Mange mennesker kommer over dette begrepet i livet, men de færreste forstår hva en fagforening er og hvorfor den er nødvendig. La oss prøve å forstå dette problemet og forstå hvordan en fagforening kan hjelpe i arbeidernes liv.
Hva er en fagforening, og hvorfor trengs det?
En fagforening er en forening av arbeidere som er knyttet til deres faglige interesser etter yrke. Dette er en offentlig organisasjon som er opprettet for å beskytte rettighetene (sosiale, økonomiske og arbeidskraft) til alle medlemmer som er medlemmer av denne organisasjonen. Det er fagforeninger av arbeidere innen utdanning, medisin, kultur osv.
Og nå mer detaljert. Så snart en person får jobb i et selskap, blir han faktisk ansatt av arbeidsgiveren for å utføre visse arbeider. Gitt detaljene i arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, er arbeidstakeren underordnet og forplikter seg til å oppfylle arbeidsgiverens krav. Men selv om han blir møtt med ulovlige eller urettferdige handlinger i forhold til seg selv, kan han ikke bruke tiltak for å påvirke ledelsen. Men lederen har slike muligheter: han kan bøtelegge den ansatte, fyre ham eller i det minste irettesette ham. Faktisk representerer underordnede individuelt ingen "trenge" av mekanismen, og det er ingen som beskytter dem.
Selvfølgelig har den ansatte muligheten og retten til å søke for retten, det føderale arbeidstilsynet eller påtalemyndighetens kontor med en uttalelse, men for dette er det nødvendig å kjenne til prosedyrelovgivningen, som lar deg korrekt utarbeide en uttalelse. Men selv om rettsstaten kan gjenopprettes, vil arbeidsgiveren absolutt prøve å kvitte seg med den iherdige arbeidstakeren, som et resultat av at den ansatte fremdeles vil lide.
Union rolle
Og her kommer forbundet inn i bildet, som består av spesifikke arbeidere. Han fjerner delvis juridiske plikter fra hver av dem og flytter dem til seg selv. Fagforeningen beskytter medlemmers rettigheter i tilfelle brudd, støtter arbeidernes interesser. Medlemskapet bekreftes med en fagforeningskort.
Hvis en arbeidsgiver lett kan avskjedige en ordinær arbeidstaker, er det lite sannsynlig at han risikerer å kontakte sin underordnede, som er fagforeningsmedlem. Arbeidere forenes i spesialiserte organisasjoner med mål om å søke rettferdighet i forhold til seg selv og gjenopprette sine rettigheter. Hvis den ansatte ikke er medlem av fagforeningen, vil han måtte løpe uavhengig på alle mulige nivåer og igangsette løsningen av omstridte spørsmål til fordel for ham, og sjansene for suksess i denne saken er ekstremt små.
Styrelederen i organisasjonen tar for seg organisatoriske spørsmål og fungerer ofte som parlamentariker i forhandlinger med selskapsledelse.
Nå forstår du hva en fagforening er, og hvorfor den trengs. Imidlertid er det en oppfatning blant arbeidsgivere og til og med arbeidstakere at det ikke kan forventes hjelp fra forbundet, og at enhver kamp mot arbeidsgiveren vil ende i seier for sistnevnte. Men det er mange eksempler der et godt organisert forbund har søkt å oppfylle kravene. Hvis vi gir analogier, kan denne organisasjonen sammenlignes med hæren: På samme måte som en hær er klar til å avvise et fiendens angrep, er en godt organisert fagforening i stand til å forsvare medlemmene sine interesser. Bare slike fagforeninger av arbeidstakere må arbeidsgivere regne med.For at fagforeningen skal være virkelig sterk og effektiv, må imidlertid hver ansatt som melder seg inn i organisasjonen ta del i livet sitt.
Forbundet som et instrument for å beskytte arbeidstakernes rettigheter
Hvis du snakker veldig frekt, består hver bedrift av to enheter: arbeidsgiveren og de ansatte. Den første ansetter ansatte, og setter en spesifikk oppgave for ham. Hovedmålet er å oppnå maksimal lønnsomhet for bedriften. Og for dette skvetter hodet noen ganger til alle slags måter å redusere lønningene til de ansatte. Noen ganger misbruker ledere sine krefter ved å ilegge ulike bøter som ikke er kontraktlige, og utspekulerte lønnssystemer. Noen arbeidsgivere blir til og med ubehagelige, og tvinger de ansatte til å dra i helgene eller gjøre ting som ikke er deres ansvar.
I slike tilfeller kan arbeidere oppnå en løsning på problemene sine ved å kontakte en fagforening der deltakerne, samlet av en interesse, hjelper hverandre og veldig effektivt.
Mangelen på fordelen fra fagforeninger
Til tross for dette prøver mange arbeidere å finne ut hvorfor de skal melde seg inn i en fagforening. I rettferdighet er det verdt å merke seg at ikke alle fagforeninger er like gode. Noen gir ikke reell hjelp til arbeidere som blir medlem av samfunnet deres, og det er ingen fordel av dem. Dessverre er det mange lignende organisasjoner i dag. Ofte er det fagforeninger fra lærere og studenter som ikke gir praktisk og juridisk hjelp. Disse organisasjonene har verken ressurser eller myndighet til å utføre slike aktiviteter. Mange medlemmer av samfunnet har da et veldig rimelig spørsmål om hva styrelederen i denne unionen gjør. Noen ganger kan de imidlertid tilby turer til et sanatorium med en liten rabatt eller en gave til det nye året. Det skal bemerkes at styreleder i organisasjonen, ofte i nærheten av lederorganisasjonen for fagforeningen, kan gi ytterligere fordeler og insentiver. Samtidig må alle betale for en unionsbillett, noe som minimerer de reelle fordelene med en slik organisasjon. Et stort antall arbeidere består av store arbeidersamfunn, for hver av dem får organisasjonen fradrag. I en transaksjon er dette veldig lite penger, men i mengden utbetalinger utgjør de et ganske imponerende budsjett.
Fagforeninger for arbeidere og ledere
Mange arbeidsgivere er ikke interessert i å betale fagforeningskontingent for å bli medlem i denne organisasjonen. De tror at samfunnet bare vil blande seg inn, selv om det i virkeligheten først og fremst er interessert i stabil drift av selskapet. Det er faktisk en sosialpartner som hjelper til med forekomst av produksjon eller sosiale problemer blant arbeidstakere i bedriften.
Trenger en arbeider en fagforening?
Etter å ha inngått det får han rett:
- Få gratis juridisk hjelp i spørsmål relatert til hans arbeid.
- Motta økonomiske og sosiale fordeler og standarder som er gitt i tariffavtalen og offisiell lovgivning.
- Til faglig forsvar i tilfelle anvendelse av urettferdige handlinger mot ham, inkludert avskjed.
- Om rettslig forsvar av forbundet i retten.
- Til hjelp fra fagforeningsspesialister i spørsmål om betaling og rettidig betaling av lønn.
- Å beskytte interesser for å forbedre arbeidsforholdene på arbeidsplassen.
- For tilleggsforsikring mot mulige industrielle skader.
- For gratis bruk av sports- og kulturutstyr.
- For å hjelpe deg med å få en billett til en rabatt.
Arbeidere må huske at hvis de ikke er medlemmer av en fagforening, så fratar de seg hjelpen. Dermed forblir de ansikt til ansikt med arbeidsgiveren sin, og hvis han bryter noen klausul i kontrakten, vil han måtte søke rettferdighet på egen hånd.
Hva gir en fagforeningskort til en arbeidsgiver?
Det er mange fordeler:
- Støtte fra vedkommende myndighet i å løse personlige og sosiale problemer hos ansatte.
- Arbeidsgiveren mottar en samarbeidspartner for å oppnå de beste produksjonsresultatene og utdanne arbeidstakere i arbeidsdisiplin.
- Praktisk hjelp i tilfelle spørsmål relatert til arbeidsbeskyttelse eller arbeidsdisiplin.
Enhver nærsynt gründer skal være interessert i fagforbundet, som vil hjelpe til med å overvåke arbeidsbeskyttelse og sikre trygge arbeidsforhold.
konklusjon
Fagforeninger oppsto for 100 år siden, og da var målet med denne organisasjonen å løse de presserende problemene til arbeidere på den tiden:
- urettferdig lønn;
- bøter for forskjellige brudd;
- sosiale problemer;
- lav sikkerhet i bedriften.
I dag har denne organisasjonens rolle bare holdt seg i teorien. Dessverre gir mange moderne arbeiderforeninger ikke seriøs hjelp, men tar likevel betalt fra deltakerne. Dermed gir de ikke svar på spørsmålet om hva en fagforening er, og hvorfor den er nødvendig, og utjevner selve faktum om eksistensen av sin egen organisasjon. Rabattkuponger og gaver til det nye året - dette er ikke målet du bør være med i. Men fagforeningene i oldskolen ble igjen, og de bryr seg virkelig om arbeiderne som ble med dem.