Området der det er tilgang på ressurser og etterspørselen etter dem dannes, kalles markedet. På grunn av det faktum at noe kan være et produkt, skiller forskjellige markeder seg fra hverandre. Arbeidsmarkedet er en av de spesielle strukturene, siden det selger og kjøper ikke bare varer, men arbeidskraft, som er uatskillelig fra transportøren - personen. Som et resultat av dette har denne økonomiske kategorien en rekke funksjoner i sin funksjon. Siden hver person har sitt eget sett med arbeidskvaliteter og kunnskap, vil det uunngåelig oppstå konkurranse på arbeidsmarkedet mellom mennesker om retten til å oppnå bedre arbeidsforhold.
Arbeidsmarkedets konsept og funksjoner
Denne typen marked anses som et av markedene for produksjonsfaktorer, det vil si at arbeidskraft er en ressurs som er involvert i etableringen av andre varer og tjenester. Arbeidsmarkedet er en betinget struktur som ikke har klare grenser for hvilken arbeidskraft som tilbys og kjøpes. Temaet for forslaget er personer som er utstyrt med visse faglige egenskaper, kunnskap og erfaring. Fagene som skaffer seg arbeidskraft er virksomheter i forskjellige sektorer i økonomien som har behov for visse arbeidere. 
Arbeidsmarkedet utfører meget betydningsfulle funksjoner. For det første setter den prisen for menneskelig arbeidskraft, uttrykt i lønn. For det andre er det en fordeling og omfordeling av arbeidskraft over hele økonomien. For det tredje er dette en konstant utveksling av informasjon om endrede behov for en bestemt arbeidsstokk.
Forskjellen mellom arbeidsmarkedet og andre markeder
Det særegne ved den økonomiske strukturen som vurderes er at den ikke fungerer med et upersonlig produkt eller en tjeneste, men med en person som har unike indikatorer. Det er umulig å selge eller kjøpe varer i dette markedet uten viljen til arbeidsgiveren. Samtidig kan prosessen med hvor mye og i hvilken kvalitet produktet vil være på arbeidsmarkedet påvirkes av mange fullstendig ikke-økonomiske faktorer. Disse inkluderer: demografiske prosesser, den regionale strukturen til arbeidsstyrken, kjønnskarakteristika, kulturelle og religiøse tradisjoner, lønnsvingninger, sosiale prosesser i samfunnet. En slik rekke forskjellige grunner fører til dannelse av helt spesielle prosesser med tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. 
Tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft
Som i alle andre markeder, må produktet tilbys og etterspørres. Arbeidsmarkedet skiller seg ikke fra klassiske markeder - det er også et forslag om et spesialprodukt (arbeidsstyrke) og det blir bedt om det. Etterspørsel danner næringsliv og offentlige etater som krever at arbeidere med visse ferdigheter skal fungere effektivt. Forslaget er opprettet av mennesker som er klare for en viss pris på arbeidskraft for å bruke sin kunnskap og ferdigheter for å delta i produksjonsaktiviteter. Likevekten i arbeidsmarkedet vil oppnås når tilbud og etterspørsel konvergerer på et tidspunkt. Dette punktet vil vise hvilken lønn som passer begge parter. Dermed er tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet grunnleggende i mekanismen for å oppnå en likevektsposisjon. 
Arbeidspris
Lønn er en indikator som kjennetegner på hvilket nivå de to sidene av markedet kan være enige om.Prisen på arbeidskraft eller lønn varierer i forskjellige segmenter og sektorer i økonomien, og har også regionale forskjeller. Dette betyr at arbeidere med samme kvalifikasjoner og arbeidsindikatorer i forskjellige regioner kan få ulik lønn. Det samme gjelder virksomhetsområdene til virksomheter. På økonomiske områder kan det være forskjellige minstelønnsgrenser. Det vil si at når lønningene tildeles mindre enn et visst nivå som er etablert på dette området, vil ikke nye arbeidere komme inn i det. For eksempel er feltet teknologi og konstruksjon preget av betydelig høyere lønnsindikatorer enn lønn i servicesektoren.
Hver av de økonomiske sektorene krever en viss forberedelse. Kvalifisering, men det er ikke-økonomiske grunner for forskjeller i prisen på arbeidskraft. Oftest vil de aktivitetsområdene som er relatert til kvinnelig arbeidskraft ha lavere lønn. Dette blir grunnen til at konkurransen i arbeidsmarkedet forverres innen hver enkelt sektor av økonomien. Vi vil forstå hvorfor. 
Den motsatte dynamikken i arbeidstilbudet
Tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet vil ikke eksistere separat, men sistnevnte har en særegenhet som henger sammen med at den ansatte bestemmer hvor mye arbeidstid han er klar til å tilby på markedet. Det er et klart mønster i å endre volumet på arbeidstilbud, avhengig av veksten i formuen. Det vil si at i prosessen med å danne en person som fagarbeider og veksten av lønnen, blir verdien av ikke-arbeidstid høyere enn tiden som brukes på arbeidskraft. I arbeidsøkonomi er dette fenomenet assosiert med virkningen av to effekter - substitusjonseffekten og inntektseffekten. Så lenge en person er klar til å bruke mer tid på arbeid enn det til og med er utbetalt til ham med lønn, virker effekten av substitusjonen. Inntektseffekten begynner å vises når til og med en økning i lønn ikke blir en tilstrekkelig motiverende faktor for å opprettholde eller øke ansattes tid.
Problemer med å balansere arbeidsmarkedet
For at hver ansatt skal finne en jobb, og arbeidsgiveren skal velge den nødvendige arbeidstakeren, må det være en balanse i arbeidsmarkedet. Det oppnås en balanse på kontaktpunktet mellom arbeidstakers ønsker og arbeidsgivers krav. Men som oftest er begge sider i en ubalansert form. For befolkningens side kan det være et stort tilbud av arbeidskraft, fra foretakets side er det et stort behov for arbeidere, men samtidig oppnås ikke likevekt.
Ubalansen er ofte forbundet med et misforhold i prisen på arbeidskraft. Lønnen som den ansatte er klar til å tilby sitt arbeid er mye høyere enn den den er klar til å "kjøpe" arbeidskraft. Høy konkurranse på arbeidsmarkedet om gunstigere arbeidsforhold tvinger arbeidstakere til å gå med på uinteressante ansettelsesvilkår, for eksempel en lengre arbeidsdag eller motta lønn i konvolutter. 
Diskriminering av arbeidsmarkedet
Ganske ofte er det et forslag med svært like arbeidskarakteristikker, som ved forskjellige virksomheter får helt forskjellige lønninger. Dette fenomenet, når ansatte mottar forskjellige verdivurderinger for de samme profesjonelle indikatorene, kalles diskriminering. Årsaker kan være objektive, for eksempel økonomiske foretak for ulike virksomheter. Hyppigere forutsetninger for manifestasjon av diskriminering kommer fra kjønn og aldersforskjell på arbeidere, utdanningsnivå og andre faktorer. Som et resultat blir konkurransen i arbeidsmarkedet enda mer håndgripelig.
Ganske ofte kan man møte ulikheten mellom arbeidere i tilgang til en arbeidsplass på grunn av forskjeller i utdanning. Et vitnemål fra en høyere utdanningsinstitusjon alene garanterer ikke nødvendig erfaring og kvalifikasjoner for en fremtidig ansatt, men er et slags signal til arbeidsgiveren om at en potensiell ansatt kan være mer effektiv.
Ansattes konkurranse
Arbeidsmarkedets problemer med mangel på konstant balanse fører til at alle kan være blant dem som leter etter arbeid. Imidlertid oppstår konkurranse både på grunn av tilgang til en potensiell jobb, og allerede i ferd med å kjempe for et spesifikt tilbud fra arbeidsgiveren. Tøffe konkurransevilkår på arbeidsmarkedet krever kontinuerlig forbedring av kvalifiseringsnivået og erfaring. Derfor kan vi skille flere kategorier av befolkningen som er mest utsatt. Disse inkluderer:
- arbeidere i eldre aldersgrupper som blir mindre utsatt for nye teknologier og av objektive grunner, mindre mobile;
- arbeidere, oftest kvinner, med små barn som også kan ha mindre mobilitet;
- smale spesialiteter som etterspørres bare hos visse virksomheter;
- funksjonshemmede med arbeidsgrupper;
- arbeidere med liten erfaring.
Dermed er konkurranse i arbeidsmarkedet nært forbundet, ikke bare med økonomiske og profesjonelle komponenter, men også med de sosiale og kjønnsspesifikke forholdene til befolkningsgrupper. Det er kombinasjonen av disse komponentene som fører til at det å oppnå et naturlig arbeidsledighetsnivå i nesten enhver økonomi blir en prioritert oppgave innen sysselsettingsfeltet. 
Det skal bemerkes at konkurranse faktisk ikke er et problem, men snarere et alternativ for å løse problemet med å oppnå det beste resultatet med tanke på valg. Det er begrepet “perfekt konkurranse på arbeidsmarkedet”, når ingen av sidene kan påvirke lønningene, det ikke er forskjeller i kvalifikasjoner, og hver side har størst mulig informasjon om den andre siden. Imidlertid er denne situasjonen oppnåelig bare på svært trange profesjonelle områder, og derfor betraktes den som en ideell konkurransemodell.
Arbeidsledighetsproblem
Et av hovedresultatene av ubalansen i tilbud og etterspørsel er tilstedeværelsen av arbeidsledighet. Dette fenomenet innebærer at den fattige befolkningen, som aktivt tilbyr sin arbeidskraft, ikke kan få en jobb som vil passe ham med tanke på nødvendige parametere. Det er objektive og subjektive årsaker til arbeidsledighet. De objektive inkluderer mangel på jobber for spesifikke kvalifikasjoner, godtgjørelsesnivået, som er betydelig lavere enn gjennomsnittslønnen. Subjektive årsaker inkluderer overdreven krav fra lønnskandidater, geografisk avstand selv i samme by, feil vurdering av egne kvalifikasjoner, noe som ikke tillater å ta en slik ansatt til en viss stilling.
I mangel av strukturelle kriser i økonomien manifesterer seg ofte problemet med misforholdet mellom forventningene til arbeidstaker og arbeidsgiver. I slike tilfeller kan du observere et stort antall ledige stillinger og de som ønsker å finne arbeid, men som et resultat kan det hende at endringer i situasjonen ikke oppstår.
Nye sysselsettingsformer
Med utviklingen av informasjonsteknologi er det i økende grad mulig å se ansettelsesmetoder som tidligere var utilgjengelige for arbeidstakeren. Dette er først og fremst fjernarbeid og virtuell ansettelse. Det særegne ved disse typer ansettelser er at en person faktisk er fjern fra arbeidsgiveren sin, og noen ganger kan han aldri engang bli personlig kjent med ham. Videre skaper forskjellige kommunikasjonskanaler muligheten til å utføre de utpekte arbeidsfunksjonene fullt ut og motta lønn.Ganske ofte ansettes arbeidere fra andre land på denne måten, der vilkårene for å betale lønn er gunstigere for arbeidsgiveren. Virtuell ansettelse har også sine ulemper, både sosiale og juridiske. En slik ansatt blir oftere utsatt for risikoen ved manglende betaling av lønn, samt tap av sosiale bånd på grunn av å tilbringe mesteparten av tiden hjemme på jobben. Likevel er det anerkjent at med økende involvering i Internett-teknologi vil antallet virtuelle ansatte øke. 
Statlige mekanismer for regulering av arbeidsmarkedet
Som et resultat av at det er mange problemer knyttet til arbeidsledighet (tilstedeværelsen av spesielle manifestasjoner av konkurranse på arbeidsmarkedet, diskriminering), er det behov for sentralisert regulering. Staten fungerer ikke bare som en stor arbeidsgiver, men også som et styrende organ. Hovedoppgaven er å skape betingelser for arbeidsmarkedsdeltakere der de kan finne hverandre med maksimal hastighet. En måte å knytte virksomheter som opplever mangel på personell med arbeidssøkere, er samspillet mellom begge parter med arbeidsutveksling. Disse spesialiserte byråene er tilgjengelige i alle større byer. Arbeidsutvekslingen, hvis ledige stillinger dannes av dataene som er sendt inn fra foretak for arbeidsstyrkenes behov, fylles oftest blant de som kom til utvekslingen på jakt etter arbeid. Det skal bemerkes at de fleste av søknadene kommer fra offentlige etater.
Andre måter for statens arbeid på arbeidsmarkedet, i tillegg til å skape det rette feltet, er støtte til arbeidsledige borgere i perioden med jobbsøking, avansert opplæring og omskolering av arbeidere, og tilbud av subsidier for å starte egen virksomhet. På hvert av disse områdene spiller arbeidsutvekslingen en viktig rolle. Jobber fra bedrifter - dette er ikke den eneste måten å jobbe med arbeidsledige borgere.
konklusjon
Arbeidsmarkedet er en økonomisk struktur som har detaljene i prosessen for å matche tilbud og etterspørsel. Produktet som omsettes i dette markedet er spesielt - det fungerer uatskillelig fra personen. På grunn av innflytelsen på arbeidsmarkedet av ikke bare økonomiske, men også sosiale, demografiske, etniske og kulturelle fenomener, krever dette området veldig nøye regulering. Dessuten er det konkurranse i det, både mellom temaene etterspørsel og tilbud. Faktorer som begrenser konkurransen i arbeidsmarkedet kan ikke påvirke denne mekanismen fullt ut og skape fullstendig lik tilgang til jobber. I en markedsøkonomi er den viktigste og mest effektive måten å øke din stilling på å utvikle konkurransefortrinn både fra arbeidsgiverens og den potensielle medarbeideren.