Butikksjefen er en spesialist med en rekke personlige og profesjonelle egenskaper. Avhengig av funksjonene i butikken, må han ha litt erfaring. Utdanning er nødvendigvis høyere, arbeidserfaring i denne stillingen er fra 5 år.
Underordnet hierarki
Butikker kan være strukturelle enheter i nettverket, eller separate enheter. Hvis butikken er en liten delikatessebutikk i nærheten av huset eller er et enkelt punkt, rapporterer direktøren direkte til butikkeieren. Hvis butikken er en strukturell enhet i et stort nettverk, kan underordning være både administrativ og funksjonell.
Administrativ innsending - innsending til sjefen for nettverket eller gruppen av butikker. Oftest er denne personen administrerende direktør i selskapet eller eieren. Ved administrativ innlevering inkluderer butikkdirektørens oppgaver innlevering av rapporteringsinformasjon uten direkte rapportering.
Funksjonell innsending - dette forelegget til nærmeste veileder, i henhold til organisasjonsstrukturen til selskapet.
Krav til arbeidserfaring
I offentlige etater må en ansatt som ansettes som butikkdirektør oppfylle alle krav. I den private virksomheten er det ikke nødvendig at alle krav blir oppfylt for en jobb. Disse inkluderer:
- erfaring i ledende stillinger fra 5 år;
- ledelse av ansatte fra 5 personer;
- utdanning - høyere økonomisk eller teknisk, avhengig av virksomhetsområdet;
- arbeidserfaring i handel - fra 3 år.
I privat virksomhet, for å ta en ansatt i stillingen som direktør, kan noen krav utjevnes på grunn av en klar overlegenhet av kvaliteter som er nødvendige på dette området.
For eksempel kan et selskap bestående av en butikkjede være mer interessert i en god leder og selger enn i en ansatt som har jobbet lenge i denne stillingen, men ikke har tydelig vellykket erfaring med å lede et team. I dette tilfellet kan kravene til søker indikere ønsker om erfaring fra personalledelse, og erfaring i stillingen er kanskje ikke lik 5 år, men 3.
Funksjonelle ansvarsområder
Den første personen i strukturenheten til nettverket er butikkdirektøren. Ansvarene han utfører er forskjellige og krever visse kvalifikasjoner. Butikksjefen utfører følgende funksjoner:
- administrerer økonomiske, økonomiske, produksjonsaktiviteter;
- er ansvarlig for sikkerheten til materiell og immateriell eiendom;
- sikrer at ansatte overholder salgsstandarder fastsatt av ledelsen;
- overvåker implementeringen av arbeidskraft og sosial disiplin;
- gir lovlighet av handlinger fra ansatte;
- optimaliserer og kontrollerer utgiftssiden av butikkens budsjett;
- tar for seg spørsmål knyttet til samling;
- løser problemer relatert til utleie av lokaler i butikken, hvis noen, fra utenforstående organisasjoner;
- ansvarlig for korrektheten av butikkdokumentasjonen;
- overvåker riktigheten av varelager og tidspunktet for salg av produkter;
- koordinerer aktivitetene til alle avdelinger i bedriften;
- analyserer resultatene av salget;
- planlegger anskaffelser og aktiviteter for å forbedre handelsprestasjonene;
- sender inn rapportering til eieren.
En person som direktør for en butikk må oppfylle sine plikter strengt i samsvar med kravene.Ved mangler, eventuelle tvister, stiger ansvarskjeden fra det laveste nivået av personell, der feilen opprinnelig ble oppdaget, til direkte leder.
Nødvendig kunnskap
For at butikksjefen skulle utføre sine oppgaver effektivt, måtte han i praksis møte en rekke problemer. Å kjenne til nyansene og finessene i handel er med på å organisere arbeidsflyten. For å oppfylle pliktene til en produktbutikkdirektør, må du vite:
- lovgivningsmessige rammer som regulerer handelsvirksomhet;
- styringsmetoder, så vel som styringsmetoder innen handel;
- prinsipper for organisering av arbeid under hensyntagen til de nasjonale kjennetegnene i regionen;
- prosedyren for å inngå avtaler med ansatte;
- normer og handlinger som regulerer arbeidsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;
- teori og praksis for interne arbeidsregler.
Med andre ord, du må ha virkelig god profesjonell trening. Direktøren for butikken må oppfylle forpliktelsene som er spesifisert i arbeidsavtalen hans på en kvalitetsmessig måte. Når han tar i betraktning at ansvarsnivået for denne stillingen er høyt, må han imidlertid sørge for at arbeidsgiveren også fullt ut vil oppfylle sine plikter når han går inn i en jobb.
Plikter til visedirektøren
Den neste i organisasjonsstrukturen til enheten for direktøren er stedfortreder. Hans ansvarsområder er litt smalere enn direktøren, men vesentlig ansvar og personalstyring er også en obligatorisk del av hans arbeid.
Plikter til stedfortreder. butikkdirektører inkluderer:
- implementering av økonomiske og økonomiske aktiviteter;
- inngåelse av leveransekontrakter og kontakter med leverandører av produkter;
- akselerasjon av omsetning av arbeidskapital;
- sikre deltakelse av ansatte underordnet ham i salg av produkter - salg av varer til sluttforbrukeren;
- administrere økonomisk disiplin;
- forebygging av dannelse av illikvide bestander;
- organisere riktig drift av lagertjenester;
- sikre passende forhold for lagring av produkter for salg;
- sikre rasjonell bruk av ressurser, sikkerheten til materialbasen;
- deltakelse i optimalisering av lasting og lossing;
- sikre kontroll og koordinering av ansvarlige tjenester eller enheter.
Jobbkrav
Oppgavene til visedirektøren for butikken krever visse ferdigheter og kvalifikasjoner. For at salget ikke skal falle, og personalet skal være fornøyd med ledelsen, må underdirektøren ha de nødvendige ferdigheter og kunnskaper:
- ha en universitetsgrad i økonomi eller handel;
- ha praktisk erfaring i en lederstilling;
- kjenne til regelverket som sikrer gjennomføringen av handelsvirksomheten til bedriften;
- kjenne til metodene for å drive virksomhet;
- Kunne skrive rapporter og planlegge aktiviteter.
Oppfyllelse av alle kravene i kravene, samt en ansvarlig tilnærming til offisielle plikter fra de ansatte, gir butikkeiere et stabilt overskudd og en positiv salgsdynamikk.