De fleste ansatte tenker på å finne en ny jobb, og ikke på å fortelle sjefen om oppsigelsen. Når de beveger seg inn i kandidatene, er det få som tenker på hensiktsmessigheten av en uttalelse om endring i aktivitet eller selskap.
Hvordan sende inn nyhetene? Hvordan kan jeg si om oppsigelsen av sjefen, for ikke å ødelegge forholdet til ham? Det er flere anbefalinger, og deretter kan du enkelt og hyggelig avtale med din nåværende arbeidsgiver, samtidig som du opprettholder positive minner om hverandre.
Situasjoner når det er nødvendig å si om avskjed
Mange situasjoner kan oppstå, som et resultat av at det er nødvendig å starte en samtale om oppsigelse. De vanligste alternativene er misnøye med dagens situasjon og å forlate "ingensteds" eller flytte til en ny jobb.
Alternativ en. I den aktuelle saken er den ansatte misfornøyd med tingenes nåværende situasjon. Lønnsnivået eller mangelen på motivasjonsbonuser passer kanskje ikke deg. Kanskje var de lei av konstant bearbeiding og det oppsto en utbrent tilstand. Kanskje ikke passer myndighetene som ledergruppe for teamet. Forhold i teamet påvirker også tilfredshetsnivået. Endringer i familiesituasjonen påvirker arbeidet ikke mindre.
Alle faktorer må være ærlige og åpne. Ikke brenn broer. Diplomati er en nøkkelkomponent i en vellykket karriere.
Alternativ to. I dette tilfellet har den ansatte allerede funnet en jobb. I en tid hvor en ny arbeidsgiver forbereder et sted for en fremtidig ansatt, må du ta farvel med din nåværende jobb. Alle saker må være forberedt på overføring, etter å ha fullført så mye som mulig.
Årsakene til oppsigelse kan varieres. Men i alle fall er det viktig å ikke miste ansiktet og til og med i den mest dødelige situasjonen å forlate med verdighet.
Hvordan snakke og når jeg skal snakke
For å gi uttrykk for ønsket om å slutte i jobben, er det bedre å velge riktig øyeblikk. Ledelsen vil ikke være fornøyd hvis en ansatt under et planleggingsmøte som diskuterer svikt i en salgsplan, lykkelig vil informere alle om at han forlater arbeidet. Til tross for at sjefen først og fremst er en klokere og mer erfaren manager, kan det ta ham en stund å svare på en slik uttalelse.
Det beste alternativet vil være en tête-à-tête-samtale. Et møterom er godt egnet for dette. Du kan be lederen om et personlig møte på kontoret hans, men forutsatt at det ikke vil være fremmede. Hvordan samtalen går avhenger av miljøet - tid på døgnet, stemning på kontoret, tilstanden i selskapet.
Beste tiden å snakke
Det er generelt akseptert at det optimale tidspunktet for en samtale er på ettermiddagen. En godt matet person er snillere, mer tilbøyelig til dialog. Om morgenen anbefales slike nyheter å bli rapportert omtrent klokka 11 - arbeidsdagen er i full gang, tempoet er satt, det er lett å skru inn en ny oppgave for underordnede. Anbefales ikke å melde avskjedigelsen mandag. Ukens første arbeidsdag er vanskeligere enn resten. Ledelse er mer følsom for nyheten om nedbemanning fra en ansatt. De beste dagene er så å si tirsdag og onsdag. Tilstedeværelsen av noen flere arbeidsdager gir myndighetene muligheten til å tenke på et motforslag, diskutere situasjonen med kolleger (hvis et slikt behov oppstår). Til slutt, når oppgaver fra toppledelsen blir fordelt, er det mye lettere å ta tid for en ansatt og snakke med ham åpent, uten å bli distrahert av å sette seg mål og endre prioriteringer i planer.
Du må snakke ærlig og direkte om ønsket om å slutte.Unngåelser, uklar tale, lange svinger vil slå myndighetene imot. Fra siden kan det se ut som at den ansatte ikke kommer til å slutte, men prøver å be om en lønnsøkning.
Hvis grunnen er i en ny jobb
Hvis årsaken til oppsigelse er en ny jobb, er det verdt å si det direkte. Du kan forsiktig peke på de øyeblikkene som ikke likte i nåværende selskap / stilling. Stemningen i teamet, arbeidsplanen, den lange veien til jobb, tilstanden til patologisk tretthet og utbrenthet er faktorer som ledelsen vil akseptere hvis du sender dem vakkert og høflig.
Det er mange alternativer for å fortelle sjefen din om sparken. Setningene som brukes i noen av dem, skal være myke, konstruktive og tydelig uttrykke ideen. Du skal ikke bruke momentumet som fornekter selskapet eller kritisere ledelse eller kolleger akutt.
Hva du skal si til ledelsen
For å starte en samtale vakkert og riktig, samt snakke riktig om årsakene til oppsigelse, kan du bruke noen malfraser:
- "God ettermiddag, Ivan Ivanovich! Kan vi snakke med deg?"
- "Alexander Alexandrovich, jeg har fått et jobbtilbud og jeg vil akseptere det."
- "Takk for alt du lærte meg! Nå har jeg en retningslinje for hvem jeg vil være som en leder!"
- "Dessverre sluttet jeg å utvikle meg i denne posisjonen. Stedet hvor jeg drar gir meg mer rom for vekst."
- "Situasjonen er slik at jeg trenger å forlate selskapet. Dette skyldes at jeg har flyttet / endret sivilstand / tretthet / helsetilstand."
Ingen av setningene ovenfor garanterer at lederen vil være klar til å høre den ansatte og rolig oppfatte talen sin. Imidlertid kan en godt bygget dialog eller til og med en monolog bidra til videre arbeid.
Hvordan kan jeg si om oppsigelse av en god sjef? For å gjøre dette, må du velge ikke bare riktig tidspunkt, men også ordene. Lederen, som virkelig legger mye arbeid i utviklingen av den ansatte, vil være glad for å høre dette fra ham. Et godt forhold til en tidligere sjef kan hjelpe deg med å få en positiv anbefaling.
Anbefalingen vil komme godt med når du finner en ny jobb. Jo bedre forholdet til lederen, desto større er sannsynligheten for fravær av negative anmeldelser om den ansatte i anbefalingsarket.
Lederrespons
Hvis det antas at det kan være en eksplosjon av følelser eller irritasjon, hvordan kan du fortelle sjefen om oppsigelse? Reaksjonen fra lederen kan være annerledes. Ofte gir sjefen umiddelbart et mottilbud: han tilbyr å øke lønningene, gi betalt permisjon for hvile, øke, overføre til en annen avdeling. Hvis det ikke var hovedmålet å motta et slikt tilbud, er det viktig å forberede seg på en slik samtale på forhånd. Emosjonell hengivenhet for selskapet er mye sterkere enn det ser ut til. Selv om det var helt ubehagelig å jobbe i teamet, kan det i selskapet være en kollega som utjevnet den ubehagelige atmosfæren og var hyggelig i kommunikasjonen. For å motstå sjefen og ikke angre valget senere, må du tydelig avgjøre på forhånd hvorfor det er nødvendig å forlate selskapet.
Oppførselen hans avhenger av hvordan han kan fortelle sjefen om oppsigelsen.
Det er mulig at ledelsen tar en time-out for refleksjon og tar sin beslutning etter en tid. I slike situasjoner er det nødvendig å overvåke hendelsesforløpet - et avskjedsbrev må være registrert hos sekretæren eller lederen må hente det. Ellers er en situasjon mulig når sjefen etter noen dager forlater jobben uten å antyde endringer i arbeidsforholdene, men applikasjonen blir lansert senere. På grunn av dette kan det hende du får et overlegg i tide for å gå inn i en ny jobb.
Når du skal dra
I følge loven skal et fratredelsesbrev inngis innen 14 dager.Ledelsen kan bli stilt spørsmålet: "Kan jeg slutte uten å oppfylle de påkrevde to ukene?" Hvis en ansatt slutter, kan arbeidsgiveren begynne å oppføre seg feil. I denne situasjonen må du ikke bare kjenne til ditt ansvar, men også dine rettigheter. For å unngå kontroversielle situasjoner, bør prosessen med å motta en søknad om avskjed, samt overføring av saker og signere et bypass-ark, kontrolleres av den fratrådende ansatte.
Farvel vakkert
I alle fall er det viktig å forlate vakkert. Alle prosjekter må fullføres. Hvis det ikke er mulig å fullføre prosjektet, avslutte avtalen eller organisere arrangementet til slutten, er det nødvendig å gi støtte til den ansatte som vil gjøre dette. Etter å ha overlevert alle saker og koordinert arbeidet, vil det være nyttig å ha en telefonisk konsultasjon hvis det er nødvendig av noen som vil godta saken.
For å opprettholde gode forhold til arbeidsgiveren, kan du advare om å forlate så tidlig som mulig. I en måned, tre uker, hvis det er en slik mulighet.
De to siste arbeidsukene er ikke en ferie, slik vi antar. Dette er et sammendrag av arbeidet i selskapet. For at arbeidstakeren skal ha positive minner, skal det ikke være ufullkommenheter eller rapporter av dårlig kvalitet, og oppgavene som er satt i denne perioden må oppleves som viktige.
Obligatoriske prosedyrer
Å forlate selskapet, etter å ha forstått seg selv grunnene til oppsigelse, er det ikke nødvendig å brenne alle broene mellom kollegene. Ikke bare hent en arbeidsbok fra personalavdelingen.
I de fleste selskaper den siste arbeidsdagen er det vanlig å ta farvel med avdelingen og kollegene. For å gjøre dette, kan du sende en e-post der du kan fortelle hvor hyggelig det var å jobbe i selskapet. Å merke seg at erfaringene som ble oppnådd er viktig og verdifull. Gjør alle til en suksess og håper på fremtidig samarbeid. Ved å spesifisere kontaktene dine for kommunikasjon og utveksle dem med viktige ansatte i selskapet, vil du få muligheten til å kommunisere i fremtiden.
Mange selskaper har en positiv holdning til små høytider organisert av kolleger. Du kan behandle alle med en kake eller invitere avdelingen til å tilbringe en kveld sammen. På denne måten blir hyggelige forhold vektlagt og et viktig stadium i livet markeres.
Hvis forholdet til teamet er anstrengt, vil det være aktuelt å høflig si farvel og ønske alle lykke til. Tross alt lærte dette selskapet fremdeles noe.
Følelsen etter avreise
Etter at det var mulig å fortelle sjefen om oppsigelsen, kan det oppstå forskjellige følelser og følelser. Irritasjon, sinne, harme, glede, tristhet - hele spekteret av sensasjoner kan ikke vises. Det viktigste er å huske at en ny jobb alltid er en ny sjanse for vekst og utvikling.
