I dag, fra statens side, er alle russere garantert betaling av et visst beløp når en forsikret hendelse inntreffer. Likevel kan langt fra alltid størrelsen på mottatt ytelse gi en person i materielle vilkår. For å øke graden av sosial beskyttelse av innbyggerne, ble det opprettet en meget positiv mekanisme på nivået med gjeldende lovverk knyttet til dannelse av tilleggsbetalinger med deltakelse av en borger direkte. Hva er foretakspensjon (Rosneft)? anmeldelser deltakere i dag er utstyrt med hvilken skygge? Hvorfor? Du kan finne svar på disse og andre like alvorlige spørsmål i prosessen med å bli kjent med materialene i denne artikkelen.
Privat pensjonssystem
Når en kategori som f.eks foretakspensjon, velferd Befolkningen etter en tid forbedret seg betydelig. Den viktigste og til og med avgjørende rollen i det ikke-statlige pensjonssystemet spilles av arbeidsgivere. Fakta er at de har rett til å delta i driften for å akkumulere en fremtidig pensjon for egne ansatte. Det bør legges til at for forskjellige kategorier av ansatte forskjellige foretakspensjon i Russland og relaterte programmer.
Som et tungtveiende argument når det gjelder å sikre sosial beskyttelse av ansatte i en bestemt struktur og et middel til å utvikle en vellykket personalpolitikk, introduseres bedriftens pensjonsdekning mer og mer aktivt i ulike typer foretak. Blant dem er det mange foreninger med et lite antall ansatte. Når det gjelder storskala og store strukturer, er det verdt å merke seg det foretakspensjon Rosneft, anmeldelser ansatte der utelukkende er positive, Sverbank eller Russian Railways OJSC erobret russerne umiddelbart. Og dette er ikke overraskende. I tillegg til at en slik tilnærming er hyggelig i seg selv, får innbyggerne muligheten til å forbedre sine egne levekår litt.
Fordelene ved å bli implementert foretakspensjon Rosneft både for strukturen og for enkeltarbeidere, generelt, er åpenbare. Det er nødvendig å legge til at de mulige ulempene ved deltakelse i det presenterte systemet for dannelse av pensjonsutbetalinger ikke kan anses som vesentlige.
Essensen av privat pensjonsavsetning. Hva er foretakspensjon?
Kategori som foretakspensjonstillegg, er direkte relatert til privat pensjonsavsetning. På en eller annen måte er den sistnevnte på nivå med hovedtyper av pensjonsavsetninger i Russland, inkludert statlige utbetalinger og obligatorisk forsikring.
Ikke-statlig pensjonsbestemmelse bør forstås som en ekstra mulighet for innbyggerne til å danne en annen type betaling når de forlater en velfortjent hvile ved å signere en avtale med et valgt ikke-statlig pensjonsfond. Det er viktig å merke seg det foretakspensjon (Rosneft for eksempel), på en eller annen måte, avhenger av følgende parametere:
- Betalingstiden for kontanter som pensjon.
- Det spesifikke beløpet for bidrag som er betalt av bidragsyteren.
Du må vite at disse forholdene vises i detalj i den individuelle planen eller pensjonsordningen, som uansett er knyttet til kontrakten. Forresten, under sistnevnte bør betraktes avtalen som ble vedtatt av deltakerne i ikke-statlig pensjonsbestemmelse, som viser alle forpliktelsene og rettighetene til hver av partene. Det er viktig å vite at en kategori som ytterligere foretakspensjon, gir ytelsen til flere viktige funksjoner. Blant dem er følgende elementer:
- Kontantbesparende funksjon.
- Akkumuleringsfunksjon. Det er nødvendig å legge til at her bør tas hensyn til mottak av investeringsinntekter.
- Funksjonen med å garantere betaling når en forsikret hendelse inntreffer. Forresten kan sistnevnte tilskrives tapet av en forsørger, oppnåelsen av en bestemt alder, funksjonshemming og så videre.
Du må vite at aktivitetene til ikke-statlige pensjonsfond, størrelsen på en ikke-statlig pensjon, vilkårene for utnevnelsen og betalingsperioden er kategorier som er strengt regulert av loven "På NPFer".
Bedriftspensjoner (2017)
Som det viste seg, er bedriftens pensjonsplan del av en frivillig organisasjon. Du må vite at det viktigste kjennetegnet ved sistnevnte er muligheten til å uavhengig velge vilkårene for mottak og den forrige akkumuleringen av betalinger av ikke-statlig karakter. Likevel er en annen type deltakelse i pensjonsprogrammet på frivillig basis i dag stadig mer populær når arbeidsgiveren påtar seg rollen som investor. Så her har vi selskapets pensjonsdekning og følgelig en kategori som f.eks foretakspensjon.
Den presenterte formen for dannelse av pensjonsutbetalinger lar arbeidstakeren, med forbehold om minimale kostnader, sikre anstendige inntekter i fremtiden. Det er viktig å vite at pensjonsprogrammet implementeres sammen med det valgte ikke-statlige pensjonsfondet. Bedriftspensjon - Dette er en type betaling som kan gis til alle ansatte, samt deres individuelle kategorier. Til dags dato er det kjent tre foretakspensjonssystemer som skiller seg i kildene til akkumulering av monetære ressurser. Blant dem er følgende elementer:
- Solidaritetssystemet innebærer betaling av pensjonsinnskudd beskattet av inntektsskatt av arbeidsgiveren i samsvar med en enkelt konto. Det er nødvendig å supplere at betalingsbetingelsene og varigheten av en slik kategori som foretakspensjoninstalleres direkte av bedriften. Ved tildeling av de betalte pensjonsutbetalingene, bør arbeidsgiveren åpne en personlig konto for den ansatte og bestemme det spesifikke besparelsesbeløpet.
- Det individuelle systemet innebærer overføring av arbeidsgiverens midler til de registrerte kontiene til ansatte. Det er viktig å legge til det i dette tilfellet foretakspensjonsskatt ikke beslaglagt.
- Paritetssystemet innebærer deltakelse i dannelse av pensjonsutbetalinger ikke bare for arbeidsgiveren, men også for arbeidstakeren.
Det er viktig å vite at bidrag holdes strengt i forskjellige kontoer i samsvar med andelen til hver investor. Kategori som foretakspensjon, i stand til å overvinne flere oppgaver samtidig, inkludert sosial, økonomisk og personell. Å være en ekstra motivasjon for ansatte, sammen med bonuser, bonuser og medisinsk forsikring, er bedriftens pensjonsdekning et viktig verktøy når det gjelder effektiviteten til selve strukturen.
Eksempler på foretakspensjon i russiske selskaper
I dag øver russiske selskaper i økende grad på innføring av foretakspensjon som en ekstra motivasjon for egne ansatte.Det er viktig å merke seg at for implementering av slike prosjekter i noen strukturer til og med dannes spesielle tjenester som håndterer absolutt alle problemer knyttet til pensjonsforsyning på bedriftsnivå. Blant dem er spørsmål som beregning, indeksering av foretakspensjoner og så videre.
Aktivt arbeid relatert til gjennomføringen av den aktuelle pensjonsavsetningen fremmes sammen med et ikke-statlig pensjonsfond. Det er nødvendig å legge til at de nåværende relevante prinsipper for samhandling av NPFer og strukturer i prosessen med dannelse og implementering av bedriftssystemet, tydelig gjenspeiles i pensjonsprogrammet. Forresten, alternativene for slike programmer kan være veldig forskjellige. Som regel skiller de seg ut etter følgende kriterier:
- Deltakernes sammensetning.
- Pensjonsgrunn som bestemmer retten til pensjon.
- Prinsipper for finansiering.
- Metodikk for beregning av pensjonsavsetningen.
Det skal bemerkes at følgende store russiske selskaper viser spesiell lojalitet til sine egne ansatte i prosessen med å utvikle pensjonsprogrammer: Russian Railways, Rosneft, Sberbank, Transneft, og så videre.
Hvordan opparbeides selskapspensjon: Rosneft som eksempel
Til dags dato får Rosneft-ansatte muligheten til å danne sin egen pensjonssparing i det private pensjonsfondet Neftegrant. Det er viktig å vite at bedriftsprogrammet for den presenterte strukturen bruker fellesprinsippet når det gjelder gjensidige forpliktelser fra både den ansatte og arbeidsgiveren. For å motta den vurderte typen pensjonsutbetalinger, er følgende betingelser nødvendige og obligatoriske:
- Utøvelsen av loven som tilsvarer formålet med pensjonen, som er etablert strengt i henhold til gjeldende lovgivning i Den Russiske Føderasjon.
- Tilstedeværelsen av kontinuerlig erfaring hos bedriften i 5 år.
- Oppsigelse fra strukturen skyldes ikke ett eller annet lovbrudd.
Det er viktig å merke seg det foretakspensjon (Transneft, Rosneft, og så videre) når det gjelder størrelse, avhenger det av den fastsatte prosentandelen av den tapte gjennomsnittslønnen til arbeidstakeren og hans oppfyllelse av vilkårene beskrevet i den individuelle avtalen med det ikke-statlige pensjonsfondet. Forresten, for å løse problemer relatert til betaling av pensjonsinnskudd, samt utnevnelse og betaling av foretakspensjon, utfører Rosneft-selskapet de riktige funksjonene til en ikke-statlig pensjonsavsetningskommisjon.
Du må vite at et visst beløp betales på månedlig basis uten tidsbegrensninger. Med andre ord foretakspensjon (Transneft eller Rosneft) er siktet for livstid. Du må vite at mottak av den aktuelle betalingen er ekskludert samtidig. I tillegg er det også umulig å arve retten til å motta en foretakspensjon dannet av arbeidsgiveren.
Sberbank pensjonsprogram
I dette kapittelet vil det være aktuelt å vurdere en kategori som f.eks Sberbank selskapspensjon. Du må vite at for ansatte i denne strukturen blir bedriftens pensjonsprogram implementert sammen med det ikke-statlige fondet i Sberbank. Programbetingelsene inkluderer følgende elementer:
- Muligheten til å delta i programmet utelukkende etter 3 års kontinuerlig arbeid i selskapet.
- Obligatorisk åpning av en personlig konto, samt betaling av første avdrag etter 7 års kontinuerlig erfaring i strukturen.
Det er viktig å vite at utbetalingen av beløpene som er akkumulert i løpet av ansettelsesperioden i Sberbank, utelukkende utføres dersom det er passende pensjonshensyn.Mengden pensjonsutbetalinger består i en streng avhengighet av summen av penger som faktisk ble overført på den tiden, samt av investeringsinntektene som er mottatt gjennom årene. For øvrig kan ikke styremedlemmer i Sberbank være involvert i bedriftsprogrammet som behandles.
Bedriftens pensjonsavsetning på Russian Railways
Til å begynne med skal det bemerkes at det russiske jernbanepensjonsprogrammet implementeres sammen med det ikke-statlige pensjonsfondet Blagosostoyanie. Det tilsvarende systemet er basert på prinsippene om delt deltakelse fra arbeidsgiver og arbeidstaker når det gjelder akkumulering av fremtidig pensjon. De viktigste betingelsene for pensjonsavsetning i dette selskapet er følgende poster:
- Anskaffelse av retten til pensjonsutbetaling i tilfelle forsikringserfaring på minst 5 år.
- Absolutt oppbevaring av rettigheter knyttet til akkumulering av midler ved overføring til et annet selskap i samme selskap.
- Absolutt bevaring av retten knyttet til betaling av midler selv etter oppsigelse til en viss (pensjonsalder) er nådd hvis det er en erfaring på 5 år, samt avslag på tilbud om å trekke innløsningsbeløpet.
Utbetalingsperiode
Det er viktig å merke seg at selskapspensjonen til Gazprom og Sberbank har passende betalingsperioder, inkludert:
- Livstidsbetalinger.
- Hastige betalinger (varighet i dette tilfellet velges direkte av investoren).
- Fasede betalinger (den første fasen innebærer betaling av en økt prosentandel av beløpet beregnet i den månedlige aspektet, den andre fasen innebærer å bestemme størrelsen på de gjenværende midlene på kontoen).
Du må vite at selv om det er mindre enn 5 års arbeidserfaring i strukturen på oppsigelsestidspunktet, har den ansatte rett til å opprettholde foretakspensjon når han vil betale personlige bidrag i et visst beløp etter endring i jobb. Det er viktig at midlene som er akkumulert av ansatte i Russian Railways, på en eller annen måte, er arvelige i samsvar med den valgte ordningen i pensjonsplanen. Det skal bemerkes at i tilfelle avslutning av kontrakten om ikke-statlig pensjonsavsetning, har den ansatte muligheten til å returnere utelukkende personlige akkumulasjoner innen 3 måneder fra datoen for registrering av den aktuelle søknaden.
Fordeler med å implementere pensjonsplanprogrammer
Basert på de viktigste oppgavene som selskapets pensjonsdekning behandler, vil det være lurt å trekke frem noen positive poeng for absolutt alle deltakere i de respektive programmene. Blant dem er følgende elementer angående arbeidsgiveren:
- Tiltrekker seg unge fagpersoner.
- Interesse for langsiktig samarbeid med høyt kvalifisert personell.
- Øke ansattes lojalitet.
- Økt produktivitet og kvalitet på arbeidet.
- Konkurransefortrinn ved strukturen.
- Tiltrekker seg mer investering.
- Redusere basen når det gjelder periodisering av skattebetaling på fortjeneste
For de ansatte bør følgende fordeler fremheves i dag:
- Ytterligere motivasjon når det gjelder en lang periode i dette selskapet, uten behov for å bytte jobb.
- Sosial beskyttelse gitt etter pensjonering gjennom utbetaling av godtgjørelse som tillegg til grunnpensjonen.
Dermed lar innføringen av private pensjonsprogrammer oppnå ikke bare positive ledelsesresultater, men også å oppnå økonomisk høye effekter av gjennomføringen.
Negative øyeblikk og programutvikling
I tillegg til de positive kjennetegnene, innebærer innføring av pensjonsordninger for selskaper også noen aspekter ved den negative planen.Som regel er de forbundet med utviklingen av disse programmene, kostnadene og effekten av stabiliteten og påliteligheten til det valgte ikke-statlige pensjonsfondet på oppnåelsen av de planlagte resultatene. Likevel kan ikke disse ulempene prioriteres, fordi det i dette tilfellet er mye flere fordeler. I tillegg er de kvalitativt storstilt.
Hvordan kan et bedriftsorienterte pensjonsprogram utvikles i dag? Det er viktig å merke seg at et slikt program, på en eller annen måte, utvikles av selskapet i forbindelse med et ikke-statlig pensjonsfond. Valget av sistnevnte er basert på en analyse av effektiviteten til sine aktiviteter over en periode, samt tilgjengeligheten av en positiv vurdering når det gjelder pålitelighet. I prosessen med å danne et pensjonsprogram vil det være lurt å skille følgende stadier:
- Analyse av økonomiske og sosiale indikatorer.
- Utarbeide en pensjonsplan for bedrifter.
- Inngåelse av pensjonskontrakter med ansatte individuelt.
- Finansiering av et dannet program på grunnlag av en formell kontrakt.
Avslutningsvis skal det bemerkes at spesialister i personalavdelingen eller en spesialformet tjeneste for pensjonsforsikring er aktive i alle faser av gjennomføringen av de vurderte programmene i selskapet. Så ansatte hjelper alle deltakerne med å forstå viktige problemer og velge den mest optimale opphopningsordningen.