av fastsettelsen av betalingsbeløpet og tilfeller der bonusen ikke belastes. Det er viktig å vite at fratredelse av kontantbetalinger i form av en bonus for manglende oppfyllelse av pliktene som er tildelt stillingen, vil bryte en rekke bestemmelser i Russlands arbeidskode. Derfor må pålegget om fratakelse av premien gjennomføres så kompetent og nøyaktig som mulig.
Advokatfull advarsel
Prosessen inkluderer et element av advokatfull advarsel, som er utarbeidet og har form av et dokument. Kunngjøringen om prosessen berører bare tjenestemannen og gjennomføres først etter bestått tilsyn. Militært personell blir irettesatt uten å mislykkes.Denne advarselen kan påklages av en ansatt i firmaet eller selskapet og kan vurderes i et søksmål. Dette krever imidlertid tilstedeværelse av vektbaser.
Påtalemyndigheten om advarsel gjelder ikke for typer disiplinærhandling. Dette er faktisk en samtale mellom den ansatte og aktor. Det er uakseptabelt å akseptere det som et tilstrekkelig grunnlag for fratakelse av premien. Et advarsel påvirker ikke den fremtidige utviklingen av en spesialists karriere hvis hele listen over elementer som er stavet ut i dokumentene er oppfylt.
Utbetaling og refusjon
Under hvilke forhold fratredelse av bonusen er mulig, har vi allerede vurdert, men det er et mer interessant poeng om bonusen som allerede er utstedt av arbeidsgiveren kan returneres.
Her kan du spore noen forskjellige meninger. Noen er overbevist om at selskapet har lignende rettigheter. Dette er basert på det faktum at bonuser ikke er en del av obligatoriske utbetalinger og bare kan gjennomføres på initiativ fra selskapets ledere.
Det vil være hensiktsmessig å minne om artikkelen i den russiske føderasjonens sivilkode nr. 1109. I samsvar med den er de forskjellige midlene som ble innhentet ved uberettiget berikelse ikke gjenstand for obligatorisk retur. Men dette gjelder bare i tilfeller der det ikke er begått urettferdige handlinger; Problemet oppsto under beregningen og førte til en feil.
Bestillingen om fratakelse av premien og den påfølgende innkrevingen kan bare være effektiv hvis straffen blir anvendt på en rettidig måte. Refusjon etter at de er betalt, blir ikke registrert som brudd på loven i lovgivningsmessige handlinger. Siden av juridisk synspunkt ikke avskrivning gjelder disiplinærbehandling, ble det innført en bestemmelse i loven om eksistensen av retten til å bruke utvinning av materielle ressurser fra arbeidsgiveren.
Egenkapitalvurdering
Fratredelse av bonuser for fravær eller manglende oppfyllelse av den offisielle plikten, bør vurderes fra forskjellige synsvinkler. Det er andre forseelser som straff kan brukes, men vurderingen av dem må skje så rettferdig og objektivt som mulig. En ansatt i selskapet har rett til å søke juridisk hjelp i tilfelle rettighetene hans er krenket, og han har til hensikt å anke bruken av berøvelse. For dette blir emnet gitt inntil tre måneder, hvis nedtelling begynner etter at ordren er gitt. Det er viktig å lagre betalingsdokumenter for å gjenspeile betalingsdatoen. Ellers bestemmes datoen av merket i kalenderen som tilsvarer tidspunktet for signering av den skriftlige forespørselen.
Hvis arbeidsgiver blir funnet skyldig, vil han være ansvarlig for den administrative formen for lovbruddet etter art. 5.27 Den russiske føderasjonens administrative kode. Arbeidsgiveren bør også ledes av artikkel 129, men bare hvis bonusen blir en del av lønnen.
Den nøyaktige listen over årsaker til at en person kan bli utsatt for avskrivning er oppført i loven om brudd på interne regler. Det er unikt for forskjellige selskaper og firmaer, men trekker grunnlaget for grunnlaget for bygging fra de generelt aksepterte bestemmelsene i Russlands arbeidskode.