Sysselsetting tilhører i dag de viktigste samfunnsøkonomiske kategoriene. Det er først og fremst knyttet til utøvelse av menneskerettighetene til å fritt disponere ens egne evner til arbeid og valg av en type aktivitet, og derfor et yrke. Imidlertid har ikke alle muligheten til å utøve denne retten. Hvem regnes som arbeidsledig Russland? Et så interessant spørsmål er viet til denne artikkelen. Til å begynne med skal du selvfølgelig finne ut hvem som kan inkluderes i antall ledige.
Begrepet arbeidsledige
I samsvar med artikkel tre paragraf tre i loven "om sysselsetting i den russiske føderasjonen", mennesker anses som arbeidsledige hvis de uføre, men ikke delta i noe arbeidsaktivitet og følgelig ikke får lønn. Likevel ser de målrettet etter arbeid for seg selv og ønsker å starte det så snart som mulig. Dette faktum er årsaken til deres registrering hos arbeidsformidlingen. På denne måten innbyggere anses som arbeidsledigesom ikke har det travelt. Derfor frarøver anerkjennelsen av en person som ansatt ham fullstendig muligheten til å ha arbeidsledig status. Hvis vi er avhengige av konseptet ovenfor og dets funksjoner, kan vi fremheve noen omstendigheter, hvis bevist tilstedeværelse fører til fremveksten av retten til å anerkjenne en person som arbeidsledig.
Funksjonshemming som et tungtveiende argument
Hvilken kategori av befolkningen kan anses som arbeidsledig?? Først, på en eller annen måte, må han kunne jobbe. I samsvar med paragraf tre i artikkel tre i loven "om ansettelse av befolkningen i den russiske føderasjonen", har en person evnen til å jobbe når han fyller seksten år. Således, etter seksten år, anses en borger å være blant den helseførte befolkningen på grunn av lovgivning om spørsmålet om ansettelse.
Forresten, det er nettopp derfor som en regel pålegges ham en forpliktelse, i samsvar med hvilken han skal bevise sin egen arbeidsevne. De fleste vet at artikkel 63 i den russiske arbeidskodekoden etablerer en så generell alderskategori for sysselsetting som seksten år. Det er verdt å legge til at for visse grupper av personer blir alderen direkte for opptak til arbeid i samsvar med artikkelen redusert til femten eller fjorten år. I tillegg kan noen kategorier være involvert i visse typer sysselsetting av kreativ karakter og opp til fjorten år.
I noen situasjoner anerkjenner lovgivningen personer som har fylt femten eller fjorten år, og noen ganger ikke har fylt fjorten år, som ustabile. Det er med hensyn til disse personene at lov om sysselsetting i Den russiske føderasjonen, i den delen der bare individer som har fylt seksten år blir anerkjent som uføre, er i strid med artikkel 63 i den russiske arbeidskodekoden, som tillater visse omstendigheter å anerkjenne femten og fjortenåringer, og noen ganger de som ennå ikke har fylt fjorten år. En slik livlig selvmotsigelse løses ved å henvise til artikkel 63 i arbeidskodekoden, som i samsvar med kravene i artikkel fem prioriteres absolutt foran andre føderale lover på arbeidsområdet (selv før lov om sysselsetting i den russiske føderasjonen).
Hvilke borgere anses som arbeidsledige? På grunn av informasjonen som er presentert i dette kapittelet, kan ulykkelige personer som ikke har fylt seksten år uttrykke et krav om å anerkjenne dem som arbeidsledige hvis andre forhold som beviser et så omfattende juridisk begrep, er bevist.
Mangel på arbeid
I henhold til russisk lov kan det anses som arbeidsledig en person som ikke har arbeid og følgelig inntjening. Med andre ord, en arbeidsledig person har ikke muligheten til å være opptatt. Anerkjennelse av en person som ansatt snakker om hans arbeidsaktivitet og selvfølgelig tilgjengeligheten av lønn, noe som helt utelukker muligheten for å klassifisere ham som arbeidsledig. For eksempel, innbyggere anses som arbeidsledige, i arbeidsboka som det ikke er noen oppføring direkte om ansettelse på. I tillegg kan et sertifikat fra Pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen om at det ikke er noen bidrag som betales direkte til sysselsatte, fungere som bevis som underbygger den analyserte omstendigheten.
Registrering hos relevante myndigheter
Hvilken person anses som arbeidsledig? I tillegg til de ovennevnte forholdene, er en viktig. Så, blant omstendighetene som kjennetegner lovgivningen til en arbeidsledig statsborger, er registrering hos de relevante myndighetene. Enhver person anses som arbeidsledig registrert i arbeidsformidlingen for å finne en passende arbeidsaktivitet for ham og deretter delta i den.
Det er her viktig å merke seg at registreringsprosedyren for arbeidsledige er godkjent av dekret fra den russiske regjeringen av 04.22.1997. Den sørger for to typer registrering. Den første er den første registreringen av enkeltpersoner som er igjen uten arbeid. Det andre er registrering direkte som arbeidsledig. Det er vanskelig å ikke legge merke til at veldig interessant informasjon følger av lovløpet til en arbeidsledig person: En av variantene av registrering i det statlige arbeidsformidlingen er ikke annet enn registrering for å søke etter arbeid.
Hvem regnes som arbeidsledig?? Informasjonen presentert i dette kapitlet gjør det mulig for oss å konkludere med at tilstedeværelsen av registrering i forhold til den arbeidsledige befolkningen, som på en eller annen måte er av primær karakter, er i konflikt med paragraf én i artikkel tre i loven "om sysselsetting i den russiske føderasjonen", som tydelig definerer begrepet arbeidsledig statsborger. Fra definisjonen av “registrering av arbeidsledige personer av primær karakter” kan vi dessuten konkludere med at en innbygger er arbeidsledig. Dette er akkurat tilfelle når arbeidsledige anses som sysselsatte tidligere og opptatt av å gjøre dette i det gitte øyeblikket. Det er viktig å merke seg at den analyserte motsetningen på en eller annen måte blir løst for å bruke klausulen i den første artikkelen i den tredje loven "Om ansettelse av befolkningen i Den Russiske Føderasjon". Hvorfor? Faktum er at han er utstyrt med betydelig rettskraft sammenlignet med dekret fra den russiske regjeringen, som er en normativ rettsakt av vedtekter.
Tilleggsinformasjon
Hvem regnes som arbeidsledig?? I kraft av kravene som er spesifisert i forrige kapittel i lov om sysselsetting i Den russiske føderasjon, er arbeidsformidlingstjenester forpliktet til å registrere arbeidsledige personer slik at sistnevnte har muligheten til å finne en passende jobb. Paragraf sju i registreringsprosedyren for den arbeidsløse befolkningen lister opp dokumentasjonen som kreves for registreringsprosedyren for arbeidsledige borgere hvis hovedformål med operasjonen er å søke arbeid. Følgende er direkte dokumenter:
- Et sertifikat som gjenspeiler den gjennomsnittlige innbyggerens inntjening (resultatregnskap eller kontantgodtgjørelse) i en tre-måneders periode fra datoen for søknaden.
- Et dokument som fungerer som et identitetskort (vanligvis et pass).
- Dokumentasjon som bekrefter ansienniteten til en innbygger (vanligvis fungerer en arbeidsbok som henne).
- Faglige kvalifikasjonspapirer.
Hvis det faktum arbeidsledige anses som sysselsatte tidligere (det vil si at de ikke har spesialitet (yrke)), så må slike innbyggere sende inn et identitetsdokument til arbeidsformidlingsmyndighetene (vanligvis spiller et pass rollen som det), samt dokumentasjon om utdanning. For å gi de børsnoterte verdipapirene, har et tidligere ikke-arbeidende individ en absolutt rett knyttet til registrering hos statlige arbeidsformidlingsmyndigheter for senere å finne en passende jobb for seg selv. Det er viktig å merke seg at dette statlige organet, på en eller annen måte, har en forpliktelse som tilsvarer den fremlagte rettigheten, av det obligatoriske behovet for en slik registrering.
Arbeidsvilje
Hvilken person anses som arbeidsledig? Den fjerde omstendigheten som kjennetegner den arbeidslediges rettsbetegnelse, er individets beredskap til å begynne å arbeide som passer for ham. På sin side fungerer en persons avslag på å realisere muligheten knyttet til ansettelse som en god grunn til at han fratas arbeidsløs status. Imidlertid er det et unntak. Folk blir ansett som arbeidsledige hvis de ønsker å jobbe, men de ansettelsesalternativene som den offentlige arbeidsformidlingen tilbyr dem, er ikke egnet for dem. Dermed kan begavelsen til en borger med plikter for passende ansettelse som betingelse for hans anerkjennelse som arbeidsledig ikke i noe tilfelle betraktes som et brudd på prinsippet som argumenterer for fri disponering av egne arbeidsevner. Denne bestemmelsen er nedfelt direkte i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov.
Som regnes som arbeidsledig og kan stå på arbeidsformidlingen? En person får status som arbeidsledig når de aktuelle statlige organer ikke kan tilby ham en passende jobb. Det er av denne grunn at han fratas muligheten til å motta kontanter for livsopphold. Det er viktig å legge til at en persons avslag på å jobbe direkte på et passende sted indikerer at arbeidsformidlingsmyndighetene har oppfylt sin egen forpliktelse knyttet til tilbudet til en person med passende ansettelse. Ikke desto mindre har hver person rett til å nekte absolutt ethvert arbeidssted som tilbys av de relevante statlige organer, med andre ord å fritt disponere over sine egne evner til å utføre arbeidsvirksomhet.
Tilleggsinformasjon
Hvem regnes som arbeidsledig?? I prosessen med å svare på dette spørsmålet, må det huskes at avslaget på å utøve retten knyttet til ansettelse ikke kan tjene som grunn til at det oppstår en forpliktelse som tilsvarer denne retten. For eksempel forpliktelsene som er nedfelt i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, direkte om betaling av lønn. I tillegg fungerer også plikten til å registrere en person med sikte på å velge passende ansettelse fra statlige arbeidsformidlingsorganer som en tilsvarende rett knyttet til ansettelse av en borger på et passende arbeidssted. Det er logisk at avslaget på å utøve denne retten innebærer absolutt fravær av en plikt direkte fra arbeidsformidlingen til å foreta den angitte registreringen.
Dermed bekrefter omstendigheten individets beredskap til å begynne å arbeide egnet for ham,som et attributt for å anerkjenne denne innbyggeren som arbeidsledig, kan det ikke være en begrensning av hans rett til fritt å disponere sine egne evner til å utføre arbeidskraft. For eksempel, personer anses som arbeidsledigehvis avslag på å arbeide på et passende sted ikke har uheldige konsekvenser for dem. Så, sysselsetting, på en eller annen måte, er en rettighet, og ikke en forpliktelse. Likevel er det verdt å huske at avslaget på gjennomføringen av dette ikke vil medføre fremvekst av forpliktelser som tilsvarer denne retten.
Ingen hindringer
Hvem regnes som arbeidsledig?? Den femte omstendigheten som kjennetegner det juridiske konseptet for en arbeidsledig person, er absolutt tomhet når det gjelder hindringer direkte for å gjenkjenne ham arbeidsledig. Så i paragraf tre i artikkel tre i loven "om sysselsetting i den russiske føderasjonen" presenteres en uttømmende liste over forhold, som bevisene kan tjene som en grunn til å anerkjenne et individ som arbeidsledig.
I samsvar med denne normen kan en borger ikke anerkjennes som arbeidsledig hvis han ikke har fylt seksten år. Som nevnt ovenfor, er det i henhold til artikkel 63 i den russiske arbeidskodekoden tilfeller av anerkjennelse som ulykkelig for visse kategorier mennesker som ikke har nådd den gitte alderen. Det er viktig å legge til at dette er en god grunn til å gi dem arbeidsledighetsstatus om nødvendig.
Personer som mottar alderspensjonsutbetalinger i samsvar med russisk pensjonslovgivning kan ikke anses som arbeidsledige. For øvrig spiller det ingen rolle i det hele tatt om pensjon blir gitt etter alder eller etter tjenestetid. Selv om disse personene ikke driver med arbeid, mottar de penger fra staten i form av pensjonsutbetalinger. Så den gjeldende omstendigheten gjelder ikke listen over forhold som kjennetegner den lovlige perioden til en arbeidsledig borger.
Det er viktig å vite!
Det skal bemerkes at en overbevisende grunn for å nekte å gi en innbygger arbeidsledig status, selvfølgelig er beregningen av pensjonsutbetalinger etter føderal lov. Interessant nok er mottak av pensjoner i henhold til regional lov ikke en vesentlig omstendighet for avslag på å registrere en person som arbeidsledig. Årsaken til et slikt avslag i samsvar med paragraf tre i artikkel tredje av ovennevnte lov er direkte den enkeltes avslag innen ti dager fra datoen for registrering hos de aktuelle statlige organer for å finne et passende arbeidssted fra to alternativer for passende ansettelse (inkludert når det gjelder midlertidige jobber ). Det er viktig å legge til at når det gjelder personer som er ute etter arbeid for første gang og ikke tidligere har jobbet, er avslaget for å få profesjonell opplæring eller det lønne arbeidet som tilbys av staten (dette inkluderer også vikariat). En forutsetning er at den enkelte er forbudt å tilby den samme jobben eller yrkesopplæringen som tilsvarer det samme yrket to ganger.
De typene avslag som er nevnt over indikerer også utelukkelse av hans ønske om å utøve retten til arbeid eller opplæring. Det er således ingen forpliktelse som tilsvarer denne retten når det gjelder å anerkjenne en person som arbeidsledig. En rekke årsaker til å nekte å innvilge en innbygger arbeidsledig status inkluderer manglende oppmøte av de statlige arbeidsformidlingsmyndighetene uten god grunn innen ti dager umiddelbart etter registreringsdatoen, slik at staten kan tilby denne personen en passende jobb.I tillegg bør også unnlatelse av å vises innen den tidsperiode som er fastsatt av de aktuelle statlige organer for prosedyren for registrering av en person som arbeidsledig, inkluderes her.
Det er vanskelig å ikke legge merke til at en persons avslag på å vises i statlige arbeidsbyråer uten god grunn, hvis det er to alternativer for et passende arbeidssted, tilsvarer en absolutt mangel på ønske fra hans side om å utøve retten til å være direkte ansatt. Det er grunnen til at anvendelsen av denne grunnen for å nekte å innvilge en borger arbeidsledig status på ingen måte motsier det aktuelle juridiske begrepet, selv om unnlatelsen av å fremstå på prosedyren for å registrere en innbygger som arbeidsledig i mangel av opsjoner i form av et passende arbeidssted ikke følger av den lovlige løpetiden til en arbeidsledig person som grunn til nektelse av å gi den passende status. Det er viktig å legge til at rettighetene og frihetene til den enkelte, inkludert de som er relatert til arbeidsområdet, ikke er begrenset gjennom prosedyrelovgivning bare av formelle grunner.
Regnes en student som arbeidsledig?
Det siste problemet som vil være aktuelt å vurdere i denne artikkelen er inkludering av studenter og studenter i den arbeidsløse befolkningen. I samsvar med loven av 04.19.1991 “Om ansettelse av befolkningen i den russiske føderasjonen”, enkeltpersoner som tar heltidskurs i offentlige eller private institusjoner for generell utdanning, samt i institusjoner for yrkesfaglig grunnskole, videregående eller høyere utdanning, inkludert opplæring direkte innen tjenesteyting statsorientert sysselsetting er ikke arbeidsledig.
