Arbeid er stedet hvor vi tilbringer mesteparten av tiden vår. Det andre huset er faktisk. Og hva hvis du ikke har lyst til å dra dit? Om morgenen våkner du av redsel, vel vitende om at du igjen må gå gjennom misbruket av lederen.
Hva om sjefen skriker og ydmyker? Hvordan få en boor på plass? Vi vil snakke om dette i artikkelen.
Typer sjefer
Før vi finner ut hvor vi skal klage på sjef-tyrannen, la oss finne ut av det. Med hva? Ja, med sjefene sine synspunkter, så å si.
Hva er lederne?
-
Jubel for arbeidet deres. Og hvis den underordnede "rotet bort", vil sjefen sverge. Men bare for alvorlige feil. Akkurat sånn, kjefte ikke denne typen på de ansatte.
-
Mann av humør. Det er vanskelig å tilpasse seg det. I dag smiler han, godmodig og bare skjenner for en alvorlig feil. Og i morgen begynner å skrike og ydmyke den ansatte for en liten feil. Hva om sjefen skriker og ydmyker, og kjenner til karakteren hans? Vi vil snakke om dette litt lavere.
-
Tyrann. De som blir tvunget til å jobbe med ham er bare i trøbbel. Skriker konstant, i henhold til menneskeverd, passerer i skitne støvler. Som regel er det en konstant rutine i teamet, ingen holder seg i nærheten av en slik person på lenge.
Årsaker til å banne
Hva om sjefen skriker og ydmyker? Finn først ut årsaken til denne oppførselen.
Se for deg: en mann kommer på jobb, og han blir øyeblikkelig "på teppet" kalt av hodet. Og begynner å skylle. Uttrykket er ikke sjenert. Den ansatte vet at lederen hans ikke sees i dårlig kommunikasjon med sine underordnede. Feilen til sjefens oppførsel er mest sannsynlig feil. Hvem - det er ikke vanskelig å gjette. Og lederen vil tydelig forklare den ansatte hvorfor han skjenner ham ut.
Bør jeg løpe for å klage på en slik leder? Hva er vitsen med dette hvis den ansatte selv gikk glipp av jobben ?!
En annen situasjon: jenta fikk jobb som sekretær. Juridisk var hun bare underordnet lederen av organisasjonen. Faktisk - til ham, hans stedfortreder og regnskapsfører.
Hovedbokføreren var en helt utilstrekkelig kvinne. Kunne ydmyke enhver ansatt bare sånn, av hensyn til sportsinteresse. Den unge sekretæren fikk mest. Som et resultat skrev jenta et avskjedsbrev.
Hva gjør man i en slik situasjon? Toler og opptrer som denne sekretæren, eller for å søke beskyttelse? Sjefene-tyranner må bekjempes og settes på sin plass. Hvordan? Mer om det senere.
Hvis lederen har dårlig humør, og den underordnede falt under armen, hvordan hvordan oppføre seg? Du skal ikke krangle, tåle også. Mennesker stemninger har en egenskap: de har en tendens til å "undersøke" svakhetene til de ansatte. Og hvis en slik leder fant ut at den underordnede er en mild person, så vil han bryte det dårlige humøret på ham. Å legge opp til dette eller endre atferdsstilen med sjefene er opp til den underordnede å bestemme.
Ansattes oppførsel
Hva om sjefen skriker og ydmyker? Hvordan oppføre seg?
Begynn som allerede nevnt med en grunn. De har selv skylden, "skrudd fast" i arbeidet? Må tåle en slik holdning.
Hvis lederen er en tyrann, forklarer de høflig, men bestemt at de ikke vil tolerere en slik holdning fra hans side. Du kan til og med forlate kontoret hvis sjefen fortsetter å fantasere. Hjalp ikke? Truet en klage til arbeidstilsynet. Dette vil bidra til å kjøle hans iver.
Hodet bestemte seg for å frustrere det dårlige humøret hans på den underordnede? Det er på tide å lære å svare. Uhøflig og skrikende tilbake er ikke verdt det.Men for å si noe med stil: "Ivan Ivanovich, jeg vil ikke tillate meg å bli behandlet slik. Vi vil snakke når du kommer til din mening."
Det begynner å true med oppsigelse, men er du sikker på at det ikke er noen grunn til dette? Tru igjen en klage til arbeidstilsynet. Hvis den ansatte er verdifull, og sjefen, selv om han er en person med et skiftende humør, er tilstrekkelig, vil han endre sin atferdstilstand.
Når de vil overleve fra jobb
Er det en artikkel for å fornærme arbeidsplassen? Hvis en ansatt klager der det er nødvendig, blir hodet i det minste bøtelagt.
Over undersøkte vi hovedårsakene til skrik og fornærmelser fra myndighetene. Det er et annet poeng - dette er et forsøk på å "spise" en underordnet, for å tvinge ham til å slutte.
Hvorfor trenger lederen dette? Det hender at en ansatt er veldig intelligent og overgår sjefen sin når det gjelder forståelse. Sistnevnte er redd for at hans underordnede vil kunne "sitte" ham. Men han kan ikke finne feil med arbeidstakers arbeid. Så han begynner å trykke ham moralsk: han ydmyker, fornærmer, lar seg skrike.
Hvis du merker at lederen er urimelig feil og ydmyker deg, kan du prøve å rolig finne ut årsaken. Unngår du et direkte svar? Vil måtte ta strengere tiltak.
Hvor skal jeg dra?
Hvor skal man klage hvis sjefen skriker og ydmyker, tillater uhøflighet og fornærmelser mot den ansatte?
Først av alt, finn ut hva som anses som en fornærmelse. Dette er ydmykelsen av en persons ære og verdighet, uttrykt i uanstendig form.
Vi fant ut at det ikke ble enklere. Hva gjør vi? Kontakt arbeidstilsynet eller aktor.
Hvordan kontakte befaringen?
Hvis fornærmelsen på arbeidsstedet til den ansatte har blitt en vane for hodet, bør en slik holdning ikke tolereres. Den underordnede har rett til å klage til arbeidstilsynet hvis hodet ydmyker den underordnede for å tvinge ham til å slutte.
For å søke arbeidstilsynet, kreves følgende materialer:
-
En uttalelse fra den ansatte med en detaljert beskrivelse av situasjonen.
-
En kopi av arbeidsavtalen, og ideelt sett - den originale.
-
Bilder, videoer eller lydopptak som bekrefter upassende oppførsel fra en overordnet.
Hva truer lederen?
Hvis en sjef skriker og ydmyker en underordnet med misunnelsesverdig regelmessighet, hva “skinner” han for? Straff i det maksimale beløpet, som regel:
-
Hvis vi snakker om en individuell gründer - fra tusen fem tusen rubler.
-
En juridisk enhet vil betale en ydmyk ansatt fra tretti til femti tusen rubler.
Anke til aktor
I hvilke tilfeller kan en ansatt klage til aktor om ledelsens oppførsel? Forutsatt at fornærmelsene er regelmessige, er deres mål å hån mot den ansatte, hans moralske press.
Hva skal til for å iverksette så tøffe tiltak mot sjefen? Skriv først en uttalelse. Og i den angir vi datoen, forbrytelsesscenen, vi skriver ordene som hodet snakket med underordnede.
Søknadsperioden er en måned. Aktor vil intervjue vitner, du må være forberedt på dette. Det vil ikke gjøre uten en undersøkelse av offeret. Husk at bevisst falske vitnesbyrd vil bringe offeret selv for retten.
Etter at aktoratet har gjennomført saksgangen, vil saken gå til retten.
Hva venter lederen?
Hvis retten bestemmer at en utilstrekkelig sjef skal føres til administrativt ansvar, vil det bli ilagt straff på ham. Hva er deres størrelse? Fra tusen til tre tusen rubler.
konklusjon
I artikkelen snakket vi om hvordan man skal oppføre seg hvis sjefen skriker, ydmyker og mentalt legger press på sin underordnede.
Du kan ikke være stille og tåle. En tyrannleder vil enda mer begynne å varme opp og ydmyke en ordløs ansatt. Å skrive et avskjedsbrev uten å prøve å forsvare seg er heller ikke det beste alternativet.
Ikke vær redd for å hevde dine rettigheter. Klag til aktorembetet og til arbeidstilsynet.
Råd er enkle å gi, og også grunn. Et ideelt alternativ ville være å ikke møte slike ledere.