Slik beregner du forsikringsperioden: regler og eksempler

Etter noen endringer i gjeldende lovgivning dukket det opp en ny setning - forsikringserfaring. Dessverre vet ikke alle ansatte hva som skjuler seg under dette konseptet, hvordan de skal beregne lengden på tjenesten. Imidlertid bør hver innbygger ha en ide om sin fremtidige forsikringspensjon og det. Det er viktig å vite hvilke midler den ansatte vil motta etter at han har stengt sertifikatet for arbeidsuførhet.

Generell informasjon

En forsikringsprotokoll er den totale varigheten av en persons arbeid (eller gründer) aktivitet hvor det ble gjort fradrag til RF PF. Den tar også hensyn til perioder der disse fradragene ikke ble foretatt.

Hvis for utbetaling av sykemelding forsikringsperioden beregnes for alle uten unntak, gjelder ikke de nye reglene for beregning av pensjonen til noen innbyggere. Blant dem er:

• Personer som opphørte fra før 1. januar 2002;
• personer som ble løslatt fra militærtjeneste før samme periode.

Dette er nøyaktig kategorien borgere som mottar alderspensjon, ikke en forsikring. Tross alt opphørte deres offisielle virksomhet til ikrafttredelsen av loven "Om obligatorisk forsikring av pensjonister."

De resterende innbyggerne tilhører gruppen mennesker som trenger å vite hvordan de skal beregne forsikringsperioden. Disse inkluderer:

• forsikrede borgere i Russland
• Utlendinger som er offisielt bosatt i Russland permanent.

Generell forsikringserfaring

For å beregne forsikringsvakten blir det tatt to perioder - forsikring og ikke-forsikring. La oss se på hver av dem.

Forsikringsperioden refererer til tidspunktet da en person offisielt utførte sin virksomhet i territoriet og den russiske føderasjonen, regelmessig ga bidrag til pensjonsfondet. For å vite hvordan du skal beregne forsikringsperioden riktig, må det huskes at følgende også legges til forsikringsperioden:

• militærtjeneste og annen tjeneste, som tilsvarer militær;
• ta vare på en funksjonshemmet person fra 1. gruppe;
• bosted til en ektefelle til en ansatt i områder der det er umulig å ansette (ikke mer enn 5 år);
• midlertidig uførhet;
• omsorg for eldre over 80 år;
• fødselspermisjon for å ta vare på et barn, men bare hvis kvinnen var i det de første 1,5 årene. Totalt ikke mer enn 6 år for hele arbeidstiden;
• ta vare på et funksjonshemmet barn;
• bosted til ektefellen til konsulære arbeidere, representasjonskontorer utenfor Russland.

En ikke-forsikringsperiode er inkludert i beregningen bare hvis den er foran eller fulgt av en forsikringsperiode.

Spesiell forsikringserfaring

Hva annet trenger du å vite for de som skal til en velfortjent hvile i nær fremtid? Det er en forsikringsvakt. Han kalles også profesjonell. Hvordan beregner jeg lengden på tjenesten i dette tilfellet?

Det er ingen grunnleggende forskjell fra den totale tjenestelengden. Den eneste forskjellen er at under overføringen av vurderte bidrag til RF PF jobbet en person under spesielle forhold som ikke kan kalles normal. Det handler om arbeidsaktivitet:

• under vanskelige eller skadelige forhold;
• i Nord-Nord eller i lignende fjerntliggende områder;
• under visse værforhold.

Bevis for forsikring

Det eneste offisielle dokumentet som kan bekrefte den offisielle forsikringsopplevelsen, er en korrekt utført arbeidstakerbok med alle relevante innlegg. Men hva hvis en innbygger ikke kan levere en arbeidsbok? Deretter trer arbeidskontrakter med arbeidsgiveren, som ble inngått på forrige arbeidssted, i kraft.I noen tilfeller kan to eller flere vitner bekrefte ansettelsen. Men denne metoden kan bare brukes i retten.

Heldigvis gir ikke spørsmålet om hvordan man beregner ansattes lengde på tjenesten problemer. All data har lenge blitt lagret på elektroniske medier. Og all informasjon om pengeoverføringer er tilgjengelig i Pensjonsfondet i Russland.

Krav til prosedyre for beregning av tjenestens lengde

Den russiske føderasjonens lovverk stiller noen krav til prosedyren for beregning av forsikringsvakten. Hvis de ikke blir observert, kan opplevelsen beregnes feil eller helt tapt. Hvordan unngå dette? Hver personalsjef må vite hvordan man beregner ansattes lengde på tjenesten, hvilke krav som må overholdes.

Noen av dem er listet opp nedenfor:

1. Det er nødvendig å ekskludere fra arbeidserfaringen tiden da en statsborger i Russland arbeidet i utlandet.
2. De periodene der en person jobbet for en individuell gründer, var medlem av bondegårder og det skulle tas hensyn til klansamfunn. Dette kan imidlertid bare gjøres hvis bidrag til RF PF ble gitt per person.
3. Alle perioder der en innbygger mottok pensjon (arbeidskraft eller uførhet) bør utelukkes fra forsikringsprotokollen.
4. Matchede perioder telles ikke. Som regel oppstår et slikt behov hvis en person offisielt jobber ett sted, og for eksempel blir oppført som en ansatt av en ansatt. Bare en del er ekskludert.
5. Beregningen av forsikringsperioden inkluderer sesongarbeid.
6. De periodene som har tilknytning til ansiennitet er også talt.

Beregning for pensjon

Nylig har regjeringen i Den russiske føderasjonen gjort noen endringer i gjeldende lovgivning. I henhold til de nye kravene vil minimumsperioden for beregning av forsikringsvakten gradvis øke. La oss se nærmere på dette punktet.

Så hvordan beregner du forsikringsperioden for en pensjon etter endringer?

Siden 2015 må en statsborger i Russland for å utarbeide forsikringsdelen av pensjonen, jobbe i minst 6 år (perioder er oppsummert). Gradvis vil denne perioden øke. Og innen 2024 vil minsteforsikringsperioden for beregning av pensjonsutbetalinger være 15 år.

Det bemerkes også at størrelsen på forsikringsutbetalinger direkte vil avhenge av tjenestens lengde. Følgelig, jo mer en innbygger jobber, jo høyere blir pensjonen hans i fremtiden. Men dette gjelder bare forsikringsdelen.

Beregningseksempel ved beregning av pensjon

Kvinnen bestemte seg for å gå i en velfortjent hvile etter å ha nådd en viss alder ved lov. I arbeidsboka er det registrert at hun jobbet i ett foretak i 27 år. Hun gikk også i foreldrepermisjon to ganger (tre år hver). I tillegg ble den ansatte registrert som ansatt i ett år (uoffisielt). Det er ikke alt. Før hun jobbet i bedriften, var hun også engasjert i entreprenørskap i 7 år.

Så hvordan beregner jeg lengden på tjenesten i dette tilfellet? Et eksempel er gitt nedenfor:

1. To foreldrepermisjon er inkludert i tjenestens lengde. Imidlertid innebærer lovgivningen at inkludering av foreldrepermisjon bare er opp til 1,5 år, henholdsvis tre år trekkes.
2. Ett års tjeneste som ansatt er ikke inkludert i beregningen.
3. 7 år med individuelt entreprenørskap vil gå inn i tjenestens lengde.
4. Resultatet er en formel: 27-3 + 7 = 31 år.

Dette tallet vil bli tatt med i beregningen av forsikringsdelen av pensjonen. Vi håper at alt er klart for deg.

Hvordan beregne lengden på tjenestetid for sykefravær

Flere perioder kan brukes til å betale midlertidig uføretrygd:

• hel måned (30 dager);
• kalenderår (full).

Det er verdt å merke seg at når du beregner er det viktig å vurdere hver dag. Faktisk inkluderer forsikringsperioden hele perioden - fra begynnelsen av arbeidet til åpningen av et ark med midlertidig uførhet.

Mengden av utbetalinger avhenger av arbeidet:

• mindre enn seks måneder - det tas hensyn til minstelønn;
• opp til 5 år - 60% av gjennomsnittslønnen;
• fra 5 til 8 år - 80% av gjennomsnittslønnen;
• over 8 år - 100% av gjennomsnittslønnen.

Beregningseksempel ved beregning av sykefravær

En person fikk for eksempel jobb 10. september 2002. Og første gang jeg gikk sykmeldt 15. februar 2016. Hvordan beregne tjenestetiden for sykefravær i dette tilfellet? Her er et godt eksempel:

1. Først må du beregne det nøyaktige antall dager: 20 dager i september og 15 dager i februar. 20 + 15 = 35 dager (1 måned og 5 dager).
2. Deretter må du beregne antall måneder. Personen jobbet 3 hele måneder i 2002 og 1 hel måned i 2016. Totalt: 4 måneder.
3. Nå er det på tide å telle hele årene. 2015-2003 = 12 år.
4. Det viser seg at forsikringsperioden for en sykefravær er 12 år, 5 måneder og 5 dager.

Dette betyr at betaling for et midlertidig uførhetsattest vil bli gjort under hensyntagen til 100% av den gjennomsnittlige innbyggerens lønn, siden den totale tjenestetiden hos bedriften er mer enn 8 år.

Noen unntak når man betaler sykemelding

I praksis er det unntak fra reglene ved beregning av sykefraværsgebyr. Hva handler det om? Vi beregner forsikringsperioden for sykefravær, hvis det er slike unntak:

• En gjennomsnittlig lønn på 100% belastes medarbeideren, uavhengig av tjenestetid hos foretaket, hvis det midlertidige uføretegn ble gitt ut på grunn av en industriell skade. Husk dette.
• 100% av gjennomsnittslønnen de to siste årene utbetales ved sykmelding, som ble utstedt på grunn av graviditet og fødsel. Ansiennitet tas heller ikke med i betraktningen, men bare hvis kvinnen har jobbet i bedriften i mer enn halvannet år.

Arbeidsgiver har rett til å betale sykemelding til arbeidstakeren basert på minstelønn, uavhengig av tjenestetid, hvis:

• en arbeidsskade ble mottatt av en ansatt under påvirkning av narkotika eller alkohol. Andre spesifikke tilfeller faller også under de samme forhold;
• pasienten krenket behandlingen som ble opprettet av den behandlende legen. Jeg deltok ikke på nødvendige prosedyrer eller undersøkelser.

Hva skal jeg gjøre hvis det ble gjort feil i beregningen av tjenestetid for sykefraværet?

Det meste av informasjonen vi har gjennomgått. Du vet allerede hvordan du kan beregne lengden på tjenestetiden for sykefravær. Men hva hvis regnskapsavdelingen gjorde feil i beregningene? Ansatte i Social Insurance Fund kan inspisere selskapet uten forvarsel.

Så hvis en regnskapsmessig ansatt gjorde en feil og betalte for mye for den ansatte ved stenging av sykefraværet, har ledelsen rett til å inndrive dette beløpet fra sin ansatt ved å trekke det fra den påfølgende lønnen. Det skal imidlertid bemerkes her at trekkbeløpet ikke kan overstige 20% av den totale månedslønnen.

I tillegg advarer advokater om at slike straffer kun er mulig med frivillig samtykke fra den ansatte. Men dette betyr overhode ikke at den ansatte kan nekte å komme tilbake, og emnet blir lukket. Ved avslag har arbeidsgiver rett til å saksøke innbyggeren. Videre er det høyst sannsynlig at avgjørelsen ikke blir tatt til fordel for den ansatte.