I de fleste tilfeller skjer betaling for arbeidskraft i henhold til fastsatte tariffer. Men dette er ikke den eneste måten å belønne en ansatt for arbeidsaktivitet, spesielt hvis resultatet av arbeidskraft ble oppnådd gjennom kollektiv innsats. I dette tilfellet bruker vi KTU (arbeidsdeltagelsesgrad). Beregningen av denne indikatoren, så vel som de viktigste nyansene i applikasjonen vil bli diskutert senere.
definisjon
Hva forstås av koeffisienten for arbeidsdeltagelse, og hvor er det aktuelt?
KTU er en digital mengde som gjenspeiler vurderingen av deltakelsen til hvert medlem av teamet i arbeidsaktivitet. Denne indikatoren brukes til å stimulere utbetalinger i en kollektiv form for arbeidsorganisasjon, samt for å vise de ansattes bidrag til resultatet av arbeidet.
KTU er anvendelig som vektingskoeffisient for fordeling av midler mottatt som et resultat av kollektivt arbeid.
Den vanligste bruken av indikatoren er teamets arbeid. Her oppnås resultatet ved felles innsats, og KTU (koeffisient for arbeidsdeltakelse, som er beregnet i henhold til de utviklede standardene til hvert medlem av teamet) viser hvilken av de ansatte som utførte sine funksjoner.
kriterier
Indikatoren kan avta eller øke, avhengig av individets bidrag fra hver enkelt ansatt, og hans bidrag til det samlede resultatet. Hver organisasjon har sine egne kriterier for koeffisient. Prosedyren for å bestemme og anvende koeffisienten for arbeidsdeltakelse bør legges inn for brigademøtet med utførelse av den aktuelle protokollen.
Når går forholdet ned? Dette er tilfeller som:
- manglende etterlevelse av ledelsesbestillinger;
- brudd på teknologi i produksjonen;
- manglende overholdelse av den etablerte planen og indikatorene;
- mangelfullt arbeid eller dårlig kvalitet;
- brudd på disiplin;
- brudd på arbeidsbeskyttelsesvilkårene;
- utførelse av arbeid uten instruksjon, opptak;
- bruk av feil utstyr;
- misbruk av utstyr m.m.
Øker kodekoeffisienten? Dette er tilfellene:
- uttrykk for initiativ, aktivitet;
- løse en ansvarlig oppgave;
- utførelse av arbeid på kort tid;
- formynderi osv.
Ved bruk av KTU fordeles tilleggsavgiftene som:
- bonus for utførelse av arbeid utover den etablerte normen;
- bonus på grunn av forskriftsendringer;
- besparelser på lønn på grunn av løslatelse av ansatte.
Hvor ikke skal søke
Hovedbetingelsen for å anvende koeffisienten anses å være kollektivitet av arbeidskraft. KTU (koeffisient for arbeidsdeltakelse), som ikke beregnes med individuelle utbetalinger, kan ikke brukes ved beregning av:
- skade kompensasjon;
- overtid;
- tillegg for arbeid i høytider og i helgene;
- tilleggsavgift for nattskift;
- innbetalinger for ledelse av et team eller en avdeling;
- kvalifiseringsgodtgjørelser;
- Bonus for profilering;
- alle typer fordeler.
Hvem installerer? Fordeling av midler
Arbeidslovgivningen regulerer ikke klare stillinger angående opptjening av inntekter i henhold til KTU (koeffisient for arbeidsdeltakelse). Beregningen gjøres på en praktisk måte, hovedsaken er at det ikke er noen motsetninger med lover og andre forskriftsdokumenter.
Det er viktig å vite at uansett hvordan inntektene blir fordelt, kan beløpet som hvert medlem av arbeidskollektivet mottar ikke være mindre enn det som er satt til tariffen for slikt arbeid som utføres i en bestemt periode.
Avhengig av hvilken betalingsform, brukes koeffisienten i:
- Ikke-tariff system. Beløpet som skal betales deles med antall ansatte, og da bør den gjennomsnittlige koeffisienten lik en justeres basert på KTU.
- Fordeling over takst. Hver ansatt mottar et fast beløp i samsvar med takstene, og de gjenværende pengene skal deles under hensyntagen til forholdet.
Beregning: formel
Beregningsprosedyren for KTU er basert på bruk av et system med etablerte parametere, der hver tildeles et poeng. Hvert medlem av brigaden eller avdelingen evalueres på alle parametere og får et visst antall poeng for alle parametrene. Neste blir antall poeng lagt opp.
For å bruke formelen, må du vite det nøyaktige antall ansatte i teamet eller avdelingen som den totale deltakelsen skal deles inn i. Beregningen kan gjøres som følger:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + n) * N, hvor:
- KTU er koeffisienten for arbeidsdeltagelse;
- 0 - parameterevaluering tildelt hvert teammedlem;
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - totale poeng;
- N er antall ansatte i teamet eller avdelingen.
Vurder funksjonene ved beregning av koeffisienten. Anta at det er et team der arbeidsvurderingsparametere utvikles for hvert medlem. De viktigste kriteriene:
- Kompleksiteten i arbeidet (veldig hardt arbeid - 3 b., Moderat arbeid - 2 b., Lett arbeid - 1 b.).
- Midlertidig belastning (maks. 3 bp, gjennomsnittlig belastning 2 bp, minimum 1 bp).
- Arbeid med utstyr (1 b. For hver type utstyr).
- Vedlikehold av verktøy eller utstyr (2 b. For hvert tilfelle).
- Arbeidets kvalitet (1 bp for kontroll og etterlevelse).
- Ansvar for totalen (inntil 3 poeng, fra hvilke punkter kan tas i tilfelle brudd)
Du kan beregne alt manuelt, eller du kan bruke Exel-programmet.
Beregningseksempel
Hvordan beregne KTU (arbeidsdeltagelsesgrad)? Vi gir et eksempel. For eksempel er det 5 personer i teamet som lager deler. For implementering av planen satte teamet 1000 monetære enheter.
Den første ansatte oppfylte planen sin og overholdt alle reglene. Dens CTU er lik en. Den andre ansatte overskred planen med et kvartal og overholdt alle reglene. CTUen hans er 1,25. Den tredje arbeideren gjorde normen, men på grunn av ham brøt maskinen, noe som stoppet arbeidet. I tillegg var han forsinket flere ganger. Dens CTU er 0,5. Den fjerde arbeideren reparerte maskinen, som han fikk ekstra poeng for. Den totale KTU er 1,6. Den femte ansatte ble tvunget til å ta permisjon den siste arbeidsdagen. Følgelig jobbet han mindre enn andre. CTUen hans er 0,65.
Nå gjør vi beregningene: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
For ikke-tariffbetalinger fordeles beløpet som følger: 1000/5 = 200. Så hver ansatt er ment å:
- 1 - 200 enheter;
- 2 - 200 * 1,25 = 250 enheter;
- 3 - 200 * 0,5 = 100 enheter;
- 4 - 200 * 1,6 = 320 enheter;
- 5 - 200 * 0,65 = 130 enheter.
Det viser seg at utbetalinger til hvert medlem av brigaden fordeles i henhold til hans arbeid.