Hvordan kan en ansatt avskjediges uten hans samtykke hvis han ikke vil gå av? Lov, trekk ved prosedyren

Hvordan kan jeg skyte en ansatt uten hans samtykke? Et lignende tema er av interesse for mange moderne arbeidsgivere. Opphør av arbeidsforhold i seg selv er faktisk en kompleks prosedyre. Brudd på de etablerte prosedyrene fører til at den ansatte kan gjeninnføres. For eksempel gjennom retten. Hva trenger hver arbeidsgiver å huske om oppsigelse av underordnede? Hvordan fungerer denne prosedyren?

Måter å avslutte forholdet

Er det mulig å fyre av en ansatt uten hans samtykke? Vi må finne ut av dette nærmere.

For å begynne, bør du vurdere flere måter å avslutte arbeidsforbindelser i Hviterussland og Russland:

• på personlig forespørsel fra underordnet;
• på initiativ fra arbeidsgiveren;
• på grunn av personalreduksjoner;
• på grunn av avvikling av foretaket;
• etter gjensidig avtale mellom partene.

Vanligvis anses det første alternativet som det mest akseptable. Men hva hvis innbyggeren ikke vil forlate jobben? Er det noen måte å bli kvitt ham? Og i så fall, hvordan gjøre det?

Rettslig grunnlag

For å kunne svare på slike spørsmål på riktig måte, er det nødvendig å studere den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den sier at oppsigelse i Russland kan skje selv uten samtykke fra den ansatte. Det vil si at en teoretisk studert operasjon finner sted.

Problemet er at det ikke er så enkelt å implementere en idé som det høres ut. Arbeidsgiveren må følge en viss handlingsalgoritme. For å si opp arbeidsavtalen med en person, er det i tillegg behov for god grunn. Det er umulig å frata en innbygger arbeid akkurat slik.

De viktigste årsakene til oppsigelse

Hvordan kan jeg skyte en ansatt uten hans samtykke? Vi har allerede sagt at denne operasjonen bare er mulig hvis det er gode grunner for det. Bare på grunn av at "arbeidsgiver ønsker" å bryte arbeidsforholdet fungerer ikke. Dette er et direkte brudd på gjeldende lov.

Oftest kommer arbeidsgiverens initiativ til oppsigelse av følgende årsaker:

• inkonsekvens av stilling;
• brudd på arbeidsdisiplin;
• bedriftsavslutning / personalreduksjon.

Hvordan kan jeg skyte en ansatt uten hans samtykke i Republikken Kasakhstan eller Russland? Handlingsalgoritmen i begge tilfeller vil være omtrent den samme. Forskjellen ligger i det faktum at ved oppsigelse i arbeidsbøkene vil det bli registrert forskjellige artikler med koder.

reduksjon

For det første må du ikke vurdere den vanligste årsaken - tvangsavskjedelse på grunn av nedbemanning.

I henhold til gjeldende lover må arbeidsgiver forlate mer kvalifiserte og erfarne ansatte på jobb med reduksjoner. Alle andre blir på forhånd advart om det kommende arrangementet skriftlig. Det blir utstedt et dekret som arbeidstakere blir introdusert for.

Etter reduksjonen må arbeidsgiveren betale sluttvederlag til alle de oppsagte. I tillegg kompenseres underordnede for faktisk arbeidet og for ubenyttet ferie.

eliminering

Hvordan kan jeg skyte en ansatt uten hans samtykke? Det neste alternativet er også ekstremt sjelden. Derfor vil vi vurdere det uten detaljer.

Det handler om avvikling av foretaket. Arbeidsgiveren varsler underordnede om nedleggelse av selskapet, gjør beregninger (sluttvederlag, kompensasjon og andre utbetalinger), og angir deretter i arbeidstakerbøkene til de ansatte at de ble sagt opp på grunn av likvidasjonen av selskapet.

Forbud mot reduksjon

Hvordan kan jeg avskjedige en ansatt uten hans samtykke i en budsjettorganisasjon og ikke bare? Vi har allerede vurdert flere alternativer. Men som allerede nevnt, blir de ikke funnet for ofte.

Det er viktig å merke seg at sjefer ikke alltid har rett til å si opp ansettelse ensidig på eget initiativ. Du kan ikke miste kraft:

• gravide
• kvinner i svangerskapspermisjon;
• alenemødre med barn under 14 år;
• mindreårige;
• mødre hvis barn ennå ikke har fylt tre år.

Disse kategoriene med innbyggere med nedsatt stab kan ikke avskjediges. Bare på personlig initiativ. Men du kan bli kvitt slike underordnede ved å avvikle bedriften. I praksis forekommer ikke slike tilfeller.

Stemmefeil

Det neste alternativet er å avslutte forholdet mellom arbeidstypen på grunn av misforholdet til den underordnede stillingen. Hva er dette?

Disse situasjonene inkluderer:

• mangel på kvalifikasjoner (utdanning);
• feilpasning av innlegget på grunn av helsemessige årsaker.

Avgjørelsen om etterlevelse av stillingen tas av kommisjonen. I det første tilfellet - sertifisering, i det andre - medisinsk. En statsborger har sertifisering, og hvis han svikter, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidsforholdet. Som i tidligere tilfeller varsles dette skriftlig ved å gi en ordre.

Misforholdet til stillingen på grunn av helse blir fastlagt under den medisinske undersøkelsen. Den ansatte sender inn tester, besøker visse leger (listen deres avhenger av personens arbeidssted) og får deretter en konklusjon av det etablerte skjemaet.

Viktig: arbeidsgiver har rett til å tilby den oppsagte stillingen han tilsvarer. Hvis det ikke er egnede plasser, eller den ansatte nekter andre ledige stillinger, får han sparken.

brudd på disiplin

Det vanligste scenariet (og det vanskeligste å implementere) er opphør av forholdet mellom den underordnede og arbeidsgiveren på grunn av brudd på arbeidsdisiplinen. Hvis kontrakten ikke spesifiserer et spesifikt arbeidssted, samt arbeidsplanen og arbeidsoppgavene til den ansatte, vil det være problematisk å takle oppgaven.

I henhold til gjeldende lover må en ansatt begå 3 disiplinære brudd, slik at sjefen kan si opp arbeidsavtalen. Før dette blir innbyggeren irettesatt og advart, og kan også anvende disiplinære sanksjoner, hvis noen, er fastsatt i arbeidsavtalen.

Bare en gang

Men det er ikke alt. Hvordan kan jeg avskjedige en ansatt uten hans samtykke hvis jeg ikke vil vente lenge? Det anbefales å se på din underordnede. Kanskje vil han begå en alvorlig krenkelse. Da er bare ett brudd nok til å si opp arbeidsavtalen. For et lignende eksempel vurderer vi oppsigelsen på initiativ fra arbeidsgiveren.

En alvorlig overtredelse kan vurderes:

• store skader på selskapets eiendom;
• tyveri;
• fravær;
• hold deg på jobb i ruspåvirket tilstand.

Dette er de vanligste omstendighetene i det virkelige liv. Så hvordan kan man lovlig avskjedige en ansatt uten hans samtykke?

Avvisning instruksjoner

Du må handle etter et bestemt mønster. Det vil bidra til å unngå brudd på de etablerte reglene i arbeidslovgivningen. Så, oppsigelse av kontrakten vil være fullt lovlig.

Som vi allerede sa, vil vi vurdere prosessen med oppsigelse med tanke på en alvorlig overtredelse fra en borger. For eksempel truancy.

I dette tilfellet må arbeidsgiveren:

1. For å slå fast faktum om brudd.
2. Utarbeide en kriminell handling / mishandling.
3. Samle relevant bevis.
4. Krev en forklarende merknad fra den ansatte. Hvis en person ikke har levert riktig papir etter 2 dager, er det nødvendig å utarbeide en handling med den etablerte formen.
5. Avgi pålegg om overtredelse.
6. Introduser den underordnede til dokumentet.Nekter den ansatte å signere ordren? Da må du utarbeide en handling av en slik handling.
7. Skriv inn oppføringen i arbeidstakerens arbeidsbok. I vårt tilfelle er dette klausul 6 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
8. Utsted til underordnet en arbeidsbok og et sjekkark.
9. Avtal med en tidligere ansatt.
10. Gi innbyggeren de nødvendige sertifikatene. For eksempel, form 2-PIT.
11. Fest oppsigelsesordren i den personlige filen til den ansatte.
12. Send riktig pakke med dokumenter til arkivet.

Det er alt. Det ser ut til at det ikke er noe vanskelig i dette. Hovedproblemet er beviset for brudd fra den ansatte. Spesielt når det kommer til truancy.

Viktig: hvis den oppsagte personen nekter å signere ordrer, motta en beregning og dokumenter, må arbeidsgiver fikse dette. Som du kanskje gjetter, gjøres dette ved å skrive de aktuelle handlingene.

Sykefravær og jobb

Hvordan kan jeg avskjedige en ansatt uten hans samtykke hvis han er sykmeldt? Ingen vei. Dette er bare mulig hvis selskapet avvikles.

Lovgivningen forbyr oppsigelse av arbeidstakere som er ufør. Så du må vente.

Unntaket er tilfeller av oppsigelse på initiativ fra den ansatte. Da kan en person si opp arbeidsavtalen både på ferie og sykmelding.

Graviditet og avskjed

Vi fant ut hvordan vi kunne avskjedige en ansatt uten hans samtykke i Republikken Hviterussland, Kasakhstan og Russland. Hva skal man gjøre med gravide?

Det er ikke lett å bli kvitt dem. Som allerede fremhevet, kan arbeidslovgivningen avslutte forholdet til slike underordnede:

• på initiativ;
• med tanke på avvikling av organisasjonen.

I tillegg kan en gravid kvinne avskjediges på initiativ fra arbeidsgiveren som en vanlig underordnet, hvis den interessante situasjonen ikke er dokumentert. I slike tilfeller må du bruke de tidligere foreslåtte instruksjonene.

konklusjon

Vi fant ut hvordan vi kunne avskjedige en ansatt uten hans samtykke. Metodene som blir presentert for vår oppmerksomhet er mer og mer vanlige i det virkelige liv.

Ikke desto mindre overtaler hoveddelen av arbeidsgivere underordnede til å avskjedige etter egen vilje - overtale, skremme, overleve eller bare tilby et lignende alternativ. Mindre vanlig er opphør av forhold mellom arbeidstype på grunn av partenes enighet.