Hver ansatt statsborger har rett til lovlig hvile. Vanligvis får alle ansatte årlig permisjon. Noen kategorier av underordnede har rett til ekstra hvile. For eksempel gravide. Vurder en prøvesøknad om permisjon før dekretet. I tillegg vil vi prøve å finne ut alle funksjonene ved å tilby en slik ferie. Uten dette vil det faktisk ikke være mulig å overholde gjeldende lovgivning. Å stole på arbeidsgiveren i denne saken er ikke verdt det. Det er ikke en hemmelighet for noen at de prøver å krenke rettigheter til barsel og gravide.
Om ferie
Til å begynne med vil vi forstå hva den gjeldende lovgivningen om denne saken sier. Den russiske føderasjonens arbeidskode angir at hver ansatt har rett til å motta permisjon på den måten og mengde som er fastsatt i arbeidsavtalen. Videre betalt.
Denne muligheten åpnes etter å ha jobbet i selskapet i minst seks måneder. Men noen kategorier av ansatte kan ta permisjon tidligere. Dette er helt normalt.
Gravide rettigheter
En søknad om permisjon før dekretet (et utvalg av dokumentet du kan se nedenfor i artikkelen), en jente som forbereder seg på å bli mor, kan søke selv i mangel av tilstrekkelig arbeidserfaring. Tross alt har gravide spesielle rettigheter på jobb. Dette er en av de mest beskyttede kategoriene av underordnede.
Kan en gravid kvinne nektes en garantert ferieperiode før vedtaket? Nei. Dette vil krenke rettighetene til gravide garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor kan du ikke bekymre deg.
Om betaling
Utvalgets søknad om årlig permisjon før dekretet er ganske enkelt. For å utarbeide et slikt dokument er det nok å observere de enkleste reglene, som vi vil snakke om senere. Men å forstå rettighetene og funksjonene i denne perioden er vanskeligere.
Blir det utbetalt permisjon før fødselspermisjon? Ja. Men som praksis viser, er ingen økte utbetalinger til fremtidig fødselspermisjon tillatt. Kontantbetalinger vil bli beregnet avhengig av underordnet lønn.
Samtidig med denne permisjonen etter at dekretet vil bli betalt sjenerøst. Med en hastighet på omtrent 60% av barnetrygdene. Men en slik hviletid er for kort - maksimalt 28 dager. Dette er hans eneste minus.
Om timeplanen
En prøvesøknad om permisjon før dekretet vil vi vurdere nedenfor. Dette dokumentet har ingen viktige funksjoner.
Lovgivningen i Den Russiske Føderasjon krever at alle arbeidsgivere utarbeider ferieplaner. De blir vanligvis satt sammen på begynnelsen av året og deretter godkjent. Følgelig tilbys betalt permisjon i prioritert rekkefølge. Alt er lovlig og rettferdig.
Bare kvinner under graviditet kan be arbeidsgiveren om å utsette ferien. Denne retten er for denne kategorien ansatte. Tross alt er dette privilegier. Og gravide må behandles på en spesiell måte.
Forespørselens art
Det er verdt å merke seg at bare så ingen vil sende en jente på ferie. Dette er en rettighet, ikke en forpliktelse.
Hva betyr dette? En kvinne bør be om en gjennomgang av den godkjente ferieplanen. Og etter det vil hun få hvile før fødsel.
Det følger at utvalgets søknad om permisjon før dekretet er erklærende. Hvis jenta ikke spør om ham, vil ingen insistere. Videre er flertallet av arbeidsgivere tause om muligheten for å motta ytterligere "fridager" før fødsel og dekretet.
Forskudd
I noen tilfeller blir studieperioden "utstedt" på forhånd. Når er dette mulig?
Hvis en kvinne har kontinuerlig erfaring i selskapet i mindre enn 6 måneder.I slike tilfeller tilbys maksimalt 28 dagers ferie på forhånd.
Hva vil det føre til? Før eller senere vil den garanterte (etter avtale) årlige ferie ikke bli gitt til jenta. Og det vil være lovlig. Tross alt, som vi har sagt, før du føder, vil det bli gitt hvile på forhånd. Det vil si på forhånd.
Feriefunksjoner
En søknad om permisjon før dekretet (2017-modellen er ikke forskjellig fra tidligere års dokumenter) er enkel å utarbeide. Til og med en skolegutt kunne takle denne oppgaven. Men først må du gjøre deg kjent med funksjonene i ekstra avslapning før du fyller på igjen i familien.
Arbeidsgivere er pålagt å gi bare 1 ubenyttet fødselspermisjon. Denne regelen må ikke brytes. Hvis en ansatt har flere ferier, kan de ikke settes sammen og krever lang hvile. Mer presist kan arbeidsgiveren la arbeidstakeren gå, men alle "ekstra" ferier vil være på hennes regning uten betaling.
En kvinne får alle ubrukte dager med lovlig hvile i bare ett tilfelle - ved oppsigelse av arbeidsavtalen. Så hvis en jente har jobbet i selskapet i lang tid og i løpet av denne perioden har født flere enn ett barn, kan hun før det andre dekretet ikke få 2 måneders hvile på grunn av ubrukte dager før den første fødselen. Ved oppsigelse har hun imidlertid rett til å kreve erstatning for alle ferier som ikke er mottatt.
Dokumentskjema
Hvordan skrive feriesøknad før dekretet? Formen på papiret er ikke definert i lov. Vi kan bare si at dokumentet må presenteres på et håndgripelig medium. For eksempel skrevet på papir eller sendt elektronisk. Det siste scenariet er ikke velkommen. Det er best å lage en søknad for neste ferie før vedtaket på et vanlig A4-ark. Å skrive det er tillatt for hånd eller ved bruk av en datamaskin.
strukturering
Hvordan ser studieoppgaven ut? Hun, som vi understreket tidligere, har ikke en eksakt form. Og det gir mye trøbbel. Spesielt hvis du lager et dokument fra bunnen av.
Det er viktig å huske at riktig prøvesøknad om permisjon før dekretet har en viss struktur. På dokumentet kan du se:
- en hatt;
- navn,
- hoveddelen;
- påføring;
- Endelig.
Standardformen for enhver søknad. Hvis en borger tidligere har møtt slik dokumentasjon, vil en forespørsel om permisjon før dekretet ikke forårsake problemer.
Om "hatten"
Noen få ord om hvert element i den studerte artikkelen. La oss starte med overskriften.
En søknad om permisjon på forhånd før dekretet (en papirprøve blir presentert for oppmerksomhet) begynner med denne komponenten. "Hatten" er laget som standard i øverste høyre hjørne.
Følgende data er indikert her:
- Fullt navn på lederen av selskapet;
- navnet på organisasjonen;
- Fullt navn og stilling til ansatt.
Det er ikke noe mer i overskriften. Hvert av elementene er skrevet med en ny linje, under hverandre.
navn
Enhver prøvesøknad om permisjon før dekretet vil ha en komponent som heter "navn". Det er skrevet med en ny linje under overskriften, i midten av arket. Begynner med ordet "Uttalelse."
Avklaringen er skrevet nedenfor. I vårt tilfelle dreier det seg om "permisjon før dekretet." Linjen begynner med en liten bokstav.
Hoveddel
Søknad om årlig permisjon før dekretet (en papirprøve vi kan se senere) sendes uten store vanskeligheter. Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot hoveddelen.
Dette er en beskrivelse av situasjonen og en anmodning om lovlig hvile før vedtaket. Den nøyaktige formen for denne teksten er ikke fastslått. Derfor kan du formidle ideen til arbeidsgiveren med dine egne ord. Hovedsaken er å gjøre det klart hva kvinnen ber om.
Det anbefales å oppgi ferieperioden i hoveddelen av forespørselen. Så du kan unngå problemer i fremtiden.
søknad
Når du tenker på hvordan du skal skrive en søknad om permisjon før dekretet, er det viktig å innse at noen dokumenter noen ganger er knyttet til denne artikkelen. For eksempel et sertifikat fra en lege om helsetilstanden.
Alle vedlagte utdrag og dokumenter er utarbeidet som en applikasjon. Dette er en nummerert liste over papirer med deres eksakte navn og antall eksemplarer. Dannelsen av applikasjonen medfører ingen problemer. Oftest kan du klare deg uten denne komponenten.
Avslutningsvis
Det er ingen problemer med å komme med en forespørsel. Saken er at de beskriver datoen for innlevering av søknaden og signaturen til søkeren.
Det er ikke flere komponenter i konklusjonen av papiret. Med mindre dekryptering av signaturen. Dette er bare noen få linjer, men du kan ikke klare deg uten dem. Søknaden vil ikke ha noen rettskraft uten den nevnte komponenten.
Eksempel på permisjonssøknad før vedtak?
So. Hvordan ser riktig søknad om permisjon ut før dekretet? Du kan se et godt eksempel nedenfor.
Dette er bare en mal som demonstrerer alle prinsippene beskrevet ovenfor i handling. Men dette betyr ikke at uttalelsen skal være nettopp det. Et eksempel er grunnlaget for å lage den studerte artikkelen. Nå kan alle skrive riktig forespørsel.
funn
Vi fant ut hvordan du lager feriesøknad før dekretet. Du kan studere et utvalg av denne artikkelen litt høyere i artikkelen.
Som vi allerede har lagt merke til, skiller ikke dokumentet seg noe spesielt ut. Dette er en rekke utsagn som ikke er vanskelige å sammenstille.
Det er viktig å huske at jenta må kreve skriftlig hvile før hun føder. Ellers har arbeidsgiveren rett til ikke å la arbeidstakeren gå. I følge loven vil en muntlig anmodning i denne saken ikke ha noen makt.