Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer enhver arbeidstaker rett til permisjon, hvor arbeidstakeren beholder sin stilling og arbeidsplass. I tillegg betales hviledager av arbeidsgiveren. Og det kan gis erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse. Beregningen er basert på gjennomsnittlig ansattes lønn for det siste året.
Hva er en ferie?
Etter 6 måneders kontinuerlig arbeid på ett sted, har den ansatte rett til permisjon. Etter 11 måneder må arbeidsgiveren gi arbeidstakeren betalt hvile. Deretter drar ansatte på ferie i henhold til planen som er godkjent av organisasjonen senest 2 uker før det nye året.
Denne artikkelen vil vurdere feriekalkulatoren.
Standard alternativ
Arbeidslovgivningen garanterer en standardferie på 28 dager. Representanter for noen yrker har lengre hvile, for eksempel kan ikke lærere gå på jobb i 45 eller til og med 56 dager. I tillegg får arbeidere på spesielle forhold tilleggspermisjon.
En person har muligheten til å ta disse dagene i sin helhet (4 uker på en gang) eller dele dem inn i deler på minst 2 uker hver.
I henhold til lovgivningen i Russland, kan ikke en ansatt få permisjon i 2 år på rad. Inkludert uten årlig ferie, borgere som er mindreårige, det vil si ikke har fylt 18 år, og borgere som driver med farlig arbeid, har ikke rett til å jobbe. Imidlertid kan en person selv jobbe så mye han vil, så lenge utholdenheten i kroppen tillater det.
Da har han rett til erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse.
Hvordan er ubrukt ferie?
I tilfelle når arbeidstakeren ikke kan bruke den planlagte ferien fullt ut på grunn av livsforhold. Da er overføring eller forlengelse av disse dagene tillatt.
Årsaker til forlengelse eller omlegging av permisjon:
- Arbeiders sykdom under hvile. Denne omstendigheten må dokumenteres gjennom et sykefraværsattest, noe som betyr at det kreves en formell appell til honning. institusjon.
- Hvis ferietiden falt sammen med at arbeidstakeren utførte noen statlige plikter for utførelsen som arbeidsgiveren i henhold til loven må løslate ham fra jobben.
- I andre tilfeller som gitt av loven.
Ansattes rettigheter
Tiden for overføring eller forlengelse av hvile i de tilfellene som er oppført ovenfor, bestemmes av organisasjonssjefen etter forutgående koordinering med den ansatte.
Hvis arbeidstakeren ble varslet om dette senere enn forfallsdato eller hvis feriepenger ble overført på et tidspunkt, har arbeidstakeren rett til å kreve at resten blir utsatt en annen tid. Og ledelsen må tilfredsstille medarbeiderens juridiske krav.
Hvis fraværet av en person kan påvirke organisasjonens produksjonsprosess negativt, lar den russiske føderasjonens arbeidskode deg utsette ferien til neste år. Den ansatte må gi sitt samtykke til dette, og disse dagene må brukes senest neste år.
For produksjonsbehov, etter å ha innhentet samtykke fra den ansatte, kan ledelsen huske ham fra ferie.Den ansatte kan dra nytte av den ubrukte delen av den årlige ferien senere i år eller overføre den til neste år, og den vil bli lagt til den fremtidige ferien.
Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ledere å gi de ansatte de nødvendige feriedagene. I praksis blir de ikke-strykte delene glemt og fryser.
Labor Code of Vacation, som ikke ble brukt i 2016-2017.
I noen tid har det stadig dukket opp rykter om at ubrukte ferier ikke lenger vil bli kompensert, og dager som ikke er brukt vil ganske enkelt brenne ut. Er det slik?
Det var en periode hvor feriekompensasjon med kontant kompensasjon til enhver tid var tillatt. Men etter at Russland ble medlem av ILO-stevnet, var den maksimale perioden uten hvile 2 år. Da stevnet trådte i kraft, gjorde noen journalister unøyaktigheten at feriedager som ikke ble brukt, ville bli brent i 2017. Dette er imidlertid ikke gitt av loven. Erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse utstedes fortsatt.
Kontanterstatning for avskjed for en ferie som ikke ble brukt
Monetær kompensasjon for ulempe og berøvelse, det er det som menes med kompensasjon for hvile som ikke er brukt.
Det er forklaringer i russisk lov.
Art. 126 og 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater erstatning av den ubrukte retten til å hvile for monetær kompensasjon, men med noen begrensninger.
Oftest oppstår spørsmålet om kompensasjon for permisjon som ikke er brukt når arbeidstakeren blir sagt opp. I henhold til arbeidslovgivningen i Den Russiske Føderasjon, i tilfelle en oppsigelse av arbeidsavtalen, må den ansatte kompenseres for alle ubrukte hviledager.
Ferie i stedet for erstatning
Med tanke på den oppsagte arbeidstakers ønske, vil han på hans anmodning få permisjon i stedet for økonomisk kompensasjon, etterfulgt av oppsigelse. Oppsigelsesdagen vil falle sammen med den siste hviledagen. Dette alternativet er tillatt i tilfelle når arbeidsavtalen med den ansatte blir sagt opp ikke på grunn av skyldige handlinger.
I vesentlig forstand vinner eller taper den oppsagte ikke noe, siden beregningen av den fastsatte feriepenger og erstatning for ikke-betalte dager er den samme. Arbeidstakeren får bare en legitim grunn til å være fraværende fra arbeidsplassen og en utsatt oppføring i oppsigelsens arbeidsbok.
Kontantrefusjon av urealiserte hviledager uten oppsigelse er mulig, men med noen begrensninger.
Erstatning uten oppsigelse for en ferie som ikke ble brukt
Monetær refusjon av ubrukte dager er viet til art. 126 Russlands arbeidskode. Og det sier følgende: årlig betalt ferie kan erstattes på forespørsel fra den ansatte, innsendt skriftlig, men bare den delen av den årlige ferien som overstiger de foreskrevne 28 dagene. Hvis du legger opp flere ferier eller overfører, kompenseres en del av hver, som overstiger 28 dager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen. Kan jeg jobbe uten ferie? Ja, men ikke mer enn to år.
Ovennevnte lar oss trekke visse konklusjoner:
- Kompensasjon er kun underlagt de hviledagene som går utover standardferien på 28 dager. Det vil si at hvis arbeidstakeren har 28 dager, kan det ikke være noen kompensasjon. Den ansatte må jukse. Og de kan kompensere for ubrukte dager bare ved oppsigelse.
- Ved oppsummering av flere ferier, men hvis hver av dem også utgjør 28 dager eller dette er en del av de foreskrevne 28 dagene, er det ikke nødvendig å kompensere for de fraværende dagene.
- Ferier lengre enn 28 dager kan delvis tilbakebetales kontant. For eksempel er lærerens hvile 45 dager, så han bør hvile i de foreskrevne dagene (28 dager), og de resterende 17 (forskjellen mellom standard og pedagogisk type) kan betales med penger om ønskelig. Erstatning for deler av disse 17 dagene er også mulig.
- Erstatningsutbetalinger for feriedager over 28 dager som ikke er brukt, skjer kun med samtykke fra den ansatte og på hans anmodning.
Hvem har ikke krav på erstatning?
I noen tilfeller forbyr den russiske føderasjons arbeidslovgivning i alle tilfeller, bortsett fra oppsigelse, og erstatter de foreskrevne hviledagene med erstatning. Disse inkluderer:
- gravide kvinner;
- mindreårige;
- arbeider under arbeidsforhold, som er ugunstige.
Hvordan beregnes erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse?
Spørsmålet om beregning er et veldig viktig aspekt i dette spørsmålet om kompensasjon for ikke-ordinære dager, som påvirker den vesentlige siden av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. For korrekt beregning av kompensasjonen for ikke-planlagte feriedager og for dager som overskrider standardferien, eller ved oppsigelse, bør du finne ut den gjennomsnittlige ansattes lønn for en dag. Beregningen er basert på den ansattes inntekt de siste 12 månedene. Detaljerte regler for beregning av gjennomsnittslønn gjenspeiles i bestemmelsen som er godkjent i regjeringsdekretet av 12.24.2007. Nr. 922. Dette er en slags feriekalkulator.
For å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til en ansatt, er det nødvendig å dele hans årlige inntekt med 12, og dele tallet som skal mottas med 29,3. Og så viser det seg at den gjennomsnittlige daglige inntjeningen vil være: D / 12 / 29.3. I denne formelen er D den ansattes inntjening for året, 12 er antall måneder i året, 29,3 er verdien, som er gjennomsnittlig antall dager i en måned. Når det gjelder en ansatt som jobber ut en ufullstendig måned, for eksempel hvis han var sykemeldt, brukes følgende formel for å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten: D / (29,3 * Mn + Mn), der Mn er antall måneder som den ansatte har arbeidet fullt ut, og Mn er antall dager i måneder med ufullstendige.
For eksempel, hvis en ansatt jobbet i hele 10 måneder, og i de andre 2 ukene var den syk i 2 uker. Da ville hans gjennomsnittlige daglige inntjening, tatt i betraktning antall dager ubrukt ferie, være: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubler.
Etter at den gjennomsnittlige daglige inntjeningen er bestemt, trenger du bare å multiplisere det resulterende beløpet med antall feriedager som ikke er brukt, og som et resultat få erstatningsbeløpet du trenger for å betale den ansatte for ubrukte dager.
Hvordan bruker jeg prøven og skriver en feriekompensasjonssøknad som ikke er brukt?
Kompensasjonsutbetalinger, som nevnt over, skjer kun på forespørsel fra den ansatte. Er det en spesiell form for å skrive et slikt dokument?
Det er ingen universell form for å skrive kompensasjonspapir. Lovfestet lov til å skrive en søknad om betaling av monetær kompensasjon for ubenyttet permisjon i vilkårlig form, adressert til organisasjonssjefen.
Den omtrentlige formen for skriving er som følger: i øverste høyre hjørne er navnet på organisasjonen som innbyggeren arbeider i, angitt etternavn, fornavn, mellomnavn på lederen som ansattes søknad er adressert. Under den ansatte angir hans data: stilling, fullt navn, personellnummer, enhet. Så litt lavere og i midten av arket skrives ordet: “Uttalelse”. Og deretter, med en ny paragraf, legger arbeidstakeren frem sin anmodning om betaling av kompensasjon for ferier som ikke er brukt.
Teksten skal også inneholde data:
- perioden eller året for arbeid da permisjonen ble gitt;
- tillegg eller hovedvisning;
- antall ubrukte hviledager som den ansatte ønsker å motta erstatning for.
Søknaden sendes til leder for sekretariatet med et obligatorisk merke for vedtakelsen av dokumentet.
Erstatningsordre for ubenyttet ferie uten oppsigelse
Lederen av foretaket må gi pålegg om vesentlig betaling av kompensasjon, siden ordrer ikke er regulert, så blir det utstedt i noen form.
Imidlertid må den nødvendigvis inneholde følgende:
- stilling, fullstendig informasjon om den ansatte;
- grunn til periodisering;
- sjef godkjenning;
- periodiseringsbeløp med betalingsperioden.
Dokumentet må underskrives uten hell av organisasjonssjefen og personen som betalingene er tildelt til. I mangel av en av underskriftene, skal ordren betraktes som ugyldig.
Betingelser for betaling av erstatning uten oppsigelse for ferie som ikke ble brukt
Hvert selskap har regulerte forskudds- og lønningsdager. Som regel utbetales materiell kompensasjon for ferieperioden mens arbeidsstedet opprettholdes på lønningsdagen hos bedriften.
Om skatter
Hvordan betales ubetalte ferieskatter?
Skattegrunnlaget for betaling av erstatning beregnes under hensyntagen til dagene med ubrukt hvile. Det totale antall dager (minst 28) vil være hvis arbeidstakeren har jobbet i 11 måneder. I andre tilfeller beregnes disse dagene basert på antall måneder arbeidet.
Skattegrunnlaget består av personlig inntektsskatt, som er 13%, samt følgende obligatoriske bidrag:
- I FIU.
- Til Social Insurance Fund.
- Bidrag til MHI-fondet.
- Til territorielle midler til den obligatoriske medisinske forsikringen.
Fradrag og fratrekk gjøres når det påløper erstatning for ubenyttet ferie for alle angitte gjenstander. Obligatorisk sosialforsikring mot industriulykker vurderes ikke.