Ganske ofte blir ledere på grunn av visse omstendigheter tvunget til å tiltrekke ansatte til å jobbe på sin lovlige høytid, inkludert helger og høytider. For å unngå ytterligere krav mot arbeidsgiveren og for å unngå forskjellige ubehagelige historier med å ignorere utreisen til arbeidsplassen, må du dokumentere alle nyansene ved å betale for arbeidet på fridagen, noe som gjør det lovlig korrekt. Hvis dette ikke blir gjort, kan det i fremtiden føre til konfliktsituasjoner med ansatte i selskapet, som igjen vil føre til rettssaker.
Når du skal feire - bestemte ovenfra
Lovgivningen gir en offisiell godkjent tidsplan for ferier som ikke fungerer i vårt land. Listen over høytider godkjennes årlig. Hvis arbeidstakeren trenger å jobbe på en av høytidene eller helgene med den fem dager lange arbeidsuken som er foreskrevet i kontrakten, har den ansatte rett til å motta ekstraordinær betalt permisjon eller lønn for arbeid til dobbelttariff.
Hvordan er lønnet arbeid på en fridag? Vi vil avsløre emnet mer detaljert.
Dagarbeid uten arbeid
For at en ansatt skal komme på jobb på en offisiell fridag, må du innhente hans skriftlige samtykke på forhånd for å utføre denne handlingen. En forutsetning er nettopp det skriftlige samtykket, og ikke bare muntlig. Dette punktet er gitt i artikkel 113 i arbeidskodekoden. Dette samtykket vil blant annet gi innholdet i ordren for å tiltrekke den ansatte til å jobbe på fridagen.
Når kreves ikke en positiv respons?
Det er situasjoner som er lovfestet når hans samtykke ikke er nødvendig for å tiltrekke en ansatt til å jobbe uten planlegging. Slike omstendigheter inkluderer:
1. Forebygging av en katastrofe eller avvikling av konsekvensene av en ulykke som allerede har skjedd.
2. Forebygging av industriulykker.
3. Behovet for å utføre presserende arbeid, behovet som oppsto på grunn av erklæringen i et bestemt område i krigsrett eller i en unntakstilstand.
Disse omstendighetene er åpenbart få, og de oppstår heldigvis ganske sjelden. Derfor vil det i de fleste tilfeller være nødvendig å få den frivillige samtykke fra den ansatte til å bringe ham på jobb på en lovlig fridag eller ferie.
Måter å varsle om arbeid på
Hvordan er lønnet arbeid på en fridag? Det avhenger av en rekke omstendigheter.
Organisasjonen har rett til selvstendig å bestemme hvilken form den ansatte vil bli varslet om behovet for å jobbe på fridagen. Den vanligste formen for et forslag eller et varsel. Varslingsdokumentet må nødvendigvis angi årsakene til å gå på jobb, klokkeslett og dato og kompensasjonsalternativer. Den ansatte etter å ha blitt kjent med dokumentet støtter signaturen. Om nødvendig kan du spesifisere den valgte betalingsmåten for arbeid på fridagen. Hvis valget falt på en ekstra fridag, men den ansatte ikke kan spesifisere datoen, vil han i fremtiden skrive en annen uttalelse.
Hvem har rett til å nekte?
Det er kategorier av innbyggere, inkludert personer med nedsatt funksjonsevne, mindreårige, alenemødre som oppdager barn med nedsatt funksjonsevne, som bør fremheves i en egen kolonne, siden de i tillegg til å signere et samtykke til å betale i helgene og ikke-arbeidsferier, også bekrefter sin bevissthet om muligheten nekter å gå på jobb på dette tidspunktet i prinsippet.
Utførelse av ordren
Etter å ha mottatt skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å arbeide på fridag, kan arbeidsgiveren gi en passende ordre. Det er ingen generell form for ham. Noen ganger kan arbeidsgiveren bestemme at det ikke er nødvendig å gi et pålegg. Dette skyldes arbeidsgiverens motvilje mot å føre arbeid med fridagen i dobbelt volum eller gi ham en ekstra fridag. Imidlertid er denne praksisen ganske katastrofal og full av uforutsigbare konsekvenser.
I rettspraksis løses det store flertallet av slike konflikter ikke til fordel for arbeidsgiveren. Som regel er det ikke vanskelig for en ansatt å bevise det faktum at arbeid på en lovlig ferie. Bevisgrunnlaget kan være vitneavhør, dokumenter, en muntlig pålegg fra arbeidsgiveren, etc.
Oppløsningen av slike konflikter i retten til fordel for arbeidstakeren er fyldt med visse konsekvenser for arbeidsgiveren i form av store bøter. For å unngå slike konsekvenser er det nødvendig å utarbeide alle nødvendige dokumenter på en riktig og riktig måte.
Kontanterstatning
Loven om helgearbeid foreskriver at dersom arbeidstakeren forlater på dette tidspunktet, må det garanteres erstatning, siden slike forhold krenker hans rett til lovlig hvile, slik det er foreskrevet i Grunnloven. Kompensasjon, som nevnt over, kan være både monetær (i dobbelt volum), og i form av betalt fri.
Hvordan er lønnet arbeid på en fridag? Vi vil snakke om dette senere. Grunnlaget vil være lovgivning.
Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreslår at det skal betales dobbeltoppføring for å komme inn på en arbeidsplass på en fridag. På denne måten:
1. Ansatte som har en styrelønn, mottar en dobbel sats for jobbet timer.
2. Ansatte med timelønn får en dobbel takst for arbeid på en helg eller ferie.
Hvis en ansatt jobber for en fast månedslønn, er to betalingsmetoder mulig i henhold til artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode:
1. Hvis normen for timer i inneværende måned ikke overskrides, beregnes erstatningen basert på en fast fast daglig rente, som utbetales utover den etablerte lønnen.
2. Hvis den månedlige satsen overskrides, vil erstatningsbeløpet ikke være lavere enn det doble beløpet for den faste satsen.
Uttalelsen vil ikke være overflødig
Hvis en ansatt uttrykker et ønske om å ta en fridag som kompensasjon, men ikke kan fortelle den eksakte datoen, vil han trenge å skrive en uttalelse. Det antas at tilleggssøknader ikke er nødvendig for å motta erstatning, men de vil ikke være overflødige og vil bidra til å unngå misforståelser med arbeidsgiveren. Oftere er monetær kompensasjon mer lønnsom enn ekstra fri. Det er imidlertid viktig at erstatningsbeløpet beregnes riktig, spesielt når det gjelder timelønn. Spørsmålet om å jobbe en helg med skiftplan er også et hett tema.
Den enkleste måten er å beregne kompensasjon for de ansatte som ikke gikk sykmeldt i en måneds arbeid og ikke dro på forretningsreiser. Arbeidsnormen i dette tilfellet blir ikke overskredet, henholdsvis vil den ansatte definitivt ha rett til å motta økonomisk kompensasjon for å forlate en helg. Informasjon om å jobbe en helg på forretningsreise er av interesse for mange.
Fridagskompensasjon
Hvordan er lønnet arbeid på en annen fridag enn en monetær belønning?
Ikke alle arbeidere som har muligheten til å velge mellom kompensasjon og ekstraordinære fridager, velger den første.Det er de som foretrekker en ekstra hviledag når som helst som er praktisk for dem.
Som nevnt over har arbeidstakeren rett til å indikere et passende tidspunkt for permisjon allerede på stadiet av bekjentgjørelse og signering av samtykke til ansettelse på en helg eller helligdag. I dette tilfellet, under utførelsen av ordren, vil leietaker sette inn en klausul i at kompensasjonen vil utgjøre ekstra ledig tid på en bestemt dato. Hvis arbeidstakeren ikke er klar til å gi et spesifikt antall fridager, vil han før rett dag skrive en uttalelse om tilbudet om en kompensasjonsdag. Søknaden må være signert av arbeidsgiveren.
Arbeidskodeksens paragraf 153 melder at uansett hvor mange timer en ansatt har jobbet en helg eller ferie, har han fortsatt rett til en hel fridag. Rostrud følger også en slik politikk. Arbeidstakeren må signeres ved ordre om levering av en ekstra helg.
Til tross for at den ansatte vil være fraværende fra jobben en ekstra fridag, betales denne dagen i henhold til arbeidskodekoden. Denne ekstra dagen er kompenserende for tiden da den ansatte forlot etter skoletiden. Hvis denne regelen så annerledes ut og betalingen ikke ble lagret, kan dette ikke betraktes som kompensasjon, da det ville bli betraktet som en ferie på egen regning.
Av spesiell betydning er hvordan arbeidsgiveren markerer dagen den ansatte er fraværende i timelisten. Tilsvarende merke er laget i et spesielt program eller rapportkort. Ellers kan et uriktig utført fravær av en ansatt gi ubehagelige konsekvenser for arbeidsgiveren.
Når skal jeg ta fri?
Du kan ta fri både i inneværende måned, da avkjørselen fant sted på en gratis dag, og til enhver tid. Loven åpner ikke for alvorlige begrensninger i denne forbindelse. La oss gi et eksempel: en ansatt jobbet en arbeidsdag lørdag i august; i samme måned dro han ikke på ferie. I dette tilfellet vil inntekten hans være lik full lønn pluss en dag erstatning. Hvis en ansatt uttrykte et ønske om å ta fri i september, vil han i august og i september ha full lønn uten trekk.
Alle ovennevnte beregninger er basert på de faktiske arbeidstimene. Hvis normen ikke er utarbeidet, foretas beregningen i henhold til arbeidskodekoden under hensyntagen til hvert enkelt tilfelle.
Fridag eller erstatning?
I praksis viser det seg at arbeidsgivere har mange problemer med å gi en ekstra fridag og lønn for en ansatt i en måned. For mange selskaper er det lettere å opprettholde solidaritet med Rostrud og betale en enkelt sats for en arbeidsdag, pluss en ekstra fridag mens du opprettholder lønnen. I noen tilfeller betaler arbeidsgiveren for en gratis dagstur med dobbelt sats.
En slik policy vil hjelpe organisasjonen med å unngå debatt med ansatte og inngi søksmål med dem. Mesteparten av alle problemer med kompensasjonsutbetalinger oppstår hos ansatte fra budsjettmessige avsetninger. Av ukjente grunner foretrekker de i slike organisasjoner å gi fri enn å betale for arbeid på en fridag til en dobbel sats. Oftest blir kompensasjonsdager lagt til i årlig permisjon eller gitt til den ansatte på forespørsel.
Noen ganger foreskriver en tariffavtale en viss prosedyre for å yte erstatning, og den ansatte har ikke rett til å kreve noe annet alternativ. Hvis slike regler ikke er gitt, forblir valget hos den ansatte. Situasjonen i økonomien er slik at ansatte når det er mulig foretrekker å ta dobbeltbetaling for å gå på jobb på gratisdagen.
Det er viktig å forstå dine rettigheter og plikter og overvåke korrektheten av registrering og regulering av arbeidsaktivitet. Bare med forbehold om at alle lovbestemmelser og forskrifter overholdes, kan man kreve erstatning for arbeid på fridagen.
Ved å oppsummere alt det ovennevnte, kan vi konkludere med at arbeidsgiveren har rett til å tiltrekke en arbeidstaker til å jobbe på en fridag bare med sitt skriftlige samtykke eller unntaksvis beskrevet i loven. Det vil si at den ansatte har rett til å nekte å oppfylle dette vilkåret. Dette gjelder spesielt ovennevnte kategorier av borgere som har fortrinnsrettede arbeidsforhold. Valg av kompensasjon er også privilegiet for arbeidstakeren, med mindre annet er gitt av avtalevilkårene med arbeidsgiveren.