Det er mange organisasjoner der det er en ledig leder. Ikke alle vet hva funksjonene i dette yrket er. Som enhver annen ansatt utfører teamlederen sine oppgaver, og er også ansvarlig for teamets arbeid. Alt dette er beskrevet i detalj i stillingsbeskrivelsen.
Hvem er formannen?
Det er umiddelbart verdt å merke seg at dette yrket etterspørres innen forskjellige aktivitetsfelt. Og ikke bare i konstruksjonen, som du feilaktig kan anta.
Formannen leder et team av arbeidere. Hvis du ikke går inn på detaljer, er hovedfunksjonen å organisere teamets arbeid. Hver ansatt må raskt og effektivt overholde instruksjonene fra administrasjonen. Teamlederens oppgave er å formidle informasjon til underordnede og overvåke deres arbeid.
Laglederens ansvar
Etter å ha behandlet spørsmålet, hvem som er lederen, la oss bli kjent med hans ansvar.
Teamlederen må:
- Delta i produksjonsledelse. Det er han som kjenner mulighetene til sine underordnede, og ikke lar ledelsen sette urealistiske planer. Hvis teamlederen ikke tar aktiv del i dannelsen av oppgaver, er underordnede hans i en vanskelig posisjon.
- Organiser brigadens arbeid. Ingen ansatte skal tillate seg kaotiske handlinger. Hver underordnet må oppfylle sine funksjoner. Det er det formannen gir. Han må tydelig oppgi oppgaven og fordele ansvaret blant de ansatte.
- Vær ansvarlig. Selv om noen i teamet gjør en feil, vil myndighetene inngi krav til formannen. Det er grunnen til at han må sjekke tilgjengeligheten av nødvendig materiell og utstyr, ordne forholdene for ansatte og rettidig fullføre oppgaven.
- Godta resultatet av arbeidet. Før rapportering til overordnede, må teamlederen personlig verifisere gjennomføringen av oppgaven. I fremtiden vil det være han som vil være forpliktet til å eliminere alle mangler.
- Vedlikehold av ordren. Teamlederen, som teamet hans, er pålagt å opprettholde renslighet på arbeidsplassen. Og overhold også kravene som er foreskrevet i stillingsbeskrivelsen.
Når det gjelder utdanning, er lederen ganske gjennomsnittlig spesiell.
Hvilke egenskaper trenger verkmannen?
I tillegg til høye kvalifikasjoner, trenger du noen personlige egenskaper:
- Organisasjonsferdigheter. Det vil være ekstremt vanskelig for teamlederen som ikke har dette talentet å organisere arbeidet til hele teamet.
- Omgjengelighet. Formannen vil måtte kommunisere mye med folk. Dette er myndighetene som gir ordre, og underordnede arbeider under hans ledelse. Alle må finne et felles språk. Tross alt øker godt koordinert teamarbeid produktiviteten.
- Evne til å forsvare sin posisjon. Formannen tvinges stadig til å diskutere arbeidsøyeblikk. Han overleverer en underordnet en ledelsesordre. Og før myndighetene rapporterer om utført arbeid. Det er umulig å glede alle. Derfor må du lære å bevise din posisjon rimelig.
Byggeteam
Dette området fortjener spesiell oppmerksomhet. Hvem er lederen i generell forstand, vet du nå. Det gjenstår å forstå nyansene.
Byggelederlederen er det laveste nivået av leder. Den neste stillingen er mesteren. Dens oppgave er å kontrollere arbeidet til flere team på en gang. Mesteren har også en sjef kalt en formann. Han er sjef på byggeplassen og blir tvunget til å svare for hele anlegget.
Hvis lederens ledige stilling blir funnet i forskjellige områder, er formannen bare forbundet med konstruksjon.
Hvor mye betaler formannen?
Som med mange andre yrker, varierer inntektene etter region. Lagledere, som andre fagpersoner, får mer betalt i store byer. Fagpersoner som bor i provinsen blir tvunget til å forvente lavere lønn. Selv med høye kvalifikasjoner.
Hvis vi snakker om spesifikke tall, kan teamlederen i St. Petersburg regne med en inntekt på 40-60 tusen rubler. Som du vet er dette ikke den høyeste lønnen for den nordlige hovedstaden. I Moskva er ikke situasjonen mye annerledes. Her betaler de fra 18 800 til 64 700. I regionene tjener formennene enda mindre. På jobbsider er det tilbud med en lønn på 10.000 rubler, noe som kan sammenlignes med minstelønnen.
Når du vet hvem teamlederen er, hvilket ansvar han oppfyller og hvor mye han tjener, kan du selv bestemme om du vil søke på denne ledige stillingen eller se etter mer attraktive jobbtilbud.