Arbeidsdeltagelsesgrad: søknad og beregning

Betaling i henhold til fastsatt takst er ikke den eneste metoden for godtgjørelse til ansatte. For eksempel kan den tarifffrie metoden brukes når resultatet av arbeidskraft er arbeidernes kollektive innsats. Her vil koeffisienten for arbeidstakers deltakelse tas i betraktning. La oss vurdere hvordan vi beregner KTU, i hvilken enhet den er fast, og andre nyanser knyttet til kollektiv arbeidskraft.

Hvorfor bruke

KTU (arbeidsdeltagelsesgrad) innebærer en indikator som kjennetegner den ansattes bidrag til den samlede arbeidsprosessen. Denne kvantitative indikatoren brukes i organisasjoner der kollektivt arbeid aksepteres. Det vil si at resultatet oppnås ved felles innsats, og evaluere og belønne hver for seg. Derfor trenger vi et tiltak som vil evaluere bidraget til hver enkelt ansatt og fordele godtgjørelse.

Det er også en dellønnsform, der kontantbetalinger for hver ansatt er avhengig av produksjonsvolumet.

Når takster er satt

Koeffisienten for arbeidsdeltakelse kan ikke bare tas i betraktning ved ikke-tariffbetalinger. Det er et annet anvendelsesområde for KTU - dette er separasjonen av deler av betalingsfondet, ikke inkludert i de etablerte tariffene. Disse delene inkluderer:

1. Premien som kan betales for å oppnå ytelse over normen.
2. Sparefondslønn.
3. En engangsbetaling som følge av en gjennomgang av foreløpige standarder osv.

Ved slike periodiseringer trekkes den delen av midlene som må betales i samsvar med KTU fra kollektivlønnen.

Fordeling av midler

I samsvar med betalingsformen for kollektiv arbeidskraft i foretaket, kan koeffisienten brukes som følger:

1. Ikke-tariff system. Her skal hele beløpet som er ment å bli utbetalt til teamet deles med det totale antall ansatte, deretter justeres den gjennomsnittlige indikatoren som er oppnådd basert på KTU.
2. Betaling utover tariffen. Alle ansatte mottar det fastsatte beløpet i samsvar med de fastsatte takstene, og de resterende midlene deles i henhold til koeffisienten.

unntakene

Den kollektive betingelsen for arbeidskraft er den viktigste betingelsen under hvilken koeffisienten for arbeidsdeltagelse blir brukt. Bestemmelsen om anvendelse av KTU regulerer de former for godtgjørelse der koeffisienten ikke er anvendt i prinsippet. Disse inkluderer:

• kompensasjon for skadelighet på arbeidsplassen;
• kontantbetalinger overtid;
• tillegg for arbeid i høytider og i helgene;
• tilleggsbetalinger for arbeid om natten;
• ekstra kontantbetalinger for teamledelse, tilsyn osv.;
• godtgjørelser for ansiennitet og kvalifikasjoner;
• kontantutbetalinger for profesjonelle funn og rasjonelle tilbud;
• noen form for godtgjørelse.

Hvem installerer KTU?

Arbeidskoden regulerer ikke periodisering av midler, gitt koeffisienten for arbeidsdeltakelse. Dette spørsmålet forblir av teamets skjønn. Algoritmen kan være forskjellig, det er viktig at den ikke er i strid med lovnormene.

Uansett hvordan inntektene blir fordelt, kan ikke midlene som mottas av hver ansatt i teamet være mindre enn de foreskrevne utbetalingene for taksten.

Koeffisientverdi

Grunnverdien til KTU anses å være en. Den viser at den ansatte, når han jobbet sammen, oppfylte alle kravene, fulgte standardene for midlertidige, kvalitative og kvantitative tiltak, samtidig som han ikke gjorde feil som kunne forverre resultatet, respekterte fagområder og arbeidsbeskyttelsesstandarder.

I beregningene kan verdien variere fra null (den ansatte deltok ikke i kollektivt arbeid eller begikk større brudd som brakte alle resultatene hans til intet) til to (den ansatte fullførte oppgaver utenfor normen).

Ved slutten av hver periode av arbeid i arbeidskollektivet ved bruk av en spesiell protokoll, ved bruk av den etablerte metodikken, beregnes koeffisienten for arbeidsdeltakelse. I dette tilfellet bør kriteriene for koeffisienten være så objektive som mulig.

Beregningsformel

For å beregne koeffisienten for arbeidsdeltagelse, er det nødvendig å bruke et system med visse parametere, som hver tildeles en satt poengsum. Den ansatte må bestå en vurdering for hver parameter og motta et visst antall poeng. Neste blir antall poeng lagt opp.

For å bruke formelen, må du kjenne til det totale antallet ansatte i arbeidskollektivet, som koeffisienten for arbeidsdeltagelse skal deles inn i. Hvordan du beregner KTU, vil følgende formel vise:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nhvor

• KTU er koeffisienten for arbeidsdeltagelse;
• 0 - dette er vurderingen som blir tildelt den ansatte, hvis tekniske opplæring er beregnet;
• 1 + 2 + 3 + ... + n er summen av poengene til alle ansatte;
• N er det totale antall ansatte.

Beregning: Eksempel

Vurder et team som følgende parametere er utviklet for:

1. Kompleksiteten i arbeidskraft (3 b. - vanskelig arbeid, 2 b. - gjennomsnittlig arbeid, 1 b. - enkelt arbeid).
2. Midlertidig lasting (maks. - 3, gjennomsnitt - 2, minimum - 1).
3. Arbeid med utstyr (etter punkt for hver type).
4. Omsorg for utstyr (to poeng hver).
5. Arbeidets kvalitet (i henhold til poengsum for samsvar).
6. Ansvar (inntil tre poeng).

For beregninger er det praktisk å bruke Exel-tabellen. Tenk på et eksempel på hvordan du kan beregne koeffisienten for arbeidsdeltakelse. Beregningen vil bli gjort for et team på 5 personer som det er etablert en produksjonsplan for. For gjennomføring av planen har teamet rett til en belønning på 1000 monetære enheter. Kildedata:

• 1 ansatt oppfylte planen, overholdt alle normer, jobbet ut det faste antall timer. Følgelig er dens CTU lik en.
• 2 den ansatte overskredet planen med ¼, og hadde de resterende indikatorene, som den første ansatte. Så CTUen hans er 1,25.
• 3 ansatte fullførte planen. Men på grunn av det ble utstyret ødelagt, som et resultat av dette ble arbeidet stoppet. I tillegg var den ansatte forsinket på jobb flere ganger, derfor ble poeng tatt bort fra ham, og KTU var 0,5.
• 4 arbeider reparerte utstyret, som han la til poeng. Samtidig bemerket sjefen kvaliteten på denne ansattes arbeid, noe som betyr at hans KTU er 1,6.
• 5 ansatte ba om en fridag den siste arbeidsdagen. Arbeidsaktiviteten hans var ikke tilfredsstillende, men siden han jobbet mindre enn resten, ble KTUen redusert til 0,65.

La oss nå beregne andelen til hver ansatt som han vil motta ved slutten av arbeidet.

Totalt CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Hvis systemet er tollfritt, vil hele beløpet bli fordelt på følgende måte: 1000/5 = 200 (gjennomsnittlig andel). Derfor vil hver ansatt motta:

1. Den første er 200 enheter.
2. Det andre - 250 enheter. (1,25 * 200).
3. Den tredje - 100 enheter. (0,5 * 200).
4. Den fjerde - 320 enheter. (1,6 * 200).
5. Femte - 130 enheter. (0,65 * 200).

Takket være beregninger er inntektene fordelt ujevnt, noe som skyldes objektive poeng. Det vil si, hvem jobbet hvordan, han har det.