Hver person som jobber i et selskap på offisiell basis kan stole på forskjellige garantier under ansettelse, ansettelse, oppsigelse eller reduksjon. Alle rettigheter for ansatte er oppført i en rekke artikler i arbeidskodekoden. Hver arbeidsgiver må gi garantier til arbeidstakeren ved reduksjon, ellers kan han bli holdt ansvarlig. Ansatte i bedriften skal ta seg av sine egne garantier.
Typer forkortelser
Bedrifter møter ofte behovet for å redusere antall ansatte av forskjellige årsaker. Oftest skyldes dette at virksomheten i virksomheten ikke gir riktig mengde fortjeneste, derfor blir ledelsen tvunget til å skille seg ut med viktige spesialister.
Avhengig av årsakene til denne prosessen skilles flere typer reduksjon ut:
- Ansatte. Ved å bruke denne prosedyren, blir visse stillinger fjernet fra bemanningsbordet. Vanligvis gjennomføres en prosess når det ikke er behov for noen stilling i selskapet. Derfor slutter alle mennesker i denne stillingen å jobbe i selskapet.
- Antall ansatte i selskapet. I dette tilfellet reduseres enkeltansatte i forskjellige stillinger i selskapet. Dette er vanligvis forbundet med en nedgang i fortjeneste, en nedgang i etterspørselen etter solgte varer eller en kombinasjon av flere dupliserte innlegg.
- Selskapsavvikling. Hvis selskapet har nådd målet om sin eksistens eller ikke kan fungere på grunn av tap av aktivitet, tas en beslutning om å lukke det. Derfor reduseres alle spesialister som jobber i selskapet.
Uavhengig av type prosess, bør garantier stilles til ansatte i tilfelle reduksjon. Den nærmeste arbeidsgiveren tar seg av dette, ellers kan han bli konfrontert med avskaffelsen av avviklingen av selskapet eller behovet for å betale betydelige bøter.
Oppsigelsesprosess
Garantier for reduksjon i antall ansatte eller ansatte er nesten de samme. For ikke å krenke borgernes rettigheter, må arbeidsgivere sørge for at reduksjonsprosessen utføres i riktig rekkefølge av handlinger. Prosedyren innebærer implementering av følgende trinn:
- Til å begynne med tas en beslutning av ledelsen i foretaket om behovet for reduksjon, for hvilke årsakene som påvirket denne beslutningen blir evaluert.
- En passende ordre blir gitt av direktøren for selskapet.
- Alle ansatte som vil bli permittert i selskapet er bestemt, som det er viktig å ta hensyn til forkjøpsretten til å forbli hos visse ansatte i selskapet.
- Tre måneder før den umiddelbare prosessen sendes varsler om oppsigelse til utvalgte spesialister.
- I nærvær av gratisplasser i selskapet tilbys ledige plasser til innbyggerne.
- Varsler om vedtaket sendes til fagorganisasjonen og ansettelsessenteret, og et nytt bemanningsbord, den tidligere utstedte ordre og utkast, er knyttet til dem.
- En ordre blir gitt på bakgrunn av hvilke tidligere utvalgte personer som forlot de foreslåtte stillingene blir sagt opp.
- Sertifikat nr. 182n, personlige kort til ansatte utstedes, og en notatberegning er også nødvendig for å si opp arbeidsavtalen.
- På den siste arbeidsdagen til innbyggere blir de nødvendige merknadene om reduksjon lagt i arbeidsbøkene deres, hvoretter disse dokumentene, sammen med andre papirer, blir overført til tidligere ansatte.
For å fullt ut ta hensyn til de ansattes garantier mens man reduserer personalet på jobben, er det viktig på den siste arbeidsdagen å gjøre beregningene riktig som gjør at de ansatte kan betale de nødvendige midlene.
Hvilke handlinger utføres av arbeidsgiveren?
Ansattes garantier for personalreduksjoner er oppført i mange artikler i arbeidskodekoden. Alle av dem må tas i betraktning av arbeidsgiveren, slik at prosedyren vil være lovlig hvis vilkårene er oppfylt:
- Arbeidsgiver kan uavhengig velge hvem som skal reduseres, men det tas hensyn til at noen ansatte har en forkjøpsrettslig rett til å bli i selskapet.
- Alle tiltak som må gjøres må ledsages av utstedelse av passende ordre eller utarbeidelse av tilleggsdokumentasjon.
- Avhengig av tilgjengelighet, tilbys alle ansatte andre steder i selskapet.
- Alle garantier foreskrevet i loven blir gitt, derfor betales sluttvederlag og andre midler, og avskjedigelsesprosedyren utføres korrekt.
- Andre regjeringsorganisasjoner representert av arbeidsformidlingen og fagforeningen varsles på forhånd om de planlagte endringene i selskapet.
Hvis minst ett krav brytes, blir dette grunnlaget for å holde arbeidsgiver ansvarlig. Han vil ikke bare måtte betale en betydelig bot, men det er sannsynlig at den reduserte ansatte gjennom en domstol vil kreve gjeninnsetting på sitt tidligere arbeidssted og erstatning for ikke-økonomisk skade.
Hvem skal ikke reduseres?
Med reduksjon av arbeidstakeren reguleres garantier og erstatning på lovgivningsnivå. Derfor er det arbeidere som ikke kan reduseres av arbeidsgiveren, siden de tilhører sosialt sårbare kategorier av befolkningen. De har forkjøpsretten til å være på jobb selv med en reduksjon. De kan stole på statlige garantier for nedbemanning eller bemanning.
Slike personer inkluderer:
- funksjonshemmede, og det spiller ingen rolle hvordan de skaffet seg funksjonshemming;
- foreldre som oppdra barn under 14 år alene;
- kvinner med barn under tre år;
- foreldre som oppdra et funksjonshemmet barn;
- kvinnelige arbeidere i svangerskapspermisjon;
- gravide kvinner;
- personer som har adoptert barn som ennå ikke er 18 år;
- arbeidere med tre eller flere barn, så de har en stor familie.
Ved oppsigelse kan disse innbyggerne klage til arbeidstilsynet, derfor blir de tvangsinnsatt på jobb.
Andre garantier
Ytterligere garantier fra arbeidstakeren under reduksjon tillater ikke oppsigelse av følgende spesialister:
- på ferie, og det kan ikke bare være grunnleggende, men også lærerikt;
- formalisert sykefravær;
- på militære treningsleire;
- har status som unge spesialister og jobber i selskapet for første gang, siden de ved lov må jobbe i organisasjonen i minst tre år.
Under visse betingelser kan de nevnte ansatte reduseres, men bare når man oppnår en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hvem kan få sparken etter gjensidig samtykke?
Ofte ønsker arbeidsgiveren å fyre av noen individer, men disse menneskene har spesielle garantier. En arbeidsavtale kan sies opp med dem etter gjensidig avtale. Slike personer inkluderer:
- mindre ansatte;
- fagforeningsmedlemmer;
- ledelse av en fagforening organisasjon åpen med selskapet.
Derfor må hver arbeidsgiver forstå hva slags ansattes garantier som er tilgjengelige når de reduserer personalet. I dette tilfellet er muligheten for at borgerens rettigheter blir krenket minimert, slik at han kan sende inn en tilsvarende klage ikke bare til arbeidstilsynet, men også til en domstol eller påtalemyndighet.
Hvem har fortrinnsretten?
Noen individer har forkjøpsrett til å jobbe i selskapet, så de bør reduseres i selskapet sist. Alle av dem er oppført i art. 179 TC. Denne rettigheten er forbeholdt bare ansatte som er pliktoppfyllende, men i tillegg må de ha sosiale grunner. Derfor inkluderer slike arbeidere:
- personer som har to avhengige eller flere familiemedlemmer som ikke er arbeidende;
- ansatte med forskjellige yrkessykdommer eller skader som påføres på arbeidsstedet;
- skadet under kampene, som et resultat av at de ble ufør;
- ansatte som jevnlig tar avanserte kurs, og ikke ser opp fra sitt viktigste arbeidssted;
- andre ansatte som er spesifisert i tariffavtalen til selskapet;
- ansatte med høyere spesialisert utdanning og god erfaring, da de anses som de mest ansvarlige og viktige ansatte i selskapet.
Kvalifiseringen til den ansatte må bekreftes av offisielle dokumenter sendt inn av forskjellige vitnemål, attester eller utdrag. Derfor, før reduksjon av ansatte, må arbeidsgiveren ta seg av uplanlagt sertifisering. Hvis alle ansatte har samme kvalifikasjoner, tas en beslutning sammen med forbundet om hvem som skal reduseres.
Funksjoner ved reduksjon av forskjellige arbeidere
De ansattes garantier under reduksjon er fastsatt i arbeidslovgivning, derfor kan arbeidsgiveren ikke bare ignorere dem. Det er noen ansatte, hvis reduksjon har mange nyanser. De kan ikke fullt ut glede seg over alle garantier og rettigheter til vanlige innleide fagpersoner. Slike kategorier av arbeidere vil bli diskutert nedenfor.
Pensjonister
De kan forvente ulik kompensasjon og sluttvederlag sammen med andre ansatte. Men samtidig vil ikke innbyggeren kunne registrere seg i arbeidsformidlingen, siden han får inntekt i form av pensjon. Garantiene til arbeidstaker når han reduserer stillingen er at en pensjonist fortsatt kan motta lønn fra arbeidsgiver innen to måneder etter oppsigelse.
Samtidige mennesker
Reduksjoner i ansattes fordeler og garantier er ment selv for deltidsansatte. Siden folk har et hovedarbeidsted, blir de ikke arbeidsledige etter at de har forlatt. Dette fører til at de ikke mottar sluttvederlag. Men hvis de samme dag blir oppsagt fra sitt viktigste arbeidssted, kan de stole på etterlønn for begge stillinger.
Sesongansatte
De kan bare få sluttvederlag lik gjennomsnittlig inntekt for to ukers arbeid. Etter reduksjonen får de ikke utbetalt noen midler. Hver ansatt skal være klar over garantiene som gis for å redusere personalet. Den russiske føderasjonens arbeidskode er den viktigste lovgivningen som innleide spesialister og arbeidsgivere bør ledes av når du registrerer eller avslutter arbeidsforhold.
Andre garantier
Med en reduksjon i antall ansatte tildeles garantier og kompensasjon til hver enkelt ansatt. Innleide fagpersoner kan stole på følgende alternativer:
- et tilbud fra arbeidsgiveren på et annet ledig sted, hvis tilgjengelig i selskapet;
- selv når han flytter til en ny stilling, beholder den ansatte alle garantier og fordeler;
- ferie kompensasjon;
- muligheten for tidlig oppsigelse, det er derfor ikke påkrevd å utarbeide de foreskrevne 14 dagene;
- drar på ferie med en påfølgende reduksjon;
- utbetaling av sluttvederlag lik gjennomsnittlig inntjening i selskapet, og den utbetales ikke bare ved oppsigelse, men også i løpet av de neste to månedene hvis innbyggeren ikke kan finne et passende sted å jobbe i løpet av denne tiden;
- hvis den permitterte arbeidstakeren er registrert i arbeidsutvekslingen innen to uker, og heller ikke kan finne arbeid innen to måneder, vil han motta et nytt godtgjørelse fra den tidligere arbeidsgiveren;
- Hvis personer som led av Tsjernobyl-ulykken blir redusert, er godtgjørelsen for dem lik tre ganger lønnen.
Arbeidstilsynet overvåker riktig beregning av forskjellige utbetalinger, slik at arbeidsgiver ikke vil kunne lure sine ansatte.
konklusjon
Reduksjon anses som et ubehagelig øyeblikk for enhver ansatt og leder av bedriften. Arbeidsgiveren må vite hvem som har forkjøpsretten til å forbli i selskapet, og hvem det er umulig å miste kraft. Det er viktig å forstå hvilke garantier, kompensasjoner og fordeler som skal gis til alle pensjonerte ansatte.
Hvis arbeidsgiver bryter kravene i arbeidskodekoden, kan arbeidstakere utfordre reduksjonen eller kreve erstatning for ikke-økonomisk skade. I tillegg vil selskapet bli tvunget til å betale betydelige bøter.