I den moderne verden gjennomføres jobbsøkninger hovedsakelig via Internett. Det er praktisk, men det er viktig å forstå at ikke alle ressurser er så sikre som det ser ut ved første øyekast.
Forholdsregler
Å overføre dataene dine til en ny venn, selv om det er en potensiell arbeidsgiver, er et risikabelt selskap. Det er bedre å plassere generell informasjon om utdanning, prestasjoner, arbeidserfaring og ved forespørsel sende et dokument der bare personlig informasjon fra personopplysninger. Fortsett, der passdataene er indikert, for å bli overført personlig
Vurder hvor det er bedre å plassere en CV.
Sosiale nettverk som jobbassistenter
For øyeblikket, blant nettstedene der du kan plassere en CV, kan du til og med skille sosiale nettverk. Selvfølgelig er ikke CV-en samlet av VKontakte eller Facebook. Vanligvis er det forberedt et sted på en tredjepartsressurs: på en gjenopprettingssamlingstjeneste, gjennom Google-dokumenter eller bare laste opp et dokument til en filvertjeneste, og i sosiale nettverk sendes en kobling til det ganske enkelt.
Populariteten til denne metoden skyldes det faktum at sosiale nettverk nå utfører ikke bare en underholdningsfunksjon. De brukes i virksomhet, i markedsføring av varer, for å forhandle, finne en arbeidsgiver eller entreprenør. Generelt kan du bestemme personens og egenskapene til en person på siden i et sosialt nettverk.
Derfor, hvis du planlegger å bruke denne metoden, må du forsikre deg om at siden din er i samsvar med moralske standarder og gjeldende straffelov.
Fordeler med å legge ut CV på sosiale nettverk:
- Populariteten til sosiale nettverk. CVen din kan sees av mange mennesker.
- Tilstedeværelsen av mange publikum på jobbsøking, slik at du kan finne en passende ledig stilling og sende en melding med en CV til arbeidsgiveren direkte, uten at du trenger å sette den i fri tilgang.
- Det er publikum for de som leter etter arbeid. Du kan legge igjen annonser med en kort beskrivelse av din fortjeneste, og sende din CV på mail til de arbeidsgivere som er interessert i ditt kandidatur.
ulemper:
- Sosiale nettverk er ikke en plattform for jobbsøking, derfor kan representanter for langt fra målgruppen svare på annonsen din.
- Det er bedre å ikke legge ut alle dine personlige data i det offentlige, da de kan brukes av angripere.
Spesielle rekrutteringssteder
Når du blir spurt om hvor du skal plassere en CV for jobbsøking, er det aller første svaret som kommer til hjernen en rekrutteringsside. Her samler de stillingsannonser og gjenopptar fra jobbsøkere, danner en database der du deretter kan sette et filter for å finne tilbudene som en bestemt bruker trenger.
De fleste av dem har ikke en smal spesialisering, for eksempel bare for jobbsøking som regnskapsfører eller bare for de som leter etter en jobb som kokk.
Fordelene med slike nettsteder:
- Enkel å legge ut en CV. Oftest foreslås det enten å laste ned den ferdige filen, eller lage en CV direkte på nettstedet.
- Registrering på de fleste av disse nettstedene er gratis.
- Det er en mulighet ikke bare å plassere en CV, men også å overvåke ledige stillinger, sende CVen til selskaper som har lagt ut de stillingene som interesserer dem.
- Vanligvis er det mulig å konfigurere varsler på telefonen eller e-posten din for ikke å gå glipp av en viktig melding.
ulemper:
- Hvis yrket ditt er sjeldent eller veldig nytt, kan det oppstå problemer, siden det kanskje ikke er en seksjon som tilsvarer yrket ditt. Med mindre det vil være et avsnitt "Annet", men de kommer sjelden inn der.
- Hvis nettstedet ikke godtar en klar CV og krever å samle det direkte på stedet gjennom systemet, må du bruke litt tid på å forberede det.
Firmasider
Et annet sted hvor du kan plassere en CV for å finne arbeid, gi noen selskaper som leter etter ansatte. Det er ikke så enkelt å finne slike selskaper som det ser ut - du kan bare snuble over dem.
fordeler:
- Typisk har slike selskaper lov til å sende en CV i den formen den er i. Det er ikke nødvendig å fylle den igjen.
- Hvis det er behov for å fylle ut et spørreskjema, er alle spørsmål rettet mot å identifisere tilstedeværelsen eller fraværet av egenskapene som er nødvendige for en bestemt stilling for søkeren. Derfor er det snarere en nødvendighet, ikke bortkastet tid.
- Bedrifter som har valgt dette alternativet, ser først og fremst på CVene til kandidatene som lastet dem opp gjennom bedriftens nettsted.
Ulemper: ikke alle selskaper gjør dette. Det er vanskelig å finne de selskapene som tilbyr å laste ned gjenopptas direkte gjennom hjemmesiden deres.
Frilansutvekslinger
Det neste alternativet, hvor du skal plassere en CV, passer for frilansere og eksterne ansatte. Nå begynner å jobbe med en gratis timeplan eller uten behov for tilstedeværelse på arbeidsplassen på kontoret, ettersom nivået på utgifter fra arbeidsgiveren reduseres. I sin tur vokser produktiviteten til de fleste ansatte betydelig, fordi det er mye enklere å jobbe under komfortable forhold, i stedet for på et tett støyende kontor.
Imidlertid er det de som arbeidsstemningen på kontoret lar deg stille inn på riktig måte, fordi frilans ikke er egnet for slike ansatte.
Frilansutvekslinger fungerer som mellommenn mellom kunder og entreprenører, så vel som garantister når de betaler for utført arbeid, fordi frilansere sjelden er interessert i hvor de skal plassere en CV. Hovedvekten er ikke på ledige stillinger, men på engangsprosjekter. Søkere kan legge ut porteføljen sin direkte på ressursen i profilen sin eller legge igjen en lenke til den hvis den er plassert på en annen ressurs. I dette tilfellet spiller porteføljen, ikke CV, en stor rolle.
Når de svarer på en ordre eller en stilling, beskriver utøverne vanligvis oppgaven sine fordeler, kan de også sende en lenke til porteføljen der.
All informasjon som er nødvendig for arbeidsgiveren er angitt i profilen. Det er mulig å gi tilbakemelding på resultatene av samarbeidet med en spesifikk frilanser, som deretter påvirker hans rangering i systemet og den foreløpige oppfatningen fra andre kunder om ham.
konklusjon
Spørsmålet om hvor du skal plassere en CV bør kontaktes ansvarlig og nøye.
Dette vil ikke bare påvirke valg av arbeidssted, men også sikkerhet.