Kretsen om arbeidsforhold er tydelig regulert av loven. Noen arbeidsgivere klarer å omgå loven ved å bruke en arbeidsavtale. Hva er funksjonene i dette dokumentet og hvordan det kan krenke borgernes rettigheter, vil vi vurdere nærmere.
Konseptet
Under en arbeidsavtale forstås typen arbeidsforhold som går utover omfanget av lovgivningsmessige normer. Et slikt forhold har ikke rettskraft som er gjeldende for en kontrakt eller kontrakt. I dette tilfellet dannes arbeidsforhold på grunnlag av den russiske føderasjonens sivilkode. De er mer mobile, lar deg justere spesifikke oppgaver.
En arbeidsavtale kan undertegnes hvis det er nødvendig å utføre visse arbeider uten formell ansettelse og legge inn informasjon i arbeidsboka. Men selv i dette tilfellet, for å bestemme garantier, metoder for gjensidig oppgjør og ansvar mellom partene, er det nødvendig å inngå en slags avtale. I tilfelle når arbeidsgiveren trenger å utføre en eller annen engangstjeneste og det ikke gir mening å introdusere en stabsenhet for dette, kommer skjemaet som er bestemt av sivilloven, til unnsetning. Disse skjemaene inkluderer:
- kontrakt avtale;
- underleverandøravtale;
- levering av tjenester;
- arbeidsavtale;
- byggekontrakt m.m.
Positive og negative sider
De viktigste fordelene med arbeidsavtalen inkluderer arbeidsgiverens evne til ikke å kontrollere prosessen med å utføre arbeid. Alle betalinger utføres etter endt arbeid og etter levering. Arbeidsavtalen gir ikke bestemmelser om feriepenger, sykefravær, som kan betraktes som sparing av arbeidsgiveren. I tilfelle når arbeidet ble utført dårlig eller de etablerte forpliktelsene ikke ble oppfylt, har arbeidsgiveren rett til ikke å betale for det. Verken retten eller loven om forbrukerrettigheter vil forplikte ham til å gjøre det motsatte. Ansatte som jobber under en arbeidsavtale slutter uten spesielle konsekvenser for arbeidsgiveren.
Uklaring av lovverket fører til en viss usikkerhet i arbeidsforholdene, noe som kan komplisere arbeidet i seg selv. Dessuten, ofte tiltrekker slike forhold uærlige partnere.
Det er viktig å huske at dersom arbeidsgiver foreslår å formalisere arbeidsforholdet gjennom en avtale, men i henhold til loven er det nødvendig gjennom en avtale, kan det pålegges administrativt ansvar for dette bruddet.
Den positive siden for den ansatte kan tilskrives en rask prosedyre for ansettelse og oppsigelse. Ingen grunn til å gi ytterligere dokumenter, spesifikasjoner, bekrefte kvalifikasjoner. Likevel får en ansatt med slik ansettelse små garantier. For eksempel kan de skyte en ansatt for den minste feil, og rettighetene deres må forsvares i retten. Hvis fristene går glipp av på grunn av arbeidstakers sykdom, er dette fulle av et brudd i forholdet.
Som det fremgår av det foregående, får begge sider av arbeidsavtalen både fordeler og ulemper ved et slikt arbeidsinteraksjon.
registrering
Avhengig av hvilket arbeid som ligger foran oss, kan partene velge ett av følgende alternativer for å utarbeide en avtale:
- En skriftlig avtale som inkluderer klausuler og underklausuler.
- En skriftlig avtale trykt på A4-ark, støttet av underskrifter og frimerker.
- Avtale sertifisert av notarius.
For å utarbeide en arbeidsavtale, må du først utvikle teksten. Partene bør diskutere alle punkter og bestemmelser. Det viktigste er at avtalen ikke inkluderer funksjonene i en arbeidsavtale.
Nesten alle organisasjoner utvikler modellkontrakter. Ved ansettelse gjenstår det bare å legge inn nødvendige data. Vanligvis begynner en avtale med navnet på organisasjonen, dato og nummer. Deretter bestemmes typen arbeid og avtalepartene.
Alle bestemmelsene som er angitt i dokumentet, må implementeres. Vanligvis inkluderer de enhetlige krav:
- begge parters rettigheter og plikter;
- ansvar;
- betalingsregler;
- vilkår for aksept av arbeid;
- kvalitetskriterier for utført arbeid;
- å gi den ansatte materiell;
- ansvar for utgifter;
- force majeure handlinger;
- oppsigelsesbetingelser ensidig og etter endt arbeid;
- andre varer.
Følgende er et eksempel på en arbeidsavtale for byggearbeid.
betaling
Betaling etter avtale skjer etter signering av akseptbevis. I sjeldne tilfeller er det gitt et forskudd som kan tjene til å kjøpe materialer, verktøy osv.
Mengden av utbetalinger blir forhandlet av partene og inngått arbeidsavtalen, hvorav et utvalg er presentert ovenfor.
kansellering
Ansettelsesavtalen blir sagt opp ved signering av akseptbeviset for overføring og oppgjør. Alle disse forholdene er dokumentert og formalisert for begge parter.
Oppsigelsen av arbeidsavtalen ensidig må bekreftes med en innkalling som er utarbeidet på ikke mindre enn 30 dager, med angivelse av en begrunnet grunn. I dette tilfellet er det umulig å angi de grunnene som ikke ble angitt i avtalen.