Før du forstår de matematiske operasjonene for beregning av den gjennomsnittlige daglige inntekten, må du forstå hvorfor dette kan være nødvendig. Et slikt behov blir gitt i lov i følgende tilfeller:
- når du beregner for ferie;
- ved beregning av sluttvederlag ved oppsigelse;
- under periodisering under driftsstans;
- når du betaler for forretningsreiser;
- i tilfelle å overføre en person til en annen jobb, betalt i et mindre beløp, men med bevaring av hans gjennomsnittlige inntjening, som var i samme stilling.
Vi vil forstå i denne artikkelen hvordan du beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten.
Forskjellen fra gjennomsnittslønnen
Denne typen opptjening skal ikke forveksles med gjennomsnittlig lønn satt av staten. Hovedforskjellen er at periodiseringsalternativet vi vurderer lages individuelt, da det beregnes separat for hver ansatt.
Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten ved oppsigelse? Om det videre.
Hva bør vurderes når du beregner?
Betalinger som skal tas i betraktning bør defineres. Lovgivningen på dette området definerer et stort antall inntekter som må oppsummeres i beregningen av inntekt under vurdering. Dette kan omfatte:
- lønn;
- premien;
- forskjellige typer tilleggsavgift;
- kvote;
- kompensasjon utbetalt i strid med regimet eller arbeidsforholdene;
- godtgjørelse.
I tillegg må alle de oppførte inntektene skrives ut i arbeidsavtalen, som inngås mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i samsvar med lovgivningen. Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten? Dette spørsmålet stilles ofte av regnskapsførere og bedriftsledere.
Du må vite at beregningen ikke inkluderer inntekter som er av offentlig karakter - betalinger av helsemessige årsaker, refusjon av utgifter som ble brukt på kjøp av mat og reiser, materielle betalinger som hjelp. I tillegg kan ikke feriepenger, fødselspenger og uføretrygd inkluderes i denne listen.
Så hvordan beregner jeg den gjennomsnittlige daglige inntekten?
Beregningsalgoritme
Først av alt må du bestemme perioden for beregningen. Disse beregningene utføres for år, kvartal, måned og dag. I henhold til regelen som er foreskrevet i lov, er beregningsperioden 12 måneder, hvorfra beregningen av inntektsbeløpet skjer, deretter en kvart og en måned.
Etter bestemmelse av perioden bestemmes med antall dager. Dette inkluderer bare arbeidere, ekskluderer alle helger og høytider. Den enkleste måten å beregne er å multiplisere antall arbeidsuker med fem, da blir alle helligdager som er angitt i loven og ansett som ikke-arbeider tatt bort.
Beregning for året
Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i et år?
Den mest populære er beregningen av lønn for hele året. Dette forklares med at arbeidsgivere bruker et slikt system for å beregne størrelsen på feriepenger. Uansett om arbeidstakeren tok permisjon eller ikke, gir loven bestemmelser om betaling av feriemidler. Det følger at du må ha en ide om hvordan slike beløp beregnes. Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i 2017?
Årets gjennomsnittslønn er sammenkoblet med årets inntekt, antall måneder og antall dager i hver måned. Du må vite at hvert år er det gjennomsnittlige antall arbeidsdager per måned.
For å beregne nødvendige data bruker du formelen:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, der СЗП - betegnelse på mengden av gjennomsnittlig inntekt, ЗГ - størrelsen på lønningene for hele året. ZG beregnes ut fra alle inntektene som er nevnt over. 12 - måneder i riktig periode. 29.4 vil være gjennomsnittlig antall dager i løpet av en måned. Slik beregner du den gjennomsnittlige daglige inntekten i et år.
Beregning av periodisering av sykehusytelser
For å beregne lønnsstørrelsen når du søker om sykefravær, er det nødvendig å ta til de generelle reglene som vi vurderte tidligere - for å beregne størrelsen på den daglige inntjeningen, hvoretter resultatet skal ganges med antall sykedager. Men samtidig, med tanke på fortjeneste for dagen, bør man ta hensyn til inntjening opptjent i løpet av det siste halvåret.
Ved beregning av sykehustillegget skal man ikke glemme at arbeidsgiveren kun betaler for de første tre dagene av sykdommen. Resten av beløpet betales av Social Insurance Fund fra fondene. Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten ved oppsigelse, vil vi vurdere nedenfor.
Beregning ved beregning av feriegodtgjørelse
Når du beregner ferietillegget, er det nødvendig å ta hensyn til følgende utbetalinger:
- lønn av alle slag;
- tilstedeværelsen av godtgjørelser og bonuser til lønnen til stillingen;
- betalinger som vedrører arbeidsforhold, inkludert økt lønn i tung produksjon, arbeid som utføres under arbeidsforhold som er helseskadelige og helsefarlige, for arbeid om natten, når du drar på helg eller ikke-ferie, for overtidsarbeid;
- ulike typer godtgjørelser og bonuser, inkludert det endelige resultatet av året for arbeid, og godtgjørelse for lang tjeneste som betales av gangen;
- royalty fra media-redaksjonen mottatt for opphavsrettsverk;
- andre periodiseringer gitt av det utviklede vederlagssystemet, som opererer i bedriften.
Det er viktig å forstå hvordan du beregner den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for en ferie.
Inkludering av bonuser og belønninger
Inkludering av bonuser og godtgjørelse i beregningen av gjennomsnittlig inntjening skjer i følgende sekvens:
a) bonuser og godtgjørelser utbetalt hver måned - ikke mer enn en betaling for de samme indikatorene for den månedlige faktureringsperioden;
b) betaling av bonuser og godtgjørelse for en arbeidsperiode som overstiger 1 måned - ikke mer enn en betaling for de samme indikatorene størrelsen på den månedlige delen av den månedlige beregningsperioden;
c) mottatt godtgjørelse for det endelige årlige arbeidet, engangsvederlag mottatt for tjenestens lengde - beløpet 1/12 for hver måned i beregningsperioden, uavhengig av periodiseringstidspunktet.
Og hvordan beregner jeg den gjennomsnittlige daglige inntjeningen per måned?
Hva teller ikke?
Når du beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten, må du ikke ta hensyn til følgende perioder og beløpene som påløper på dem:
- periode med arbeidsuførhet;
- perioden da den ansatte var i mammapermisjon;
- fridager som ble tatt på grunn av arbeid utover den fastsatte tiden;
- dager med nedetid som skjedde på grunn av arbeidsgiverens feil, eller hvis det var grunner som ikke var avhengig av ham og arbeidstakeren;
- dager hvor en person ikke jobbet, med full eller delvis bevaring av inntjeningen;
- dager da gjennomsnittlig inntjening ble opprettholdt på grunnlag av lovgivningen i Russland (ferie, forretningsreise);
- dagene da det ble tatt en ekstra fridag knyttet til omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne og barn med nedsatt funksjonsevne;
- perioden hvor den ansatte ikke deltok i streiken, men på grunn av dens grunn ikke kunne fungere.
Gjennomsnittlig inntjening på oppsigelsestidspunktet
Beregningen av gjennomsnittlig inntjening på oppsigelsestidspunktet er nødvendig for å bestemme kompensasjonsbeløpet som er utbetalt for permisjon som ikke er brukt. Ved oppsigelse beregnes gjennomsnittlig inntjening etter følgende formel:
Inntektsbeløpet for faktureringsperioden / 12 / 29.3.
Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten for feriepenger, undersøkte vi.
Årsaker til beregning ved avskjed
Den vanligste årsaken til at en regnskapsfører gjør dette regnestykket, er at når en ansatt blir sparket, har han dager med ubrukt ferie. Derfor må han betale monetær kompensasjon, bestemt av den gjennomsnittlige daglige inntjeningen. Med denne handlingen har ikke grunnlaget for oppsigelsen av arbeidsavtalen noe.
En annen vanlig årsak er beregningen av den gjennomsnittlige månedlige inntjeningen som kreves for sluttvederlag. Som hovedregel betales det til et beløp på 100% av gjennomsnittlig inntjening, i tilfelle oppsigelse av arbeidsavtalen med en ansatt på grunn av avvikling av organisasjonen, samt når personalreduksjon skjer. I tilfelle når arbeidstakeren i løpet av 2. og 3. måned etter oppsigelsen ikke fant en ny jobb, må han betale hele gjennomsnittsfortjenesten i sin helhet uten at det er påløpt noen fradrag for hver måned.
Hvordan man beregner den gjennomsnittlige daglige inntjeningen for sykelisten er allerede kjent.
I tillegg må størrelsen på den to ukers gjennomsnittlige inntekten utbetales til den ansatte dersom arbeidsavtalen blir sagt opp, i tilfelle:
- når arbeidstaker nekter å fortsette å jobbe av en grunn relatert til endringer i klausulene i arbeidsavtalen slik partene bestemmer;
- når en ansatt nekter å bli overført til en annen jobb, som han har evnen til å utføre i henhold til en legeerklæring eller hvis arbeidsgiveren ikke har denne typen arbeid;
- når en ansatt nekter å bli overført til arbeid som ligger i en annen lokalitet sammen med arbeidsgiveren;
- når de tilkaller en ansatt for militærtjeneste eller sender ham til alternativ sivil tjeneste;
- når den ansatte som tidligere har utført dette arbeidet gjeninnføres i samsvar med vedtaket fra det statlige arbeidstilsynet eller domstolen;
- når en ansatt er anerkjent som ikke i stand til å utføre arbeidsvirksomhet i henhold til en legeerklæring.
Andre saker er mulig. Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten for sluttvederlag?
Beregning ved avskjed
Nå vil vi vurdere hvordan vi beregner gjennomsnittlig inntjening på oppsigelsestidspunktet for å bestemme forfallsbeløpet. Grunnlaget for beregningen i de fleste tilfeller (unntatt feriekompensasjon) er formelen:
Gjennomsnittlig inntjening = betalinger registrert for faktureringsperioden: antall dager (timer) som faktisk har arbeidet i faktureringsperioden x antall dager (timer) arbeidere som faller på den betalte perioden.
Det må huskes at timer bare beregnes hvis en person jobber i henhold til den etablerte oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid.
Nyanser oppstått ved beregning av gjennomsnittlig inntekt
I beregningsprosessen er det nødvendig å huske på inntektene som er knyttet til stedet der personen jobber. Det vil si at hvis han har flere inntektskilder, som for eksempel utbytte, betaling av innskuddsrenter, inntekt fra entreprenørvirksomhet, arv osv., Vil de ikke bli lagt til lønnen hans og andre komponenter i godtgjørelsen som er mottatt på arbeidsplassen for arbeidskraft . I tillegg kan du ikke bruke inntektene som er mottatt på et annet arbeidssted, de må vurderes separat. Inntekter som en ansatt har ulovlig, for eksempel lønn i konvolutter eller bonuser som ikke har offisiell status, kan heller ikke inkluderes i beregningsbeløpet. I disse beregningene kan bare inntekter mottatt offisielt på arbeidsstedet, som alle skatter og sosiale avgifter betales fra, brukes.
Det må også tas i betraktning at beregningen inkluderer regelmessig mottatte inntekter - bonuser, engangs eller regelmessige, ikke blir kreditert det totale beløpet til lønnsfondet, men med en månedlig emisjon, skal alle midler som utstedes gjennom denne kolonnen telles.
For ansatte som jobber sesongmessig beregnes det midlertidig sluttvederlag for bare to arbeidsuker. Beløpet på denne utbetalingen er et resultat av å multiplisere antall arbeidsdager som er inneholdt i de to ukene etter oppsigelsen med beløpet for den gjennomsnittlige daglige inntekten. Det siste bestemmes ved å dele all inntjening med antall dager som er utarbeidet.
Vi undersøkte i detalj hvordan du beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten.