Hver innbygger har rett til ferie som tilbys årlig. Det varer minst 28 dager. Men samtidig kan noen spesialister stole på ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold. Arbeidsgiveren kan ikke nekte dem en slik ferie, da dette vil utgjøre et betydelig brudd på loven. Men samtidig må det være virkelig skadelige forhold der innbyggerne må utføre arbeidsoppgaver.
Hvem er tildelt?
Skadelig permisjon gis bare til de borgere som har arbeid på noen måte forbundet med faren for at vesentlig skade vil bli forårsaket av ansattes helse. Vanligvis er skadelige forhold assosiert med farlige. I dette tilfellet sies det at spesialisten er utsatt for betydelige belastninger, og de kan være fysiske eller emosjonelle.
Arbeidsforhold etter faregrad er delt inn i fire klasser. Alle borgere som jobber under andre, tredje eller fjerde skadelighetsgrad kan stole på ekstra hvile i løpet av året. Slik hvile skal betales av arbeidsgiveren i henhold til artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hver borger kan kontakte arbeidsgiveren sin for å finne ut om arbeidet hans er skadelig. Hvis forholdene hører til den første skadegraden, kan du ikke stole på flere dager til ferie.
Hvordan bestemmes skadeligheten?
For å identifisere en spesifikk grad av skadelighet utføres en spesiell sjekk i selskapet, hvor hovedhensikten er å evaluere alle forhold og parametere for de ansatte. En slik vurdering blir utført av alle industrielle organisasjoner eller andre selskaper hvis arbeid er på en eller annen måte forbundet med skadelige effekter på kroppen.
Etter vurderingen er arbeidsgivere forpliktet til å varsle alle ansatte om det er etablert noen grad av skadelighet i foretaket. Informasjon må overføres skriftlig.
Hvilket arbeid regnes som skadelig?
Skadelighet eksisterer hos forskjellige virksomheter. Det er obligatorisk å gi tilleggs permisjon for skadelige arbeidsforhold i selskaper som spesialiserer seg i:
- Gruvedrift eller prosessering av mineraler.
- Kjemisk industri.
- Produksjon av olje eller gass.
- Opprettelse av TV-apparater eller radioutstyr.
- Produksjon eller bruk av syntetiske materialer.
I tillegg inkluderer dette arbeid i Nord. Hver bedrift har sine egne unike forhold, derfor vil antall dager som legges til standardferien være forskjellig. Hvem har rett til permisjon for skadelige arbeidsforhold? Alle mennesker som utfører arbeidsfunksjoner hos virksomheter der fareklassen fra 2. til 4. er etablert, kan stole på ekstra hvile.
Hvordan tildeles det?
Under disse forholdene er det ikke mulig å tilby ansatte kompensasjon i stedet for tilleggspermisjon. Den årlige tilleggsbetalte ferien til ansatte ansatt i skadelige eller farlige arbeidsforhold må gis på betingelsene:
- når du beregner den, tar den hensyn til hvilken faktisk tid som ble brukt av en spesialist i selskapet;
- Tilleggsdager tildeles bare med hovedferien, så det vil ikke være mulig å overføre dem til neste år.
Hvis høytider faller på denne perioden, er de ikke inkludert på feriedager. Hvis en innbygger er på ferie på grunn av skadelige arbeidsforhold, har ikke arbeidsgiveren lov til å ringe ham for å jobbe. Dette er lovregulert.
Personaltjenesten til hver virksomhet skal uavhengig sikre at bestemmelsene i artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode ikke blir brutt. Hvile tilbys bare etter at en passende ordre eller instruksjon er gitt. Dette dokumentet skal inneholde informasjon om datoen en bestemt ansatt reiser til ferie, samt om varigheten. Hvis det er brudd på permisjonens lengde for skadelige arbeidsforhold, kan hver spesialist søke om arbeid til arbeidstilsynet eller domstolen.
Hvor lenge varer det?
I art. 117 TC inneholder all nødvendig informasjon som gjør det mulig å forstå hvordan tilleggshvile er riktig beregnet. Her indikeres det at det ikke kan være flere dager for ferie mindre enn syv per år. Det nøyaktige tallet bestemmes av arbeidsgiveren, som resultatene fra forrige vurdering tas med i beregningen for. Det er tillatt at bedriftseiere øker varigheten av en slik ferie, men de kan ikke redusere den.
Hvis arbeidsgivere selv bestemmer seg for å øke varigheten av ferien, kan ikke kostnadene for å betale alle dagene som overskrider normen brukes til å redusere skattegrunnlaget for inntektsskatt.
Beregning av permisjon for skadelige arbeidsforhold innebærer bruk av en standardformel, som også brukes til å beregne standard hvile. Hvis den ansattes erfaring ikke overstiger 12 måneder, er det påkrevd å dele standard antall feriedager for skadelighet med 12 måneder, hvoretter den oppnådde verdien multipliseres med det faktisk arbeidet antall dager i selskapet.
Et eksempel på beregning av tilleggspermisjon for skadelige arbeidsforhold anses som enkelt. For eksempel jobber en mann i et selskap i 8 måneder. Arbeidsgiveren har slått fast at hver arbeidstaker kan stole på ekstra hvile, som varer i 7 dager. For beregningen tas formelen ovenfor med i betraktningen: 8/12 * 8 = 5.33. Derfor kan en mann stole på en økning i standard permisjon med 5 dager.
Er det tildelt helsearbeidere?
TC inneholder informasjon som alle medisinske arbeidere kan stole på ekstra feriedager. Dette skyldes at de blir tvunget til å jobbe under vanskelige arbeidsforhold og skadelige arbeidsforhold.
I PP nr. 482 er alle spesialiteter fra medisinsk arbeidere oppført som en spesialist kan bruke privilegiet for. For dette kreves en foreløpig vurdering. Hvis et bestemt yrke ikke er oppført, kan arbeidsgiveren selv sørge for ekstra hvile.
For helsearbeidere gjelder de samme betingelsene og kravene, så hviletiden for skade kan ikke være mindre enn 7 dager. Ledelsen for den medisinske institusjonen har myndighet til å forlenge denne perioden med et hvilket som helst antall dager. Sørg for å gi en slik fordel til innbyggere som arbeider innen:
- tuberkulosebehandling;
- psykiatri;
- behandling av HIV-infeksjoner.
Alle som jobber under slike forhold kan forvente en ekstra helg. Hvis arbeidsgiveren nekter å skaffe dem, er dette grunnlaget for å bringe ham til administrativt ansvar.
Blir en ekstra ferie avlyst?
Det er mer og mer informasjon om at som følge av endringer i arbeidslovgivningen og avskaffelse av sertifisering av arbeidsplasser, kan tilleggs permisjon for skadelige arbeidsforhold kanselleres.Men denne informasjonen er falsk, ettersom fortsatt alle mennesker som blir tvunget til å jobbe under så vanskelige forhold, kan stole på økt hvile.
Alle medisinske arbeidere og personer som jobber i mange industrivirksomheter kan stole på denne lettelsen.
Hvordan lage dokumenter?
Hver arbeidsgiver må ordne tilleggspermisjon ordentlig. For å gjøre dette er det optimalt å utarbeide en spesiell timeplan, som inkluderer standardferier og tilleggsreiser. For å gjøre dette, utføres følgende handlinger:
- fra begynnelsen av det nye året blir det utformet en plan hvor det er nødvendig å koordinere med hver ansatt hvilke datoer som vil være optimale for ham, og det er lov å dele perioden i flere deler, men en fridag må være mer enn to uker;
- to uker før den fastsatte datoen, må arbeidsgiveren varsle spesialisten om å reise på ferie;
- Hvis en person har jobbet i selskapet i mindre enn et år, beregnes tilleggspermisjon for skadelige arbeidsforhold, som gjør det mulig å bestemme hvor mange dager som skal gis for en spesialist å hvile;
- foreløpig danner den ansatte søknad om permisjon;
- på grunnlag av dette dokumentet signeres en ordre av direktøren for selskapet;
- tre dager før den fastsatte datoen feriepenger overføres til innbyggeren.
Beregninger av dager blir vanligvis utført av en spesialist i personaltjenester. Betalinger beregnes av regnskapsavdelingen.
Hvordan betale?
Ytterligere hviledager betales av arbeidsgiveren på samme måte som standard permisjon, som enhver offisielt ansatt statsborger har krav på.
Som beregningsgrunnlag brukes gjennomsnittslønnen til en spesifikk spesialist. For å gjøre dette, fokuser du på bestemmelsene i Art. 139 TC. Midler må overføres tre dager før øyeblikket når en person skal på ferie. Midler kan utstedes i kassebanken til foretaket eller overføres til den ansattes kort.
Kan det gis monetær kompensasjon?
Mange borgere som jobber under skadelige forhold, vil at i stedet for en ekstra ferie skal få erstatning i form av et visst beløp. Men samtidig sier lovgivningen tydelig at en slik ferie ikke har lov til å erstattes med monetær kompensasjon.
Hvis selskapet oppnevner en ferie som overstiger 7 dager foreskrevet i lov, er det tillatt å yte erstatning for disse overskridende dagene. Derfor, hvis en ansatt kan gå i 12 dager, må han bruke syv dager, men de resterende fem dagene kan erstattes av en viss betaling. Denne måten å bruke ekstra hvile på kan bare brukes med samtykke fra den ansatte.
Ansvar for brudd
For mange arbeidsgivere anses behovet for å gi flere dager med hvile for de ansatte som ulønnsomt, så de prøver på mange måter å forlate en slik forpliktelse. Årsakene til mangelen på ekstra permisjon for skadelige arbeidsforhold kan være som følger:
- kommisjonen avslørte ikke tilstedeværelsen av skadelige forhold i prosessen med å utføre arbeidsaktivitet, men det er nødvendig med en ny vurdering hvert femte år;
- arbeidsgiveren har gjort forskjellige tiltak for å forbedre arbeidsforholdene, og slike endringer må bekreftes ved omvurdering;
- mangelen på ønske fra selskapets ledelse om å gi rekreasjon til betydelige ansatte, men denne grunnen er et grovt brudd på loven, slik at selskapets ledelse kan stilles til administrativ, materiell og disiplinær ansvar.
Hvis den ansatte forstår at arbeidslovene blir brutt, kan han sende inn en klage til arbeidstilsynet.Hvis arbeid utføres med skadelige arbeidsforhold, men det ikke er gitt ekstra hvile for dette, skal arbeidsgiver holdes ansvarlig på grunnlag av en klage fra ansatte. Størrelsen på boten avhenger av skaden.
Hvis loven gjentatte ganger brytes, holdes arbeidsgiveren administrativt ansvarlig, og bødenes størrelse øker betydelig. Samtidig kan sjefen for foretaket fjernes helt fra stillingen i en periode på ett år til tre år.
Kan det leveres på forhånd?
Ekstra hvile blir utelukkende beregnet etter beregning av hvor lang tid spesialisten faktisk jobbet i selskapet. Derfor er registrering på forhånd ikke tillatt.
Hvis en innbygger trekker frem en søknad om registrering av flere hviledager enn det burde være for ham i selskapet, er dette grunnlaget for å nekte å innvilge en så lang ferie.
Hvordan komme med en uttalelse?
Hver ansatt som har rett til å dra nytte av tilleggs permisjon, må uavhengig skrive en søknad om utførelse av den. Arbeid i Nord eller i forskjellige medisinske organisasjoner er grunnlaget for å få en lang hvil. Ved utarbeidelse av søknaden tas anbefalingene hensyn til:
- et dokument er utarbeidet i navnet til sjefen for selskapet;
- indikerer datoen fra hvilken den ansatte skal reise på ferie;
- det nøyaktige antall hviledager foreskrevet for søkeren er foreskrevet;
- det bør gis informasjon om at hviledager tildeles spesielt til arbeid i vanskelige og skadelige forhold;
- det utarbeides en uttalelse hvis du trenger å reise på ferie utenfor en forhåndsbestemt tidsplan, i tillegg til at en spesifikk spesialist ennå ikke hadde jobbet i dette selskapet på tidspunktet for dannelsen av dette dokumentet.
Det er lov å bruke en datamaskin til å skrive en applikasjon, men signaturen legges inn manuelt av en innbygger.
Hvordan dannes ordren?
For å sende en ansatt i selskapet i ekstra permisjon, er det pålagt å gi en ordre til lederen av foretaket. For å gjøre dette, bruk den enhetlige formen til T-6.
Den er dannet på grunnlag av en søknad som er utarbeidet av den ansatte, og ferieplanen som ble godkjent på begynnelsen av kalenderåret kan også brukes til dette.
Hvordan reflekterer tilleggspermisjon på rapportkortet?
Selskapet må opprettholde et tidsskjema som standard skjema nr. T-12 brukes til. Dette dokumentet må gjenspeile ekstra høytider. For dette brukes bokstavkoden OD og tallet 10.
Det tas hensyn til at høytider i henhold til art. 120 TC, så hvis helligdager faller på ansattes ferie, skal de angis med kode B26. Leseferdighet i beregning av dager og betalinger avhenger av riktigheten av å fylle ut dette dokumentet.
Er feriepenger skattepliktige?
Ferier bør utbetales til ansatte ikke bare når de reiser på en årlig standardferie, men også når de bruker flere feriedager. Slike utbetalinger er en lønn, derfor er de absolutt belastet personlig inntektsskatt, og visse utbetalinger betales til forskjellige forsikringsfond.
Beregning utføres på samme måte som ved standard lønnsutbetalinger. Derfor belastes personlig inntektsskatt med en sats på 13%. Feil beregninger er grunnlaget for å holde regnskapsføreren ansvarlig.
funn
Basert på informasjonen ovenfor, kan flere viktige punkter identifiseres for hver person som planlegger å jobbe i et selskap med skadelige forhold. Disse inkluderer:
- folk kan stole på ekstra hvile hvis arbeidsforholdene deres har en annen, tredje eller fjerde skadelig klasse, og denne statusen tildeles av en spesiell kommisjon etter vurderingen;
- minimum arbeidsgivere bør tilby sine ansatte syv dager hvile;
- dager beregnes avhengig av de faktiske timene som er jobbet av en innbygger;
- Det er forbudt å erstatte syv dager med hvile med en kontant betaling;
- under resten beholder den ansatte sin arbeidsplass, lønn og andre privilegier.
Dermed kan alle mennesker som jobber under skadelige forhold kreve tilbud om ytterligere rekreasjon i henhold til loven. Det utnevnes årlig, og innbyggerne må hvile i minimum 7 dager, men arbeidsgivere kan øke denne perioden på egen hånd.
Det er viktig å vite hvordan en så lang ledig tid er korrekt utarbeidet, hvilke dokumenter dette skal utarbeides av arbeidsgivere og arbeidstakere, og hvordan feriepenger betales riktig. Hvis arbeidsgiveren uten god grunn nekter arbeidstakere en slik ferie, er dette grunnlaget for å holde ham ansvarlig.