Foreldre som har et funksjonshemmet barn i familien får ytterligere fire fridager. Denne regelen ble nedfelt i artikkel 262 i Russlands arbeidskode. Dette er et privilegium, og ikke-arbeidsdager betales av FSS på bekostning av budsjettet. Følgelig er denne situasjonen under kontroll av denne organisasjonen, så vel som arbeidstilsynet. Så hvis organisasjonen har slike ansatte, er det veldig viktig å ordne ekstra dager for å ta vare på et funksjonshemmet barn, da vil det ikke oppstå noen tvister.
Nødvendige dokumenter
De nye reglene for å skaffe helger til barn med funksjonshemmede barn har vært i kraft siden oktober 2014. Det er praktisk talt ingen spesielle endringer i dem.
Ekstra dager for funksjonshemmede barnepass tilbys på forespørsel. Det må skrives hver måned, noe som ikke er veldig praktisk, men nødvendig.
Inkludert også:
- Attest som bekrefter funksjonshemningen til barnet. Det gis en gang, i henhold til vilkårene for den etablerte uførheten. En slik underdel skal opprettes for et år, to år, fem år eller frem til voksen alder.
- Et dokument som bekrefter slektskap eller vergemål. Foreldre må ta med fødselsattest. Til vergen (bobestyrer) - en handling fra verge- og forvaltermyndighetene ved utnevnelsen. Også gitt en gang.
- Et dokument som bekrefter stedet der barnet bor eller blir, blir også gitt en gang. Men du må vite at reglene ikke krever felles opphold mellom foreldre og barn, og adressene til foreldre og et barn kan være forskjellige.
Spesielle instruksjoner
Du trenger også et arbeidsbevis fra en annen forelder (verge eller verge) som bekrefter at det for øyeblikket ikke har blitt brukt ekstra dager med fravær i denne kalendermåneden, eller et sertifikat fra arbeidet til en annen foreldre (verge, verge) som bekrefter at dette forelderen (kurator, verge) hadde ikke tid til å be om å gi ham ekstra fridager denne kalendermåneden (generelt gir hver klage med en uttalelse garanti for en slik helg).
I hvilke tilfeller trenger ikke sertifikatet fremlegges?
- Hvis den andre forelderen (foresatte eller verge) er død, og dette er dokumentert, eller funnet savnet, eller begrenset i foreldrerettigheter, eller fullstendig fratatt dem, dømt, er på forretningsreise som varer i mer enn en måned.
- Hvis den andre forelderen (foresatte, foresatte) av andre grunner ikke er i stand til å ta seg av barnet, eller eventuelt den andre forelderen (foresatte, foresatte) unngår utdanning. Det vil si at en slik foreldre ikke har rett til ekstra dager til å ta seg av et funksjonshemmet barn. Hvor gamle er de? De kan tas opp til 18 år.
Vær oppmerksom på at for å ta fri ved omsorg for et funksjonshemmet barn, må lederen for arbeidet sammen med søknaden samle følgende papirer:
- et sertifikat fra trygdemyndighetene om at barnet har en funksjonshemming, men ikke er i en spesialisert institusjon for barn (på rettighetene til noen avdeling) og ikke har full statlig støtte;
- et ansettelsesbevis fra en annen forelder (verge, verge) som sier at det for øyeblikket ikke ble utstedt ekstra fri eller delvis ble gitt for denne kalendermåneden.
Hvordan dele en helg med foreldrene?
Hvis det er to foreldre som jobber, kan de dele disse betalte fri? Ja, en slik situasjon er mulig. De kan bruke dem i like store andeler, det vil si at den ene forelderen tar to dager i måneden, og den andre tar to dager. Andelene kan være forskjellige, vanligvis tar mor tre dager fri i måneden, og faren alene, eller omvendt, har ikke så stor betydning.
Dette er utarbeidet av arbeidsgiver i en uttalelse. Det kan være i hvilken som helst form, men må utarbeides i adressen til lederen av foretaket. Da er den signert av nærmeste veileder og den viktigste.
Hvordan oppfatter ledelsen denne situasjonen?
Hvor lett er det å få ekstra dager til å ta seg av et funksjonshemmet barn? La oss prøve å forstå dette emnet.
Er det nødvendig for en ansatt å koordinere en viss dato med ledelsen for å arrangere en ferie? Ingenting er stavet i loven om denne saken. I teorien er en slik avtale et øyeblikk av høflighet, siden de ikke har rett til å nekte en ansatt. Det vil si at hvis arbeidsgiveren nekter fridagen, men den ansatte fremdeles ikke går på jobb, vil han ikke kunne straffe. For eksempel var det en slik situasjon da retten gjeninnførte verge for et funksjonshemmet barn til å jobbe etter oppsigelse for manglende opptreden. Søknaden ble levert og signert av direktøren, men direktøren for foretaket var ikke enig og fyrte kvinnen. Som et resultat ble arbeidstakeren restaurert på bedriften og betalte ufrivillige fridager, pluss at de også kompenserte for moralsk skade.
Hva er de ekstra dagene for å ta vare på et funksjonshemmet barn i rapportkortet? Alt er enkelt her. Sett ned koden i bokstavene "OV" eller i tallene "27".
Den ansattes personlige kort (skjema N T-2) indikerer retten til en ytelse i delen "Om sosiale ytelser som den ansatte søker i samsvar med loven" (bekreftet av barnets uførhetsattest).
Mer om helgen
Ekstra helger legges ikke til og blir ikke samlet. Midler, hvis det ikke var mulig av noen grunn til å bruke flere fridager, blir ikke utstedt. De blir gitt til den ansatte hver måned, bortsett fra tidsbruken på ferie. Det kan være:
- årlig;
- ubetalt organisering, det vil si at en person reiser gratis;
- å passe barnet (opptil tre år).
Hvis det fremdeles er arbeidsdager i den måneden hvor den ansatte er på ferie, får han muligheten til å ta fri.
Hvis den ansatte har en generalregistrering, beregnes de ekstra dagene som er beregnet for ham for å ta seg av et funksjonshemmet barn etter time. Gjennomsnittlig arbeidstid multipliseres med 4.
Hva sier avklaringen?
For øyeblikket fungerer forklaringene fra Arbeidsdepartementet i Russland og Social Insurance Fund. De blir adoptert etter ordre fra Russlands arbeidsdepartement og Russlands FSS. Det indikerer også at hvis familien har mer enn ett funksjonshemmet barn, legges ikke antallet utpekte betalte helligdager til. Følgelig vil standard tilleggsdager for omsorg for et funksjonshemmet barn gjelde. Dokumenter som bekrefter faktumet med funksjonshemming for det andre barnet, hjelper ikke.
Hvordan skal jeg betale i helgen?
Kostnader for betaling av disse fridagene er sponset av det føderale budsjettet, som gis på foreskrevet måte.
Hver ekstra fridag til en forelder, foresatte eller verge for omsorg for et funksjonshemmet barn og en funksjonshemmet person fra fødsel til 18 år betales til gjennomsnittlig inntekt. Midler belastes fra midlene til den føderale sosialtjenesten.
Blir det pålagt ekstra dager for omsorg for et barn med personlig inntektsskatt? Vurder dette spørsmålet nedenfor.
Grunnleggende prinsipper for beregning
Gjennomsnittlig dagslønn for hver ekstra fridag for en arbeidsforelder beregnes i henhold til forskriften som er godkjent av regjeringen.Beregningen av den gjennomsnittlige inntjeningen til den ansatte, og arbeidsplanen betyr ikke noe, blir utført fra lønnen som tilfaller ham faktisk for året som har gått siden utbetalingen.
For å beregne gjennomsnittlig inntjening blir alle typer betalinger beregnet av arbeidsgiveren tatt i betraktning av godtgjørelsessystemet, uavhengig av fondets opprinnelse. Fra estimert tid fjernes tiden og beløpene som er påløpt for denne perioden da arbeidstakeren fikk utbetalt midlertidige uføretrygd og ytterligere betalte fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn.
Hvordan reflekteres tilleggsdager for omsorg for funksjonshemmede barn på personlig inntektsskatt? Dette spørsmålet er relevant nå. Vi vil svare på det.
Vi bestemmer gjennomsnittlig dagslønn
Gjennomsnittlig dagslønn for å betale fire ekstra fridager beregnes ved å dele lønnsbeløpet som ble påløpt for antall arbeidsdager i denne bestemte betalingsperioden, faktisk med antall arbeidsdager på det tidspunktet. Priser og priser som vurderes i samsvar med forskriftens klausul 15 er ikke ekskludert.
For å bestemme gjennomsnittslønnen til en ansatt brukes gjennomsnittlig inntjening per time. Det beregnes ved å dele lønnsbeløpet som er påløpt i beregningsperioden med mengden arbeidstimer etter faktum i den gitte perioden. Derfor beregnes den gjennomsnittlige dagslønnen ved å multiplisere gjennomsnittlig inntekt per time med mengden arbeidstid som skal betales.
Lønnen som den ansatte mottok for å jobbe sammen, blir ikke vurdert i denne saken. Det må huskes at den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer tilleggsdager for omsorg for et funksjonshemmet barn i en måned, basert på hvor lang arbeidstid som er satt for den ansatte. Det vil si at hvis organisasjonen bruker regnskap for arbeidstid totalt og lengden på arbeidsdagen er omtrent syv timer, bør tiden som er gitt for å ta vare på et funksjonshemmet barn og betalt for fra budsjettet ikke overstige åtte og tyve arbeidstimer per måned. Hvis en åtte timers arbeidsdag betales ikke mer enn 32 timer per måned.
Med den ovennevnte regnskapsføringen av arbeidstiden, bør tilbudet om tilleggsfritid ikke overstige den gjennomsnittlige daglige inntjeningen, som beregnes på grunnlag av den vanlige arbeidstiden.
På nøyaktig samme måte som beskrevet ovenfor, betales hver ekstra fridag hvis en person jobber et ufullstendig skifte.
Hvordan påvirker tilleggsdager for omsorg for funksjonshemmede barn forsikringspremiene? Ved lov betales de fremdeles.
Ytterligere dager for omsorg for et funksjonshemmet barn: beskatning
Betaling av ekstra fri er ikke pålagt personlig inntektsskatt. Det er ingen unntak fra utbetalinger til fond under loven. Likevel vurderer domstolene at det ikke er nødvendig å kreve betaling, siden SAC (i forbindelse med den personlige inntektsskattetvisten) ikke denne garantien iboende angår vederlag for oppfyllelse av arbeidskraft eller andre forpliktelser, og heller ikke materiell fortjeneste. FSS bemerker imidlertid at fra 01.01.2011 beskattes bidrag "innenfor rammene av arbeidsforholdet", og på dette grunnlaget belastes det beløpet for å betale helgen. Helse- og sosialdepartementet støtter også dette.
Hvordan kompenseres tilleggsdager for å ta vare på et funksjonshemmet barn hvis moren ikke jobber? Hvis hun ikke bruker dem, kan faren dra fordel av 4 dager fri.
Mulige tvister
Legg merke til at tvisten ikke har noen faktisk betydning i forhold til fridagene som er gitt og betalt til foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne fra 01.01.2015. Sosialforsikringsfondet kompenserer arbeidsgiveren ikke bare summen av utbetalinger av slike fridager, men også beregnet under hensyntagen til forsikringsutbetalinger. Det følger av at det ikke er verdt å starte en konflikt med fondet. Ved tjenestemanns ulovlighet er dette ikke lenger organisasjonens utgifter. Den beste veien ut av situasjonen er å vurdere bidrag og gi påløpte beløp for refusjon.
Men hvis organisasjonen fremdeles ikke har gjort opptjening av forsikringspremier til å betale for ekstra fri, som ble gitt til ansatte før 01/01/2015, og er klar til å bestride, vil voldgiftsdomstolene støtte det. I henhold til voldgiftsmennenes forutsetninger har betaling som oppstår i løpet av tvisten karakteren av statlig støtte. Dette er ikke en godtgjørelse til ansatte, men kompensasjon for tap av inntjening til personer med barn med nedsatt funksjonsevne og plikt til å sørge for ordentlig omsorg for dem. Derfor kan ikke disse betalingene legges til grunnlaget for beregning av forsikringsutbetalinger.
sykehus
I ytterligere dager for å ta vare på et funksjonshemmet barn, påvirkes sykefraværet som følger. Hvis denne fridagen faller på sykefraværet, kan den ansatte overføre den til en annen dag i inneværende måned. Men neste måned kan ikke planlagte dager planlegges.
konklusjon
I henhold til innholdet i artikkelen presiserer vi at denne fordelen har et generelt formål, nemlig å gi hjelp til foresatte for barnet, å gi dem muligheten til å ha fritid, og også å hjelpe økonomisk.