Mange borgere som jobber offisielt i forskjellige selskaper har rett til ekstra permisjon. Den leveres når du arbeider i vanskelige eller farlige forhold, og dens minste varighet er 7 dager. Arbeidsgivere kan uavhengig gi sine ansatte ytterligere hviledager, om nødvendig. Hvis hvile er valgfritt, kan arbeidere be om kompensasjon for ekstra permisjon. Hvis denne perioden er gitt for farlige arbeidsforhold, tildeles kompensasjon bare for de dagene som overstiger 7 dager.
Under hvilke forhold erstattes ferie av erstatning?
Det er bare noen få situasjoner der en arbeidsgiver kan betale en ansatt et visst beløp i stedet for å arrangere feriedager. Erstatning for ubenyttet tilleggspermisjon betales i følgende tilfeller:
- arbeidstakeren forlater derfor ved beregning kreves det at regnskapsfører beregner den optimale monetære kompensasjonen dersom standard og tilleggspermisjon ikke ble brukt;
- hvis den obligatoriske ekstra hviletiden overstiger 7 dager, men i dette tilfellet må den ansatte selv skrive en uttalelse for å be om erstatning av hviledagene med penger;
- tilleggspermisjon er ikke sjarmerende, derfor tilbys den av den direkte arbeidsgiveren av forskjellige grunner, og den kan erstattes fullstendig av erstatning.
Bare under ovennevnte forhold kan man stole på å motta midler. Kompensasjon for tilleggspermisjon i enhver situasjon oppnevnes bare hvis arbeidstakeren har tilsvarende ønske, derfor avgjør borgeren dette problemet. For å gjøre dette, må du skrive en uttalelse til arbeidsgiveren.
Hvem tilbys en ekstra ferie?
Hviledager som overstiger standard 28 dager, kan tilbys forskjellige borgere. Disse inkluderer pensjonister og personer med nedsatt funksjonsevne, arbeidere i det nordlige Nord-Amerika og medisinsk personell, samt personer som jobber under vanskelige og spesifikke forhold. Minimum en slik ferie varer i 7 dager, men hvert selskap har muligheten til å øke den. Det er dagene som overstiger 7 dager som kan erstattes av erstatning.
Ofte tilbyr arbeidsgivere selv spesialistene sine muligheten til å slappe av lenger enn standard 28 dager. Under slike forhold blir det ganske enkelt gitt en passende ordre, og det blir også gjort endringer i charterdokumentene. Under slike forhold er det tillatt å erstatte tilleggspermisjon med monetær kompensasjon i sin helhet.
Hvis innbyggerne jobber med uregelmessig arbeidstid, kan de også stole på ekstra hvile, og varigheten kan ikke være mindre enn 3 dager. Det kan erstattes fullstendig med erstatning.
Enhver ansatt bør vite at en ekstra ferie kun kan erstattes med monetær kompensasjon med passende tillatelse fra arbeidsgiveren. Prosedyren er hans rett, og ikke hans plikt, så hvis sjefen for selskapet nekter å betale erstatning, så er ikke dette brudd på arbeidskodekoden.
Når du skal bytte ut ferie med penger fungerer ikke?
Det er visse situasjoner der arbeidsgiveren ikke har rett til å betale et visst beløp til en arbeidstaker som ikke ønsker å bruke den ekstra ferien hans. Disse inkluderer følgende punkter:
- den ansatte er en mindreårig eller gravid kvinne;
- en innbygger driver arbeidsvirksomhet under farlige eller skadelige forhold, mens arbeidsgiveren bare tilbyr 7 dager ekstra hvile;
- Hvis det på slutten av året er ubrukte dager, kan ikke arbeidsgiveren tilfredsstille arbeidstakers forespørsel om kompensasjon, siden denne perioden bør videreføres til neste år.
Hvis arbeidsgiver tilbyr 9 dager ekstra permisjon til spesialister som arbeider under farlige forhold, kan de bare motta erstatning i 2 dager. Disse forholdene må være nedfelt i en individuell eller kollektiv arbeidskontrakt.
Hvor mange dager byttes ut?
Lovgivningen har ikke klare krav til hvor mange ekstra hviledager som kan erstattes av erstatning. Dette skyldes det faktum at hvert selskap bruker og tar hensyn til sine egne betingelser og krav.
Arbeidsgiveren har ikke rett til å erstatte hovedferien på minst 28 dager. Hvis ytterligere hvile er et initiativ fra virksomhetsledelsen, kan ansatte be om full kompensasjon for ekstra ferie.
Hvis folk har uregelmessig arbeidstid eller de jobber under spesifikke forhold, må arbeidsgiveren gi dem ferie i tillegg til hoveddelen. Mennesker må gjenvinne styrke. En kontant betaling kan erstatte balansen i en ekstra ferie som overstiger 3 eller 7 dager.
Hvordan ordne?
Prosedyren må utføres på riktig måte hos hver bedrift. Å erstatte tilleggspermisjon med kompensasjon innebærer flere påfølgende trinn.
Til å begynne med er det påkrevd å innhente en uttalelse fra spesialisten, på bakgrunn av hvilken ordren er utstedt. Informasjon om å erstatte resten med kontanter legges inn på personalkortet til den ansatte. Etter dette blir dataene overført til ferieplanen. Hvert trinn har sine egne egenskaper, som bør være kjent for arbeidsgiveren.
Dannelse av en søknad fra en ansatt
Opprinnelig må innbyggeren, som offisielt jobber i selskapet, bestemme behovet for å erstatte ferien med en kontant betaling. For å gjøre dette, utarbeider han en spesiell uttalelse. Arbeidsgiveren kan ikke selv insistere på en slik erstatning, da dette bryter med kravene i arbeidskodeloven.
Nedenfor finner du en eksemplar på søknad om kompensasjon for tilleggspermisjon.
Når den er dannet, tas reglene med i betraktningen:
- et dokument er skrevet i navnet til sjefen for foretaket eller individuell gründer;
- det er ingen streng form for dokumentet, derfor gjøres det i noen form;
- det indikeres at ikke-obligatoriske ekstra hviledager erstattes av kompensasjon.
På slutten er datoen for søknaden, samt signaturen til selskapets ansatt.
Å avgi en ordre fra lederen
Neste trinn forutsetter at ledelsen i selskapet gir en passende ordre. Dette gjøres bare hvis det er enighet om å erstatte ansattes ferie med en betaling fra generaldirektøren.
Det er ingen enhetlig ordreform på grunnlag av hvilken det blir tildelt kompensasjon for tilleggspermisjon. Derfor er dokumentet, i likhet med uttalelsen, samlet i en vilkårlig form. For dette legges informasjon inn i ordren:
- stilling og fullt navn på en spesialist som regner med kompensasjon;
- antall dager som vil bli erstattet av betaling av midler;
- navnet på dokumentet sendt inn ved ordre er angitt;
- detaljene på den ansattes konto i banken legges inn, pengene overføres til.
Den ansatte må gjøre seg kjent med dette dokumentet for signatur.
Hvilke data legges inn på et personlig kort?
Arbeidsgiveren må i tillegg legge inn noe informasjon på den ansattes personlige kort. For å gjøre dette, fyll ut del VIII “Ferier”.
For dette er det indikert at resten ble erstattet av erstatning. Informasjon fra uttalelsen og utstedt ordre er inkludert. Informasjon legges inn på linjen "Merknader".Sørg for å spesifisere nøyaktig hvor mange dager som erstattes med en kontant betaling.
Hvordan beregnes utbetalingen?
Betalingsbeløpet må beregnes av selskapets regnskapsfører. Kompensasjon for tilleggspermisjon for uregelmessig arbeidstid eller vanskelige arbeidsforhold beregnes ved å multiplisere gjennomsnittlig inntekt per dag med antall dager som erstattes av en kontant betaling.
For å bestemme inntjening per dag, må du bruke de samme reglene som gjelder når du beregner feriepenger. Disse reglene er listet opp i art. 139 TC. For eksempel, hvis en person har jobbet fullt ut i et år, blir hans lønn for denne tidsperioden først delt med 12 måneder, hvoretter med det gjennomsnittlige månedlige antall dager som representeres 29,3.
Ofte arbeider ansatte i ufullstendige måneder, og under slike forhold tas det i tillegg antall dager som er arbeidet i rapporteringsperioden.
Kan studiepermisjon erstattes av betaling?
Studiepermisjon utstedes utelukkende slik at en ansatt i selskapet kan bestå eksamener i enhver utdanningsinstitusjon der han får høyere utdanning. Kompensasjon for tilleggspermisjon tildeles ikke når du søker om permisjon. Det er målet, derfor kan ikke overføres eller erstattes av noen kontant betaling. Dette faktum er foreskrevet i art. 126 og art. 127 kjøpesenter.
Slik permisjon gjelder ikke på noen måte de årlige tilleggsdøgnene for hvile som er tildelt for vanskelige arbeidsforhold, uregelmessig arbeidstid eller på grunn av andre grunner fra den direkte arbeidsgiveren.
Konsekvenser av brudd på loven
Enkelte arbeidsgivere er dårlig kjent med hovedbestemmelsene i TC, noe som ofte fører til mange negative konsekvenser. Kompensasjon for tilleggspermisjon blir ofte tildelt i sin helhet, selv om det i lov må gis 7 dager for vanskelige arbeidsforhold uten å feile.
Basert på en slik overtredelse kan arbeidsgiver holdes ansvarlig i henhold til art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd. Derfor foreskrives straff:
- lederen av foretaket betaler en bot med et beløp på 1 til 5 000 rubler;
- gjentatt brudd kan føre til inhabilitet i en periode på 1 til 3 år;
- bedriften pålegges en bot på 30 til 50 tusen rubler;
- gründere betaler en bot på 1 til 5 000 rubler;
- i stedet for en bot, kan arbeidstilsetting i opptil 90 dager brukes.
Derfor, for ekstra betalt permisjon, tildeles kompensasjon utelukkende når man tar hensyn til bestemmelsene i arbeidskodekoden. Hvis de blir krenket, vil eieren av selskapet bli bragt til alvorlig administrativt ansvar. Overtredelser blir avslørt av ansatte i arbeidstilsynet under inspeksjonen. I tillegg kan ansatte selv inngi en klage hvis de er uenige med sjefen for foretaket.
Hvilke skatter pålegges erstatning?
Erstatning for ubenyttet tilleggspermisjon er representert med inntekt fra borgerne. Hun er fraværende i art. 217 skattekode, som inneholder alle typer inntekter som det ikke er pålagt å pålegge personlig inntektsskatt fra. Derfor må arbeidsgiveren, representert av skatteagenten, korrekt beregne og overføre skatt fra dataene om kontantmottak fra de ansatte.
Personlig inntektsskatt utbetales dagen da erstatning overføres til innbyggerens konto i banken. I tillegg beskattes hele beløpet med forskjellige bidrag til statlige midler representert av PF, FSS og FFOMS.
Hvordan utbetales kompensasjon ved oppsigelse av en ansatt?
Ganske vanlig er situasjonen når en person slutter, og samtidig har han en viss del av ubrukte hviledager. Under slike forhold gis det erstatning for tilleggspermisjon ved oppsigelse, selv om det er obligatorisk og bare er 7 dager.
En borger kan også benytte seg av disse dagene for ikke å trene de foreskrevne 2 ukene i selskapet. For å gjøre dette, sammenstiller han en søknad om permisjon med påfølgende avskjed. Men det er den ansatte i bedriften selv som tar beslutningen om hvordan denne tidsperioden skal brukes.
Hvis en person slutter på grunn av å ha begått ulovlige handlinger, kan han bare motta en kontant betaling. Kompensasjon for ekstra permisjon ved oppsigelse tildeles når du utfører sekvensielle handlinger:
- arbeidstaker skriftlig utarbeider et fratredelsesbrev adressert til arbeidsgiveren, som indikerer at han ønsker å få erstatning for ubrukte ekstra hviledager;
- denne uttalelsen er avtalt med ledelsen i selskapet, siden sjefen for selskapet ikke skal ha noen innvendinger;
- antall dager som kompensasjon kan utbetales, bestemmes avhengig av når borgeren var ansatt i foretaket;
- tilordnet å trene lik 2 uker;
- etter det blir alle nødvendige midler, representert ved lønn og erstatning, korrekt beregnet av regnskapsfører, utbetalt til innbyggeren;
- hvis innbyggeren i det hele tatt er redusert, har han rett til sluttvederlag, som i tillegg tildeles neste måned, hvis innbyggeren ikke kan finne et passende arbeidssted.
Hvis arbeidsgiveren av en eller annen grunn ikke betaler alle erstatningene, bør du først finne ut hvorfor hele beløpet ikke ble betalt. Hvis det ikke er gode grunner for dette, kan den ansatte søke arbeidstilsynet om å stille virksomhetslederen ansvarlig, samt motta den nødvendige kompensasjonen.
konklusjon
Dermed kan kompensasjon for tilleggs permisjon bare tildeles dersom visse krav og betingelser er oppfylt. I noen situasjoner kan det ikke betales, så ansatte må bruke hviledagene som tiltenkt.
Det er viktig for hver arbeidsgiver å forstå hvordan erstatning beregnes og betales korrekt. Hvis arbeidslovene blir brutt, kan direktøren holdes administrativt ansvarlig.