Arbeidsgivere prøver ofte å dra nytte av den juridiske analfabetismen til den ansatte, og tyr derfor til uredelige handlinger. Noen arbeidende borgere lider overtredelser i lang tid av sine overordnede. Andre lurer på hvordan de skal saksøke arbeidsgiveren. Denne artikkelen vil diskutere prosessen med å behandle og arkivere søknader for ledere og overordnede.
Er det mulig å saksøke arbeidsgiveren?
Arbeidslovgivningen regulerer ganske tydelig straffen til arbeidsgivere for maktmisbruk. Den ansatte trenger ikke å ha omfattende kunnskap om rettsområdet for å dømme overordnede for svindel og true retten. Det er nok å lese arbeidsavtalen nøye og overvåke ytelsen under arbeidet. Så snart ledelsen begynner å skape ulemper, vil det være en legitim mulighet til å saksøke arbeidsgiveren.
For øyeblikket er det to former for beskyttelse av deres rettigheter:
- appellere til kommisjonen for løsning av arbeidstvist;
- anke til retten.
Den siste metoden er et ekstremt tiltak, og brukes derfor ikke alltid. I tillegg er det et stort antall regler og krav som det er verdt å være spesielt oppmerksom på.
Betingelser for å inngi søksmål
I hvilke tilfeller er det en mulighet til å saksøke arbeidsgiveren? Det er verdt å være oppmerksom på følgende punkter:
- appell til arbeidskommisjonen var ubrukelig og medførte ingen positive resultater, eller den ansatte var ikke fornøyd med resultatene.
- Mellom arbeidsgivere og ansatte oppstår en rekke spesielle uenigheter.
Hva slags uenighet snakker vi om? Den russiske føderasjonens arbeidskode refererer til gjenopptakelse av rettslige forhold som ble avsluttet ulovlig, for å overføre fra et hovedkvarter til et annet, til feil utbetalte eller helt ubetalte lønninger. Det er også verdt å merke seg tilfeller av erstatning for ufrivillig fravær, endringer i oppsigelsesdatoen og brudd begått av en av partene.
I dette tilfellet er grunnene for å inngi søksmål for retten mer enn nok. Det er imidlertid verdt å huske begrensningsloven. For arbeidskommisjonen er dette 1 måned, og med retten - 3 måneder.
Regler for innlevering av søksmål
Hvis en ansatt har satt seg oppgaven for enhver pris å saksøke lederen, bør han være forberedt på en hel rekke forskjellige vanskeligheter og problemer.
Først må du finne ut hvilken domstol du trenger å sende inn en søknad til. For å gjøre dette, er det nødvendig å bestemme temaet for arbeids uenighet på riktig måte.
For det andre må du bestemme stedet for rettsaken. Det er verdt å gå til retten i den territoriale ordningen av organisasjonen hvor innbyggeren utfører sin arbeidsvirksomhet. Tiltrukket tiltalte skal ikke være sjefen selv som en spesifikk borger, men hele organisasjonen som en juridisk enhet. Søksmålet er anlagt for en distrikts- eller byrett.
Det bør bemerkes at situasjoner noen ganger er veldig kompliserte og forvirrende, og derfor er det ikke så lett å løse dem. I slike tilfeller anbefales det å konsultere en spesialist innen rettsvitenskap. Han vil hjelpe til med utarbeidelsen av kravet, vil fortelle deg hvilken domstol du skal anke og vil løse mange andre problemer. Selve faktum å søke hjelp fra en arbeidsadvokat øker sannsynligheten for å vinne en sak flere ganger.
Krav til krav
Korrekt skriftlig kravskrivelse er nøkkelen til vellykket gjennomføring av papirene.Hvis søksmålet treffes i samsvar med lovens normer og problemet beskrives i detalj, er halvparten av slaget allerede blitt utført.
Garantisten for en kvalitetsklager er ansettelse av advokat. Selv uten spesialist innen rettsområdet, må det imidlertid huskes at søksmålet må inneholde følgende punkter:
- informasjon om retten;
- informasjon om saksøker og innklagede;
- informasjon om rettighetene krenket av arbeidsgiveren (grunn til å saksøke arbeidsgiveren);
- monetære krav mot tiltalte (valgfri klausul);
- liste over søknader og tilleggsdokumentasjon til påstanden;
- signatur og dato for søker.
Hvis saksøker krever av arbeidsgiver tidligere ubetalt lønn, feriepenger eller andre typer utbetalinger, må de relevante kravene angis i kravskriften. Det er verdt å huske at for hver for sent betaling påløper det renter.
Klage til aktor
I hvilke tilfeller kan en ansatt klage på veilederen sin ikke for retten, men til påtalesystemet? Loven snakker om tilfeller der arbeidsgiver gjentatte ganger har brutt vilkårene som er angitt i arbeidsavtalen.
En sak til retten mot arbeidsgiveren inngis når alle fakta om ulovlige handlinger er kjent og de ikke krever bevis. Imidlertid skjuler noen sjefer så dyktig bruddene som er bevist å være ekstremt vanskelige å bevise. Det er da arbeiderne er i en forbilledlig retning: rettighetene deres blir krenket, men de vet ikke hva de skal gjøre med det.
Først må du finne ut adressen til påtalemyndigheten på stedet der bedriften hvor borgeren jobber. Uttalelsen skal detaljere essensen av problemet og begjæring om etterforskning. Det anbefales å legge ved materialer som i det minste indirekte beviser skylden til arbeidsgiveren. Hvis resultatene fra påtalemyndigheten til den ansatte ikke er tilfreds, kan du kontakte de høyere myndighetene, for eksempel byadvokatens kontor.
Lønns manglende betaling
Ikke alle borgere saksøker arbeidsgiveren for manglende betaling av lønn. Dessverre er begrepene sivil ansvar og juridisk kultur fremmed for mange russere. Arbeidstakere foretrekker å tålmodig vente på kontantbetalinger og ønsker ikke å gjøre noen tiltak. Dette er et stort problem for staten: jo oftere folk krangler med arbeidsgivere, jo mer effektivt og effektivt vil det bli bygget et beskyttelsessystem.
Hva bør gjøres for å søke om manglende betaling av lønn? Først må du kontakte myndighetene selv. Hvis svaret ikke er gitt, er det verdt å sende inn en klage til den regionale grenen av arbeidstilsynet. Mest sannsynlig vil inspeksjonen oppnevne en sjekk og holde den uaktsomme sjefen ansvarlig. Resultatene fra tilsynet tilfredsstiller imidlertid ikke alltid de ansattes behov. I dette tilfellet skrives en påstand til retten eller påtalemyndigheten. Hvis virksomhetslederen ikke har betalt lønn i mer enn to måneder, må det tilskrives renter for moralsk skade.
Hvis problemet med ulønnet lønn ikke bare angår en person, men hele teamet, ville det være mer logisk å henvende seg til en arbeidsadvokat for kvalifisert hjelp - han vil hjelpe til med å utarbeide et søksmål og oppnå suksess i retten.
Ulovlig avskjed
Den andre vanlige årsaken til et søksmål med en arbeidsgiver er relatert til ulovlig oppsigelse. Hva er dette fenomenet? Loven sier oppsigelse av arbeidsavtalen uten juridisk grunn. Vanlige årsaker til oppsigelse er manglende overholdelse av juridiske prosedyrer under personalreduksjon, oppsigelse uten fordeler til ansatte og "etsing" av en ansatt ved forskjellige former for diskriminering: på grunn av rasemessige, religiøse, ideologiske, seksuelle, politiske eller andre grunnlag.
Ulovlig avskjedigelse må utfordres i retten. Arbeidsgiver er ansvarlig, som et resultat av at han forplikter seg til å betale den oppsagte arbeidstakeren lønn sammen med kompensasjon.
Ansattes rettigheter ved oppsigelse i samsvar med lov
Hvordan saksøke arbeidsgiveren og komme seg på jobb? Hele prosessen med å inngi og inngi et krav ligner på tilfellene beskrevet ovenfor. Det er bare verdt å merke seg de grunnleggende rettighetene til den ansatte, som retten kan bekrefte. 
Du må være oppmerksom på følgende punkter:
- fatte beslutninger om betaling av vesentlig kompensasjon til den ansatte;
- gjeninnsetting av ansatte
- endring av ordlyden i fratredelsesbrevet m.m.
Som regel er en domstol begrenset til bare en beslutning om å inndrive erstatning i henhold til artikkel 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode.