I dag, gjennom lovgivningen i Den Russiske Føderasjon, er det mulig å opprettholde helsen til en gravid kvinne og, selvfølgelig, hennes ufødte baby direkte gjennom arbeidsbeskyttelse. Lett arbeidskraft er fast for gravide i Russlands Føderasjonskode og består i dannelse av spesielle arbeidsforhold. De bidrar selvfølgelig til en sunn og harmonisk intrauterin utvikling av fosteret.
Det er viktig å legge til at gjennom arbeidskodekoden tildeles den kommende mor ikke bare retten til enkelt arbeid, men også spesifikke garantier for økonomiplanen, samt bevaring av arbeidsplassen. Hva er lett arbeid for gravide? Hvor lang tid er overføringen passende? Hvorfor? Du kan finne svar på disse og andre, ikke mindre interessante spørsmål i prosessen med å lese denne artikkelen.
Enkelt arbeid for gravide kvinner (Russlands Føderasjonskode)
I den moderne verden foretrekker en kvinne ofte å ikke informere arbeidsgiveren direkte om begynnelsen av graviditeten. Hvorfor? Mest sannsynlig er hun redd for å miste jobben. Forholdene under hvilke arbeidsflyten fortsetter, er imidlertid ofte ugunstige for dannelsen og etterfølgende utvikling av fosteret.
Det er ingen hemmelighet at en kvinne oppriktig ønsker å føde en sunn baby, så hver forventende mor må vite hva lett arbeidskraft er for gravide (dette er veldig tydelig for den russiske føderasjonens arbeidskode). I tillegg bør du ha informasjon om betaling av slik arbeidsvirksomhet. Forresten, i dag spør kvinner ofte seg selv: hva skal de gjøre hvis arbeidsgiveren ikke har de nødvendige forutsetningene for en harmonisk utvikling av fosteret?
Hvilke rettigheter har en gravid kvinne til lett arbeid i dag? Det er viktig å merke seg at i samsvar med den russiske arbeidskodekoden er ingen spesifikk definisjon av lett arbeidskraft under graviditet spesifisert. Imidlertid er arbeidsgiverens plikt når det gjelder tilgjengeligheten av en mening fra legetjenesten på en viss måte for å redusere produksjonsstandarder lovfestet. I tillegg er det også mulig å sikre at den gravide blir overført til lett arbeid (søknaden som er gitt av denne bestemmelsen er gjort skriftlig direkte til den gravide), og eliminerer påvirkningen fra noen negative produksjonsfaktorer.
Vanligvis kan disse skade både en kvinne og hennes ufødte baby. Det er viktig å merke seg at i tilfelle av en overføring er gjennomsnittlig inntjening per ansatt tenkt. Dermed innebærer lett arbeid aktiviteter med en profesjonell orientering som krever mindre kostnader med tanke på fysisk styrke og ikke har en negativ innvirkning direkte på fosterets utvikling.
Liste over begrensninger
Som det viste seg, innebærer enkel arbeidskraft for gravide kvinner (Russlands føderasjonskode) visse arbeidsforhold. Så, det rettferdige kjønn, som forventer en baby, er forbudt å utføre følgende aktiviteter:
- Løft visse gjenstander fra gulvet over skuldrene.
- Vektløfting.
- Arbeid for gravide i samsvar med transportbåndets produksjonsprosess er forbudt.
- Implementering av arbeidskraft under betingelse av nevroemosjonell stress.
- Arbeid med patogener av forskjellige slags sykdommer (sopp, parasitter, infeksjoner, virus).
- Implementering av arbeidsaktiviteter i lokalene der giftige stoffer er lokalisert.
- Arbeid for gravide med infrarød stråling er forbudt.
- Arbeidsaktivitet utsatt for trykkfall.
- Arbeid med høy grad av stråling og så videre.
Det er viktig å legge til at overføringen av gravide til lett arbeid skjer strengt etter å gi arbeidsgiveren en medisinsk mening. Uten dette dokumentet er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å endre arbeidsforholdene til den ansatte.
Rettigheter og plikter
Som det viste seg, er arbeidsgiverens hovedansvar for spørsmålet å overføre gravide til en annen jobb, forutsatt at de gir passende medisinske forhold. Når arbeidsgiveren ikke umiddelbart er i stand til å gi den gravide kvinne gunstige arbeidsforhold, og han trenger en viss tid for å løse denne situasjonen, må arbeidstakeren, på en eller annen måte, lettes fra arbeidet for denne tiden. I dette tilfellet forplikter arbeidsgiveren seg til å betale absolutt alle dager etter fraværet.
I tillegg antyder de aktuelle produksjonsnormene at en gravid kvinne har rett til full permisjon, med forbehold om årlig betaling. Det er interessant å legge til at her spiller det ikke noen rolle hvor mye tid en kvinne jobbet i et bestemt selskap. Dermed må arbeidsgiver gi arbeidstakeren slik permisjon direkte på hennes anmodning, eller før eller etter barsel.
Med tanke på lett arbeid for gravide antyder arbeidskodekoden at arbeidsgiveren må sørge for at saniteten overholdes på den gravide kvinnens arbeidsplass. I tillegg garanterer loven at det skal holdes tilbake for en ansatt i en stilling. Hvorfor? Fakta er at arbeidsgiveren ikke har rett til å bryte arbeidsforholdet med henne på eget initiativ. Hvis arbeidsavtalens periode er utløpt, forplikter arbeidsgiveren seg umiddelbart etter søknad fra den ansatte å utvide denne avtalen.
Industrielle forhold
I samsvar med art. 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en gravid kvinne på en eller annen måte arbeide med visse betingelser. På arbeidsområdet, hvis arbeidsaktiviteten angår montering, sortering, emballasje, må nødvendigvis alle nødvendige operasjoner være underlagt automatisering. Samtidig er arbeidsgiveren forpliktet til å sørge for tilstrekkelig belysning i rommet for å unngå å overbelaste ansattes øyne, så vel som andre ansatte. Det er viktig å merke seg at lett arbeid direkte under graviditet i alle fall skal utelukke en økt grad av emosjonell og psykologisk stress.
Det skal bemerkes at en ansatt i et selskap, som er i en stilling, ikke bør utføre arbeidskraftvirksomhet i et trekk, når trykkfallene er skarpe, så vel som i forhold til våte klær. I tillegg skal skadelige aerosoler, kjemikalier, ultralyd og vibrasjoner aldri påvirke det. En ansatt i en bedrift i en stilling er strengt forbudt å utvikle aktiviteter som på en eller annen måte kommer i kontakt med forskjellige sykdomsfremkallende sykdommer (infeksjoner, sopp og så videre).
Tunge arbeidsforhold
I samsvar med art. 254 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi slike slags arbeidsforhold som fullstendig eliminerer behovet for at en arbeider i en stilling alltid skal være i samme stilling (å stå, sitte og til og med hele tiden å gå er strengt forbudt). Dessuten kan du ikke jobbe på knærne, sitte på huk, bøye deg, samt fokusere på magen eller brystet.
Det profesjonelle arbeidet til en gravid kvinne kan ikke assosieres med å løfte visse gjenstander over skuldrene fra gulvet, samt med muskelspenninger i magen.Så en gravid ansatt i et selskap kan hente gjenstander som ikke veier mer enn to og et halvt kilo, ikke mer enn to ganger i timen. Hvis det er umulig å overholde en slik periodisitet på grunn av andre teknologiske forhold, er det nødvendig å redusere vekten med halvparten. I løpet av seksti minutter skal totalvekten imidlertid ikke være mer enn seks kilo. For et arbeidsskifte skal den totale massen under ingen omstendigheter overstige åtte førti kilo.
Generelle arbeidsforhold
Det er viktig å merke seg at når det dreier seg om en gravid kvinne som arbeider i stykker, reduseres produksjonsgraden med førti prosent. Det er viktig å legge til at i slike tilfeller reduseres ikke betalingen av lett arbeidskraft på grunn av den spesielle situasjonen til en ansatt i et selskap.
For øvrig, hvis en representant for det rettferdige kjønn driver arbeidsvirksomhet i et jordbruksbedrift, så på en eller annen måte, bør hun fritas fra plikter for dyrehold og avlingsproduksjon. Dessuten trer ovennevnte regel i kraft umiddelbart fra medisinsk bekreftelse av graviditet.
Det er interessant å vite at arbeidsforholdene på kontoret forutsetter at en kvinne i en stilling har rett til ikke å jobbe med datautstyr. Hvis det er umulig å gi en slik tilstand, er det nødvendig å redusere arbeidstiden til tre timer om dagen. For gravide ansatte som respekterer seg selv og selskapets ansatte, tilbys for øvrig som regel en bølget fotstøtte, samt en stol som tilfredsstiller visse parametere. Blant dem er en roterende mekanisme, tilstedeværelsen av en nakkestøtte, armlener, samt en høy rygg, som må reguleres i høyden.
Funksjoner ved arbeidet
I samsvar med informasjonen ovenfor er det mulig å identifisere en rekke funksjoner i arbeidet til en kvinne som er i en stilling, som må omfatte:
- Retten til å bytte til lette arbeidsforhold (dette krever legeerklæring).
- Retten til ikke å jobbe med datautstyr.
- Enkelt arbeid for gravide: hvor mange timer trenger du å jobbe? Svaret på dette spørsmålet er dannet direkte fra muligheten for at en kvinne flytter til en ufullstendig arbeidsplan. Det er viktig å legge til at i dette tilfellet foretas betalingen proporsjonalt i samsvar med arbeidstimene. For øvrig har ikke arbeidsplanen noen effekt på feriens varighet, noe som er et veldig gledelig faktum for ansatte i visse selskaper i stilling.
- Retten til å motta betaling for de dagene en kvinne ble tvunget til å hoppe over. Denne regelen implementeres når arbeidsgiveren forsinker å sikre de riktige arbeidsforholdene for den gravide arbeidstakeren.
- Retten til å nekte å jobbe på nattskift og forretningsreiser til andre byer. I tillegg, hvis ønskelig, kan kvinnen være fra overtidsarbeid, samt fra jobb i høytider og i helger.
- Retten til å få full permisjon uavhengig av tjenestens lengde i selskapet.
Hva annet?
Et viktig faktum er at en gravid kvinne ikke kan avskjediges på arbeidsgiverens forespørsel, selv når hun ikke informerte arbeidsgiveren om sin egen situasjon da hun søkte jobb. Hvis arbeidstakeren ble akseptert for en bestemt periode, men arbeidsavtalen gikk ut, var alt hun måtte gjøre å søke direkte på å utvide denne avtalen, og selvfølgelig legge ved en medisinsk rapport som bekrefter tilstedeværelsen av graviditet. Arbeidsgiver har altså rett til å si opp arbeidstakeren bare etter utløpet av perioden i løpet av en uke når arbeidsavtalen i forhold til henne ikke lenger er relevant.
Interessant er det bare ett tilfelle hvor avskjed med en gravid kvinne kan være lovlig. Så en ansatt kan avskjediges dersom inngåelsen av en arbeidsavtale med henne bare var relevant i løpet av perioden for å oppfylle arbeidsoppgavene, som midlertidig var fraværende fra arbeidsplassen. Under slike omstendigheter forplikter arbeidsgiver seg imidlertid å tilby den gravide kvinnen alle ledige stillinger som er gratis og egnet for henne i sin stilling. I mangel av slikt, er oppsigelse av en ansatt tillatt.
Betalingsbetingelser
Etter at en gravid kvinne har levert en medisinsk rapport om behovet for enkel arbeidskraft, samtykker arbeidsgiveren til å ekskludere forhold av denne typen som kan ha negativ innvirkning på fosterets og arbeidstakers helse og utvikling. Det er viktig å legge til at i tilfelle en overføring til en annen jobb, kan lønnsdelen av en slik kvinnes lønn være litt annerledes og mest sannsynlig ikke i en retning som er gunstig for henne. Enkelt arbeid for en gravid kvinne er utstyrt med spesielle betalingsbetingelser. Så må arbeidsgiver oppføre seg som følger:
- Når lønnen dannet av bemanningsnivået på den nye arbeidsplassen er lavere enn den forrige, settes forskjellen som en bonus slik at det blir mulig å betale full lønn.
- Når lønnen da er høyere på den nye arbeidsplassen, betales i alle fall full lønn.
- Deretter, når arbeidstakeren forblir på samme arbeidsplass underlagt en redusert arbeidsmengde, utbetales lønn i gjennomsnittlig beløp for den forrige tidsperioden.
Det er verdt å legge til at en gravid kvinne har rett til å uttrykke sitt eget ønske om å jobbe med tilstanden til en deltidsdag eller en uke. Denne regelen er nedfelt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen. I et slikt tilfelle forplikter arbeidsgiveren seg til å betale arbeidstakerens arbeidskraft i forhold til arbeidstimene. I tillegg blir tapet av arbeidsgiveren, som på en eller annen måte er forbundet med godtgjørelse til gravide, belastet hans konto. Så FSS har rett til ikke å betale noen utgifter tilbake.
Nyttige tips
Deretter, når arbeidsforholdene til en kvinne i en stilling gir noen begrensninger når det gjelder trekk, arbeidsstilling, våte sko og klær, atmosfæriske trykkfall, dårlig belysning, høy temperatur (mer enn trettifem grader), får hun den absolutte rett til å bytte til mer enkelt arbeid.
Så det er viktig å søke om fødselsklinikk for utstedelse av medisinsk rapport, og deretter sende inn dette sertifikatet direkte til arbeidsgiveren. Samtidig må du vite at du ikke trenger å forhandle med leietaker. En slik oversettelse er ikke en gest av velvilje, og er ikke annet enn en direkte plikt fra arbeidsgiveren. Hvis arbeidsgiveren bekrefter umuligheten av prosedyren og tilbyr seg å slutte fra leppene, bør kvinnen forstå: det er ulovlig og følgelig treffe passende tiltak for å beskytte hennes rettigheter.