I artikkelen vurderer vi hvilke typer medisinske undersøkelser som er. Dette er forebyggende terapeutiske tiltak som blir utført for å bestemme brudd på helsetilstanden til ansatte og medisinske kontraindikasjoner til deres aktiviteter. De er også nødvendige for å beskytte folkehelsen for å unngå forekomst og videre spredning av sykdommer.
Hvilke medisinske undersøkelser som initieres av arbeidsgivere, varierer avhengig av formålet med undersøkelsene. I artikkelen vil de bli beskrevet i detalj.
Typer medisinske undersøkelser
Følgende typer medisinske undersøkelser av ansatte er obligatoriske:
- tidsskrifter;
- foreløpige.
For visse kategorier arbeidere kan følgende skilles mellom typene medisinske undersøkelser:
- ekstraordinære;
- Skift (daglig).
Foreløpig medisinsk undersøkelse
Arbeidsgiveren utnevner en foreløpig type fysisk undersøkelse når en ny ansatt blir tatt opp i teamet. Denne medisinske undersøkelsen gjennomføres en gang for visse kategorier arbeidere. I løpet av den foreløpige undersøkelsen utarbeides all nødvendig dokumentasjon for den potensielle ansatte: helsepass, poliklinikkort. Denne type medisinsk undersøkelse har ingen periodicitet, fordi arbeidsgiver utfører den bare en gang for å avgjøre egnetheten til kandidaten for en bestemt type aktivitet av helsemessige årsaker. Basert på den endelige handlingen på grunnlag av den medisinske undersøkelsen, bestemmer de avslag på stilling eller ansetter en ansatt.
Periodiske inspeksjoner
Denne type medisinsk undersøkelse utføres jevnlig gjennom hele arbeidsaktiviteten til arbeidstakere ansatt i et bestemt felt. Hensikten med periodiske medisinske undersøkelser er at den ansattes helse overvåkes på foreskrevet måte - dynamikk, for å begrense spredningen av parasittiske og smittsomme sykdommer, og for å forhindre yrkespatologier. Hyppigheten av ansattinspeksjoner er fastsatt ved lov, det avhenger av personens stilling, farlige og skadelige faktorer han har å gjøre med. Hyppigheten av medisinske undersøkelser bestemmes av ordre nr. 302n, er angitt i listen over arbeider og listen over faktorer.
Hvilke andre typer obligatoriske medisinske undersøkelser er det?
Forhåndsskift og medisinsk undersøkelse før tur
Slike undersøkelser er inkludert i antall pågående undersøkelser; hyppigheten av medisinske undersøkelser av denne typen er veldig høy. Dette skyldes særegenheten til yrker hvis representanter gjennomgår medisinsk undersøkelse før skift og før tur. Dette er en aktivitet som vanligvis krever betydelige fysiske og emosjonelle kostnader og derfor kontinuerlig overvåking av ansattes helse. Å vurdere den ansattes evne til å jobbe for det nåværende skiftet (flyturen, arbeidsdagen) er veldig viktig for yrker som er assosiert med farer.
Vurdere hvilke typer medisinske undersøkelser av sjåfører er.
Obligatoriske inspeksjoner på forhånd (førskift) og etter tur (etter skift) må utføres av alle ansatte som er førere av kjøretøyer, inkludert personer som fører farlig gods og passasjerer, unntatt personer som jobber med nødanrop fra forskjellige tjenester.
Medisinske undersøkelser ikke planlagte og ekstraordinære
Hyppigheten av inspeksjoner er ikke fastslått under en uplanlagt oppførsel. De blir utført en gang etter anbefaling fra en medisinsk organisasjon, forespørsler fra ansatte etter en periodisk undersøkelse (for eksempel for å diagnostisere yrkessykdommer), på grunnlag av en beslutning fra Rospotrebnadzor myndighetene i en vanskelig epidemiologisk eller sanitær situasjon.
Profylaktisk type fysisk undersøkelse
Slike typer undersøkelser, nemlig forutgående immunoprofylakse, blir utført i forhold til ansatte som er engasjert i visse aktiviteter forbundet med økt sannsynlighet for smitte. I samsvar med listen over arbeid, som gjennomføringen skyldes høy risiko, inkluderer disse følgende aktiviteter:
- utført i territorier ugunstige for tilstanden til dyr og mennesker (landbruket, som er assosiert med bevegelse / utgraving, skadedyrbekjempelse, konstruksjon, geologisk / undersøkelse, vanning, deratisering, anskaffelse, ekspedisjon, fiske);
- assosiert med lagring, anskaffelse, prosessering av råvarer og produkter som er hentet fra gårdsbruk som er dysfunksjonelle på grunn av den smittsomme bakgrunnen;
- arbeidsaktivitet, som involverer kontakt med blod og menneskelig biomateriale, levende kulturer av patogener;
- slakting av syke storfe;
- fange bortkommede dyr;
- ta vare på syke mennesker;
- ta vare på dyr i dysfunksjonelle gårder for infeksjoner;
- vedlikehold av avløpsnett;
- generelle pedagogiske aktiviteter.
Hyppigheten av medisinske undersøkelser
Det er en annen utførelsesfrekvens, avhengig av type og formål med den fysiske undersøkelsen, typen arbeid som utføres, miljøfaktorer og ansattes alder. Så, arbeidere som ikke har fylt en alder, gjennomgår medisinsk undersøkelse hvert år. Også ansatte som ikke har fylt 21 år hvis de har tilknytning til aktiviteter med farlige forhold eller jobber med kjøretøy, gjennomgår en medisinsk undersøkelse årlig.
For visse typer aktiviteter gjennomføres en psykiatrisk undersøkelse hvert femte år. I begynnelsen og på slutten av skiftet undersøker legen arbeidstakerne hvis aktiviteter er relatert til transportstyring.
Ansatte som jobber i et miljø som er helseskadelig eller livstruende, bør gjennomgå en medisinsk undersøkelse med jevne mellomrom, avhengig av type arbeid og skadegraden i forholdene som omgir dem (biologiske, fysiske, kjemiske og andre faktorer). Frekvens - årlig eller en gang hvert annet år i samsvar med listen over verk som krever obligatoriske periodiske og foreløpige medisinske undersøkelser, og listen over skadelige faktorer.
Denne typen fysisk undersøkelse, som forebyggende, gjennomføres før vaksinasjon utføres i samsvar med den etablerte planen.
Det er forskjellige typer medisinske undersøkelser som utføres med jevne mellomrom, avhengig av type aktivitet, arbeidsforhold og andre omstendigheter. Hovedhensikten med en medisinsk undersøkelse er å avgjøre om en persons helse vil tillate ham å utføre det spesifikke arbeidet som er betrodd ham.
Inspeksjoner av ansatte i foretak: implementeringsprosedyre
Organisasjonens ledelse er ansvarlig for å organisere alle typer medisinske undersøkelser av ansatte, men det betaler for dette arrangementet. Organiseringen av inspeksjonen av arbeidstakere i en bestemt bedrift er som følger:
- Det blir laget en liste over kontingenten av ansatte som må sendes for inspeksjon. I løpet av ti dager blir listen sendt til den territoriale avdelingen i Rospotrebnadzor i et bestemt administrativt distrikt.
- En avtale er inngått for medisinsk undersøkelse av ansatte med et spesifikt legesenter, og betingelsene er også avtalt.
- En ordre er signert på hyppigheten av inspeksjonen, rekkefølgen på gjennomføringen. Ansatte skal bli kjent med dette dokumentet minst ti dager før innledningen av prosedyren.
- Veiledning for fysisk undersøkelse blir gitt til hver ansatt. Disse dokumentene er utarbeidet hos foretaket i vilkårlig form.
- Innsamling av stemplede og signerte konklusjoner med resultatene av en medisinsk undersøkelse. Papiret er signert i duplikat - den ansatte får en av dem, den andre blir liggende på institusjonen som utfører inspeksjonen.
Deretter utarbeides en sluttakt av legesenteret. Dette kan ta tid, vanligvis opptil tretti dager.Den sertifiserte handlingen som er undertegnet av organisasjonen og den medisinske institusjonen, sendes til territoriale avdeling i Rospotrebnadzor i det administrative distriktet for godkjenning. Ansatte må komme til den medisinske institusjonen som kontrakten er inngått med, nøyaktig på det tidspunktet som er angitt i retningen. Du må ha din egen retning og pass.
Under den periodiske undersøkelsen besøker ansatte vanligvis flere leger og gjennomgår ulike laboratorie- og instrumentelle studier. Deres spesifikke liste bestemmes av skadelige produksjonsfaktorer og typer arbeid. Kommisjonen er dannet av et legesenter som det er inngått en avtale om å gjennomføre en undersøkelse med. Det inkluderer nødvendigvis en profesjonell patolog og andre spesialister.
I noen tilfeller kan en rutinemessig undersøkelse ikke utføres hos en medisinsk organisasjon, men hos virksomheten selv - et team av medisinske arbeidere drar deretter dit.
å holde kostnadene
Alle utgifter relatert til organiseringen av den planlagte obligatoriske inspeksjonen bæres av arbeidsgiveren. Dette er kravet i artiklene 212 og 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Prisen på en medisinsk undersøkelse av en ansatt varierer fra halvannet til fem tusen rubler, noe som avhenger av sammensetningen av den medisinske kommisjonen, typene og antall instrumental- og laboratorieundersøkelser. Jo lavere kostnad, jo flere ansatte, ettersom mange institusjoner gir rabatter til store bedrifter. En del av kostnadene for å gjennomføre medisinske undersøkelser kompenseres av staten gjennom Social Insurance Fund.
Konsekvensene av en mislykket fysisk undersøkelse
Arbeidskoden definerer både hyppigheten og spesifikasjonene til ansatte som bestått medisinsk undersøkelse, samt tiltak for arbeidsgivere og arbeidstakere hvis de ikke har bestått den nødvendige provisjonen.
Artikkelen undersøkte alle eksisterende typer medisinske undersøkelser. Søkeren er ofte ikke enig i å gjennomgå en foreløpig medisinsk undersøkelse. Arbeidsgiver har under slike omstendigheter ikke rett til å inngå en arbeidsavtale med arbeidstakeren. Samtidig signerer arbeidsgiveren et skriftlig avslag på å godta en jobb, selv når helsen til kandidaten ikke oppfyller de forventede forpliktelsene, det vil si at han ikke har lov til å utføre denne typen aktiviteter.