Det er ingen hemmelighet at situasjonen med sysselsetting av befolkningen i Russland ikke ser ut på den beste måten. Den økonomiske situasjonen for mange innbyggere overlater mye å være ønsket. For å øke inntektene eller få statlig støtte, samtykker folk til fiktiv ansettelse. Og til og med for uformelt arbeid. Hva er dette? Hva er fordeler og ulemper med disse arbeidsformene? Bør de brukes i det virkelige liv? Og er det nødvendig å være redd for ansvar for slike handlinger? Informasjonen skrevet nedenfor vil hjelpe oss med å svare på alt dette.
lovgivning
I Russland kan alle personer over 14 år offisielt gå på jobb. Dette kalles sysselsetting.
Ved lov skal alt arbeid være offisielt. Da vil det bli tatt hensyn til som ansiennitet ved beregning av pensjonen. I tillegg bryter en slik beslutning ikke arbeidsretten.
Fiksjonskonsept
Og hva er fiktiv ansettelse? Vanligvis kalles dette uformelt arbeid. Det vil si uten registrering under den russiske føderasjonens arbeidskode.
I dette tilfellet er ikke den ansatte dokumentert som personell, han mottar ikke lønn i regnskap, men fungerer faktisk. Men vi vil skille mellom fiktiv ansettelse og uformelt arbeid. Det beskrevne konseptet er bare en uformell jobb.
Til fiktivt arbeid kan tilskrives en situasjon der en person ikke faktisk jobber i selskapet, men han er dokumentert som en ansatt. Vanligvis er denne arbeidsformen vanlig mellom nære slektninger eller ved bekjentskap.
ansvar
Generelt er de nevnte komponentene en forbrytelse. Saken er at ansvaret stilles til fiktiv ansettelse. Det pålegges både den skruppelløse arbeidsgiveren og den listige underordnede.
Som regel kan man håpe på administrativt ansvar. Dette er det vanligste alternativet. Men noen ganger kan du få kriminelle konsekvenser.
Hva snakker du om? Oftest er det fiktiv registrering av en person for arbeid som ikke er straffet. Det er tross alt problematisk å bevise at en borger ikke jobber. Det gjøres fradrag for ham, han mottar lønn, men blir ikke på arbeidsplassen.
Men uoffisiell arbeidskraft er straffbart. Arbeidsgiver står overfor:
- en bot på opptil 50 000 rubler (administrativ type);
- suspensjon av aktivitet opptil 3 måneder;
- betaling av alle gjeldende skatter + straff på 20% av gjelden;
- tvangsarbeid;
- arrestere en stund;
- forbud mot visse aktiviteter.
Falske stillinger er et kriminelt ansvar. De siste 4 punktene er henvist til det. Eller rettere sagt, for uoffisielt arbeid.
For ansatte er alt enklere. En "arbeid" innbygger selv pålegges en straff som tilsvarer 20% av ubetalte skatter. Det er ikke flere straff.
Århundre av velstand
Til tross for at bruddet under studien er straffet og undertrykt, er det fortsatt aktivt i Russland. Ulike livssituasjoner presser folk til fiktiv ansettelse og uoffisielt arbeid.
I det første tilfellet er dette for eksempel et ønske om å motta ekstra støtte fra staten, fordeler og utbetalinger som bare skyldes offisielt arbeidsfolk. Dette inkluderer også retten til skattefradrag, ansettelseshistorie. Og uoffisiell ansettelse tiltrekkes ofte av en "svart" høy lønn.
I alle fall begynte århundret med velstand for disse bruddene etter den økonomiske krisen i 2008. Innbyggere begynte å lete etter forskjellige måter å tjene på. Og selskaper begynte å tilby uformelt arbeid. En fiktiv møttes allerede før krisen. Som vi allerede har sagt, i nærvær av familiebånd eller nære vennlige forhold mellom den underordnede og arbeidsgiveren.
Goodies
Som regel har enhver handling fordeler og ulemper. Selv ulovlige handlinger kan virke ekstremt attraktive. Og derfor er de aktivt enige om dem.
Fiktiv ansettelse har følgende fordeler:
- periodisering av ansiennitet;
- muligheten for å motta ytelser som offisielt sysselsatte;
- god fritid for familie og moro;
- mottak av lønn i fastsatte beløp.
Uformelt arbeid har også fordeler. Blant dem er det vanlig å skille:
- ganske høy inntjening;
- mangel på beskatning;
- ikke ansattes ansvar for det utførte arbeidet;
- muligheten til å jobbe og få utbetalt sammen med sosiale ytelser;
- tilleggsinntekter i tillegg til offisielt arbeid.
I tillegg er fiktiv ansettelse for underholdsbidrag i Russland ganske vanlig. I dette tilfellet undervurderer underholdsbetalingen den reelle lønnen eller blir ansatt uformelt, og bringer dermed inntjeningslinjen til null. Følgelig betaler en person minimumskostnader for underhold av mindreårige barn. Ikke helt ærlig, men denne praksisen blir mer og mer vanlig.
mangler
Fiktiv ansettelse har nesten ingen ulemper. Med mindre de kan tilskrives:
- risiko for å løse forbrytelsen i mangel av gode forbindelser;
- ingen arbeidserfaring innen sysselsetting (ekte erfaring).
Ellers er det et innfall å bo i selskapet som underordnet, men uten virkelig utførelse av arbeidsoppgaver. Drømmen til mange, som bare er tilgjengelig for enkeltpersoner.
Men uoffisielt arbeid har flere ulemper. For både ansatte og arbeidsgivere. Disse inkluderer:
- mangel på arbeidsgarantier;
- ingen erfaring er påløpt;
- betaling til FIU foretas ikke;
- risiko for manglende lønn for utført arbeid;
- påtale i tilfelle overtredelse.
Til tross for alt dette blir de studerte arbeidsformene i Russland aktivt distribuert og anvendt. Noen bruker for eksempel fiktiv sysselsetting for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Vanligvis gjør arbeidsgivere som ikke ønsker å gi fordeler og bonuser til mennesker med nedsatt funksjonsevne. Faktisk vil personen jobbe for selskapet, men han har ingen juridiske rettigheter og innrømmelser.
Å være eller ikke være?
Så er det verdt å bruke fiktiv stillingsplassering i det virkelige liv? Det er vanskelig å svare på. Alle bestemmer selv. Før du tar en endelig beslutning, må du veie alle fordeler og ulemper med handlingen. Og ta i betraktning hva som egentlig menes - uoffisielt arbeid med "svart" inntekt eller ansettelse i henhold til dokumenter, men med den faktiske statusen som arbeidsledig.
I det første tilfellet anbefales det å avstå fra jobb. Denne ansettelsesformen er tillatt i ekstreme situasjoner når det haster med penger. For fast arbeid bør en lovlydig borger være offisielt registrert som ansatt i selskapet.
Hvis vi snakker spesifikt om fiktiv ansettelse, vil det for opplevelsen spille en positiv rolle. Og denne arbeidsformen er å foretrekke blant de som kjenner arbeidsgiveren sin godt. Dette er også brudd på gjeldende lov, men det er vanskelig å bevise det i praksis. Skatter, fradrag og andre regnskapsmessige funksjoner vil finne sted. Staten er i det svarte, den ansatte er i en vinnende stilling. Og hvis arbeidsgiveren gikk med på å søke en jobb på papiret, men tillater å faktisk lene deg tilbake, bør du ikke nekte et slikt tilbud. Bare å bruke det fortløpende er heller ikke nødvendig.
I motsetning til uformelt arbeid, gir fiktiv ansettelse deg muligheten til å gå på jobb når som helst. Hovedsaken er å advare arbeidsgiveren om dette. Og da vil fiksjonen bli reell i alle forstand.
funn
Nå kjenner vi alle fordeler og ulemper ved å jobbe uten registrering eller som en fiktiv ansatt. Som allerede nevnt bestemmer alle hvor passende denne eller den formen for arbeidskraft er. Men det er bedre å unngå uoffisielt arbeid.
I praksis er det nettopp denne ordningen som gir ansatte mye trøbbel. Spesielt er innbyggerne nødt til å møte manglende betaling av lønn og mangelen på sosiale arbeidskraftsgarantier. Men de vil ikke kunne gå til retten for å beskytte rettighetene sine. Uoffisielt sysselsatte har faktisk ingen muligheter for dette.