Hvem blir kuttet først? Vi må finne ut av svaret på dette spørsmålet ytterligere. Dette er et ekstremt relevant tema verdig oppmerksomhet. Faktisk, nå i Russland reduserer mange selskaper sine ansatte. Og noen mennesker mistenker ikke engang at de kan bli kastet ut av organisasjonen. Og det er helt lovlig. Nedenfor ser vi på alle funksjonene i reduksjonen. Hva skal alle huske?
Reduksjon av personalet - er det lovlig?
Mange mennesker er interessert ikke bare i hvem loven reduserer den i utgangspunktet, men hvor mye en slik handling er lovlig.
Den russiske føderasjonens arbeidskode nevner at du kan ta farvel med en ansatt i forbindelse med reduksjonen. Dette er normalt, men ikke det hyggeligste. Hovedsaken er ikke å bryte de etablerte atferdsreglene.
Det er verdt å huske at ikke alle underordnede faller inn under reduksjonen. Om unntak - litt senere. Først bør du vurdere prosessen med reduksjon av ansatte i detalj.
blandede visninger
Hvem i utgangspunktet faller under TC? Å svare på denne typen spørsmål kan være problematisk.
Dette skyldes det faktum at arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen ikke har noen indikasjoner på hvilke stillinger og hvilke personer som skal reduseres. Denne problemstillingen avgjøres utelukkende på individuell basis av ledelsen i et individuelt selskap.
Men hvis vi snakker om reduksjon av arbeidstakere i ett felt av aktivitet og stilling, kan du finne noen detaljer. Hvem blir kuttet først?
Faren er i nærheten
Å forstå dette problemet er ikke så vanskelig som det virker. Men som vi har sagt, bare når det gjelder å redusere staben på ansatte som har de samme stillingene.
I dette tilfellet må du redusere først:
- mindre fagarbeidere;
- mennesker med lav hastighet;
- personer som noen gang har brutt en arbeidsavtale;
- personer som arbeidsgiveren anser som skruppelløs (og kan bevise det);
- eldre mennesker.
Faktisk regnes problemet som er undersøkt som "glatt." I det virkelige liv er det faktisk problematisk å forutsi hvem som kommer under reduksjonen i utgangspunktet.
Hva kan påvirke avgjørelsen
Det er en rekke faktorer som kan påvirke en arbeidsgivers beslutning om å redusere ansatte.
Disse inkluderer:
- ansattes kvalifikasjoner;
- kundevurderinger (hvis tilgjengelig);
- ytelse;
- personlige egenskaper hos den ansatte;
- arbeidsgiverens personlige holdning til den underordnede;
- familieforhold;
- underordnet alder.
Følgelig kan nesten hvem som helst få sparken i forbindelse med reduksjonen. Men i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, er sjefen for det første forpliktet til å etterlate mer erfarent og kvalifisert personell i selskapet.
Oppsigelsesordren
Planlegger du en reduksjon av staben? Hvem får sparken først? Det er vanskelig å forutsi. Men du kan forvente at mer erfarne, proaktive, aktive og unge ansatte vil bli igjen til å jobbe videre. Tross alt er det hvert selskap som leter etter måter å oppnå større fordeler.
Det er viktig å huske at permitteringer for permitteringer må følges av alle arbeidsgivere. Ellers vil den tidligere ansatte kunne gjeninnføre uten store vanskeligheter. For eksempel ved å gå til retten.
En trinnvis instruksjon om oppsigelse av ansettelser mellom ansatte og overordnede ser slik ut:
- Gi ordre om å redusere stillingen.
- Gi beskjed til ansatte om en reduksjon.
- Tilbud underordner andre innlegg.
- Å gi ut påbud om reduksjon.
- For å gjøre de ansatte kjent med dokumentasjonen.
- Gjør beregninger med underordnede.
- Skriv de aktuelle oppføringene i arbeidsbøkene, og utgi dokumentasjonen til de oppsagte.
Faktisk er alt ikke så enkelt som det virker. Og oppsigelse av personalreduksjon krever stor oppmerksomhet.
Innkallingsperiode
For eksempel på grunn av det faktum at det er nødvendig å varsle underordnede om kommende endringer i personellet på forhånd. Og dette faktum gir arbeidsgivere mye problemer.
Saken er at reduksjonen må rapporteres minst 2 måneder før implementeringen av oppgaven. Hvis handlingen ble utført senere, vil hele den videre prosedyren bli ansett som krenket.
Oppgjør med mennesker
Vi fant ut hvem som kommer under reduksjonen i utgangspunktet. Nå må du vurdere andre funksjoner i prosessen.
Et viktig moment er for eksempel utførelsen av oppgjør med oppsagte personer. I vårt tilfelle må arbeidsgiveren gi hver person:
- sluttvederlag (tilsvarer den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen til en underordnet);
- betalinger for arbeidet timer (i dobbel størrelse);
- erstatning for ubrukte feriedager.
Noen ganger kan den tidligere arbeidsgiveren være tilbøyelig til den tredje fordelen. Dette er mulig hvis en borger etter reduksjonen er registrert på arbeidsformidlingen (senest 14 dager etter at han forlater jobben) og etter 2 måneder ikke har funnet jobb.
Faktisk, med den rette tilnærmingen til å løse problemet, vil opphør av forbindelser med underordnede på grunn av reduksjon ikke føre til noen problemer. Samvittighetsfulle arbeidsgivere kan lett takle dette problemet.
Kompetansetesting
Noen ganger, for å nøyaktig forstå hvem som faller under reduksjonen i utgangspunktet, blir folk sjekket for ferdighetsnivåer. Dette er ganske normalt, selv om det ikke er det vanligste fenomenet.
Testen lar deg bestemme hvilke ansatte som vet jobben sin bedre. Hvis det er bevis på overholdelse / manglende overholdelse av arbeidsgiverens stilling i tilfelle han går til domstol, vil det være lettere å bevise hans uskyld.
Som vi allerede har sagt, vil først og fremst mennesker med lav kvalifikasjoner falle inn under reduksjonen. For testing skal en kommisjon ta sin beslutning om hvor godt underordnede gjør jobben. Etter sertifisering blir folk utstedt konklusjoner av etablerte skjemaer.
Varslingsfunksjoner
Hvem er lovlig redusert i utgangspunktet? Folk som ikke samsvarer med innleggene deres av en eller annen grunn. For eksempel etter alder eller ferdighetsnivå.
En viktig funksjon er utarbeidelse av varsel om oppsigelse. Dokumentet skal inneholde følgende informasjon:
- Fullt navn for å fjerne;
- informasjon om reduksjon;
- informasjon om dagen for samarbeidets avslutning;
- alternative steder i selskapet som en person kan innta;
- underbygging av vedtaket.
Som allerede nevnt sendes varsler senest 2 måneder før oppsigelse. Ellers blir ikke oppgaven realisert på noen måte. Oppsigelsen vil bli krenket. Dette vil føre til muligheten for gjeninnsetting.
appell
Innbyggere som ikke er enige i reduksjonen har rett til å anke avgjørelsen. Men hvordan gjøre det?
Det viktigste er å overholde fristene som er satt i lov. Fra øyeblikket av opphør av forholdet av arbeidstype bør ikke gå mer enn en måned. I løpet av denne tiden kan skadelidte søke enten til domstolen eller til arbeidstilsynet.
Hvis det under studiet av materialer viser seg at reduksjonen var ulovlig eller ble utført med brudd, må arbeidstakeren settes tilbake i selskapet igjen. Eller organisasjonen blir bøtelagt.
Etter reduksjonen er det mange som ikke kommer tilbake til selskapet der de ble sparket ulovlig. Selv om slike situasjoner heller ikke er utelukket.Noen klager over ulovlig reduksjon bare for rettferdighetens skyld, uten å forfølge andre mål.
Unntak fra reglene
Og hvem kan ikke få sparken for å redusere staben? Den nåværende lovgivningen i Den russiske føderasjon indikerer at noen kategorier av borgere kanskje ikke er redd for oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren.
Det er spesielle garantier for gravide og personer med barn under 3 år. Du kan ikke ta farvel med disse ansatte på grunn av reduksjonen.
Hvis en arbeidsreduksjon skjer, plikter arbeidsgiveren å tilby en gravid eller barselkvinne en erstatning basert på hennes nåværende situasjon. Men lønnen er ikke nødvendig å spare.
I tillegg er det umulig å redusere personen (samtidig som personalet reduseres), som:
- har et funksjonshemmet barn;
- er i mammapermisjon;
- har mindreårige barn under 3 år;
- enslig forsørger som oppdrar et barn under 14 år.
De oppførte kategoriene av borgere blir som regel avskjediget bare på egen forespørsel eller i tilfelle fullstendig avvikling av foretaket. Ellers vil lovlig kvitte seg med disse underordnede mislykkes.
Andre forbud
Vi fant ut hvem som kommer under reduksjonen i utgangspunktet. Loven foreskriver at det er en viss krets av personer som kanskje ikke er redd for denne operasjonen. Og dette inkluderer ikke tidligere børsnoterte borgere.
Det er forbudt å redusere personer som er i en funksjonshemningstilstand (for eksempel sykemeldt), samt på ferie. I tillegg, ikke bekymre deg for avskjed for reduksjon kan:
- kvalifiserte ansatte;
- funksjonshemmede;
- personer med 2 eller flere forsørgere;
- aleneforeldre;
- veteraner;
- personer i hvis familie det ikke lenger er funksjonshemmede med en vanlig inntekt;
- personer som har fått funksjonshemninger eller skader / yrkessykdommer under utførelsen av arbeidsoppgaver;
- studenter på jobben;
- rettet mot etterutdanningskurs.
En vanlig gjennomsnittlig ansatt kan faktisk bli sparket på grunn av en reduksjon i stilling eller personale. Hovedsaken er å følge en viss handlingsalgoritme.
Eldre, og de som personlig er ubehagelige for arbeidsgiveren, faller faktisk under reduksjonen. I disse situasjonene gjør myndighetene vanligvis alt for å bevise inkonsekvensen av den underordnede posisjonen.