En tidsbegrenset arbeidsavtale kan bare brukes hvis det er god grunn. For eksempel hvis en ansatt bare må utføre engangs- eller sesongarbeid. I dette tilfellet bruker arbeidsgivere ofte en prøvetid i henhold til en tidsbegrenset arbeidsavtale. Hovedformålet er å identifisere de evner og ferdigheter som er tilgjengelig for den ansatte. Basert på oppnådde resultater blir det bestemt om en innbygger videre kan takle sine plikter på grunnlag av en arbeidsavtale.
Kan jeg bruke testen?
Prøvetiden ved inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale brukes av mange arbeidsgivere. En slik avtale kan inngås i flere måneder eller år. Maksimal gyldighetsperiode er 5 år. Det er ingen informasjon i lovgivningen om minimumsperioden for kontrakten, derfor er det tillatt å utarbeide den selv for en dag.
Et ansettelsesforhold avsluttes etter utløpet av perioden som er spesifisert i avtaleteksten. Tidlig oppsigelse av avtalen er tillatt hvis den ansatte takler oppgaven.
Basert på bestemmelsene i arbeidskodekoden er det tillatt å etablere en prøvetid under en tidsbegrenset arbeidsavtale. Denne betingelsen under art. 70 TC må avtales direkte med søkeren for stillingen. Hvis den potensielle ansatte ikke er enig i testen, er ikke arbeidsavtalen inngått.
Testformål
Hver innbygger som ønsker å få jobb, må finne ut om det er en prøvetid i en tidsbegrenset arbeidsavtale. Med denne testen kan arbeidsgiver oppnå flere mål på en gang. Disse inkluderer:
- ferdighetene, evnene og evnene som en potensiell ansatt i bedriften har testet;
- direktøren kan sørge for at innbyggeren tilsvarer den gitte stillingen;
- etter resultatene av en slik inspeksjon ansettes ganske ofte en spesialist for en evigvarende avtale i stedet for en tidsbegrenset kontrakt.
Selv for den ansatte selv, har en test noen fordeler. I løpet av denne tiden kan han bestemme under hvilke forhold han vil ha for å jobbe, samt hvilket ansvar som blir tillagt ham av virksomhetslederen. Ofte, etter testens slutt, er det den ansatte som tar beslutningen om å avslutte videre samarbeid, siden dette arbeidsstedet ikke oppfyller hans krav og forventninger.
Hvor lenge varer det?
Aksept under en tidsbegrenset arbeidskontrakt i en prøveperiode er en juridisk prosess fra lederen av selskapet. Det er viktig å bestemme varigheten av testen korrekt. Siden den direkte arbeidsavtalen er utarbeidet i en begrenset periode, bør testens varighet ikke være betydelig.
Når du velger varigheten av testen, tas det hensyn til hvor lenge og med hvem nøyaktig en presserende arbeidskontrakt er utarbeidet. En prøvetid på 3 måneder tilbys oftest til ansatte som søker jobb i et år eller lengre tid.
Hvis en person vil jobbe i selskapet i bare to måneder, kan den maksimale testen vare i to uker for ham. Av forskjellige årsaker er det ikke tillatt å forlenge testperioden, men perioder som spesialisten ikke kunne takle sine arbeidsoppgaver av forskjellige årsaker, for eksempel sykemeldt, er utelukket fra denne perioden.
For hvem er testen satt i seks måneder?
Prøvetiden for en tidsbegrenset arbeidsavtale kan ikke overstige 3 måneder. Men det er noen ansatte som det er lov å sette denne perioden på i 6 måneder. Disse inkluderer følgende spesialister:
- hoved regnskapsfører for foretaket;
- leder av forskjellige avdelinger i selskapet;
- Spesialist som fungerer som visedirektør eller regnskapsfører;
- leder for filialer eller divisjoner i et selskap.
For personer som planlegger å jobbe som offentlig ansatte, kan prøvetiden settes opp til ett år.
Når er det umulig å bruke testen?
Det er noen kategorier arbeidere som det ikke er mulig å etablere en test for. Disse inkluderer følgende borgere:
- personer valgt å fylle en eksisterende stilling med en konkurranse;
- mindre ansatte;
- folk som nettopp har fullført studiene, slik at de får jobb for første gang;
- ansatte invitert fra et annet selskap;
- spesialister som fikk jobb etter valget for en konkurranseposisjon;
- spesialister som en kontrakt er inngått for to år med;
- gravide eller arbeidere med barn under tre år.
I tillegg kan hvert selskap etablere sine egne krav, som er foreskrevet i den kollektive arbeidskontrakten. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er en tidsbegrenset kontrakt og en prøvetid juridiske prosedyrer, men de kan ikke brukes absolutt for alle ansatte i bedriften.
Regler for registrering
Hvis du planlegger å bruke en prøveperiode for en tidsbegrenset kontrakt, må direktøren for selskapet finne ut hvordan du korrekt utarbeider den obligatoriske dokumentasjonen for disse formålene. Spesiell oppmerksomhet rettes mot dannelsen av en arbeidsavtale. Det inkluderer absolutt følgende data:
- informasjon om den ansatte som blir akseptert i selskapet;
- informasjon om selskapet der borgeren er ansatt;
- årsaker til at det blir utarbeidet en tidsbegrenset kontrakt;
- krav til den ansatte;
- varighet av prøveperioden;
- stilling innehatt av en borger;
- organisering av arbeid og fritid i selskapet;
- trygdesituasjoner.
Hvis en kontrakt blir inngått for en periode på 5 år, kan den i fremtiden bli ubegrenset. Det indikeres at en tidsbegrenset ansettelseskontrakt dannes. I prøvetidens varighet er det tillatt å etablere en lavere lønn i sammenligning med inntekten som vil bli mottatt av innbygger etter bestått test.
Kontrakten er laget i duplikat, da den må være tilgjengelig for hver deltaker i arbeidsforholdet.
Prøveresultater
Hovedformålet med testen er å teste de ansattes ferdigheter og evner. Direktøren for selskapet vil være i stand til å sikre at spesialisten virkelig tilsvarer den valgte stillingen. Funksjonene ved å bestemme testresultatet inkluderer:
- hvis innbyggeren fortsetter å utføre sine arbeidsoppgaver etter utløpet av den angitte perioden, betyr dette at han har fullført kontrollen;
- hvis arbeidsgiveren av forskjellige årsaker er misfornøyd med hvordan en innbygger forvalter sine plikter, varsler han ham at testen ikke er bestått, så videre samarbeid avsluttes;
- varselet skal absolutt angi årsakene til at testen ikke anses som bestått;
- dette dokumentet blir overlevert den ansatte tre dager før oppsigelse;
- hvis arbeidstakeren ikke er enig i årsakene til opphør av samarbeid, kan han klage på ledelsens beslutning, som han kan sende inn en klage til direktøren for selskapet eller til og med sende inn en klage til arbeidstilsynet;
- på grunnlag av en offisiell søknad, vil arbeidskontrollører kontrollere gyldigheten av oppsigelsen, samt undersøke de profesjonelle og forretningsmessige egenskapene til søkeren.
Mange selskaper bruker en tidsbegrenset arbeidsavtale med en prøvetid. Nedenfor kan du se et eksempel på at den ansatte ikke klarte å takle testen.
Kan testen forlenges?
Hvis en tidsbegrenset arbeidskontrakt er inngått for et år, kan prøvetiden ikke overstige 3 måneder. Det er tillatt å bruke begrepet i seks måneder bare for ansatte som har ledende stillinger.
På visse betingelser kan direktøren for selskapet bestemme behovet for å utvide testen for enhver ansatt. Vanligvis skyldes dette at det i en kort periode ikke var mulig å forstå nøyaktig hvilke evner og ferdigheter en spesialist besitter.
På en prøve er det vanligvis satt en lavere lønn sammenlignet med inntekten som folk mottar etter en prøveperiode. Derfor er en slik utvidelse ofte ulovlig. Spesielt forutsatt at den som fikk jobb på grunnlag av en tidsbegrenset kontrakt besto testen innen tre måneder. Under slike forhold kan en borger klage til arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten.
Konsekvensene av å feile testen
Under en test krever arbeidsgiveren at arbeidstakeren utfører mange oppgaver. Basert på resultatene av sjekken, kan du forstå om en innbygger kan fortsette å takle arbeid. Hvis en person av forskjellige årsaker ikke består prøven, under art. 71 TC, kan han avskjediges på initiativ fra arbeidsgiveren. For dette trekker direktøren for selskapet ut en skriftlig innkalling. Den inneholder følgende informasjon:
- årsakene til at testen ikke anses bestått;
- dato for oppsigelse av ansettelsen;
- Informasjon om selskapet og direkte borger.
Det er nødvendig å overføre et slikt varsel tre dager før oppsigelse av en person.
I tillegg gir sjefen for selskapet en ordre om at den ansatte godkjent i henhold til tidsbegrenset kontrakt med testen ikke besto tilsynet, og tilsvarer derfor ikke den konkrete stillingen. Det er umulig å bruke denne oppsigelsesmetoden for en gravid arbeidstaker eller kvinner som oppfostrer barn under tre år.
Konsekvenser av brudd på arbeidsrettighetene
Det er hyppige situasjoner når skruppelløse arbeidsgivere spesielt tegner tidsbegrensede kontrakter med innbyggere med etablering av en lang prøve, vanligvis lik 3 måneder. I løpet av denne perioden utbetales et lite beløp til innbyggerne i form av lønn, men direktøren lover at etter prøveperioden vil lønnen økes. Tre måneder senere finner den ansatte ut at han ikke besto testen, så arbeidsavtalen vil bli sagt opp med ham. Som årsaker komme med forskjellige unnskyldninger.
Slike handlinger fra lederen av selskapet er ulovlige, slik at en borger kan klage til arbeidstilsynet eller påtalemyndighetens kontor. Basert på en slik uttalelse gjennomføres en sjekk. Hvis den ulovlige aktiviteten til et selskap blir avslørt, skal det og dets tjenestemenn holdes ansvarlig. En borger blir tvangsinnsatt.
konklusjon
Det er tillatt å bruke en prøveperiode selv ved inngåelse av en tidsbegrenset arbeidsavtale. Dens varighet kan være fra 2 uker til ett år. Den nøyaktige perioden velges avhengig av varigheten på tidsbegrenset kontrakt og andre parametere.
Hvis en innbygger av forskjellige årsaker ikke er i stand til å takle bekreftelsen, forlater han selskapet. Hvis testen er bestått, fortsetter den ansatte å jobbe på bakgrunn av bestemmelsene i den presserende avtalen.