Hva er varigheten på permisjonen uten lønn?

Ferie gis til alle offisielt arbeidende borgere. Eksperter kan stole på det årlig, og varigheten er minst 28 dager. For ansatte i spesielle bransjer eller borgere som arbeider under vanskelige forhold, kan hviletiden øke. I dette tilfellet er det ofte nødvendig å arrangere en ferie for egen regning. Det tilbys nødvendigvis til veteraner, personer med nedsatt funksjonsevne og andre personer med en spesifikk status. I tillegg kan det etterspørres av vanlige arbeidere som har sammensatte familieforhold. Samtidig er det viktig å vite hva som er den optimale ferietiden uten å spare lønn.

Feriekonsept

Ofte trenger innbyggerne ikke å komme på jobb i en viss tid, mens den årlige standardpermisjonen allerede er fullt utnyttet. I dette tilfellet kan de be arbeidsgiveren om en viss hvileperiode for egen regning. For å gjøre dette, må du skrive en passende uttalelse, som indikerer varigheten av ferien uten å spare lønn.

Reglene for utforming av en slik hvileperiode er angitt i art. 128 kjøpesenter. Det kalles vanligvis administrativ permisjon. Permisjon uten lønn gis under følgende betingelser:

arbeidstakeren har uforutsette familieforhold, eller det er andre gode grunner for arbeidsstans;
Retten til slik permisjon holdes årlig av noen ansatte som er funksjonshemmede eller oppfostrer barn med nedsatt funksjonsevne, så vel som andre spesialister bestemt av lovgivning og interne forskriftsdokumenter til selskaper.

Muligheten for utforming blir forhandlet mellom arbeidsgiver og de innleide spesialistene. Permisjonens varighet fastsettes av staten og den direkte arbeidsgiveren. Ofte er det en situasjon når en spesialists avgang fra jobben gir selskapet visse tap. I dette tilfellet kan ledelsen i selskapet nekte å utstede en hvileperiode for den ansatte.

Fordeler og ulemper

Muligheten for registrering av en slik periode har både plusser og minuser for innleide fagpersoner. Før du henvender deg til arbeidsgiveren med en forespørsel, bør du derfor sørge for at det er gyldige og gyldige grunner. I Russland må permisjon uten lønn tas under hensyntagen til følgende punkter:

i denne perioden overføres ikke forsikringsbidrag, derfor øker ikke størrelsen på den fremtidige pensjonen;
hvis spesialisten på dette tidspunktet blir syk, blir de ekskludert fra sykehusdagene som innbyggeren var på ferie;
maksimal periode for denne perioden er ikke fastsatt ved lov, men i art. 121 i tollkoden, er det indikert at normen vanligvis er å gi maksimalt 14 dager i året uten betaling.

Men utformingen av denne hvileperioden har noen positive sider. Dette skyldes det faktum at alle lovlig kan øke sin årlige ferie. Men dette krever samtykke fra arbeidsgiveren. Permisjonens varighet anses som betydelig, men det må avtales med arbeidsgiveren på forhånd.

Oftest er en slik mulighet nødvendig for småbarnsforeldre.I tillegg brukes et slikt tilbud ofte av folk som foretrekker lange turer, slik at de ikke har nok regelmessig ferie til å besøke et bestemt land.

Hvis en ansatt misbruker sine evner og for ofte trekker permisjon for egen regning, kan dette ha en negativ innvirkning på omdømmet hans som ansatt.

Hvem kan ordne?

Basert på art. 128 av den russiske føderasjonens arbeidskode permisjon uten lønn kan rekvireres av en ansatt spesialist. Men noen arbeidere har den ubetingede retten til å ordne en slik hvileperiode. De tilhører sårbare kategorier av befolkningen, derfor trenger de ofte ekstra hvile. Permisjonens varighet bestemmes under hensyntagen til søkerens status:

Veteraner og deltagere fra den andre verdenskrig. De tilbys maksimalt 35 dager i året.
Pensjonister som har bestemt seg for å fortsette å jobbe. De kan stole på maks 14 dager i året.
Familiemedlemmer i det døde militæret. Foreldre eller ektefeller til militært personell, så vel som borgere som tjenestegjør i toll, rettshåndhevelsesorganer eller brannvesenet, som døde mens de tjenestegjorde, kan årlig gjøre en ekstra ubetalt ferie i 14 dager.
Funksjonshemmede som er offisielt ansatt i selskapet. Varigheten av permisjon uten lønn for personer med nedsatt funksjonsevne er 60 dager.
Andre ansatte som kan ta ekstra hvile i forbindelse med forskjellige nødsituasjoner eller familieforhold. Oftest er det behov for dager med permisjon ved dødsfall til pårørende, registrering av ekteskap eller fødsel av et barn. Under slike forhold kan varigheten av en slik periode ikke overstige 5 dager.
Spesialister som mottar høyere utdanning. Det gis 15 dager for bestått opptaksprøver, og det utstedes 1 måned for bestått statseksamen.
Arbeidere som ivaretar mindreårige og jobber på grunnlag av en tariffavtale, i henhold til art. 263 kjøpesentre i visse situasjoner kan ordne 14 dager ekstra hvile uten betaling.
Spesialister som jobber deltid, kan ordne en ferie i forskjellen mellom de to feriene på forskjellige arbeidsplasser.
Statlige eller kommunale ansatte kan ta permisjon uten betaling i ett år.
Arbeidere som opptrer som fullmektiger av politiske partier eller kandidater, kan utarbeide en slik periode i en periode hvor deres krefter må utøves. Under slike forhold er ikke maksimal varighet av permisjon uten lønn fastsatt.
Frivillige brannmenn kan stole på 10 dager ekstra hvile, hvor de ikke blir frelst.
Krigsveteraner kan utstede 35 dager hvert år.

Den maksimale varigheten av permisjon uten lønn er satt på lovgivningsnivå, men selskapene selv, gjennom publisering av en passende ordre, kan gjøre visse justeringer i postene deres knyttet til denne ferien. I dette tilfellet tas det hensyn til arbeidsgiverens krav, som ikke skal være i strid med loven.

Design nyanser

Arbeidere som kan stole på å fullføre ytterligere hviledager uten å spare inntekter, bør vite hvilke funksjoner denne prosessen følger med. Disse inkluderer:

en tariffavtale kan gi mulighet for å utstede slik permisjon av enhver ansatt i foretaket;
alle foreldre har rett til det hvis barna ikke er 14 år ennå;
det vil ikke være mulig å overføre resten av slik permisjon til neste år;
det gis utelukkende permisjon uten lønn når den ansatte utarbeider den aktuelle søknaden;
arbeidsgiveren kan ikke på eget initiativ ordne slik hvile for innleide spesialister.

Hvis sjefen for foretaket tvinger de ansatte til å skrive den tilsvarende uttalelsen, kan innbyggeren sende inn en klage til arbeidstilsynet eller påtalemyndighetens kontor, slik at arbeidsgiveren blir holdt ansvarlig på grunnlag av bestemmelsene i art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd.

Hvordan påvirker det ansiennitet?

Hver ansatt som utarbeider flere feriedager, bør vite hvordan denne prosessen påvirker arbeidserfaringen hans. Hvis permisjonens varighet uten lønn er mer enn 14 dager, er denne perioden ikke inkludert i tjenestens lengde.

Derfor vil designen føre til at neste år vil varigheten av den standard betalte ferien avta. I tillegg vil den hyppige registreringen av slike dager på det fremtidige pensjonsbeløpet påvirke det negativt.

varigheten av permisjon uten lønn bestemmes

Hvordan tegnes det riktig ut?

Uansett hva den fastsatte varigheten av permisjonen er uten lønn, må hver arbeidsgiver vite hvordan den er korrekt utarbeidet. Reglene for denne prosessen inkluderer:

basert på art. 128 TC blir absolutt tilbudt en slik ferie bare hvis det er en korrekt formet uttalelse fra den ansatte i organisasjonen;
søknaden kan gjøres i hvilken som helst form, men informasjon om grunnen til å motta flere hviledager, samt antall deres, må legges inn i den;
et dokument blir sendt for å bli kjent med arbeidsgiveren;
Hvis ledelsen i selskapet tar en positiv beslutning, blir det gitt en passende ordre, som du kan bruke standard uniformskjemaet eller skjemaet som ble godkjent av selskapet;
ordren er signert av sjefen for selskapet og den ansatte;
nødvendig informasjon om denne ferien gjenspeiles i det personlige kortet til selskapets ansatt, dannet i henhold til skjema nr. T-2;
Når du fyller ut et personlig kort, angis typen for den utstedte ferien, dens varighet og start- og sluttdatoer for denne perioden.

Når man sammenstiller forskjellige dokumenter, er det nødvendig å reflektere hvor lang ferie uten å spare lønn er nødvendig for en ansatt, slik at han effektivt kan takle alle personlige problemer som har oppstått.

Regler for søknadsskriving

Ferie gis kun på grunnlag av en velskrevet uttalelse. En arbeidsgiver kan ikke tvinge en spesialist til å danne denne uttalelsen, så initiativet bør komme fra innbyggeren selv. Ved utarbeidelse av dokumentet tas kravene hensyn til:

vanlig skriving brukes;
det indikeres at det kreves hvile for egen regning;
det står hvor lenge en ferie uten lønn kreves for en innbygger, slik at han kan hvile eller takle alvorlige familieproblemer;
overskriften lister opp informasjon om arbeidsgiver, gitt av detaljene i selskapet, fullt navn på lederen og adressen til selskapet;
essensen av forespørselen er beskrevet i teksten, som det skal angis for hvilken grunn det er nødvendig å arrangere slike feriedager;
på slutten av dokumentet er datoen for utarbeidelsen.

Søknaden må være signert av en ansatt i organisasjonen.

Når kan en arbeidsgiver nekte?

Hver ansatt kan ta permisjon under visse omstendigheter uten lønn. Datoer er fastsatt ved lov, men i tillegg er de avtalt med sjefen for selskapet der innbyggeren jobber. Alle regler for utforming av en slik høytid er foreskrevet i art. 128 kjøpesenter.

En arbeidsgiver kan nekte å utstede ferie hvis det er sikkert at grunnen til registreringen ikke er vesentlig. For dette blir årsakene gitt i søknaden analysert.Men loven inneholder ikke informasjon om hvilke grunner som virkelig anses som alvorlige og respektfulle, så objektivitet bør opprettholdes av både arbeidsgiveren og organisasjonens ansatte.

Arbeidsgiveren kan ikke nekte i følgende situasjoner:

søkeren er en ansatt som på grunnlag av sin status har rett til årlig å arrangere langtidspermisjon uten lønn, hvis varighet er strengt fastsatt i arbeidskodekoden;
arbeidstakeren er pålagt å bestå eksamen eller vitnemål mens han studerer på universitet på heltid;
kursdeltakere må bestå eksamener for etterutdanning;
søkeren har bevis for at det har oppstått alvorlige uforutsette familieforhold som krever at han er til stede, for eksempel er det et sertifikat for ekteskap eller fødsel av et barn.

Hvis det er et dårlig forhold mellom arbeidsgiver og den innleide spesialisten, kan sjefen for selskapet nekte å ta permisjon hvis det er påkrevd av familiære årsaker. Det vil være nødvendig å forstå denne situasjonen ved hjelp av ansatte i arbeidstilsynet eller gjennom retten.

Feriens varighet

Permisjonens varighet er satt på lovgivningsnivå, men samtidig kan denne perioden økes av den direkte arbeidsgiver hvis han har gode forhold til ansatte. Derfor er den eneste begrensningen beslutningen tatt av ledelsen i selskapet.

Ved fastsettelse av maksimal permisjon uten å spare lønn, fokuserer ledelsen på hvilke problemer som kan oppstå i selskapet på grunn av fravær av en spesifikk spesialist på arbeidsstedet. Derfor påvirker en bestemt ansattes betydning for virksomhetens funksjon dette. Hvis det etableres virkelig gode forhold til arbeidsgiveren, kan du stole på en lang ferie.

Det er obligatorisk å bruke fastsatt permisjonstid uten lønn. Derfor, på grunnlag av deres status eller helsetilstand, kan innbyggerne stole på ekstra hvile. For dem bestemmer staten hvor mange dager de kan stole på når de lager en slik ferie.

Oftest bruker arbeidsgivere følgende vilkår:

hvis en person har bevis for at alvorlige familiære omstendigheter har oppstått, for eksempel at en nær slektning er død eller det er nødvendig med en lang og kostbar behandling for et barn eller et annet familiemedlem, kan det til og med gis 5 måneder for å løse disse problemene;
hvis en ansatt tar heltids- eller deltidsstudier ved et universitet med tillatelse fra arbeidsgiveren, må han eller hun ta regelmessig permisjon uten å spare inntjening, og i løpet av året kan varigheten til og med komme opp i 4 måneder;
familiemedlemmer til avdøde militære, brannmenn eller advokatfullmektiger blir forsynt av forskjellige formål 14 dager i året, og innbyggerne kan til og med dra nytte av denne perioden for utenlandsferier;
veteraner kan stole på minimum 35 dager i året, men ofte gir arbeidsgivere disse arbeidstakerne mer tid til å slappe av, men dette initiativet bør festes i selskapets interne forskriftsdokumenter.

Ansatte i bedriften må uavhengig avtale med ledelsen i selskapet om i hvilken periode de trenger å ta en ferie uten å spare inntekter. Ofte tar arbeidsgivere en negativ beslutning, men det må være berettiget. Hvis det er positivt, blir de to partene enige om de spesifikke vilkårene.

Kan forskjellige baser brukes samtidig?

For å få ekstra permisjon uten vedlikehold, kan forskjellige grunner som er tilgjengelig for den ansatte i selskapet, brukes.Derfor har innbyggerne ofte spørsmålet om flere grunner kan brukes på en gang for å regne med lengre høytider. For eksempel kan et selskap ansette en pensjonist, som samtidig er krigsveteran. Men under slike forhold oppsummeres ikke ferieperioder som kan gis en innbygger ved bruk av det ene eller det andre grunnlaget.

Den ansatte velger uavhengig av hvilket grunnlag den lengste hvileperioden tilbys. Som veteran kan for eksempel en borger stole på 35 dager, og som pensjonist blir han tilbudt 14 dager. Når man utarbeider en uttalelse, skal det antydes at grunnlaget er status som en krigsveteran. I dette tilfellet gir arbeidsgiver permisjon på arbeidstakers bekostning i maksimalt 35 dager.

Ekstraordinær hvile tillates lagt til den standard årlige ferien. Det er lov lov å bruke det i sin helhet eller å dele det opp i flere deler. Den eneste begrensningen er umuligheten av å overføre de resterende dagene til neste år.

Kan en arbeidsgiver skyte en ansatt i denne perioden?

I følge loven kan ikke sjefen for et selskap avskjedige en ansatt på ferie som kan være standard eller uten å spare inntjening uten god grunn. Men det er noen unntak, som inkluderer:

avvikling av selskapet;
en avtale utarbeides av direktøren med den ansatte, på grunnlag av hvilken arbeidsforholdet avsluttes i den perioden spesialisten er på ferie.

I andre tilfeller er oppsigelse på dette tidspunktet lett anerkjent som ulovlig. Dette gjelder alle typer ferie, og til og med den som den ansatte ikke er betalt for. Det er ikke lov lov å øke perioden gitt av arbeidsgiver på grunn av høytider eller helger. All denne informasjonen skal være kjent for regnskapsføreren i selskapet, siden det er han som er ansvarlig for å beregne lønnen til de ansatte i selskapet.

konklusjon

En ferie uten betaling kan være nødvendig for hver person av forskjellige grunner. Det kan utstedes av enhver ansatt hvis det er gode grunner. I henhold til kravene i lovgivningen, må arbeidsgiveren gi noen borgere ekstra hviledager uten å spare inntjening uten å mislykkes.

Fremgangsmåten for behandling av slik permisjon må være kompetent, derfor må arbeidstakeren utarbeide en uttalelse basert på hvilken, hvis det foreligger en positiv beslutning fra arbeidsgiveren, blir det gitt en ordre. Varigheten av denne perioden bestemmes av loven og virksomhetslederen. Direktøren kan nekte å arrangere denne ferien hvis det er gode grunner. Alle uenigheter må løses gjennom en domstol eller arbeidstilsyn.