I prosessen med å beregne gjennomsnittlig inntjening (det betyr ikke noe, gjennomsnittlig årlig, gjennomsnittlig månedlig eller gjennomsnittlig daglig), må regnskapsfører bruke noen verdier som er grunnleggende. Slike verdier kan variere avhengig av situasjonen de blir brukt i. Når gjennomsnittlig lønn vurderes, er mange interessert.
Grunnverdier
De grunnleggende verdiene kan utvilsomt inkludere følgende:
• RP - representerer beregningsperioden som det er nødvendig å beregne lønnen for.
• SZ - direkte gjennomsnittlig inntjening.
• SDZ - en verdi som representerer gjennomsnittlig inntekt for en ansatt per dag.
• D - antall betalte dager som er inkludert i faktureringsperioden for RP.
• FZP - det faktiske lønnsbeløpet for dagene som ble utarbeidet av en ansatt i RPs faktureringsperiode. Dette inkluderer også alle slags belønninger og bonuser.
• FD - gjenspeiler antall dager i RP-faktureringsperioden som faktisk ble utarbeidet av den ansatte.
• PM - gjenspeiler antall måneder som er ferdig utarbeidet.
• NM - antall dager jobbet av en ansatt i en ufullstendig måned.
I vår artikkel vil vi studere hovedtrekkene til indikatorene ovenfor, vurdere hvordan gjennomsnittslønnen blir vurdert.
Lovgivningsmessige rammer
Beregningen av gjennomsnittslønn reguleres av en rekke forskrifter, for eksempel:
• Dekret fra Russlands føderasjon nr. 922.
• Artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode under nummer 139, som kalles "beregning av gjennomsnittslønnen"
Hver person som er interessert i prosedyren for beregning av gjennomsnittlig inntekt, kan finne disse lovgivningsmessige handlingene på ethvert lovlig nettsted.
I hvilke tilfeller kan dette være nødvendig?
Det er en rekke spesifikke tilfeller når en regnskapsfører trenger å beregne og betale gjennomsnittslønnen. Slike beregninger blir ofte foretatt i følgende situasjoner:
• Når en ansatt har til hensikt å gå av med årlig betalt permisjon.
• Når det kreves å betale en ansatt kompensasjon for en ferie han ikke tok.
• Når det er nødvendig for en ansatt å påløpe og betale sluttvederlag ved fullstendig oppsigelse.
• Noen andre tilfeller som vi definitivt vil vurdere nedenfor.
For å beregne feriepenger
Anta at du planlegger å reise på ferie, som er årlig og betalt. I dette tilfellet er arbeidsgiveren lovpålagt å betale feriepenger før du reiser. Hva er gjennomsnittlig lønn? Vi vil ta et eksempel nedenfor.
Regnskapsføreren må begynne å beregne det nødvendige beløpet parallelt med utstedelsen av feriebestillingen, det vil si at dette bør gjøres to uker før han drar på ferie, uten å vente til slutten av inneværende faktureringsmåned.
I dette tilfellet er det nødvendig å ta 12 måneder for faktureringsperioden før den du reiser på.
Regnskapsføreren må bestemme hvordan faktureringsperioden er utarbeidet (helt eller ikke), og deretter beregne gjennomsnittslønnen. Hvordan gjøre det riktig?
Hvis alle de 12 måneder som ble tatt i betraktning ble utarbeidet i sin helhet, bestemmes det nødvendige antallet som følger: lønnsregningen for denne perioden må deles med det totale antall måneder, det vil si 12. Det resulterende tallet blir deretter delt med 29,3 - det vil si hvor mange dager som i gjennomsnitt er inneholdt i måned.
Hvis den ansatte ikke trente hele 12 måneder, må lønnsregningen deles med variabelen x.
En slik variabel innebærer antall måneder som er ferdig utarbeidet, multiplisert med tallet 29,3 og summert med antall NP-er. NP beregnes slik: 29.3 må deles med antall dager i måneden som ikke var fullstendig utarbeidet, og deretter multiplisert med antall dager som faktisk ble arbeidet.
Etter at regnskapsfører har beregnet det nødvendige antallet SDZ, vil han måtte multiplisere tallet som er funnet med antall dager du har tenkt å bruke på ferie. Mottatt beløp utgjør feriepenger, som skal betales før du drar på ferie. Slik blir gjennomsnittslønnen vurdert i dette tilfellet.
For å beregne utbetalinger på sykehus
Summen av sykemeldingen skal beregnes sammen med lønnen i slutten av måneden hvor arbeidstakeren leverte sykemeldingen.
Som for feriepenger vil ønsket antall være SDZ. I dette tilfellet, i beregningsperioden, bør du imidlertid ta to år som gikk forut for året hvor den ansatte besøkte sykefraværet. I dette tilfellet, hvordan vurderes gjennomsnittslønnen? I regionen vil det være slik: den føderale lønnsregningen for en slik oppgjørsperiode, RP bør deles med 730 - tallet som representerer det føderale budsjettet.
Etter det bør det funnet SDZ-beløpet multipliseres med prosentandelen av forsikringserfaring:
• Hvis arbeidserfaringen er 8 år eller mer, er det nødvendig å multiplisere med 100%.
• Hvis arbeidserfaringen er fra 5 til 8 år, er 80%.
• 60% hvis erfaringene er mindre enn 5 år.
Som et resultat vil du få et dagpenger utbetalt for midlertidig arbeidsuførhet, som deretter må multipliseres med antall dager du ble sykemeldt.
Mottatt beløp til slutt er bare beløpet som skal betales for utbetaling av sykepenger.
For å beregne fødselspenger
I beregningsperioden må regnskapsfører i dette tilfellet ta, som for sykelisten, to år som gikk foran kvinnens mammapermisjon.
Lønnsregningen for faktureringsperioden i dette tilfellet må imidlertid deles ikke 730, men med antall dager på kalenderen som var i faktureringsperioden minus sykedager og barseldager. Trekk noen andre dager som er utelukket.
Uansett bør tallet som er oppnådd multipliseres med 100% av forsikringserfaringen.
Hva som regnes som gjennomsnittslønnen for et år og i to år, har vi vurdert. Hva er det neste?
Å gi data til arbeidsformidlingen
For å registrere seg for arbeidsutvekslingen, vil arbeidsledige måtte fremlegge et ansettelsesbevis, som var det siste. Attesten skal inneholde informasjon om gjennomsnittslønnen. Et slikt sertifikat vil være grunnlaget for å bestemme beløpet, som vil være dagpenger.
Arbeidsledighetsytelser beregnes på arbeidsbørsen under hensyntagen til de tre siste månedene som en person jobbet i organisasjonen frem til den måneden han ble sparket. Ved beregning av gjennomsnittslønn, bør tilleggsutbetalinger, reisegodtgjørelser og fordeler av en annen karakter ikke utelukkes fra den.
Lønnsregningen for den regnskapsmessige RP skal deles med det totale antall dager som faktisk ble utarbeidet. Deretter må det resulterende tallet deles med antall dager som gjenspeiles i arbeidsplanen til selskapet, og deles med 3 (antall måneder tatt i betraktning).
Attesten som skal leveres til arbeidsbørsen vil indikere nøyaktig det mottatte beløpet.
For å beregne pensjonsytelser
Beregning av pensjonsutbetalinger avhenger direkte av mange faktorer.
En av dem er KSZ - gjennomsnittlig månedlig inntektsgrad.
KSZ er forholdet mellom gjennomsnittslønnen din og den gjennomsnittlige månedslønnen som er satt i regionen for den faktureringsperioden som er forhåndsbestemt. Det kan velges fra to alternativer:
• 2000-2001 år.
• 60 måneder som gikk etter hverandre frem til 2002.
I dette tilfellet er maksimal KSZ satt til 1,2. Det vil si at koeffisienten oppnådd i beregningen ikke kan overstige dette nivået.
For å beregne utbetalinger av barnebidrag
Beregning av gjennomsnittslønnen for beregning av underholdsbidrag kan være nødvendig bare hvis det har oppstått gjeld ved betaling av underholdsbidrag.
Regnskapsføreren som utførte beregningen, bør stole på den perioden forelderen ikke betalte barnebidrag, og størrelsen på inntekten hans for den angitte perioden.
For å beregne reisegodtgjørelse
Hvordan er gjennomsnittlig lønn for selskapet i dette alternativet? For å betale en ansatt en forretningsreise, bør regnskapsføreren ta hensyn til den tolvmåneders faktureringsperioden som går foran måneden med forretningsreisen. Alle kalenderdager er regnskapspliktige; ingen perioder er ekskludert.
Lønnsregningen for denne faktureringsperioden må deles inn i FD, og deretter multipliseres med antall dager inkludert i turen.
Hvordan anses gjennomsnittslønnen å være redusert av en ansatt?
Hvis selskapet avvikles eller personalreduksjon skjer, søker den oppsagte ansatte om etterlønn.
Han har rett til å motta gjennomsnittlig inntjening i perioden med sin påfølgende ansettelse. Dessuten kan en slik periode ikke være mer enn to måneder.
Ved reduksjon skal gjennomsnittlig inntjening beregnes basert på oppgjørsperioden på 12 kalendermåneder.
Til å begynne med er det nødvendig å beregne SDZ ved å dele FZD med FD. Deretter bør det resulterende tallet multipliseres med D - antall dager som skal betales.
Nyansene ved å beregne gjennomsnittslønnen i dagens, 2017
Gjennomsnittlig lønn beregnes med formelen SDZ * D.
Det skal bemerkes at for tiden foretrekker mange organisasjoner å ikke bruke antallet dager som er blitt utarbeidet for beregning, men antall timer. Denne indikatoren kalles den oppsummerte arbeidstiden.
Hvis gjennomsnittslønnen bestemmes av timen, skal regnskapsfører dele den faktiske lønnen som ble mottatt for den regnskapsmessige faktureringsperioden, med det totale antall arbeidstimer. Deretter må beløpet som kom ut multipliseres med det totale antall timer som ble utarbeidet i den betalte perioden.
Hva tas i betraktning i beregningen?
Hvordan beregnes gjennomsnittlig månedslønn? Regnskapsføreren som utfører beregningen, bør ta hensyn til alle de angitte godtgjørelsestypene for den ansatte:
• Saltingsdelen.
• Stykkeutbetalinger.
• Rentebetalinger.
• Ikke-kontante betalinger.
• En rekke belønninger.
• Priser.
• Gebyrer.
• Tillegg og godtgjørelser.
Men regnskapsføreren bør ekskluderes fra beregningen av utbetalingene som den ansatte mottok som kompensasjon for utgiftene til reise, måltider, trening.
Dager som viste seg å være ikke-arbeidende og helligdager, bør tas med i betraktningen hvis det er ment å betale for studiepermisjon. Slike dager skal inkluderes i beregningen av gjennomsnittslønnen og skal betales.
Perioder som skal ekskluderes
De ekskluderte periodene er de periodene som betalinger ikke kan inkluderes i beregningen når du bestemmer SZ, det vil si de periodene der:
• Enkel, dannet gjennom arbeidsgivers skyld.
• Opprettholde en gjennomsnittlig lønn.
• Tilrettelegging av fridager (valgfritt) for omsorg for mennesker med nedsatt funksjonsevne.
• Fritak av en ansatt fra å utføre oppgaver mens han opprettholder lønn.
Beregningseksempel
La oss se på hvordan du beregner gjennomsnittslønnen ved hjelp av praktiske eksempler.
Anta at en ansatt i selskapet som hadde en førerstilling, ga den bokførte sykmeldingen, som inneholder informasjon om at han var sykemeldt i november 2017 i seks dager. Ansattes erfaring på den tiden var 11 år. Og dette betyr at beregningen av fordelene skal beregnes på grunnlag av full gjennomsnittlig inntjening, det vil si fra 100%.
I dette tilfellet, for beregningsperioden, bør du ta to år som gikk foran året der sjåføren leverte sykemeldingen, det vil si 2015 og 2016. I 2015 utgjorde hans samlede inntjening 300 tusen rubler, og i 2016 - 280 tusen rubler.
Ved beregning av CPA-indikatoren skal regnskapsfører dele den faktiske lønnen for begge perioder med det totale antall arbeidsdager i perioden, det vil si 730. Dermed:
(300000+280000)/730=794,52
Dette beløpet er den gjennomsnittlige daglige inntekten til sjåføren.
Etter å ha beregnet FDD, bør du multiplisere det resulterende tallet med antall dager som er angitt på sykelisten, dvs.
794,52 * 6 = 4767,12 rubler.
Det er dette beløpet som betales til sjåføren som sykehusgodtgjørelse.
Fra det foregående kan vi konkludere med at beregningen av SZ er en ganske individuell prosess. Likevel bruker regnskapsføreren universelle beregningsformler som kan justeres for hvert beregningssak.
Vi undersøkte hvordan gjennomsnittslønnen vurderes.