Tillegg til unge spesialister er en måte å tiltrekke seg nytt personell i de bransjene der det er et klart underskudd. Staten prøver å utvikle visse støttetiltak for denne kategorien ansatte. For eksempel er det heiser for nyarbeidet arbeidere. Vurder dette problemet mer detaljert.
Hvem er en ung spesialist i Russland
Tatt i betraktning hvilke tilleggsutbetalinger som finnes for unge spesialister - leger, lærere, landbruksarbeidere, bør betydningen av begrepet tydeliggjøres. Han antar en aldersgrense på fem og tretti år. I noen tilfeller, for eksempel når du får pantelån, menes alderen 30 år. I vårt land regnes en kandidat som en ung spesialist i følgende tilfeller:
- En utdanningsinstitusjon med statlig akkreditering er uteksaminert.
- Opplæring ble gjennomført på budsjettbasis (heltid).
- Mottatt vitnemål av den etablerte statsstandarden.
- Arbeidsstedet er et statlig organ.
- Ankomst på jobb på distribusjonsstedet. Kandidaten må presentere dette dokumentet for lederen av foretaket. Basert på distribusjonen, får den unge spesialisten en jobb i spesialiteten og alle fordelene som er fastsatt i loven.
Bare hvis alle disse kravene overholdes, etableres det en tilleggsbetaling for unge spesialister, inkludert løft og sosiale betalinger. Det skal sies at distribusjon er en garantist for å skaffe arbeid og fordeler, men det garanterer ikke at en ung spesialist ikke kan få sparken for å begå ulovlige handlinger eller andre lovbrudd som er spesifisert i landets tollkode.
En kandidat har ingen rett til å stole på tilleggsutbetalinger i slike tilfeller:
- Start av arbeid i spesialiteten etter fylte 35 år.
- Ved mottak av utdanning i fraværende.
- Når det gjelder trening på kommersiell basis.
- Ankomst på jobb i organisasjonen valgt etter eget skjønn, og ikke i den som er angitt i distribusjonen.
Andre betingelser for betaling
Tillegg til unge spesialister i utdanning reguleres av normative handlinger. I Russland, for ansettelse det første året etter endt utdanning, oppretter de ikke en prøvetid. En forutsetning for tilleggsbetaling til unge spesialister i utdanning er arbeid i spesialiteten som er angitt i vitnemålet.
Kontantincitament
For unge som nettopp starter sin karriere, er materiell støtte veldig viktig. Tilskudd til en ung spesialist i landbruk, medisin, pedagogikk er etablert for høyere profesjonell utdanning. Innehavere av "røde" vitnemål har rett til økt lønn.
Den kollektive avtalen fra foretaket eller statlig organisasjon etablerer et spesielt tillegg for unge spesialister. For eksempel kan dette være en godtgjørelse, godtgjørelse, annen materiell assistanse.
I Russland er det tilleggsprogrammer som sørger for den såkalte "løftingen".
Et engangstillegg til unge spesialister innen helsevesen, pedagogikk og jordbruk betales av arbeidsgiveren den første måneden etter at arbeidsavtalen er signert. Betalinger er ikke fradragsberettiget.
Tillegg til en ung spesialist (lærer eller lege) er ofte forbundet med plikt fra ungt personell til å jobbe 3-5 år i en statlig institusjon.
Ved ansettelse utenfor bostedet
Hvis en ny lærer, ingeniør, lege ikke får jobb på stedet der han er registrert, har han rett til følgende tilleggsutbetalinger:
- Erstatning for reise til arbeidsstedet.
- Betaling av transportkostnader for møbler.
- Dagpenger (som betaling av reiseutgifter) for hver dag som brukes på veien.
- Gjennomsnittlig lønn for flytteperioden.
Betaling til en ung spesialist i landbruket tillater også kompensasjon for reiser til det nye arbeidsstedet for alle familiemedlemmer.
Viktige aspekter
Løftebetalinger skjer kun en gang. Tillegg for unge spesialister i Hviterussland (Hviterussland) gjennomføres i samsvar med gjeldende lovgivning i landet. For å bli en lykkelig eier av tilleggsutbetalinger, trenger en ung ansatt å utføre flere handlinger.
Løfting er bare tilgjengelig etter at en offisiell arbeidskontrakt er inngått. Før det undertegnes, er en kandidat ved en videregående spesialisert eller høyere utdanningsinstitusjon forpliktet til å gi den fremtidige arbeidsgiveren et statlig vitnemål som bekrefter at han har en viss spesialitet. En ung spesialist kan bare stole på hjelp fra staten i løpet av det første året. Den andre betingelsen for å få løfting er ansettelse i spesialiteten som er angitt i vitnemålet. For eksempel har ikke en kjemilærer som tar jobb som salgssjef rett til å stole på materiell støtte. Ansettelsesprosessen ender ikke med signering av en arbeidsavtale. Videre gir arbeidsgiveren et pålegg om tilleggsbetaling til en ung spesialist, hvis utvalg er typisk for alle offentlige etater. Den blir gitt til en ny ansatt for gjennomgang og signatur. Først da kan ansettelsesprosessen til en ung spesialist anses som fullført.
Betalingsalternativer
Den unge spesialisten skriver og overfører arbeidsgiveren en søknad (i noen form) for betaling av løft. Han trenger ikke legge ved bilag til ham, siden sjefen allerede har kopier av dem. Etter behandling av søknaden blir det gitt en ordre om tilleggsutbetalinger til unge spesialister.
Etter dette overføres midlene til den nye ansatte på den måten som brukes i organisasjonen. Noen regioner har flere måter å støtte unge fagpersoner på.
For at et månedlig tillegg skal være tilgjengelig for den unge spesialisten, må han sende søknaden og støttedokumentene til den lokale administrasjonen. For å bekrefte retten, må den nydelagte læreren vise vitnemål, en kopi av arbeidsavtalen hans med skolen.
Størrelse på utbetalinger
Hva koster ekstra for unge spesialister i Hviterussland? Kontantstøtte utbetales til unge fagpersoner, så vel som til nyutdannede som er nevnt i paragraf 5 i artikkel 84 i utdanningskoden for Republikken Hviterussland, til det beløp som er gitt til det månedlige stipendiet i det siste semesteret (halve året) før eksamen. Hvis spesialisten ikke mottok et stipend, påløper en kontant betaling med en månedslønn.
Programmet "Zemsky Doctor"
Siden 2010 har et program for å støtte unge medisinsk personell vært i drift i Russland. Det innebærer utbetalinger på opptil en million rubler til følgende legespesialister:
- Med høyere medisinsk utdanning.
- Under 50 år.
- leger som flyttet til landsbygda etter å ha inngått en avtale i minst fem år.
Dette programmet gjelder ikke paramedikere og sykepleiere. De mottatte midlene tillates brukt på bygging eller kjøp av bolig. Legen må fullføre opplæring i et internship, være forberedt på uavhengige og autonome aktiviteter.
Lærerstøtte
Tillegg til unge spesialister - lærere i mengden 10-20 tusen løft utbetales bare i tilfelle av ansettelser i videregående offentlige skoler.
De høyeste materielle utbetalingene mottas av lærere på Moskva-skoler. Det gis en ekstra godtgjørelse for høyere utdanning, den er 30-40 prosent, og for nyutdannede som har fått et "rødt vitnemål" - 50%.
Offentlige bistandsalternativer i landlige områder
I år fortsetter programmet "Ung spesialist i landsbyen" å fungere i Russland. Den forfølger to hovedmål: tiltrekke kvalifisert personell til landsbygda, samt hjelpe unge mennesker med å løse boligproblemer.
Det er noen begrensninger for potensielle programdeltakere:
- Aldersgrenser er satt til 35 år.
- Tilstedeværelsen av høyere utdanning.
- Mangel på eget hus eller leilighet.
- Ønsket om å flytte til jobb på landsbygda.
Hvis en ung mann er egnet for alle kravene i dette programmet, utbetales en tilstrekkelig betydelig monetær belønning til ham.
Mengden avhenger av regionen der den unge spesialisten er ansatt. Pengene som staten bevilger til en nyopprettet lege eller lærer vil være nok til å kjøpe et andre hjem, overhaling av eksisterende eiendommer eller kjøpe en leilighet under bygging.
I bytte mot en kontant betaling kreves det at kandidaten jobber på landsbygda i minst fem år i sin valgte spesialitet. Brudd på avtalevilkårene fører til alvorlige konsekvenser, som arrestasjon og salg av eiendommer, plikten til å returnere de materielle ressursene som staten betaler.
Forpliktelser til å trene etter utstedelse av løfting betyr ikke umuligheten av å avskjedige en ung spesialist av en eller annen grunn beskrevet i virksomhetens arbeidsavtale, for eksempel å unngå hans profesjonelle plikter. Mentorer forventes å betale ekstra for en ung spesialist på skolen.
Nyopplært personell kan også stole på å motta andre tiltak for materiell støtte. For eksempel kan du ordne et preferansealternativ for boliglån.
Ung spesialist i TC
Det eneste forskriftsdokumentet som inneholder informasjon om statusen til en ung spesialist er Art. 70 Russlands føderasjons arbeidskode. I følge denne artikkelen har arbeidsgiveren ikke rett til å opprette prøvetid for innbyggere som har uteksaminert høyere utdanningsinstitusjoner, og det har gått mindre enn ett år før de ble ansatt.
Det gis ingen andre fordeler for nyopprettet personell i Russland. Ikke i arbeidslovgivningen og uttrykket "ung spesialist". Privilegiene som er etablert av denne kategorien ansatte, samt krav for å få status, er kun angitt i regionale lovregler.
Installert av bransjeavtaler fra spesifikke avdelinger, betales unge ansatte engangsbeløp eller månedlige godtgjørelser. I ikke-statlige strukturer gjennomføres slik støtte på grunnlag av lokale lovgivningsmessige og rettsakter utviklet hos spesifikke foretak.
For tiden har mange selskaper i tillegg bestemmelser om statusen til en ung spesialist, som indikerer en lignende mekanisme for å gi fordeler, så vel som deres størrelse.
30-35 år er satt som aldersgrense slik at en ung ansatt kan stole på å motta passende ytelser. Status er gyldig i tre år etter at arbeidsavtalen er inngått, den tildeles bare en gang. Bare i eksepsjonelle situasjoner er det mulig å utvide statusen til en ung spesialist til seks år:
- Ved alternativ eller presserende militærtjeneste.
- Med fulltidsstudium på forskerskole eller studenter.
- Når du er i mammapermisjon (barnepass).
For øyeblikket er det ingen all-russiske tiltak rettet mot sosial støtte fra unge kadrer. De reguleres bare av regionale myndigheter.I utgangspunktet foreslår de følgende alternativer:
- Engangsbetaling for direkte ansettelse.
- Rentefri ordningslån.
- Kompensasjonsutbetalinger for refusjon av reiseutgifter.
- Konvensjonelle lån eller subsidier for bygging (kjøp) av bolig eller tilbud om offisiell boareal.
- Full eller delvis refusjon av kostnadene ved å opprettholde et barn i barnehagen.
Det prioriterte området i det moderne Russland er to budsjettområder: helsehjelp og utdanning.
For eksempel godkjente resolusjonen fra Moskva-regjeringen siden 2004 kravene for å tildele status som en ung spesialist:
- Alder til 35 år.
- Sekundær yrkesrettet eller høyere pedagogisk utdanning.
- Begynnelsen av pedagogisk aktivitet så snart som mulig etter endt utdanning (tid for ansettelse skal ikke overstige 3 måneder).
Hvis den unge læreren ikke har profesjonspedagogisk utdanning, kan han også stole på forskjellige tillegg og fordeler. For å gjøre dette må han være yngre enn 35 år, ha vitnemål (all utdanning er tillatt).
I St. Petersburg er baren for den øvre aldersgrensen for lærere og unge fagpersoner satt til 30 år.
Tilsvarende krav gjelder i Saratov-regionen.
konklusjon
For å få detaljert informasjon om sosiale støttetiltak som eksisterer i en bestemt region, må du kontakte den territoriale enheten til avdeling for utdanning på arbeidsstedet eller bostedet.
Mindre liberal er helsevesenet i Russland. På dette området gis sosiale fordeler og utbetalinger til unge spesialister bare når de flytter til jobb på landsbygda. I henhold til loven om obligatorisk helseforsikring som ble vedtatt i Russland i 2010, kan unge leger bare stole på erstatningsutbetalinger hvis følgende krav er oppfylt:
- Vær ikke eldre enn 35 år.
- Bo og finn jobb etter fullført studier i landlige områder.
- Inngå en arbeidsavtale for en periode på fem år.
Blant de viktige punktene knyttet til ytterligere materiell støtte til nypreget lærere, trekker vi frem støttetiltakene som opererer i hovedstadsområdet. En engangsbetaling etter at en lærer går inn i en jobb er 40% av lønnsgraden. For lærere med vitnemål med utmerkelser øker dette tallet til 50%.
Også i Moskva har en ung skoleansatt rett til å lære 15% av satsen for delvis kompensasjon av billetten.
Noen regioner i Russland etablerer sine sosiale hjelpetiltak for unge medisinsk ansatte. For eksempel i Pskov-regionen, i tillegg til leger, er det også gitt ekstra materielle betalinger for paramedisinsk personell. Hvis leger mottar 100 000 rubler om gangen, vil paramedikere og sykepleiere motta 30 000 rubler, og unge spesialister på medisinske og fødselssentre vil få 50 000 rubler.
I Rostov-regionen får fremtidige unge leger materiell støtte fra kommunen i form av en tilleggsbetaling for et stipend for 4-6 kurs ved et medisinsk universitet.
Praktikanter har rett til å få en månedlig betaling på 5000 rubler i form av et tillegg til hovedlønnen.
Et stort minus er det faktum at hvis det ikke er nok penger i regionbudsjettet, kan en ung spesialist (lege, lærer) bli nektet engangs- og månedlige utbetalinger.
Til tross for tiltakene med bistand og støtte til nytt personell som tilbys i forskjellige regioner i landet vårt, er dette ikke nok. Ungdom søker ikke å forlate store byer på landsbygda. De unge lærerne, medisinsk arbeidere som er involvert i programmer, etter arbeidsavtalens utløp, søker å finne en jobb i sentrum.De viktigste årsakene til denne trenden er mangelen på infrastruktur på landsbygda. Ungdom har ingen steder å gå etter slutten av en hard dag, fordi det ikke er noen underholdningssentre eller kinoer i landsbyen. For programmer for å støtte unge kadre som flytter til arbeid på landsbygda for å jobbe mer effektivt, må det også tas hensyn til utviklingen av kultur.