Hvis det brygger en konfliktsituasjon hos bedriften og de ansatte ikke er i stand til å løse det, kan man ty til hjelp fra et spesielt autorisert organ. Arbeidstvistkommisjonen vil hjelpe arbeidere å forsvare sine interesser før ledelse og hevde rettigheter på riktig måte.
definisjon
Det aktuelle organet kan samles i organisasjonen der minst 15 personer jobber. Alle saker om opprettelse av kommisjon avgjøres på generalforsamlingen.
Arbeidstvistkommisjonen er hovedassistent for å løse tvister i en virksomhet. Først av alt bør kommisjonens medlemmer ha en objektiv mening. Derfor bør sammensetningen omfatte både avdelingsledere og vanlige arbeidere.
Medlemmer av kommisjonen er forpliktet til å løse alle kontroversielle problemer som oppstår i teamet.
Opprettelsesrekkefølge
For at kommisjonen skal opprettes, må det utføres visse handlinger som oppmuntrer dannelsen av et autorisert organ.
Opprettelsen av en arbeidstvistkommisjon er ikke underlagt en tidsramme, og derfor kan den opprettes både for å vurdere en situasjon og for å løse problemer i mange kontroversielle spørsmål knyttet til forhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Kommisjonen fungerer i samsvar med den russiske føderasjonens grunnlov, den russiske føderasjonens arbeidskode og forskriften som dette organet er opprettet på.
Både ansatte og arbeidsgiver kan be om opprettelse av en kommisjon. Faktisk blir ledere ofte ofre for skruppelløse ansatte.
dannelse
Arbeidstvistkommisjonen er dannet i flere stadier. Først dukker det opp en tilstand eller god grunn for dannelsen av dette organet. Dette kan for eksempel omfatte brudd på en ansatt eller leder.
Neste er dannelsen av selve kommisjonen. Det meste er medlemmer av kommisjonen de borgere som driver med offentlig virksomhet. De mottar tilbud som må besvares (enten det er positivt eller negativt).
Etter at sammensetningen er bestemt, trekkes en ordre. Arbeidstvistkommisjonen er henholdsvis et offisielt organ, og ordren om opprettelse av den er offisiell.
Basert på ordren mottar kommisjonen autoritet for sine aktiviteter. Bestillingen skal inneholde følgende informasjon:
- dato for kommisjon dannelse;
- stedet for utdannelsen hennes;
- plassering;
- grunn til å opprette et autorisert organ;
- godkjenning av opprettelsen av en kommisjon;
- indikasjon på kommisjonens sammensetning;
- betingelsen på tidspunktet for møtene og det faktum at deltakelse i kommisjonen ikke påvirker lønnen;
- hodets signatur.
Alle medlemmer av kommisjonen, så vel som ansatte, skal være kjent med dette dokumentet.
Hvordan blir et arbeidstvistutvalg nedsatt? En prøveordre for dannelse av dette legemet er gitt nedenfor.
struktur
Av det totale antall medlemmer av kommisjonen velges en leder, hans stedfortreder og sekretær. Disse individene regulerer aktivitetene i hele kroppen. Noen ganger kan en sak vurderes med en formidler.
Som regel overstiger ikke antall deltagere i kommisjonen 15 personer. Medlemmer av kommisjonen velges ved å stemme over hele arbeidskollektivet. Ledende plasser i kommisjonen velges også ved å stemme, men allerede av medlemmer av kommisjonen.
La oss se nærmere på maktene til hovedmedlemmene i kommisjonen:
- Formannen. Han er det viktigste medlemmet i kommisjonen. Hans stilling velges med flertall.Han kontrollerer ikke bare arbeidet i hele kommisjonen, men har også rett til siste stemme. Følgelig kan en avgjørelse om spørsmål ikke fattes uten godkjennelse av styrelederen. En person som ikke er interessert i utfallet av saken, velges til denne stillingen. Under avgjørelsen må styrelederen signere.
- Nestleder Denne personen er ikke mindre viktig når han tar avgjørelser i kommisjonen. I mangel av styrelederen overvåker hans stedfortreder kommisjonens arbeid og har også rett til det siste ordet. Under fellesarbeidsleder. Styrelederen er for det meste sin rådgiver og konsulent.
- sekretær. Til tross for enkelhetens stilling, holder sekretæren all dokumentasjon og registrerer hele prosessen under møtene. Derfor velges alltid en ansvarlig og bekreftet person til en slik stilling.
krefter
Arbeidstvistkommisjonen har brede krefter, og virksomheten kan ikke ledes av andre strukturelle organer. Hun kan vurdere alle spørsmålene som ansatte i teamet tar opp, men myndighetens organ strekker seg ikke utenfor bedriften.
Kommisjonen kan avgjøre spørsmål som oppstår når lederen anvender regler og forskrifter fastsatt ved lov eller lokale lover. I tillegg til at kommisjonen løser kontroversielle spørsmål som oppstår i teamet, kan tidligere ansatte også henvende seg til kroppen hvis det innebærer ulovlig oppsigelse eller ileggelse av en disiplinær sanksjon med åpenbare brudd.
De som ikke er ansatt, kan også søke kommisjonen uten å forklare årsakene til avslaget.
Kompetansen til medlemmene av kommisjonen inkluderer å løse problemer relatert til:
- Refusjon av lønn og andre utbetalinger.
- Oppfyllelse av vilkårene i arbeidsavtalen.
- Å betale kontant for overtid eller reiseutgifter.
- Ileggelse av straff.
- Andre saker som ikke kan løses gjennom forhandlinger mellom de to partene.
Kommisjonen angår ikke de spørsmålene som utelukkende blir løst i retten. Disse inkluderer:
- Stabilt sideleie.
- Gjenoppretting etter oppsigelse av kontrakten.
- Erstatning for tvangsfravær.
Avgjørelsen fra arbeidstvistutvalget er ikke gjenstand for tvist og er ikke underlagt tvil.
Tidspunktet
Du kan kontakte kommisjonen innen 90 dager fra datoen for konflikten. I løpet av denne tiden antas det at tvisten kan løses uten hjelp fra et autorisert organ. Ellers ligger muligheten til å løse situasjonen hos kommisjonen.
Hvis innbyggerne søker om spørsmål som ikke er under det autoriserte organets myndigheter, må dette gjøres til rett tid. Kommisjoner for arbeidstvist kan behandle saken utenfor retten. I dette tilfellet vil dommeren ikke være i tvil om at de prøvde å løse konflikten.
For at søknaden skal bli akseptert for henrettelse, har kommisjonen ti dager. I denne perioden vurderes det og det tas en beslutning om det. Ved avslag må svaret også være motivert. Og du kan anke det innen ti dager.
Hvis avgjørelsen er positiv, gis 30 dager for behandling.
Arbeidsordre
Startdatoen for møtet bør settes på forhånd slik at alle parter i konflikten kan varsles. Møtet må selv delta av styreleder, hans stedfortreder, sekretær og partene i konflikten.
Formannen gir partene en mulighet til å uttale seg, så vel som for de personer som har en mening som kan gjenspeile nyansene i hele situasjonen. Når alle argumentene blir hørt, tar kommisjonen en beslutning ved å stemme. Etter vedtakelsen må avgjørelsen gjennomføres innen tre dager.
Avgjørelse fra arbeidstvistutvalget:
- må aksepteres og henrettes;
- kan bare ankes i retten;
- med forbehold om øyeblikkelig henrettelse.
appell
Klagen faktum anses som en uttalelse til kommisjonen om arbeidstvist.Oppgaven er utarbeidet i formannens navn i fri form eller på den etablerte formen. De universelle betingelsene for utarbeidelse av søknaden er:
- indikasjon på faktum av en konfliktsituasjon;
- vilkår for skjerpelse av tvisten;
- underbygging av deres stilling;
- liste over tiltak som ble tatt før behandlingen;
- forespørsel om løsning av konflikten;
- dato og signatur.
appell
Du kan anke kommisjonens beslutning innen ti dager etter at du har mottatt en kopi av avgjørelsen.
Et vedtak kan påklages hvis det er i strid med loven og ikke faller inn under organets myndighet og kompetanse.
Oppstår en tvist på grunnlag av oppsigelse, kan den bare påklages for retten innen 30 dager fra undertegning av pålegg om avskjed og mottak av arbeidsform.
I tilfelle det har oppstått en tvist om erstatningen for moralsk eller fysisk skade som har blitt forårsaket en ansatt av en organisasjon, har en borger et år til å handle fra det øyeblikket skaden oppdages.
I tillegg til kommisjonen og domstolene, kan tvister vurderes og fredsbevisninger alene.
Så å søke i kommisjonen er den mest praktiske måten å løse produksjonsproblemer på. Men hver ansatt må huske at dette autoriserte organet ikke løser alle problemer, men bare de som er innenfor dens kompetanse og ikke går utenfor produksjonsrammen.