Kravene til en arbeidssikkerhetsspesialist er spesifisert i GOST R 12.0.2006.-2002. Vurder hovedbestemmelsene, så vel som nyansene som blir presentert for dette yrket.
Vi vil separat vurdere de nye kravene til en spesialist i arbeidssikkerhetsbeskyttelse. Det skal bemerkes at for tiden slike ansatte er på personallisten til ikke bare store industribedrifter, men også statlige budsjettorganisasjoner for utdannelse. For eksempel i barnehager og skoler, sykehus, nå er det en nestleder for OT. Det er han som driver med opplæring av personell, sikrer rettidig passering av en medisinsk undersøkelse osv.
Funksjoner ved organisering av OT-kontrollsystemet
Det skal gi følgende punkter:
- overføre informasjon om arbeidsbeskyttelse og forhold mellom forskjellige enheter;
- lette mottak og dokumentasjon av informasjon relatert til arbeidsbeskyttelse fra eksterne avdelinger og enheter;
- overføre informasjon om sikkerhet og arbeidsforhold for alle parter som er interessert i dette.
Organisasjonsansvar
Opplæring av ledere og spesialister i arbeidssikkerhetskrav er bedriftens umiddelbare oppgave. Organisasjonen er forpliktet til å tenke gjennom og sikre vedlikehold av dokumentasjon (i elektronisk form eller på elektroniske medier) som etablerer prosedyresekvensen for OS og industrisikkerhetsstyringssystem i sin helhet.
Denne dokumentasjonen må være identifiserbar, lesbar, ha en indikasjon på datoen for introduksjon, samt utløpsdato. Det lagres i hele den angitte perioden i det registrerte skjemaet.
OT skap
Kravene til en arbeidssikringsspesialist gjelder også full informering av ansatte om alle regler for oppførsel på arbeidsplassen, vedtatte forskriftsmessige og juridiske handlinger om sikkerhet og helse på arbeidsplassen, og også om å løse andre problemer.
Et arbeidssikkerhetsskap opprettes på grunnlag av et dekret fra Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon fra 2001. Som en del av anbefalingene, bør den tematiske strukturen omfatte generelle og spesielle seksjoner.
Hva bør en spesialist vite?
Kravet til stillingen som arbeidssikringsspesialist gjelder ikke bare kontoret, men oppfyller også kvalifikasjonskravene som er fastsatt i inneværende år. Siden en slik ansatt er garantisten for sikkerhet i selskapet, er det nettopp på ham at minimering av skader på jobben avhenger.
Derfor er rettidig opplæring av ledere og spesialister i arbeidskraftsbeskyttelseskrav så viktig. En utdannet ekspert gir opplæring for ansatte, overvåker rettidig og fullstendig implementering av sikkerhetsregler av dem.
plikter
Hva er kvalifikasjonene? Arbeidsbeskyttelsespesialisten må sjekke utstyret og vurdere dets brukbarhet. For lederen er det viktig å velge riktig spesialist som må ha de nødvendige kvalifikasjonene. Bare i dette tilfellet vil det være mulig å unngå død og skade for mennesker.
Viktige poeng
Dannelsen av OT-tjenesten skjer etter at et visst antall ansatte dukker opp i den. Den opprettede avdelingen ledes av sjefen for spesialist i arbeidssikkerhet. Antall ansatte avhenger av teamets størrelse. Spesielt i virksomheter der 500 personer jobber, anbefales det å ha minst 6 eksperter. Det direkte ansvaret for de ansattes helse og liv ligger hos virksomhetslederen. Det er han som er forpliktet til å sjekke kvaliteten på utførelsen av funksjonelle oppgaver av inspektører på OT.
Hvis det oppstår en nødsituasjon på fabrikken, opprettes en spesiell kommisjon, ledet av en spesialist på arbeidsbeskyttelse. Kravene fra den skadde til erstatning for vesentlig skade forårsaket av helse er tilfredsstilt i sin helhet hvis resultatene av tilsynet viser at ulykken skyldes arbeidsgiverens feil. Når du velger OT-spesialister, fokuserer ledelsen i store selskaper primært på utdanning og kvalifikasjoner. Hvis kandidaten ikke har dem, vil han ikke kunne regne med en slik ledig stilling.
Profesjonell standard
Vurder de grunnleggende kravene til kvalifikasjonene til denne spesialisten. Blant de viktigste kriteriene som søkere om en ledig stilling skal ha, trekker vi frem:
- tilstedeværelsen av spesialisert høyere utdanning (retningen “Technosphere safety” eller en annen spesialitet relatert til sikkerhet hos bedriften er viktig);
- ikke-kjernehøgskoleutdanning (i tillegg til arbeidsbeskyttelse) og tilleggsutdanning relatert til vurdering av arbeidsforhold i et selskap (en andre spesialitet kan oppnås som en del av omskolering);
- videregående tillegg og spesialisert (lengde på tjeneste etter yrke må være minst 3 år).
Ytterligere krav til en spesialist i arbeidssikkerhetsbeskyttelse kan dukke opp når driften av bedriften gjelder farlige stoffer eller gjenstander. I slike situasjoner må søkeren også gjennomgå spesialopplæring i et spesifikt område av OT.
Blant de nødvendige forholdene utelater vi også sertifisering for industriell sikkerhet.
Forsiktig
Hvis selskapet ansetter en person som verken har arbeidserfaring eller utdanning, vil en ansvarlig gate måtte betale en bot. I 2018 er betalingen fast, den er 5000 rubler for en tjenestemann, 50 000 rubler for en juridisk enhet.
Hvis kravene til en spesialist i arbeidssikkerhet ikke blir overholdt gjentatte ganger, blir det igjen pålagt en bot for foretaket, hvis verdi øker for hodet til 20 000 rubler. Også blant straffene kan opphør av virksomheten for en periode på ett til tre år.
En juridisk enhet som er anerkjent som en ondsinnet krenker, må betale inntil 70 000 rubler eller stoppe driften i tre år.
Mål og hovedoppgaver
Når vi argumenterer for hvilke krav som stilles til en arbeidssikringsspesialist som for tiden eksisterer i Den russiske føderasjonen, er det viktig å merke seg at du ikke kan se etter en lavtlønnet ansatt, samtidig som du risikerer menneskers helse. Dette gjelder spesielt for virksomheter der det er stor risiko for yrkessykdommer, eller det kan oppstå situasjoner som er farlige for arbeidstakernes liv.
Selskapet har selv rett til å velge hvilke funksjoner OT-avdelingen skal utføre. Selvfølgelig er det lurt å bruke en ferdig liste over oppgaver, og danne en oppgave for disse spesialistene.
Hovedformålet med inspektøren for OT er å skape optimale forhold for sikker drift av selskapet (organisasjonen). Spesialisten leter også etter måter å forbedre arbeidsforholdene ved å prøve å løse problemene som finnes i bedriften. Hans stillingsansvar inkluderer å sikre hygieniske og hygieniske standarder som vil oppfylle de gjeldende dokumentene i Den Russiske Føderasjon innen helse og sikkerhet.
Spesialisten gir også ansatte nødvendig verneutstyr, reduserer den negative innvirkningen av skadelige faktorer på deres helse, og overvåker overholdelse av den daglige rutinen.
Listen over krav til kandidaten, hans funksjonelle ansvarsområder kan være mye bredere, under hensyntagen til egenskapene til bedriften.
Unified kvalifiseringssystem: krav og funksjoner
Hva er de nye kravene til arbeidssikkerhet for ledere og spesialister? To OT-serviceledere og en OT-spesialist er godkjent.
De personer som ikke har spesialopplæring eller arbeidserfaring angitt i "Kvalifikasjonskravene", som har praktisk erfaring, fullt ut og fullt utfører sine oppgaver, kan oppnevnes etter beslutning av en spesiell kommisjon. Blant kravene som blir presentert for representanten for OT, utelater vi også vedlikehold av viss dokumentasjon.
La oss dvele nærmere på dette aktivitetsområdet. Hvis du offisielt må registrere ikke-involvering av selskapet i en ulykke, er følgende dokumenter nødvendig:
- sakkyndige beslutninger om tilstanden i produksjonen;
- tariffavtale, som er utarbeidet av ansatte og sjef;
- retningslinjer fulgt av selskapet angående implementering og implementering av systemet;
- Utarbeide en helse- og sikkerhetsinstruksjon, som gjenspeiler de ansattes handlinger i tilfelle en nødsituasjon;
- et magasin med aktiviteter knyttet til opplæring av ansatte i håndtering av enheter og farlige stoffer;
- Resultat av testkunnskap om sikkerhet på arbeidsplassen
Alle rapporter som er assosiert med OT-sjekker, bør beholdes. Hvis det er nødvendig å iverksette spesifikke tiltak, for eksempel bytte av utstyr, vil en spesialist kontakte lederen om dette problemet. Sikkerheten til personer som utfører komplekse produksjonsoppgaver og jobber med skadelige kjemikalier, avhenger direkte av kompetansen til den som er ansvarlig for arbeidssikringen.
For å oppsummere
Det er en inndeling av alle OT-spesialister i kategorier. For den første kategorien er en forutsetning tilstedeværelsen av en høyere profesjonell utdanning innen "Technosphere safety" eller en lignende profil knyttet til etablering av optimale arbeidsforhold, erfaringene i spesialiteten er minst 2 år (i 2 kategorier).
For den andre kategorien kreves høyere utdanning av lignende type, samt erfaring med å jobbe som OH-spesialist i minst 1 år.
I henhold til lovgivningsmessige krav til arbeidssikkerhet, betyr de regler, kriterier, prosedyrer som er rettet mot å bevare helse og liv i rammen av arbeidsaktivitet. De er inneholdt i føderale lover og andre juridiske normative dokumenter om den russiske føderasjonens arbeidskode.
I tillegg til lovgivningsmessige handlinger, er det en mangfoldig og tallrik gruppe av dokumenter som inneholder innhold, som inkluderer alle grunnleggende krav til industriell sikkerhet og industriell sikkerhet. Per i dag er det, ifølge informasjonen fra Det russiske senteret for handel og toll, omtrent tre tusen slike rettsakter om sikkerhet og helsevern.
Den russiske føderasjonens arbeidskode gir mulighet for utvikling av lokale lovgivningsakter innen arbeidsforhold, som utføres utelukkende av arbeidsgiveren. For eksempel inkluderer dette utvikling av bemanning, stillingsbeskrivelser, ordrer og ordre, personalbestemmelser, arbeidstvistkommisjoner. Et eget sted er ment for bestemmelsen om opplæring og utprøving av kunnskap om bedriftshelse, ordren om opprettelse av en kommisjon (komité) for arbeidsbeskyttelse, en liste over jobber og yrker med økte krav, teknologiske forskrifter, hyppigheten av ansatte bestått medisinsk undersøkelse, liste over hardt arbeid, samt skadelig (farlig) arbeidsforhold.
Den føderale lovgivningen gir bestemmelser om utvikling av lokale lovgivningsakter innen industriell sikkerhet.
Hva skal kandidater til stillingen for arbeidssikkerhetsspesialist vite? Kvalifikasjonskrav innebærer ikke bare spesialopplæring, men også, når de blir ansatt til en ledig stilling, gjennomføre forskjellige orienteringer for alle ansatte i bedriften, under hensyntagen til arbeidsforholdene, det som er spesifikt for organisasjonen på arbeidsplassen.