Å holde arbeidsbøker er det viktigste ansvaret for enhver lovlydige arbeidsgiver. Hvis en ansatt utfører sin profesjonelle virksomhet i mer enn fem dager, forblir dette dokumentet hos det aktuelle foretaket. Mange borgere er interessert i spørsmålet om når arbeidsbøker i Russland vil bli kansellert. Fortsatt bør den digitale epoken påvirke utviklingen av automatiseringsprosesser betydelig. Vil arbeidsbøker bli kansellert i vårt land? Svaret på dette spørsmålet vil bli presentert i artikkelen.
Arbeidsbokhistorie
Det første offisielle dokumentet som bevitnet ansettelse av en borger dukket opp i 1918 i samsvar med koden for arbeidslovene i Sovjetrepublikken. Fra det øyeblikket måtte hver ansatt bekrefte sin stilling med en arbeidsbok. Systemet for utstedelse og behandling av et dokument for hundre år siden var praktisk talt ikke annerledes enn dagens.
Litt senere dukket det opp et SNK-dekret om behovet for å ha arbeidsbøker for arbeidsledige. Dessuten kunne dokumentet erstatte passet fullstendig. Stillingene har gjentatte ganger blitt endret. Forrige gang arbeidsboka har gjennomgått endringer i 2004. Og i dag, i tidsalderen for digital teknologi og global informatisering, reises det et veldig alvorlig spørsmål: når vil arbeidsbøker bli kansellert i Russland?
Avbestillingsutsikter
Problemet med å kansellere arbeidsbøker ble reist i 2004 og 2006. Nylig reiste regjeringen igjen spørsmålet om å kansellere dokumentene som ble behandlet. I følge noen avgjørelser fra 2014 og 2015 skulle prosessen med å overføre arbeidsbøker til elektronisk format begynne i januar 2017. Men som du kan se i dag, er ingenting av den typen ennå observert.
For øyeblikket blir all informasjon om ansiennitet hos arbeidere sendt til det russiske pensjonsfondet. Det holdes en streng personifisert registrering av hver ansatt. Følgelig er bekreftelse av arbeidserfaring ved å presentere en arbeidsbok slett ikke obligatorisk. Så hva forhindrer den nåværende regjeringen fra å avskaffe papirversjoner av dokumenter fullstendig? Fortsatt ville det å slutte seg til verdensstandarden ikke hindre den russiske staten i det hele tatt.
Er det et alternativ til en arbeidsbok?
Avskaffelse av arbeidsbøker bør selvfølgelig innebære full opprettholdelse av garantier for bekreftelse av arbeidserfaring. Dette forstås av både arbeidsgiver og arbeidstaker, og staten selv.
Hvilket alternativ kan være til stede her? Mange eksperter snakker om en arbeidsavtale. Men kravene til dette dokumentet bør endre seg betydelig. Innholdet i kontrakten skal beskyttes mot mulig forfalskning. Bare innføring av visse endringer, som arbeidserfaringen ikke trenger å bekrefte, optimaliserer arbeidet for både arbeiderorganisasjoner og FIU.
Så snart alle nyansene er ferdigstilt, vil det bli innført en verdig regning for statsdumaen.
Hva vil avbestillingen føre til?
Dermed er spørsmålet om arbeidsbøker vil bli kansellert i Russland fortsatt lite uklart. Men hva er konsekvensene av kanselleringen? Eksperter sier en kraftig reduksjon i personalkostnadene. Alle menneskelige ressurser blir øyeblikkelig optimalisert. Regnskap, lagring av arbeidsbøker, utstedelse av lønn til personalansvarlige - alt dette vil bli forenklet kraftig.Blant annet vil ansvaret for overføring eller lagring av arbeidsbøker ved oppsigelse bli fjernet: det er verdt å minne om at personelloffiserer kan bli straffet for å forsømme papirene.
Men det er noen ulemper med avskaffelsen av arbeidsbøker. Spesielt er det verdt å fremheve muligheten for å skjule den ansatte de sanne grunnene for oppsigelse fra en tidligere jobb, fordi de ikke vil vises noe sted. Vi skal ikke glemme mulig forfalskning av gjenopptakelser og anbefalinger. Selvfølgelig kan alle disse manglene lett elimineres, innføring av visse tillegg vil bidra til å rette opp situasjonen.
Vil det være lettere for arbeidere?
Fordeler og ulemper ved prosessen som ble vurdert av arbeidsgivere og personellansatte ble nevnt ovenfor. Men vil noe endre seg for arbeiderne selv? At det ikke lenger er nødvendig å føre arbeidsbøker, vil på en eller annen måte påvirke vanlige arbeidere? Dette vil bli beskrevet senere.
Den første ulempen som er verdt å fremheve, er usikkerheten til det digitale systemet. Enhver feil i programmet, og hele prosessen med å jobbe med elektroniske versjoner av arbeidsbøker, vil stoppe. Hvis dataene går fullstendig tapt, vil den ansatte måtte kontakte de tidligere arbeidsgiverne for å bekrefte deres erfaring (og ikke det faktum at de vil ha lignende informasjon). Den andre ulempen er arbeidsgiverens mulige uærlighet. Det er ikke så enkelt å overvåke hvordan ledelsen betaler de nødvendige beløpene til pensjonsfondet. Det er ganske mulig at en ansatt rett og slett mister erfaring på grunn av sin overordnede uærlighet.
Men det er fordeler. Likevel er spørsmålet om når arbeidsbøker i Russland vil bli kansellert ikke forgjeves løftet så ofte. Så med overgangen til dokumentet som blir vurdert til digitalt format, vil den fremtidige pensjonisten kvitte seg med papirer, som er så mye til stede i dag. Det er verdt å minne om hvor mye en arbeidsbok koster. Så i kiosken "Rospechat" kan den kjøpes fra fem hundre rubler. Mengden er liten, men for mange innbyggere i landet kan man si "upraktisk." Avskaffelse av arbeidsbøker vil selvfølgelig innebære avskaffelse av behovet for kjøp.
Vil arbeidsbøker bli kansellert i Russland?
Som allerede nevnt ovenfor, uttalte noen regjeringsvedtekter at registreringen og lagringen av arbeidsbøker i Russland ville opphøre i begynnelsen av 2017. Men 3. juli 2016 ble den føderale loven om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode utstedt i Russland. Begynnelsen av regningen ble utnevnt 1. januar 2017. Hva sier den presenterte loven?
Kort sagt, da blir arbeidsgivere påpekt behovet for å handle i henhold til tidligere etablerte regler. Det vil si at det ikke blir etablert noen ny prosedyre for vedlikehold av arbeidsbøker igjen. Registreringer i dokumenter blir vanligvis registrert under arbeid over fem dager hos en bedrift. Vi snakker ikke om noen elektroniske versjoner ennå.
Dermed bør du i 2017 ikke forvente vesentlige endringer.
Hvorfor ikke avlyse?
Så hvorfor er staten så treg i å kansellere papirdokumenter som bekrefter ansiennitet? Hvorfor trenger jeg en arbeidsbok i en utdatert ikke-digital form? Nøyaktige svar på disse spørsmålene kan som vanlig ennå ikke oppnås. Men å gjette årsakene til konservatismen til myndighetene er ikke så vanskelig.
For det første er grunnen til bevaring av arbeidsbøker verdien av informasjonen som er tilgjengelig i dem. Det er verdt å nevne om mulige problemer med pensjonsopptjening, permitteringer, overganger til nye jobber osv. Digitalisering av bøker koster mye penger. Og regjeringen liker som kjent ikke å bruke mye på sosiale behov.
Advokaters meninger
Hva synes eksperter om dagens situasjon? Når vil arbeidsbøker bli kansellert i Russland, ifølge advokater?
I følge de fleste eksperter, bør avskaffelse av arbeidsbøker i Russland bare være fordelaktig. For staten spiller ekspertene ingen rolle, ifølge eksperter.I mange år har arbeidsgivere gitt bidrag til FIU, og derfor blir informasjon om "papir" arbeidserfaring ganske enkelt unødvendig. For arbeidere vil spørsmålet om hvor mye arbeidskraftsboken koster forsvinne, og problemene med papirarbeid vil også forsvinne. Russiske myndigheter bør tilstrebe verdensstandarder. Fordelene med å kansellere bøker, som eksperter innen arbeidsrettslig forsikring, vil påvirke alle interesserte grupper.
Og noen eksperter tror noe annet. Etter deres mening vil avskaffelsen av arbeidsbøker i stor grad påvirke russerne, og negativt. Gitt konservatismen for mange borgere, vil avskaffelsen av papirversjoner av dokumentet bare innebære en bølge av misnøye. Hvis bøkene blir kansellert, så ikke lenge, sier eksperter, mest sannsynlig at mange borgere selv vil kreve å returnere dem.