Hygienisk klassifisering av arbeidsforhold: vurderingskriterier

Hver stat er interessert i høye nivåer av arbeidsproduktivitet av eksisterende arbeidsressurser. For dette formål en omfattende politikk som tar sikte på å forbedre arbeidsforholdene. Et av områdene for slik aktivitet er vurderingen av de rådende forholdene i et bestemt foretak. De påvirker personalets helse, trivsel og produktivitet. I dette tilfellet tas den hygieniske klassifiseringen av arbeidsforholdene i betraktning.

Generelt konsept

Hygienisk klassifisering av arbeidsforhold er en samling regler og normer som er nødvendige for å gjennomføre en vurdering for å bestemme tilstedeværelsen av skadelige faktorer på arbeidsplassen. Dette vil gi oss mulighet til å utvikle en rekke tiltak for å redusere deres innvirkning på personalet, som i fremtiden fører til økt produktivitet, arbeidssikkerhet, samtidig som helse og arbeidskapasitet opprettholdes. Hvis det er helt umulig å eliminere den ugunstige effekten, blir i det minste dens skadelige virkning på mennesker minimert.

Den hygieniske klassifiseringen av arbeidsforholdene i Russland er godkjent av Chief State Sanitary Doctor. Ledelse, i samsvar med hvilken vurderingen utføres, tildeles nummer P 2.2.2006-05. Dette dokumentet lar deg vurdere forholdene som de ansatte jobber i. Slikt arbeid forfølger flere mål samtidig.

Hygienisk klassifisering av arbeidsforhold (SanPiN 2.2.2776-10) brukes for å overvåke situasjonen der ansatte jobber. Basert på studiet av alle arbeidsfaktorer, blir det gitt en konklusjon om i hvilken grad betingelsene samsvarer med de etablerte standardene.

Med gjennomføringen av en slik vurdering blir det mulig å etablere hvilken avdeling, arbeidsplass som trenger å drive fritidsaktiviteter i utgangspunktet. Det blir også utført en analyse av deres effektivitet.

Vurderingsarbeid utføres også med det formål å sette sammen en databank. Den lagrer informasjon om forholdene på en bestemt arbeidsplass, avdeling, verksted eller enhet. Informasjon samles også om bedriften som helhet, av industri, distrikt, by, republikk og føderasjon.

Etter organisasjonsprosedyren utstedes arbeidssikkerhetssertifikater, iverksettes administrative tiltak i nærvær av sanitære krenkelser. Gjerningsmenn bringes til disiplinæransvar eller straffskyld.

Arbeidsforholdene sammenlignes med den ansattes helsetilstand. For dette gjennomføres periodiske medisinske undersøkelser parallelt, og sanitære og hygieniske egenskaper blir samlet. Tilfeller av yrkessykdommer, forgiftning blir undersøkt.

kriterier

Hver stat har sine egne kriterier for å vurdere arbeidsforhold. Imidlertid er fellestrekk både i henhold til standardene i Den russiske føderasjon og andre land. I Hviterussland er regelverket for en slik prosess SanPin 13-2-2007 “Hygienisk klassifisering av arbeidsforhold”.

Retningslinjene for gjennomføring av en slik vurdering fastsetter kriteriene som undersøkelsen er utført for. De lar oss karakterisere graden av avvikelse fra eksisterende forhold fra normative. Med andre ord, hygienekriterier er indikatorer som lar de ansvarlige foreta en analyse.

De etablerte normene er grensen som skiller de tillatte og uakseptable arbeidsforholdene. Under studien blir informasjonen som samles inn sammenlignet med dem. Bestemmelsen av avvik er hovedteknikken i nesten alle tilfeller.De eneste unntakene er verk relatert til patogener av smittsomme sykdommer, samt stoffer som krever eksepsjonell kontakt med huden eller innånding. I dette tilfellet kan arbeidsforholdene tilskrives en spesiell klasse av skadelighet.

Den hygieniske klassifiseringen av arbeidsforholdene i Republikken Hviterussland og Den Russiske Føderasjon antyder at visse kriterier blir brukt for hver type produksjon, organisasjon. De er assosiert med funksjonene i implementeringen av hovedaktivitetene i organisasjonen, typen arbeidsplass og en rekke andre faktorer. Det er flere hovedtyper av skadelige faktorer. De er fastsatt i sanitærnormer og regler, og er kriterier for å vurdere menneskelige påvirkninger i prosessen med hans profesjonelle virksomhet.

Skadelige faktorer

Et omfattende konsept er arbeidshelse. Den hygieniske klassifiseringen av arbeidsforholdene lar deg nøyaktig bestemme under hvilke forhold en person jobber, hvor mye skadelige faktorer som påvirker ham (hvis noen). En rekke kriterier brukes for dette. Ansvarlige personer under tilsynet vurderer hvilke skadelige faktorer som finnes på arbeidsplassen.

Slike effekter inkluderer faktorer:

• Fysisk.
• Biologisk.
• Chemical.
• Arbeidsprosess.

Hver av disse faktorene inkluderer et antall indikatorer. Basert på deres summering, blir en generell vurdering av arbeidsforholdene bestemt.

Fysiske faktorer inkluderer en hel rekke påvirkninger som kan påvirke en person under arbeidsprosessen. Disse inkluderer:

Den sanitærhygieniske klassifiseringen av arbeidsforhold er en viss skala, som lar deg bestemme alvorlighetsgraden av slike effekter. Først evalueres innflytelsesnivået til hver enkelt faktor, og deretter deres kombinasjon. I tillegg til fysiske uheldige faktorer, er det en rekke andre effekter. Hvis funksjonene i arbeidsprosessen antyder deres mulige tilstedeværelse, tar ansvarlige personer også hensyn til dem i forskningsprosessen.

Kjemiske, biologiske faktorer

Tatt i betraktning prinsippene for hygienisk klassifisering av arbeidsforhold, er det verdt å merke seg en rekke andre kriterier på grunnlag av hvilke det blir konkludert en konklusjon om de skadelige faktorene på arbeidsplassen. Det kan være kjemiske effekter på mennesker.

Under utførelsen av sine faglige oppgaver kan en ansatt inhalere, motta gjennom huden eller på andre måter helseskadelige stoffer. De kan utøve en viss styrke. Noen stoffer klarer å samle seg i kroppen, noe som over tid fører til utvikling av yrkessykdommer. Slike stoffer inkluderer en rekke kjemikalier, medikamenter, blandinger. En person kan kontakte med sine forskjellige aggregerte stater.

Kjemiske stoffer inkluderer også noen stoffer med biologisk opprinnelse. Det kan være vitaminer, hormoner, antibiotika, proteinbaserte medisiner, enzymer. Slike stoffer oppnås under kjemisk syntese. Stoffer for kontroll av hvilke analysemetoder som brukes, kan også anses som helseskadelige.

Hygieniske standarder og klassifisering av arbeidsforhold brukes også til å vurdere graden av eksponering for arbeidstakere for biologiske uheldige faktorer.Disse inkluderer levende celler eller sporer som kan være inneholdt i bakteriepreparater, samt mikroorganismer som er klassifisert som produsenter. Biologisk ugunstige faktorer inkluderer mikroorganismer som kan forårsake smittsomme eller andre sykdommer.

Uheldige faktorer i arbeidsprosessen kan være en stor arbeidsmengde eller spenning hos den ansatte under utførelsen av sine faglige oppgaver. Spesielle metoder brukes for å evaluere dette kriteriet. De bestemmer antall prosedyrer utført av den ansatte per skift, deres art og funksjoner blir evaluert.

Noen nyanser av vurderingen

Tatt i betraktning de generelle prinsippene for hygienisk klassifisering av arbeidsforhold, er det verdt å merke seg noen av nyansene i denne prosessen. Så de ansvarlige personene i løpet av studien bestemmer hvor hardt og hardt arbeidstakeren utfører. Dette er to helt forskjellige konsepter som lar deg se på studieobjektet fra forskjellige vinkler.

Alvorlighetsgraden av arbeidskraft er evalueringskriteriet, som gjenspeiler belastningen hovedsakelig på ledd, ryggrad, så vel som andre kroppssystemer. Dette er en fysisk stress som dynamisk påvirker kroppen. I dette tilfellet kan vekten av vektene som en person løfter og beveger seg, samt det totale antall bevegelser av samme type, estimeres. Arten av arbeidsstillingen, den statiske belastningen, dybden og hyppigheten av tilbøyeligheter blir undersøkt.

Under intensiteten av arbeidskraft forstå belastningen som påvirker nervesystemet til en person, så vel som hans organer for berøring, lukt, etc., den emosjonelle sfæren. Denne kategorien inkluderer en rekke faktorer:

• berøring;
• intelligent;
• emosjonell;
• monotoni;
• driftsform.

Hygienisk vurdering og klassifisering av arbeidsforholdene utvikles under hensyntagen til den 8 timers arbeidsdagen. Hvis skift er lengre (men ikke mer enn 40 timer i uken), bør muligheten for at ansatte som jobber med en slik plan, avtales i hvert tilfelle med tilsynstjenesten innen forbrukerbeskyttelse og menneskelig velvære. Dette tar hensyn til helseindikatorene til en ansatt som har en lignende stilling. Klager angående arbeidsforhold tas også med i betraktningen.

Hygieneklasse

Det er en spesiell klassifisering av arbeidsforholdene i henhold til hygieniske kriterier. Fire klasser av hygieneforhold skiller seg ut. Hver av dem er en sammendragsindikator for studiet av arbeidsforhold. Etter vurderingen avgir de ansvarlige personene en mening om den tildelte klassen. Arbeidsforholdene kan være:

Dessuten er tredje klasse delt inn i fire grader.

De optimale forholdene er de som ansattes helse opprettholdes fullt ut. Samtidig skapes passende forutsetninger for å opprettholde høy arbeidskapasitet. For at forholdene skal samsvare med den første klassen, må de overholde alle parametrene for den tillatte belastningen. Optimale omstendigheter kan også kalles slike omstendigheter der skadelige effekter på kroppen er fraværende helt eller ikke overskrider den etablerte normen.

Gunstig miljø

Hygieniske evalueringskriterier og klassifisering av arbeidsforhold tas i betraktning i prosessen med å utføre en studie av farlige produksjonsfaktorer. På bakgrunn av dette kan verifisering tilordne en annen klasse til arbeidsplassen. Dette er tillatte forhold, det vil si slike miljøfaktorer der den ansatte utfører sine faglige plikter, mens han ikke blir utsatt for skadelige påvirkninger. Hygieniske standarder fastsetter grensen for hvilke forhold som kan anses som tillatte.

Det skal bemerkes at visse faktorer kan påvirke en arbeidstagers kropp. De kan føre til en endring i helsetilstanden, men samtidig blir styrke og velvære gjenopprettet etter den faste hvileplanen. Slike faktorer kan heller ikke ha en negativ innvirkning på nær eller lang sikt på helsen til en ansatt i organisasjonen. Tillatte forhold anses som betinget trygge.

Usikre forhold

Den eksisterende klassifiseringen og hygieniske vurderingen av arbeidsforholdene i henhold til etablerte kriterier definerer den tredje klassen som skadelig eller utrygg. I løpet av sin virksomhet blir den ansatte utsatt for ulike skadevirkninger. Nivået deres overstiger etablerte standarder. Slike effekter kan skade arbeiderens kropp eller avkom.

Denne klassen er delt inn i fire grader. De er forskjellige i alvorlighetsgraden av uheldige effekter. Endringene som skjer i menneskekroppen under påvirkning av lignende faktorer tas med i betraktningen.

Den første graden er preget av tilstedeværelsen av slike avvik som forårsaker endringer av en annen karakter i menneskekroppen. Imidlertid gjenopptas helsen etter en lang hviletid, avbrudd i kontakten med uheldige effekter. Samtidig er det fortsatt en risiko for å skade menneskers helse, om enn over tid.

Den andre graden er farlige faktorer som kan føre til varige endringer i arbeiderens kropp. I de fleste tilfeller fører de til forekomst av en yrkessykdom, som er ledsaget av tap av arbeidsevne, en økning i forekomsten. Yrkessykdommer forårsaket av de negative virkningene av denne gruppen faktorer oppstår først og fremst i organene, systemer som kommer i kontakt med skadelige stoffer.

Den andre graden er preget av det raske utseendet til de første tegnene på yrkessykdom, så vel som det milde forløpet i lang tid (ofte etter 10-15 år).

I klassifiseringen av arbeidsforhold etter hygieniske kriterier blir også en tredje grad trukket fram. Det er preget av en slik tilstand av arbeidsmiljøet, hvis innvirkning fører til utseendet på milde og moderate former for alvorlighetsgrad av yrkessykdommer. I dette tilfellet er funksjonshemming i løpet av arbeidsaktiviteten mulig. Det er en risiko for å utvikle kroniske yrkesmessige forårsakede sykdommer og patologier.

Den fjerde graden tildeles slike arbeidsforhold der det er stor sannsynlighet for å utvikle alvorlige former for yrkessykdommer som er ledsaget av generell funksjonsnedsettelse, og organisasjonen har en høy forekomst.

Farlige forhold

Hygieniske vurderingskriterier og klassifisering av arbeidsforhold gjør det også mulig å tildele en fjerde klasse til noen bransjer. Dette er de farligste eller tydeligvis ekstreme forholdene som er til stede i arbeidsmiljøet. Til og med påvirkningen av slike faktorer under hele skiftet kan utgjøre en trussel for ansattes helse eller liv. Samtidig kan det også være en risiko for å utvikle akutte yrkespatologier eller sykdommer.

Typisk, når man bestemmer en klasse, blir kvalitative endringer i kroppen tatt i betraktning. Imidlertid blir de supplert med kvantitative faktorer. Innsamlingen av slik informasjon gjennomføres gradvis. Samtidig registreres informasjon om risikoen for ansattes helseproblemer.

lovgivning

Hygienisk klassifisering av arbeidsforhold lar deg bestemme hvor mye arbeidsgiveren oppfyller kravene som er fastsatt ved lov. Arbeid under skadelige og farlige forhold er et brudd på en rekke lover i Russland. Dette er årsaken til at reguleringsmyndighetene søker om sanksjoner innenfor deres makt for brudd på SanPiN-kravene.

Det hender at en arbeidsgiver ikke kan gi et tilstrekkelig trygt arbeidsmiljø for sine ansatte av forsvarlige grunner. I dette tilfellet defineres de i henhold til den hygieniske klassifiseringen av arbeidsforholdene som skadelige eller farlige. Men selskapet, representert av spesialister fra arbeidsbeskyttelsesavdelingen, er forpliktet til å skape så langt det er mulig trygge forhold for den ansattes helse.

Dette innebærer at arbeidsgiveren må utvikle og gjennomføre en rekke tiltak for å skape omfattende beskyttelse for ansattes helse og liv. Slike handlinger inkluderer sanitærhygieniske, organisatoriske, restriktive og andre tiltak.

En ansatt har rett til å motta reell informasjon om forholdene han utfører sine aktiviteter. Opplæring, forelesninger, forklarende arbeid innen arbeidsbeskyttelse gjennomføres. Arbeidsgiverens oppgave er å skape de mest trygge arbeidsforholdene for hver enkelt ansatt i organisasjonen.

Etter å ha vurdert hovedkriteriene for hygienisk klassifisering av arbeidsforhold, deres formål og funksjoner ved anvendelse under vurderingen av skadelige faktorer, kan vi merke den store viktigheten av det godkjente forskriftsdokumentet. I omfanget av enkeltindustrier, deres divisjoner og hele landet, gjør arbeidsstandarder det mulig å kontrollere egenskapene til miljøet som de ansatte jobber i. Ved å skape de mest akseptable forholdene, kan høy produktivitet oppnås sammen med en reduksjon i den totale forekomsten.