De fleste foretrekker å slappe av om sommeren. Du kan dra til sjøen, til skogen for å plukke sopp, jobbe i landet, gå kajakkpadling på elva, gå på camping eller tilbringe mer tid med barn som også har ferie på skole og barnehage. Men er det satt en sommerferie for alle? Første ting først.
Begrunnelse for å gi permisjon
Retten til å hvile er nedfelt i den russiske føderasjonens grunnlov i artikkel 37.
Artikkel 122 i det nittende kapitlet i den russiske føderasjonens arbeidskodeks beskriver prosedyren som årlig permisjon gis, dens varighet og begrunnelse.
I samsvar med artikkel 123 i arbeidskodekoden bestemmes bestemmelsesprioriteten av ferieplanen. Det er satt sammen senest 14 dager før det nye kalenderåret og godkjent av arbeidsgiveren.
Rett til bruk
En arbeidstaker som har jobbet kontinuerlig i 6 måneder med arbeidsgiver har rett til å få årlig permisjon. I noen tilfeller leveres den på forespørsel fra den ansatte og før utløpet av denne perioden:
- til ansatte - før eller umiddelbart etter dekretet;
- mindre ansatte;
- adoptivforeldre til et barn (eller barn) som ikke har fylt tre måneder;
- i noen andre tilfeller gitt av føderal lov.
Bestemmelsens prioritering
Som nevnt ovenfor er tilbudet om permisjon basert på ferieplanen som er godkjent av arbeidsgiveren. Planen er nødvendig for å overholde både arbeidstaker og arbeidsgiver. 2 uker før ferien blir arbeidstakeren varslet ved mottak av tidspunktet for oppstarten (artikkel 372 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Imidlertid har visse kategorier arbeidere rett til hvile på det tidspunktet de trenger, inkludert om sommeren.
Så hvem skal egentlig ha sommerferier ved lov?
Kategorier av ansatte med prioritert rett til hvile
Den russiske føderasjonens arbeidskode og noen regionale og føderale forskrifter gir visse kategorier av innbyggere en slik rett, inkludert å hvile i sommermånedene.
Hvem bør ta en sommerferie i utgangspunktet:
- for menn, hvis ektefellen er i mammapermisjon om sommeren, kan de ta årlig permisjon etter eget valg, dessuten, uavhengig av lengden på tjenesten;
- kvinner - før eller umiddelbart etter dekretet, hvis tiden faller på sommermånedene (artiklene 122, 260 i arbeidskodekoden);
- adoptivforeldre til et barn (flere barn) opp til tre måneders alder, hvis adopsjonen er om sommeren.
Disse kategoriene arbeidere får permisjon på forespørsel, uansett permisjonsplan som er godkjent av ledelsen.
Hvem har også rett til sommerferie:
- mindre ansatte (artikler 122, 267 i arbeidskodekoden);
- personer involvert i kjølvannet av kjernekraftverket i Tsjernobyl; personer med nedsatt funksjonsevne;
- ugyldige fra andre verdenskrig og andre militære operasjoner (lov nr. 5-FZ, artikkel 14);
- krigsveteraner (lov nr. 5-FZ);
- ektefeller til militært personell slik at permisjonen sammenfaller i datoer (lov nr. 76-FZ, artikkel 11);
- Heroes of Russia, Heroes of the USSR (Law 4301-1, Article 8);
- foreldre med mange barn (presidentvedtak nr. 431);
- militært personell som er store foreldre til barn under 16 år (3 barn eller mer);
- personer som er æresgivere for Russland og USSR (lov nr. 5142-1, artikkel 11);
- personer som er æresansatte i antimonopoltjenesten i Russland;
- å kombinere arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner (artikkel 177 i arbeidskodekoden);
- deltidsborgere, hvis ferie på hovedjobben faller i løpet av sommermånedene;
- lærere på skoler og alle andre utdanningsinstitusjoner i sommerferien;
- kvinner eller enslige menn med to eller flere barn under 12 år;
- en enkelt soldat med barn under 14 år.
De som har rett til ferie om sommeren inkluderer også arbeidere som er tilbakekalt fra årlig permisjon. De kan fange ham når som helst i år eller neste år ved å bli med på ferie.
Er en sommerferie for moren?
Dette spørsmålet er ikke greit. Den russiske føderasjonens arbeidskode uttaler ikke en egen regel som forplikter arbeidsgiveren til å gi foreldre permisjon på det tidspunktet de ønsker. Men artikkel 423 i arbeidskodekoden tillater bruk av andre rettsakter, inkludert ordre fra Ministerrådet for Sovjetunionen.
Resolusjonen fra USSR Ministerrådet som ble vedtatt for mer enn 30 år siden, er fortsatt gyldig i dag, noe som bekreftes av dommerpraksis. Det handler om resten av mødre til to eller flere barn under 12 år. Dermed har en mor som har ett mindreårig barn ikke rett til å søke om hvile utelukkende om sommeren, og mor til to barn under 12 år har rett til å velge riktig tidspunkt.
Dekret fra Ministerrådet for USSR nr. 2275r av 10.30.1985 gir samme rett til enslige fedre.
Realisering av den prioriterte retten til å hvile om sommeren
I de fleste tilfeller gir loven en garanti til en ansatt som har rett til å velge hviletid først, at hans mening vil bli tatt med i betraktningen ved planlegging. Et stort arbeidsteam er imidlertid ikke alltid enig i hvem som skal få sommerpermisjon i utgangspunktet.
I noen grad dikterer disse fordelene forholdene til arbeidsgiveren. Han har imidlertid rett til å sette opp en ferieplan. Derfor er det i hans interesse å reflektere noen fordeler i en kollektiv- eller arbeidskontrakt med en viss arbeidstaker.
Generelt lar den nåværende dommerpraksisen ansatte som har rett til å hvile på et passende tidspunkt for dem å ensidig endre ferien tid uten å stole på en tidsplan.
Derfor kan vi oppsummere anbefale arbeidsgivere å møte den preferansekategorien arbeidere som har rett til sommerferie hvis de trenger å endre ferieplanen. Hvis det ikke er mulig å gi hvile i den perioden de etterspør, er det bedre å bli enige om en annen tid, og ikke nekte i en kategorisk form.