Avtalen mellom partene er et av grunnene som ligger til grunn for at arbeidsavtalen blir sagt opp med den ansatte. Jeg må si at å avskjedige en ansatt på denne måten til en arbeidsgiver er mye raskere og enklere enn på bakgrunn av en reduksjon i personalet eller antall ansatte. Siden det er nødvendig å advare ansatte om det senest to måneder i forveien. Hvordan beregne gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse etter avtale med partene? Dette er et veldig aktuelt tema.
Merknad om forkortelse
Ikke bare ansatte blir varslet om reduksjonen, men også arbeidsformidlingen, samt den aktuelle fagforeningsorganisasjonen. Men du kan avskjedige etter avtale med partene på dagen for undertegningen, og ingen trenger å bli varslet om dette. Dette alternativet for den ansatte kan også være akseptabelt. Fakta er at partenes avtale vanligvis gir betaling for en viss monetær kompensasjon, det vil si sluttvederlag. Størrelsen blir diskutert direkte med arbeidsgiveren, siden det ikke er noen begrensninger på dette problemet på lovgivningsnivå.
I denne artikkelen vil vi vurdere hvordan du beregner gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelsen? Men i orden.
Betalinger som skal betales ved oppsigelse
Den dagen arbeidsavtalen utløper, må arbeidsgiveren betale sin ansatt alle beløpene som skyldes ham. Disse inkluderer lønn for hele arbeidet og kompensasjon for ubenyttet ferie. I tillegg betaler organisasjonen kompensasjon for oppsigelse av kontrakten, hvis det er gitt en slik betaling etter avtale.
Størrelsen på lønnene beregnes i vanlig modus, avhengig av hvilket lønnssystem som blir vedtatt i organisasjonen. La oss vurdere mer detaljert. Hvordan beregner jeg den to ukers gjennomsnittlige inntekten ved oppsigelse?
Hva er sluttvederlag?
Etterlønn er et engangsbeløp som arbeidsgiveren betaler til arbeidstakeren ved oppsigelse. Det er grunnlag for utbetalinger av denne typen med den russiske føderasjonens arbeidskode, samt arbeidsavtaler og tariffavtaler, interne dokumenter fra organisasjonen. Det blir ikke alltid gitt sluttvederlag, men bare hvis det er visse grunner for oppsigelse. Etter samme prinsipp bestemmes beløpet. For at midlene skal bli utstedt, kreves det ikke en egen resept. Det kreves bare en ordre med begrunnelsen i den for å si opp kontrakten med den ansatte.
Begrunnelse for oppsigelse og erstatning
Neste. Hvordan beregne gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse for å redusere ansatte? I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren betale sluttvederlag dersom kontrakten med den ansatte blir sagt opp av følgende grunner:
- avvikling av foretaket;
- reduksjon i antall (liste over ansatte) eller ansatte (dvs. stillinger) til organisasjonens ansatte;
- kalle en ansatt til enten hæren eller alternativ tjeneste;
- gjeninnsetting på grunnlag av en avgjørelse fra arbeidstilsynet eller domstolen til den ansatte som tidligere har engasjert seg i denne aktiviteten;
- nektelse av å overføre til et annet sted;
- nektet å overføre til en annen jobb på grunn av medisinske forhold;
- hvis arbeidstakeren blir anerkjent som ikke i stand til videre arbeid på grunn av sin helsetilstand (en offisiell medisinsk rapport er nødvendig);
- brudd på arbeidsgiverens juridiske krav ved inngåelse av arbeidsavtalen, som et resultat av at det blir umulig for arbeidstakeren å utføre aktiviteter eller overføre til en annen jobb; Følgende personer henvises til denne saken:
- arbeidere fratatt muligheten ved rettsavgjørelse til å utføre enhver aktivitet eller innta en bestemt stilling;
- de som ikke kan jobbe på grunn av medisinske indikasjoner;
- ansatte som ikke har dokumenter om utdanning, selv om loven krever spesiell kunnskap for å utføre aktiviteter som tilsvarer deres stilling;
- de som er fratatt rettighetene sine, er blitt utvist fra landet eller blitt avskjediget fra statlig eller kommunal tjeneste;
- ansatte som ikke har lov etter lov til å delta i noen bestemt type aktivitet.
- hvis arbeidstaker nekter å jobbe i forbindelse med endrede arbeidsforhold;
- avskjed av lederen etter avgjørelse fra grunnleggerne, og ikke gjennom hans skyld;
- avvikling av arbeidsavtaler med sjefen for organisasjonen eller hovedkontoen på grunn av eierskifte. I dette tilfellet har sluttvederlaget gjennomsnittlig månedslønn. Hvordan beregne gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse, vurder nedenfor.
Varighet av gjennomsnittslønn
I tillegg skal den ansatte som ble sparket få sin gjennomsnittlige lønn i to måneder etter det. Hvis han blir registrert på arbeidsplassen, øker utbetalingen til tre måneder. Og viktigst av alt, beregne gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse for den sentrale ansatte riktig.
Den gjennomsnittlige månedlige utbetalingen skyldes også den ansatte som ble sagt opp på grunn av brudd på kravene ved signering av kontrakten. Hvis sjefen eller hovedkontoen har fått oppsigelse, får de tre gjennomsnittlige inntekter per måned. Hvis det er andre grunner for å si opp den ansatte, vil han få utbetalt betalingene som tilsvarer gjennomsnittslønnen i to uker. Denne kategorien inkluderer også sesongarbeidere, som ble oppsagt eller redusert som følge av likvidasjonen av foretaket. I tilfelle en ansatt blir ansatt av organisasjonen i ikke lenger enn to måneder, bestemmes betalingsbeløpet enten av en arbeidsavtale eller en intern forskriftslov. Hvis det ikke er en slik klausul i dokumentene, bør arbeidsgiveren ikke betale fordelene. I tillegg skyldes ikke sluttvederlag arbeidstakere oppsagt av egen fri vilje, på prøvetid eller i forbindelse med brudd på arbeidsdisiplin. So. Hvordan beregne gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse? La oss finne ut av det.
Hvordan beregne gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse? Etterlønn
Etterlønn beregnes etter følgende formel: gjennomsnittslønn per dag multipliseres med antall arbeidsdager i den perioden som selskapet betaler. Gjennomsnittlig dagslønn er andelen av alle inntekter for året (inkludert godtgjørelse og bonuser) og dagene som faktisk har arbeidet i en gitt tidsperiode. Når du beregner avgiftsbeløpet, må du huske på noen punkter:
- bare arbeidsdager betales, unntatt helger og høytider;
- det tas heller ikke hensyn til sosiale ytelser (materiell hjelp, sykefravær, reiser, feriepenger osv.);
- når en ansatt forlater den siste dagen i måneden, er han fullt ut betalt i faktureringsperioden, i andre tilfeller må perioden beregnes før oppsigelsesmåneden;
- godtgjørelsens type påvirker ikke fordelen, enten det er timelønn, lønn, stykkearbeid eller et annet system. Slike nyanser må tas i betraktning ved avskjed etter dekretet. Hvordan beregne gjennomsnittlig inntjening skal være tydelig.
Etterlønn er en garantert betaling. Selv om en ansatt fant en ny jobb etter at han forlot, må han motta beløpet som skyldes ham i sin helhet.Over så vi på hvordan vi beregner gjennomsnittlig månedslønn når du drar.
Forsikringspremier og skatt
Etter å ha beregnet størrelsen på sluttvederlaget, må du finne ut om det er underlagt personlig inntektsskatt og beregning av forsikringspremier. Artikkel 217 i skatteloven i Den russiske føderasjonen sier at en slik skatt ikke pålegges hvis den ikke er mer enn tre ganger gjennomsnittlig inntekt. I et annet tilfelle er tretten prosent hentet fra det. For arbeidere i Nord-Nord og regioner som likestilles med den, er ikke seks mengder av gjennomsnittlig inntekt avgiftspliktig. I tillegg kan ledelsen i organisasjonen ta initiativ og betale fordeler på grunnlag som ikke er fastsatt i loven (for eksempel utstedelse av et visst beløp i tilfelle oppsigelse av en ansatt som har jobbet i mindre enn to måneder). Hvordan beregne gjennomsnittlig inntekt ved avskjed etter fødselspermisjon, har vi vurdert ovenfor.
Meningsforskjeller mellom forskjellige tjenester
Det er meningsforskjeller om skattlegging av periodiseringer av denne typen mellom skattetjenesten og finansdepartementet. Finansdepartementet foreskriver å trekke fra etterlønnen til enhver type personlig inntektsskatt innenfor de fastsatte normene (det vil si fra beløpet til tredobling eller seks ganger størrelsen). FTS mener at skattebetalinger bør pålegges i sin helhet for denne kategorien. Spesiell omtale fortjener inntektsskatt. Organisasjonen bør, når de skal basere for samlingen, ta hensyn til alle kostnadene som skal betales til ansatte. Mengden av sluttvederlag er også inkludert her. Det viktigste vilkåret er lovgivningsmessig eller intern organisatorisk fastsettelse av betaling. Hvis det blir opptjent sluttvederlag i henhold til arbeidskodekoden, er den fritatt for eventuelle forsikringsavgift. De påløper bare i følgende tilfeller:
- ved utbetaling av ytelser fra arbeidsgiveren på hans initiativ;
- beløpet overskrider grensen angitt i loven. Hvordan beregne gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse, er det klart, men hvordan skal jeg betale den til personen? Neste.
Hvordan gjøres betalinger?
Hvis arbeidstakeren forlater på grunn av avvikling av organisasjonen eller reduksjon, utstedes sluttvederlag som følger:
- den ansatte mottar utbetalinger for den første måneden den siste dagen han er på jobb, og betalingen skjer uavhengig av videre ansettelse eller mangel på dette
- etter utløpet av den første måneden fra det tidspunkt kontrakten ble avsluttet, utbetales ingen betalinger til den tidligere ansatte;
- på slutten av den andre måneden beregnes gjennomsnittslønnen for ansettelsesperioden, og beløpet utbetales bare hvis arbeidstakeren presenterte arbeidsgiveren en arbeidsbok uten notater om den nye jobben og skrev en uttalelse; hvis en ny jobb ble funnet i midten av den andre måneden, beregnes betalingen i forhold til tiden da personen var arbeidsledig;
- ved utgangen av den tredje måneden skyldes den gjennomsnittlige lønnen den ansatte i tilfelle han ble registrert i arbeidstjenesten senest to uker etter oppsigelse, eller hvis de i tre måneder ikke var i stand til å finne en ny jobb på arbeidsplassen;
- etter fjerde, femte og sjette måned etter oppsigelse av arbeidsavtalen tilføres gjennomsnittlig lønn til de menneskene som jobber i Nord-Nord eller i områder som likestilles med den, mens den arbeidsledige må avgi en uttalelse til sin tidligere sjef, en arbeidsbok uten notater i den om ny sysselsetting og avslutningen av arbeidsformidlingen om å reservere gjennomsnittlig inntekt.
Et annet viktig poeng. Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten for oppsigelse ved uførhet?
Oppsigelse av funksjonshemming
Det er en avhengighet av utbetalingen av ytelser i forbindelse med reduksjon eller avvikling av organisasjonen av arbeidsgiverens status: enten han er en privat gründer eller et foretak. I det første tilfellet vil godtgjørelsen bare bli gitt dersom det er en slik gjenstand i arbeidsavtalen. I resten vil ikke den ansatte motta noe. Funksjonshemming blir avfyrt bare når han legger frem en offisiell medisinsk rapport. Etter det kan arbeidsgiver tilby arbeidstakeren en stilling som matcher hans funksjonshemmingsgruppe. Ved avslag avskjediger de ham av egen fri vilje, men de betaler ikke godtgjørelsen. Hvis funksjonshemmingsgruppen ikke blir kombinert med noen aktivitet, eller organisasjonen ikke har en passende jobb, blir arbeidstakeren oppsagt ved å betale ham et beløp i inntektsbeløpet i to uker. I andre tilfeller gjennomføres full betaling med den ansatte (inkludert beregning av sluttvederlag) den siste virkedagen.
Hvordan beregne gjennomsnittlig inntjening ved oppsigelse har vi vurdert, men hvilke andre utbetalinger som skyldes ham.
Andre utbetalinger
Når arbeidsavtalen går ut mottar den ansatte ikke bare sluttvederlag, men også andre utbetalinger. Den siste arbeidsdagen er han siktet:
- lønn (beregning gjøres avhengig av antall dager arbeidet i løpet av inneværende måned, inkludert bonuser, godtgjørelser, hvis dette er gitt i organisasjonen);
- utbetalinger for ubenyttet ferie (for alle dager som den ansatte ikke “tok fri”, inkludert tidligere år) eller erstatning av monetær kompensasjon med permisjon (med samtykke fra arbeidsgiveren og på forespørsel fra den ansatte);
- kompensasjon for avskjed foretatt i forkant av planen;
- andre betalinger, hvis slike er gitt av arbeidskontrakter, handlinger i organisasjonen, etc.
konklusjon
Å kjenne detaljene til påløpte fordeler er nyttig ikke bare for den ansatte, men også for arbeidsgiveren. Den første kan være sikker på at alle betalinger som skyldes ham er påløpt. Når arbeidsgiveren har betalt for den tidligere ansattes arbeidsaktivitet, opprettholder han gode forhold til ham og opprettholder hans organisasjons omdømme. Hovedsaken er å beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen ved oppsigelse riktig.