Ofte mens han jobber i ett selskap, mottar en ansatt en invitasjon til å jobbe fra en annen organisasjon. Den foreslår en stilling i et nytt selskap med mer attraktive samarbeidsvilkår, med høy lønn og andre positive parametere. Den nærmeste nåværende lederen kan ordne overføring av den ansatte til en annen organisasjon. Fremgangsmåten er at arbeidsforholdet med selskapet avsluttes, hvoretter en arbeidsavtale blir inngått umiddelbart med den nye arbeidsgiveren.
Oversettelse Nyanser
Når en ansatt blir overført til en annen organisasjon, blir den nåværende kontrakten sagt opp, hvoretter en ny avtale blir inngått. Muligheten for slik avslutning av forbindelser er gitt av bestemmelsene i art. 77 kjøpesenter.
Vanligvis er behovet for slik oppsigelse forbundet med følgende årsaker:
- eiere delte ett foretak i flere separate selskaper;
- sjefen for det ene selskapet søker å rekruttere en erfaren spesialist som er et verdifullt personale;
- En borger forlater selskapet på grunn av nedleggelse, men med en samtidig overføring til et nytt selskap, åpnet av den forrige arbeidsgiveren;
- spesialisten flytter til en annen region, og finner samtidig en jobb i den valgte byen på forhånd;
- den ansatte ønsker å endre arbeidsstedet.
Samtidig er det viktig å registrere en endring på arbeidsstedet til en spesialist riktig. Siden selskapet er i endring, kalles en slik overføring ekstern. Hvis overføring av en ansatt i organisasjonen til en annen stilling utføres, kalles prosessen intern.
Arbeidstaker fordeler
Overføring til andre selskaper har mange fordeler for innleide fagpersoner. Disse inkluderer:
- garantert å få en innbygger til et nytt arbeidssted;
- arbeidsgiveren kan ikke bruke prøvetiden for en ny ansatt, derfor er en borger umiddelbart registrert i staten
- Det er ikke påkrevd å trene de siste to ukene på det siste arbeidsstedet;
- ingen avbrytelse av arbeidserfaring.
Hvis den nåværende arbeidsgiveren fungerer som initiativtaker til oppsigelse av arbeidstakeren ved overføring til en annen organisasjon, kan spesialisten nekte et slikt tilbud hvis han ikke liker de foreslåtte forholdene. Når den ansatte nekter, kan ikke sjefen for selskapet bruke noen straffetiltak overfor ham.
Vilkår for prosedyre
Overføringen av den ansatte til en annen organisasjon må utføres på visse vilkår. Disse inkluderer:
- arbeidsavtalen som er utarbeidet med den første arbeidsgiveren, må sies opp;
- på grunn av dannelsen av en ny kontrakt, kan arbeidsforholdene endres betydelig, derfor er det ingen garantier for at lønnen vil forbli på samme nivå eller øke;
- slik oppsigelse er kun tillatt med frivillig samtykke fra selskapets direkte ansatt;
- spesialisten kan avtale arbeidsforhold og betaling på forhånd med den potensielle arbeidsgiveren;
- slik at arbeidstakeren har ytterligere garantier, anbefales det å be selskapet om hvor overføringen planlegges et spesielt forespørselsbrev der den spesifikke stillingen som innbyggeren vil være ansatt for, vil bli indikert;
- den nye lederen kan ikke nekte å ansette den ansatte etter overføringen av det offisielle tilbudet, siden han ellers må bøtelegges fra 30 til 50 tusen rubler. og straff i form av suspensjon av selskapet i opptil 90 dager kan også gjelde.
Før han endrer arbeidssted, må hver person evaluere sine evner og potensielle kunder, og først etter at den ansatte blir overført til en annen organisasjon. Ferie på et nytt arbeidssted tilbys på generelle vilkår, så for registrering av dette må du jobbe minst 6 måneder i selskapet. På det tidligere arbeidsstedet, ved oppsigelse, vil det bli utbetalt erstatning for ubenyttet ferie.
Oversettelsesprosess
Lederne for forskjellige virksomheter bør vite hvordan de skal ordne overføringen av en ansatt til en annen organisasjon. Denne prosedyren implementeres i påfølgende trinn.
De konkrete handlingene avhenger av om den ansatte selv eller den nåværende arbeidsgiveren er initiativtaker. Ofte blir prosedyren fullstendig utført på grunnlag av en forespørsel fra et nytt selskap.
Etter initiativ fra den ansatte
Hvis den ansatte selv planlegger å bytte jobb, utføres følgende handlinger:
- et fratredelsesbrev blir gjort i forbindelse med overføringen;
- det frembringes en friformulering, men grunnen til å avslutte kontrakten må angis;
- navnet på det nye selskapet er gitt;
- et forslag fra en potensiell arbeidsgiver er knyttet til søknaden;
- en ordre blir gitt av sjefen for selskapet;
- på den siste dagen av arbeidstakerens arbeid, blir det utstedt en arbeidsbok til ham, og de nødvendige midlene blir utbetalt.
En organisasjons samtykke til å overføre en ansatt til en annen organisasjon er ikke nødvendig. Hvis den nåværende lederen ikke er enig i denne prosessen, vil den ansatte måtte utarbeide det vanlige oppsigelsesbrevet, hvoretter han blir tvunget til å utarbeide de foreskrevne to ukene. Hvis han har ubrukte feriedager, kan han skrive en søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse for umiddelbart å begynne på de offisielle vervene i en ny jobb.
Etter initiativ fra arbeidsgiveren
Ofte mottar sjefen for selskapet tilbud fra entreprenører om overføring av ansatte. Når du deler en virksomhet, kan eiere også sette i gang overgangen til forskjellige arbeidere. I dette tilfellet er det ledelsen som setter i gang endringen av ansattes arbeidssted. Hvordan få en ansatt til å overføre til en annen organisasjon? Prosessen er delt inn i stadier:
- innledningsvis fremmes et skriftlig forslag til den ansatte, som indikerer muligheten for å flytte til et annet selskap på gunstige vilkår;
- i et slikt forslag, navnet på det nye selskapet, dets adresse, foreslåtte stilling, krav til spesialistens ferdigheter og evner, størrelsen på fremtidig lønn og annen informasjon om den nye jobben;
- forslaget bør ha de grunnleggende betingelsene for fremtidig arbeid;
- hvis den ansatte, etter å ha studert dokumentet, samtykker i en stillingsskifte, bekrefter han samtykket ved å signere forslaget eller utarbeide et eget samtykke;
- direkte avskjed av en spesialist ved å gi en ordre og legge inn nødvendig informasjon i arbeidsboka;
- en arbeidsavtale blir umiddelbart inngått med den nye arbeidsgiveren på de foreslåtte vilkårene.
Slik overføring av en ansatt til en annen organisasjon er en lønnsom prosess for begge deltakerne. En ansatt kan få en skikkelig høye betalende og interessant jobb, og arbeidsgiveren frigjør et ledig sted og bygger forhold til entreprenører.
Basert på en forespørsel fra et annet selskap
Når man åpner en ny organisasjon, ønsker hver leder å tiltrekke seg erfarne og kvalifiserte spesialister. Derfor fremsetter han ofte forespørsler om overføringer til andre selskaper han tidligere jobbet med eller hvor han i det hele tatt var ansatt.
Fremgangsmåten for å overføre en ansatt til en annen organisasjon etter initiativ fra en ny arbeidsgiver består av følgende trinn:
- en forespørsel fremsettes av den nye arbeidsgiveren, som indikerer fullstendig ansattes navn, og også foreslår spesifikt arbeid;
- forespørselen lister opp alle grunnleggende betingelser for fremtidig ansettelse, som lar den innleide spesialisten bestemme om det er tilrådelig for ham å overføre til et nytt selskap;
- hvis den ansatte er enig, sender han en skriftlig varsel til sjefen for det nye selskapet;
- alle trekk ved fremtidig samarbeid mellom de to firmaene og den ansatte er avtalt;
- den nåværende arbeidsgiver gir en oppsigelsesordre, som kan indikere overføring av ikke en ansatt, men flere ansatte;
- avhengig av antall ansatte som blir sagt opp, velges den optimale formen for ordren, siden skjema T-8 for en spesialist eller T-8a for flere ansatte kan brukes;
- alle spesialister signerer ordren;
- legge inn nødvendige data i personlige kort og arbeidsbøker for ansatte;
- arbeidsbøker overleveres til innbyggerne på oppsigelsesdagen.
Hvis en tidligere arbeidsgiver godtar en slik oppsigelse, er det ikke engang nødvendig å trene 14 dager. Det er viktig å korrekt utarbeide en ordre om å overføre den ansatte til en annen organisasjon. Den inneholder informasjon om borgerens F. I. O. og stillingen som innehar. Årsaken til oppsigelse av arbeidsavtalen er angitt.
Regler for beregning med ansatte
Når arbeidstakere blir overført til et annet selskap, blir de oppsagt fra sitt tidligere arbeidssted. Den tidligere arbeidsgiveren må betale de ansatte de nødvendige midlene. Prosedyren utføres direkte på dagen for oppsigelse. Følgende betalinger er oppført:
- lønn, bestemt avhengig av de faktiske arbeidsdagene i selskapet;
- feriekompensasjon.
Etterlønn blir ikke oppnevnt. Samtidig med midlene får arbeidstakeren et 2-NDFL-sertifikat som inneholder informasjon om den gjennomsnittlige innbyggerens inntjening på forrige arbeidssted.
Hvordan komme med en uttalelse?
Hvis initiativtakeren er en direkte ansatt, sender han arbeidsgiveren en uttalelse om overføringen av den ansatte til en annen organisasjon. Dette dokumentet inneholder informasjon:
- dato for dannelse;
- F. I. O. og stillingen i selskapet;
- årsaken til oppsigelsen, representert ved jobbskifte;
- en forespørsel om å utføre en oversettelse under arbeidskodekoden, som ikke krever arbeid fra en ansatt i selskapet.
En søknad fra det nye selskapet er nødvendigvis knyttet til søknaden. Vanligvis møter arbeidsgivere i slike forhold arbeidstakerne, derfor krever de ikke opplæring fra dem.
Oversettelse Nyanser
Funksjonene ved oppsigelse ved å overføre en spesialist til et annet selskap inkluderer:
- hvis en kvinne er i fødselspermisjon når selskapet der hun var ansatt stenger, får hun vanligvis muligheten til å overføre til en annen organisasjon;
- unge spesialister kan ikke overføres til arbeid som ikke samsvarer med utdanning og kvalifikasjoner. Derfor vil det være ulovlig å endre arbeidsstedet;
- Hvis denne muligheten tilbys personer på prøvetid, blir de umiddelbart registrert i staten i det nye selskapet, derfor svarer de vanligvis positivt på forslaget.
I alle fall kan prosedyren bare utføres med samtykke fra den innleide spesialisten. Det er umulig å tvinge ham til å overføre. Under slike forhold er det mulig å utfordre prosessen i retten.
Regler for midlertidig overføring
Midlertidig overføring av en ansatt til en annen organisasjon gjennomføres på grunnlag av en avtale mellom partene som er utarbeidet skriftlig. Nyansene ved bruk av en midlertidig overføring er gitt i art. 72,2 TC. Begrepet kan ikke overstige ett år.
Vanligvis utføres prosedyren når et annet selskap er pålagt å erstatte den fraværende spesialisten i en kort periode. Den overførte ansatte beholder sitt arbeidssted. En slik overføring kan bli permanent dersom arbeidstakeren av forskjellige årsaker ikke vender tilbake til det tidligere arbeidsstedet.
Med en midlertidig overføring øker ikke belastningen på den ansatte, så denne prosedyren er ikke på deltid.
konklusjon
Oppsigelse kan gjennomføres ved å overføre en ansatt til et annet selskap. Prosessen kan initieres av en direkte arbeider eller en ny organisasjon. Ofte er til og med den nåværende arbeidsgiveren interessert i prosedyren.
Oversettelse har mange fordeler for innleide spesialister, men det er viktig å forstå reglene for utformingen slik at rettighetene eller interessene til borgere ikke blir krenket.