En tariffavtale eller avtale er et offisielt dokument vedtatt av en organisasjon som styrer arbeids- og sosiale forhold mellom en arbeidsgiver og et arbeidskollektiv. Begge parter trenger å vite hvem hos virksomheten som kan og bør kontrollere gjennomføringen av tariffavtalen. Hvis dette arbeidet utføres tydelig og transparent, vil risikoen for konflikter mellom partene minimeres.
Hvem skal kontrollere utførelsen av kontrakten
Artikkel 51 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at kontroll over gjennomføringen av en tariffavtale utføres av følgende personer:
- Partene i sosialt partnerskap. Det vil si på den ene siden dette er arbeidere, og på den andre arbeidsgivere. Arbeidere kan være fagforeninger eller arbeidere som er spesielt valgt for dette formålet. Arbeidsgiverens side står for å føre tilsyn eller fullmektigen hans.
- Arbeidsmyndigheter på statlig eller kommunalt nivå. Overvåking av gjennomføringen av tariffavtalen utføres av instanser på nivået som dette dokumentet er inngått på.
Fremgangsmåten for overvåking av arbeidsimyndighetens gjennomføring av en tariffavtale
Overvåking av samsvar med et lokalt dokument starter fra det øyeblikket det er registrert hos myndigheten som regulerer arbeidsforhold. De undersøker den presenterte tariffavtalen om spørsmålet om det er bestemmelser i den som forverrer vilkårene for arbeidstakere i forhold til vilkårene i arbeidslovgivningen. Disse varene blir ugyldig. Varsler vil bli sendt til organisasjonen og den statlige arbeidstilsynet om dette.
Etter å ha mottatt denne beskjeden, skal organisasjonen informere personene som de ulovlige klausulene i kollektivdokumentet tidligere ble brukt til. Og så kan ansatte anke i retten det faktum at de bruker disse betingelsene på dem.
Hvis organisasjonen i fremtiden vil anvende de ugyldige vilkårene i tariffavtalen, vil dette innebære anvendelse av ansvarstiltak på den.
Overvåking gjennomføringen av tariffavtaler i organisasjonen
Overvåking i organisasjonen av implementeringen av tariffavtalen gjennomføres i den form organisasjonen har opprettet. Lovgivning etablerer ikke en spesifikk form for kontroll. Punkt 2 i artikkel 51 i den russiske føderasjonens arbeidskode angir forpliktelsen fra partene til å gi hverandre og arbeidsorganet informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen senest en måned etter anmodningen.
I praksis viste det seg at handlingen i tariffavtalen og kontrollen med dens gjennomføring gjenspeiles i rapporten, som presenteres på generalforsamlingen for ansatte i organisasjonen. Det er også lagt ut på Internett, i media eller i organisasjonen selv for gratis tilgang og gjennomgang.
Rapportens form og dens innhold bestemmes av organisasjonen selv. Det kan også presenteres i gratis form. Forbundets leder signerer dette dokumentet.
Kontrollkomite
For en effektiv organisering av prosessen er det tilrådelig å opprette en kommisjon for å overvåke implementeringen av tariffavtalen. Hensikten med hennes aktiviteter er å overvåke gjennomføringen av tariffavtalen; informere partene om fremdriften i saken; periodisk oppsummere resultatene som er foreslått behandlet på fagforeningsmøter; iverksette tiltak for å avslutte bruddet på tariffavtalen.
Oftest er initiativtakeren til opprettelsen av en slik kommisjon forbundet. Sammensetningen er valgt av fagforeningen blant fagforeningens medlemmer. Antall medlemmer i en kommisjon bestemmes av organisasjonens størrelse og mengden arbeid. Leder av fagforeningen velges som leder av kommisjonen.
Overvåking av gjennomføringen av tariffavtalen gjennomføres av kommisjonen på følgende måter:
- personlig besøk, løsning;
- motta informasjon eller skriftlige dokumenter om saker som krever kontroll, og iverksette passende tiltak.
Kommisjonen utarbeider i løpet av sitt arbeid materiell til behandling av fagforeningen på følgende områder:
- Anbefalinger til lederen om eliminering av oppdagede brudd på tariffavtalen. Om nødvendig kan denne dokumentasjonen sendes til arbeidsmyndigheter eller rettshåndhevelsesorganer.
- Hensyn til utkast til ordre som påvirker arbeidernes arbeid og økonomiske interesser. Dette kan være en suspensjon, avvikling eller omorganisering av produksjonen, som vil innebære en reduksjon i arbeidstakere eller forverrede arbeidsforhold.
- Oppsigelse med ansatte i en arbeidsavtale eller kontrakt.
- Innlevering søksmål mot arbeidere.
- Forberedelse og gjennomføring av en dialog mellom arbeidsgiver og myndigheter.
Ansvar for manglende overholdelse av tariffavtalen
Ansvar og kontroll over implementeringen av tariffavtalen er etablert ved lovgivningen på føderalt eller regionalt nivå. Koden for administrative lovbrudd i artikkel 5.31 fastsetter arbeidsgiverens ansvar for brudd på tariffavtalen. Boten er 30-50 minstelønner.
Hvis den ansatte har brutt tariffavtalen, gjelder ikke slik straff ham.
I prosessen med å overvåke gjennomføringen av tariffavtalen oppstår ansvaret til arbeidsgiversiden i den administrative planen hvis han:
- unndrar seg deltakelse i forhandlinger for å inngå en tariffavtale, bryter vilkårene i forhandlingene;
- gir ikke de nødvendige dataene for kollektive forhandlinger eller overvåking av gjennomføringen av en tariffavtale;
- nekter å inngå tariffavtale uten grunn;
- bryter eller ikke oppfyller betingelsene;
- aksepterer ikke krav fra ansatte og ønsker ikke å delta i forsoningsprosedyren.
For alle disse bruddene ilegger den administrative koden en administrativ bot som straff.
Hvorfor trenger du en tariffavtale hos bedriften
Formålet med dette lokale forskriftsdokumentet er å godkjenne rettighetene og garantiene til organisasjonens ansatte, i tillegg til lovgivningen, under hensyntagen til detaljene i dets arbeid. Målet er også økonomisk og sosial beskyttelse av arbeidstakere gjennom et passende lønnsnivå, full og effektiv ansettelse, trygge arbeidsforhold, lønnsomt og produktivt arbeid i organisasjonen som helhet.
Prinsipper og begrunnelser som en tariffavtale er inngått på:
- likhet mellom to partier;
- overholdelse av statlig lov;
- foreskrevne plikter frivillige for begge parter;
- muligheten for reell gjennomføring av forpliktelsene;
- partenes ansvar for tariffavtalens forpliktelser;
- kontakt mellom partene og gjensidig respons på endringer i situasjonen.
Hva kan og bør regulere tariffavtalen
Dokumentet kan inneholde seksjoner som berører absolutt alle interesser og rettigheter for ansatte i denne organisasjonen:
- godtgjørelse - dens form, størrelse, typer og betingelser for bonuser, ulike fordeler, kompensasjon; hvordan lønningene reguleres i forbindelse med stigende priser, økende inflasjon, samt avhengighet av lønn av økonomiske og andre resultatindikatorer i organisasjonen;
- ansettelsessystem hos bedriften, muligheten for omskolering, vilkår for oppsigelse av ansatte;
- lengde på arbeidstid og hvile, feriesystem;
- peker på arbeidsbeskyttelse, og sikre trygge arbeidsforhold;
- forpliktelser for visse kategorier arbeidere, for eksempel kvinner, ungdom, veteraner, unge profesjonelle, mennesker med nedsatt funksjonsevne, barnefamilier osv .;
- ansattes og arbeidsgiverens ansvar;
- beskytte helsen til arbeidstakere i bedriften;
- hvordan skal arbeidet utføres når man overvåker gjennomføringen av en tariffavtale.
Kollektivavtalens "levetid"
Begge parter har selv rett til å bestemme hvor lenge de skal inngå en tariffavtale. Hovedkravet er at denne perioden er minst ett år og ikke mer enn tre år.
For at arbeidstakernes rettigheter og garantier skal respekteres fullt ut, er det nødvendig å starte arbeidet med en ny tariffavtale på forhånd. Det må avtales og godkjennes før utløpsdatoen for det gamle dokumentet.
Essensen i tariffavtalen
Konseptet med en arbeidsavtale er noe annerledes enn en tariffavtale. Avtalen er en juridisk handling som er inngått mellom arbeidere og arbeidsgivere for å etablere generelle prinsipper for regulering av arbeidskraft, sosiale og relaterte forhold. Avtalen kan inngås fra nivået for det administrative distriktet og slutter med det føderale. Et slikt dokument kan også være av sektoriell karakter.
Avtalen kan inneholde følgende seksjoner:
- godtgjørelse;
- rekkefølgen på arbeidstid og hvile;
- arbeidsbeskyttelse;
- regler for sosialt partnerskap.
I samsvar med reguleringsomfanget kan alle avtaler deles inn i følgende typer:
- generelt - på føderalt nivå;
- regional - innenfor et bestemt emne i Russland;
- industri - i visse produksjonsområder;
- territoriell - innen kommunen.
Parter i forskjellige typer avtaler
Sammensetningen av partene i avtalen avhenger av hvilket nivå dokumentet aksepteres. Typer kollektive avtaler og deres parter:
- generelt - den nasjonale foreningen av arbeidsgivere, Russlands regjering, den statlige foreningen for fagforeninger;
- regionale - fagforeninger, regionale foreninger av arbeidsgivere, utøvende myndigheter for et spesifikt emne i Den russiske føderasjon;
- industri - fagforeninger, foreninger av arbeidsgivere, arbeidsmyndigheter i et bestemt emne i Russland;
- territoriale - fagforeninger, foreninger av arbeidsgivere i en gitt lokalitet, lokale myndigheter.
Hvordan en arbeidsgiver kan jukse en ansatt
En tariffavtale eller avtale beskytter arbeidernes rettigheter, gir dem visse garantier. Dette dokumentet fungerer som virksomhetens konstitusjon. Siden kontrollen med gjennomføringen av tariffavtalen utføres av begge parter - både arbeidsgiver og arbeidstaker? så er sistnevnte dokumentert beskyttet.
Men det er også viktig at den ansatte tar vare på seg selv, at han kan stå opp for seg selv og oppnå det han har krav på.
Her er de vanligste bruddene fra arbeidsgivere:
- arbeid som er fastsatt i en arbeidsavtale er ikke gitt;
- påføring av plikter og arbeid som ikke er gitt etter den inngåtte arbeidskontrakten;
- ulovlig endring i dato og form for betaling av lønn;
- ulovlig fradrag for deler av lønnen;
- upassende organisering av arbeidsprosessen;
- ulovlig bruk av hviletid for å fortsette arbeidsprosessen;
- nektelse av å innvilge høytider;
- nektet å betale overtid.
Ethvert brudd på en kollektiv- eller arbeidsavtale anses som ulovlig.
Hvor du skal klage
Med en klage på arbeidsgiverens ulovlige handlinger, kan du gå til forskjellige myndigheter:
- arbeidskontroll;
- politiet;
- domstol;
- skatt;
- påtalemyndighet.
Hvis kontrollen over gjennomføringen av tariffavtalen (avtalen) blir utført av arbeidstilsynet, har den rett til å vurdere eventuelle tvister knyttet til implementering av arbeidskraft og relaterte prosesser. Kompetansen til dette autoriserte organet er ikke begrenset. Om nødvendig kan arbeidstilsynet også involvere andre instanser i saksgangen.
Du kan gå til aktors kontor i tilfelle grov lovbrudd av arbeidsgiveren.
Du kan saksøke hvis myndighetene ovenfor ikke har løst ansattes problem.
Mange arbeidere nøler med å konfrontere arbeidsgiverens ulovlige handlinger, i frykt for å få sparken. Ved lov kan du sende inn en anonym klage til kontrollmyndighetene. Men hvis problemet er lite, det angår ikke et stort antall arbeidere, vil det sannsynligvis ikke bli gitt noe svar. Hvis den anonyme klagen inneholder fakta om et grovt brudd på loven som krenker rettighetene til et stort antall ansatte, kan du vente på en inspeksjon fra lovhåndteringsbyråer.
Kraften til kunnskap
Overvåking av gjennomføringen av tariffavtalen utføres både av de ansatte selv og av arbeidsgiveren. Så hvis du selv er interessert i tariffavtalen til selskapet ditt, vil du kjenne dine rettigheter og garantier. Da kan du trygt forsvare dem.