De ansattes helse og liv er den viktigste saken som enhver leder bestemmer i utgangspunktet. Det er nødvendig å gjøre alle mulige tiltak slik at arbeidsforholdene i bedriften er trygge og komfortable. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at enhver ansatt må være kjent med sikker arbeidsmåte og instrueres i forhold til alle andre sikkerhetstiltak i bedriften. I denne artikkelen vil vi vurdere hvem som gir opplæring på arbeidsplassen.
Hvorfor trenger du trening?
Instruksjon ved enhver produksjon blir utført for å sikre sikkerheten til personell, utstyr, maskiner og eiendom i bedriften. Slik opplæring er veldig viktig for den daglige virksomheten til virksomheten. Undervurderingen av dens rolle er kortsiktig fra ledelsens synspunkt. Uaktsom holdning til coaching på arbeidsplassen og overdreven selvtillit kan føre til tragedie. Hvem skal instrueres på arbeidsplassen? Dette er et hyppig spørsmål om ansatte, som vi vil diskutere senere. Selvfølgelig er uerfarne arbeidere underlagt kontroll av mer erfarne kolleger og lederen som er ansvarlig for orienteringen.
Hvor ofte er orienteringen på arbeidsplassen? Det avhenger av type aktivitet.
Hva er orienteringene?
En uavbrutt produksjonsprosess og maksimal arbeidseffektivitet er oppnåelig hvis hver ansatt er på sin plass og er engasjert i sitt arbeid med kunnskap om saken, i samsvar med sikkerhetskrav. Å gjennomføre en orientering i stor grad gjør det mulig å oppnå dette resultatet, i tillegg disiplinerer de ansatte og bidrar til å forbedre kvalifiseringsnivået. Informasjonen er mulig i følgende form: primær, innledende, gjentatt, uplanlagt, mål. Det er også viktig å vite hvem som instruerer på arbeidsplassen.
hoved~~POS=TRUNC
Hver arbeidsgiver er klar over at en nyansatt ansatt er pålagt å gjennomgå opplæring. Dette gjelder alle kategorier arbeidere. Alle blir instruert: en student, en utstasjonert ansatt og en trainee. For hver type arbeid i bedriften bør forskriftene for den primære orienteringen utvikles separat. Bare de ansatte som ikke har direkte kontakt med verktøy, utstyr, råvarer og materialer, trenger ikke å bli orientert. Listen over ansatte som det kreves en orientering for, godkjennes av sjefen. Elever og praktikanter gjennomgår grunnleggende opplæring på nivå med spesialister.
Hvem gjennomfører den første orienteringen på arbeidsplassen? Lederen for enheten eller arbeidet (master) individuelt med hver ansatt med en demonstrasjon av sikre arbeidsmetoder.
innledende
En overføring til en annen stilling eller fra en avdeling til en annen innen samme virksomhet er tilfelle når en introduksjonsbriefing er nødvendig. Hver ansatt blir personlig instruert, instruktøren demonstrerer for ham arbeidsmåter som anses som sikre. Informasjonen er obligatorisk nedtegnet i en spesiell journal, hvor de setter personlige underskrifter og instruktøren og instruerte den ansatte. Ansettelsesbeviset må også ha underskrift fra den ansatte, som bekrefter faktum av bestått.Typene orienteringer som blir utført på arbeidsplassen er ikke begrenset til innledende.
Når det gjelder en introduksjonsbriefing for trainee, blir visumet lagt i studentens journal for praktisk arbeid. En orienteringsjournal er nødvendig for å organisere regnskap og kontroll over planen for slike hendelser. Dette lar deg vite nøyaktig hvem som ble instruert og hvem som ikke er det. Å føre en slik journal er foretakets forpliktelse, etablert ved lov. Den har ende-til-ende nummerering, er sydd og sertifisert med forseglingen og signaturen til sjefen. Tidsskriftet opprettholdes i en enkelt form for alle avdelinger og divisjoner i bedriften. Autorisert ansatt er ansvarlig for skjemaene og deres sikkerhet. Hvem gir induksjonstrening på arbeidsplassen? Vanligvis er en yrkessikkerhetsingeniør eller en annen person ansvarlig for dette, etter ordre fra sjefen for slike oppgaver.
gjentas
Gjentatte orienteringer på arbeidsplassen er nødvendige for at lederen kan verifisere kunnskapsnivået til sine underordnede og at de har lært seg regler og forskrifter. Slik verifisering skjer både individuelt og i gruppeform for ansatte som utfører lignende funksjoner. Den andre orienteringen gjennomføres en gang med en frekvens på seks måneder for den kategorien arbeidere som jobber med verktøy, utstyr og forskjellige mekaniske enheter. Hvem instruerer på nytt på arbeidsplassen?
Hos virksomheter med mer enn femti ansatte er det viktig å oppnevne en egen spesialist eller organisere en uavhengig arbeidsbeskyttelsesenhet. Veilederen må gi et pålegg om å tilordne pliktene til omformulering til en bestemt person.
ekstraordinær
Når det er gjort endringer i arbeidsbeskyttelsesreglene, må veilederen instruere utenfor planen for gjennomføring av arbeidssikringstiltak. Alle spørsmål relatert til endringer i prosessen, generell sikkerhet eller endring av utstyr er underlagt vurdering. I tillegg kan uplanlagt orientering også gjennomføres hvis det var skader på arbeidsplassen, hendelser som førte til uriktige handlinger eller brudd på ansatte. En slik uplanlagt arbeidssikkerhetsundervisning kan også holdes på forespørsel fra autoriserte instanser. Slik orientering gjennomføres for en gruppe ansatte med tilhørende ansvar. Innholdet i orienteringen er planlagt i samsvar med omstendighetene som førte til dens oppførsel. Tidsskriftet inneholder alle grunnene for å gjennomføre disse uplanlagte kursene.
Uplanlagt orientering gjennomføres av umiddelbare veiledere (mestere).
Formålet
I tilfelle en ansatt utfører et engangsarbeid med ham, gjennomføres en orientering rettet bare mot denne typen arbeid. De gjør det samme når de skal takle konsekvensene av ulykker, katastrofer og katastrofer. Den ansatte skal få muligheten til å bli kjent med alle dokumentene som kan sikre hans sikkerhet.
Hvem gjennomfører målrettet trening på arbeidsplassen? Det utføres av den nærmeste veilederen for arbeidet.
Å gjennomføre en orientering er ansvaret til den nærmeste veilederen: teamlederen, lederen, osv. Den ansatte som har deltatt på orienteringen må bestå eksamen muntlig eller demonstrere arbeidet med utstyret til sjefen som instruerte. Etter å ha sjekket kunnskapen til den ansatte, får han lov til å jobbe. Personer som ikke passerer verifiseringen, kan ikke jobbe videre og blir sendt til gjenopptak.
Liste over spørsmål som er inkludert i orienteringen
Arbeidsgiver og arbeidsbeskyttelsesingeniør må tydelig forstå hvilken informasjon som må formidles til arbeiderne.
Gjennomføring av introduksjonsbriefing, personen som er ansvarlig for det, fremhever følgende problemer:
- Generell selskapsinformasjon, produksjonsfunksjoner.
- Grunnleggende normer og krav knyttet til arbeidssikkerhetsspørsmål.
- Dokumenter fra en organisasjon av intern art som styrer regimet for arbeid og hvile.
- Ansvar i tilfelle brudd på reglene som er akseptert i organisasjonen.
- Informasjon om myndighetene.
- Den interne strukturen i foretaket.
- Risiko tilstede i dette produksjonsområdet.
- Rekkefølgen på personlig hygiene.
- Ulykker som forårsaker ulykker på et bestemt anlegg.
- Sikkerhetsregler som gjelder brann og eksplosivt materiale.
- Algoritme for handlinger fra ansatte i tilfelle uforutsette omstendigheter og hjelp til ofre.
Hvem gjennomfører uplanlagt trening på arbeidsplassen? Vi har svart på dette spørsmålet.
Innholdet i den første orienteringen
Den første orienteringen inneholder følgende liste over spørsmål:
- Informasjon om arbeidsprosessen som ligger til grunn, teknologiske trekk ved arbeid i denne organisasjonen, regler for arbeid på utstyr, spesifikke utrygge faktorer.
- Innhold på arbeidsplassen.
- Farlige områder på arbeidsplassen. Sikkerhetssystemer: deres beliggenhet og konsept.
- Som inkluderer forberedelse til arbeidsflyten.
- Bevegelsessikkerhet i produksjonen, virkningsmekanisme i uvanlige situasjoner. Hvem som gir opplæring på arbeidsplassen er nå kjent.
Instruksjoner for å forhindre elektriske skader
Instruksjoner for forebygging av elektriske skader må gis for hver bedrift. Personen som er ansvarlig for denne typen orientering er pålagt å bringe alle ansatte oppmerksomhet på følgende informasjon:
- Elektrisk strøm er en fare for enhver person. Ikke berør utsatte ledninger eller strømførende deler av utstyret.
- Ikke berør lysarmaturer, elektriske ledninger og uisolerte deler av enheter.
- I tilfelle det er ujevnheter i driften av ledningene, er det viktig å informere ledelsen om dette.
- Ikke trå på ledninger som ligger på gulvet, åpne skjold eller legg noe der.
- Det er forbudt å bruke bærbare elektriske apparater.
- Ikke berør skadet utstyr, og prøv aldri å reparere det selv.
- Når du forlater arbeidsplassen, er det nødvendig å slå av alle elektriske apparater som fungerer.
Alle uforutsette situasjoner og ulykker som skjedde i en bestemt produksjon er gjenstand for etterforskning på den måten som er foreskrevet i loven. Lovgiver regulerer etterforsknings- og dokumentasjonsprosessen i disse tilfellene, samt listen over tiltak som er gjort gjeldende for gjerningsmennene.
Hyppigheten av orienteringer
En gjentatt orientering gjennomføres systematisk: en gang hvert halvår. Alle andre typer orientering utføres etter behov. Men regelmessigheten til tiltak knyttet til arbeidssikring kan også reguleres av industri og tverrfaglige handlinger. Så, arbeidere i spesifikke og farlige næringer i noen industrisektorer gjennomgår oftere opplæring relatert til arbeidssikring - en gang i kvartalet. Bedriftslederen kan ikke etablere en sjeldnere modus for å gjennomføre orienteringer etter eget skjønn.
Loven slår fast at hver ansatt i bedriften må ha teknikkene for trygt arbeid i sitt felt og kunne gi førstehjelp. Ansvaret for organisering av arbeidssikringstiltak ligger hos produksjonslederen. Arbeidsgiveren er pålagt å overholde forskriftsfrekvensen for gjennomføring av arbeidssikkerhets orienteringer.
Vi undersøkte hvem som gir opplæring på arbeidsplassen.