En god leder søker å velge et godt koordinert team av fagfolk som skal jobbe i bedriften. Det er spesielt viktig å ha slike personer i regnskap. Tross alt, hvis spesialisten som er ansvarlig for finansstaten er inhabil, kan arbeidet til alle andre mennesker i selskapet gå ned i avløpet.
For ikke å gjøre en feil i å velge riktig ansatt eller fjerne den ekstra "ballasten" fra teamet, må du analysere kvalitetene til en regnskapsfører - profesjonell og personlig. Det er også nødvendig å kontrollere resultatene av arbeidet hans og effektiviteten.
Hva er en profesjonell regnskapsfører
Tilgjengeligheten av utdanning etter yrke er et av de viktigste spørsmålene arbeidsgiveren er interessert i når han velger en ny ansatt. Kriteriet er noe av det viktigste, men det er ikke uttømmende. Konseptet "profesjonelle kvaliteter hos en regnskapsfører" inkluderer andre elementer. Konvensjonelt kan de være oppført etter viktighetsgrad.
- Kunnskap. Kravet er bindende og rettferdig. Regnskapsføreren må ha en solid teoretisk base, være kjent med begrepene (anleggsmidler, omløpsmidler, balanse, kontering, primære dokumenter, uttalelser osv.), I det minste minimere å kunne jobbe på en datamaskin.
- Experience. Dens tilstedeværelse gjør det mulig for regnskapsfører å søke om høyere betalte ledige stillinger eller be om en økning. Ikke glem at arbeidserfaring ikke bare er tilstedeværelsen av en oppføring i arbeidsboken, som vises under intervjuet. Praktiske ferdigheter må faktisk være til stede. Tilstedeværelsen av erfaring gjør det mulig å tilpasse seg raskere til et annet arbeidssted, snarere å fordype seg i prosessen og unngå feil når du regnskapsfører.
- Literacy. Ferdigheten er nødvendig for regnskapsføreren. Tross alt jobber en person i denne stillingen stadig med dokumenter, brev, rapporter. Tilstedeværelsen av feil i viktige artikler vil ikke være et pluss i virksomhetens arbeid.
- Besittelse av spesielle regnskapsprogrammer. Muligheten lar deg føre fullverdig automatisert regnskap hos bedriften, og optimalisere arbeidstiden.
Det kan være vanskelig for en leder å forstå nivået av faglige ferdigheter hos en regnskapsfører på 15 minutter av et intervju. For å gjøre dette, blir mange av søkerne først tatt for en prøveperiode der arbeidet hans blir hemmelig overvåket.
Hva skal være de personlige egenskapene til en god regnskapsfører
Hvis ledelsen er fornøyd med profesjonaliteten til den ansatte, bør du ta hensyn til de andre sidene. Tross alt er også de personlige egenskapene til en regnskapsfører veldig viktig.
Ærlighet, anstendighet av de ansatte for mange ledere er i utgangspunktet. De er klare til å lukke øynene for regnskapsførerens andre mangler, hvis de stoler helt på ham. Fangst av en ansatt på tyveri, postscript, urenhet skal bare ha ett resultat - øyeblikkelig oppsigelse.
- Pedantry, scrupulousness av en regnskapsfører vil garantere dens nøyaktighet i regnskap. Slike spesialister er alltid nøyaktige i beregninger, oppmerksomme på detaljer, overholder de nødvendige krav og regler.
- Organisering, disiplin er veldig gode egenskaper for en regnskapsfører. En slik ansatt er ikke sen. Han leverer alle rapporter i tide. Og resten av de ansatte klager ikke på forsinkelsen i lønnen.
- Stresstoleranse hjelper en bokholder til å takle psykologisk overbelastning under inspeksjoner eller konflikter med motparter. Tilstedeværelsen av denne kvaliteten er ikke avgjørende for ledelsen, men er nyttig for den ansatte selv.
- Ansvar kreves for regnskapsfører. Hvis det ikke er noen forståelse for dette, er stillingen verdt å plukke opp en annen person.
- Tålmodighet. En person som slutter i en virksomhet i midten, skal ikke bli regnskapsfører. Hvis en slik spesialist dukket opp hos foretaket, bør man ikke bli overrasket over bøter fra skattetjenesten og krav fra misfornøyde partnere for penger som ble overført feil eller til feil tid.
Intellektuelle egenskaper
For høye lønninger leter arbeidsgivere etter ansatte med et ganske høyt tenkningsnivå. I dette tilfellet er det verdt å ta hensyn til noen intellektuelle egenskaper hos en regnskapsfører. Spesialister som har dem er ikke veldig vanlige.
Høy arbeidskapasitet, muligheten til å konsentrere oppmerksomhet, hjelper regnskapsføreren til å identifisere prioriterte spørsmål fra den generelle massen av problemer og løse dem så raskt som mulig. En person med lignende egenskaper kan erstatte to eller tre som vil ta arbeid fra feil ende.
Utviklet logisk tenking, analytisk tankesett som gjør det mulig for regnskapsfører å se problemet i dynamikk. En spesialist med slike kvaliteter trenger ikke plantes i lang tid for å behandle den primære dokumentasjonen eller utstede fakturaer. Slike ansatte er ofte anbefalt for lederstillinger.
Et kritisk tankesett er nyttig i regnskap. Tross alt, konstante endringer i lovgivning, skattekonflikter krever konstant analyse.
Eksterne manifestasjoner av visse kvaliteter hos en regnskapsfører
Noen mennesker skjuler feilene sine ganske vellykket. Imidlertid er det eksterne markører som er med på å bestemme de enkelte kvaliteter til en regnskapsfører:
- hyppige forsinkelser - uansvarlighet;
- stadige forsinkelser på jobben - manglende evne til å organisere aktivitetene sine;
- klager på andre ansatte - en tendens til konflikt;
- rot på bordet - uorden.
Hvis en ansatt har bestilling på arbeidsplassen, alle dokumenter i mapper, datamaskinen er slått på og mobilen er i et vibrerende varsel, vil denne ansatte nesten helt sikkert ha alle postene.
Hvilke egenskaper bør ha en regnskapsfører
Høyres hode og andre person i bedriften. Et slikt sted i produksjonshierarkiet er okkupert av sjefrevisor. En feil i å velge denne personen kan være veldig dyrt for en bedrift. Derfor vurderes hovedkontorets kvaliteter av ledelsen ekstremt strengt.
Spesialisten i denne stillingen må ha:
- ærlighet;
- dyp kunnskap innen skatte- og regnskapslovgivning;
- høye organisasjonsevner;
- analytisk tankegang;
- ansvar og disiplin.
Personen som er ansvarlig for økonomi skal alltid være ekstremt korrekt, både med ledelse og med tilsyns- og kontrollorganer. Det er bra hvis han har gode kommunikasjonsevner.
Regnskapsførers resultatindikatorer
Uansett hvor grundig utvelgelsen av kandidaten til stillingen kan være, blir fruktene av den ansattes arbeid bare synlige med tiden. Det er tre måter å evaluere kvaliteten på en regnskapsførers arbeid.
- Individuelle indikatorer. Dette er disiplin, initiativ, uavhengighet, innovativitet, unngå konfliktsituasjoner.
- Opprettholde intern regnskap. Dette inkluderer fremføring av feil i dokumenter eller fravær av dem, utidig levering av rapporter, flittig utførelse av offisielle oppgaver.
- Ekstern samhandling. Arbeid med skattemyndigheter, påtalemyndigheter. Evne til å løse kontroversielle situasjoner.
Arbeidet til en regnskapsfører kan betraktes som kvalitativt hvis det utføres raskt, riktig og i sin helhet. For å bestemme denne indikatoren, oppnevnes sertifiseringer hos noen virksomheter, og internrevisjoner blir utført hos andre.
Hvilken kvalitet på sjefen til regnskapsføreren anses som utilfredsstillende
Hvis ledelsen er i tvil om den tilfredsstillende utførelsen av sine oppgaver av den ansvarlige for finans, bør spørsmålet om hans egnethet reises. Oftest vises påstander til kvaliteten på sjef regnskapsfører hvis:
- uriktige hovedregister;
- dokumentasjon behandles sent;
- rapporter leveres ikke i tide eller fylles ut feil;
- arbeidsdisiplin blir ikke respektert.
Ingen personlige og profesjonelle egenskaper hos en regnskapsfører vil hjelpe hvis en ansatt blir fanget som stjeler eller forfalsker dokumenter. I dette tilfellet må det ikke bare avfyres, men også straffes i samsvar med loven.
Hva slags mennesker anbefales ikke å ta regnskapsførere
Det er kategorier av søkere som eksperter ikke anbefaler å ansette. Som regnskapsførere anbefales det ikke å ta:
- venner,
- slektninger;
- nære mennesker som allerede arbeider.
Det er bedre å ta en passende person fra siden.
Hvis de personlige egenskapene til en regnskapsfører er imponerende, men han mangler profesjonalitet, ville den rette beslutningen være å formalisere en slik person og trene ham. I dette tilfellet prøver folk hardt og blir i selskapet i lang tid.