Hovedkriteriet når det gjelder oppgjør med ansatte er ikke bare riktigheten i mengden penger, men også direkte i størrelsesorden for utbetalingen. Hvordan betales lønn og forskudd? Nye regler ble introdusert hvor lenge? Er det behov for å dele opp lønn i forskudd og det endelige beløpet under visse omstendigheter? Du kan finne svar på disse og andre like interessante spørsmål i prosessen med å lese denne artikkelen.
Konseptet med forskuddslønn
Før du vurderer hvordan lønn og forskudd betales, bestill beregninger og nåværende datoer, vil det være aktuelt å bestemme de grunnleggende konseptene. For å gjøre dette, se kilden i form av artikkel 136 i arbeidskodekoden. Det står at lønn utbetales minst hver femten dag. Men hva skal jeg gjøre med forskuddet? Faktum er at det ikke er noen omtale av ham i noen artikkel i arbeidslivet. Hvordan tolke forskuddet på lønn?
Faktisk bør et forskudd bety lønn direkte for første halvdel av måneden. Dette er hele hemmeligheten! Hvordan betales lønn og forskudd? Til å begynne med mottar den ansatte betaling for sitt arbeid de første femten dagene i måneden. Litt senere får han et visst beløp de neste to ukene.
Hvordan betales lønn og forskudd? Regler og ordre Betalinger er obligatorisk foreskrevet i den lokale dokumentasjonen av en bestemt kommersiell struktur. Som regel spilles det av reglene i arbeidsplanen eller tariffavtalen. For øvrig hender det ofte at de aktuelle reglene er foreskrevet direkte i arbeidsavtalen. Hvordan betales lønn og forskudd? tid Betalinger spiller faktisk ingen rolle i praksis. Kan for eksempel tildeles lønn en arbeidstaker fire ganger i måneden? Selvfølgelig! Det er tillatt å betale penger i samsvar med loven minst hver dag.
Hvordan betales lønn og forskudd? Regleneforeskrevet i arbeidskodekoden etablere en eksklusiv minimumsfrekvens - minst to ganger i måneden. Oftere, på en eller annen måte, er lønn ikke forbudt for ansatte. I praksis foretar noen organisasjoner faktisk forskudd to ganger i måneden.
Vilkår for forskudd og lønn
Hvor mye betales forskudd og lønn? Selvfølgelig, dette problemet begeistrer ansatte i nesten enhver organisasjon, ikke mindre enn mengden av betalinger. Det er viktig å merke seg at det den 03.10.2016, i artikkel 136 i den russiske statens arbeidskode, var noen endringer angående betalingsdatoen. Når utbetales forskudd og lønn i Russland etter endringer i lovgivningen? Det er viktig å merke seg at den spesifikke lønnsperioden for ansatte dannes gjennom organisasjonens interne arbeidsforskrifter, en arbeids- eller tariffavtale. Denne installasjonen skal gjøres senest femten dager rett etter utløpet av den perioden de ansatte mottok midlene for. likevel hvor mye er forskudd og lønn utbetalt? Av normen ovenfor følger det at utbetalingen av den andre delen av lønnen (med andre ord den endelige betalingen med ansatte) skal skje senest den femtende i neste måned. For eksempel realiseres utbetaling av lønn for november senest femten desember.
Når utbetales forskudd og lønn i Russland? Ovennevnte er et eksempel på et sluttoppgjør med ansatte. Du må imidlertid huske på forhåndet. Etter å ha kommet tilbake til den opprinnelige normen om at lønn skal utbetales til ansatte minst hver femten dag, kan vi trekke den tilsvarende konklusjonen: forskuddsbetaling (med andre ord, godtgjørelse for de første femten dagene i en måned) utbetales i samsvar med de nye reglene senest den siste dagen på den ene eller den andre månedene. For eksempel utbetales et forskudd for september senest 30. september.
For hvilken periode utbetales lønnsforskudd? Svaret på dette spørsmålet er gitt på den mest detaljerte måten. Det skal bare bemerkes at som et resultat av nylige endringer i lovgivningsplanen, vilkårene for utstedelse av lønn og forskudd er strengt regulert. Så gapet mellom disse to kategoriene må være lik omtrent femten dager.
Hvordan betales lønn og forskudd? Spesifikke datoer
Som det viste seg, har det ikke blitt dannet en viss dato for lønn og forskudd gjennom arbeidslovgivningen. Arbeidskoden begrenser bare tiden litt og antyder at antallet i seg selv er satt av lederne av strukturen. Hvordan betales lønn og forskudd? Det er verdt å merke seg at det i dag er tryggere å formulere fristene direkte i forhold til forskuddsbetalingen for lønn, under hensyntagen til kontrollavdelingers synspunkt og etablert dommerpraksis. Så Rostrud-eksperter anbefaler sterkt at disse datoene blir satt midt i måneden, det vil si den femtende eller sekstende dagen.
Ikke desto mindre, når du danner en spesifikk dato for forskuddet, for eksempel på den tjuefemte dagen, gis det ingen straff, fordi det heller ikke er brudd. Hvorfor? Faktum er at i et slikt tilfelle faller utbetalingen av lønn til ansatte på den tiende dagen i neste måned. Dette begrepet passer på en eller annen måte inn i lovverket. Det er viktig å merke seg at det er foreskrevet i den interne dokumentasjonen av strukturen.
Tilleggsinformasjon
Hvordan betales lønn og forskudd? I samsvar med uttalelsen fra Helse- og sosialdepartementet, er forskuddstidsperioden, som faller på slutten av den allerede arbeidte måneden (for eksempel på den tjuefemte dagen), i motsetning til reglene som er spesifisert i artikkel 136 i den russiske statens arbeidskode. Så hvis en ansatt begynte å utføre arbeidsaktiviteter den første dagen i måneden, vil han motta et forskudd den tjuefemte dagen i samme måned. Følgelig kan ikke lovens krav om betaling av lønn minst hver femten dag overholdes. En lignende stilling gjenspeiles direkte i brevet fra Helse- og sosialdepartementet av 02.25.2009.
Det er viktig å legge til at noen av dommerne deler den oppfatningen som er presentert over. De er helt overbevist om at forskuddet må betales femtende eller sekstende i kalendermåneden. I tillegg må antall dager i denne måneden tas med i betraktningen. For øvrig eksisterer relevante rettsavgjørelser i dag, men de angår bare visse regioner.
En viss dato eller en viss periode?
Det vil være lurt å være nøye med at datoen for utbetaling av lønn og forskuddsbetaling refererer til en bestemt dato, ikke en tidsperiode. Så i et brev til Arbeidsdepartementet datert 28. november 2013 vurderte tjenestemenn situasjonen når en organisasjon i forskriften om lønn (eller arbeidskontrakter) ikke bestemmer eksakte datoer for utstedelse av midler til ansatte, men noen perioder. For eksempel utstedes et forskudd fra den femtende til den tjuende dagen i hver måned, mens lønn beregnes fra den første til den femte av den neste.
I samsvar med Arbeidsdepartementets synspunkt er disse formuleringene ukorrekte.Hvorfor? Faktum er at arbeidsgiveren under slike omstendigheter ikke er i stand til å gi en garanti for overholdelse av en hyppighet på femten dager. En lignende mening kommer også til uttrykk i et brev fra Rostrud datert 20. juni 2014. Således er det fra arbeidsgiveres side tilrådelig å velge en bestemt dato for forskuddsbetaling av lønn og lønn til ansatte.
Hvor mye betales et lønnsforskudd?
Av tolkningen i arbeidskodekoden følger det at arbeidslovgivningen i realiteten ikke er utstyrt med et slikt konsept som forskuddsbetaling. Dette er bare en viss del av lønnen som betales direkte de første femten dagene i måneden.
Hva er forholdet mellom forskudd og lønn? Det er viktig å merke seg at i samsvar med artikkel 423 i arbeidskodekoden, brukes Sovjetunionens standarder i dag når de ikke er i strid med moderne arbeidslovgivning. Så det er en veldig interessant resolusjon fra Ministerrådet, som heter “Fremgangsmåten for betaling av lønn til arbeidstakere de første femten dagene i måneden”. Overraskende er det ikke i strid med koden. Det heter at størrelsen på forskuddet på den ansattes lønn for de første femten dagene i måneden, dannes direkte etter avtale med arbeidsgiveren og fagforeningen. I tillegg er dette faktum obligatorisk foreskrevet i tariffavtalen.
Hvor mye er forskuddet fra lønn? Minimumsbeløpet på forskuddsbetalingen må overstige den ansattes tollsats for den arbeidet det ble arbeidet med. Når man beregner lønn de første femten dagene i måneden, må arbeidsgiveren derfor ta hensyn til den ovennevnte resolusjonen og være sikker på å ta hensyn til tiden arbeidstakeren arbeidet med. For øvrig ble relevansen av dekretet for Sovjetunionens tider bekreftet av Rostrud i et brev datert 8. september 2006, “Beregning av forskuddsbetalinger på lønn”.
funn
Fra det foregående ville det være hensiktsmessig å formulere to hovedkonklusjoner:
- For det første skal minimumsbetalingen for de første femten dagene i måneden være lik (eller overstige) den ansattes tollsats for den tiden han faktisk jobbet.
- Mengden av forskuddsbetaling av lønn beregnes ikke betinget (førti prosent av lønnen, for eksempel), men under den obligatoriske betingelsen å ta hensyn til tiden arbeidstakeren jobbet etter faktum, i samsvar med brev fra Arbeidsdepartementet datert 3. februar 2016. Det er grunnen til at regnskapsførere nå, før de gjør periodisering, må lage timelister de første femten dagene i måneden.
Tilleggsinformasjon
I dag er som regel bare en brøkdel av lønnen. Det er grunnen til at når man bestemmer forskuddets størrelse, er det nødvendig å ta hensyn til andre elementer av den månedlige inntekten (siden den ansatte allerede har jobbet i femten dager, har han rett til å motta en del av utbetalinger av tilleggskarakter). Blant dem er godtgjørelser og innbetalinger på grunn av vanskelige arbeidsforhold, gjennomføring av tilleggsoppdrag, kombinasjon av yrker eller stillinger, fylle en fraværende ansatt på midlertidige vilkår, og så videre.
For øvrig påvirker ikke insentivbonuser og godtgjørelse størrelsen på forskuddet på noen måte i samsvar med brevet fra Helse- og sosialdepartementet av 02.25.2009. Hvorfor? Det er logisk at resultatene av arbeidskraften (med andre ord grunnlaget for tildeling av bonuser) utelukkende kommer til syne ved slutten av måneden. Denne regelen gjelder prosentandelen av lønnen.
Hvorfor 40 prosent?
Hvis beregningen av forskuddene i samsvar med lovgivningen er nøyaktig den samme som beskrevet ovenfor, hvorfor er det så populært i dag å betale førti prosent som et forskudd? I arbeidskodekoden angir ingen av artiklene det eksakte beløpet på forskuddet. Så spørsmålet om prosentandelen av forskudd på lønn kan anses som upassende.Arbeidsgiveren vil imidlertid ikke kunne betale mindre enn førti prosent. Hvorfor det?
Faktum er at arbeidslovgivningen rettferdiggjør reglene bare i forhold til utbetaling av lønn. Så størrelsen på betalingen for de første femten dagene i måneden, på en eller annen måte, må tilsvare energikostnadene til den ansatte. Trekker du tretten prosent av den personlige inntektsskatten fra hundre prosent av lønnsdelen, får du åttisju prosent av lønnen. Den avrundede halvparten av denne verdien er den beryktede førti prosent. Hvis en arbeidsgiver oppretter et mindre forskudd, har ansatte rett til å inngi en klage til de relevante statlige organer, fordi dette er et direkte brudd på arbeidslovgivningen (artikkel 136 i arbeidsloven). For å unngå risiko anbefales det å bestemme forskudd direkte fra beregningsresultatene, og ikke å fastsette en fast prosent. I tillegg, når en ansatt ansettes i den andre delen av måneden, for eksempel på den attende dagen, og forskuddet blir utbetalt, som regel på den tjuende, belastes ikke betalingen for den nye ansatte, siden han ikke utførte arbeidsvirksomhet i første halvdel av måneden.
Hvordan betales sykefravær?
I dag er de fleste interessert i spørsmålet om sykemelding utbetales på forhånd eller lønn. Det er viktig å merke seg at det ikke var vesentlige endringer angående reglene for beregning av sykefravær i 2016. Lovgiver har således ikke fastsatt et fast beløp som betaling i forbindelse med den midlertidige uførheten til den ansatte. Derfor dannes sykefraværets størrelse direkte fra arbeidstakers lønn, samt i samsvar med varigheten av arbeidet hans i en bestemt organisasjon.
Som det viste seg, påvirker forsikringsperioden til den ansatte (men ikke arbeidskraften) på en eller annen måte prosentandelen av gjennomsnittslønnen, som brukes til å beregne og videre betale sykefravær i inneværende år. Så spesifikke renter brukes: seksti, åtti eller hundre. Den første satsen er passende i tilfelle av en fem års (eller mindre) erfaring; den andre - fra fem til åtte års erfaring; den tredje - for en opplevelse på mer enn åtte år. Det er viktig å legge til at den kommersielle strukturen betaler for de første tre dagene av den ansattes midlertidige uførhet for sine egne penger, mens resten betales av trygden. For øvrig må sykemeldingen utføres korrekt, fordi noen mangler kan bli til et avslag for arbeidstakeren å gi sykefravær. I dag er det en viss grense i forhold til gjennomsnittslønnen per dag, som brukes til å bestemme mengden sykepenger. Det tilsvarer 1901, 37 rubler. Det er viktig å merke seg at beregningen av utbetalinger på grunn av begynnelsen av midlertidig arbeidsuførhet må utføres innen ti dager umiddelbart etter at sykefraværet ble gitt til arbeidsgiveren. Som regel utbetales sykefravær på tidspunktet for lønn eller forskudd. Det er logisk at det kun avhenger av hva som er betalt tidligere.
Dermed er ansatte opptjente ytelser i tilfelle hans sykdom eller på grunn av midlertidig uførhet av sine nære slektninger (som regel gjelder dette barn). Grunnlaget for mottak er ikke annet enn en sykemelding. I tillegg avhenger beløpet av denne fordelen strengt av den gjennomsnittlige lønnen til den ansatte, samt av hans forsikringserfaring. Det må huskes at det i dag er spesifikke forhold der sykefraværet bare delvis eller ikke utbetales i nærvær.