Pemecatan seorang bapa besar: atas inisiatif majikan, untuk mengurangkan, untuk ketidakhadiran. Bapa dengan banyak anak (kanak-kanak dari perkahwinan yang berbeza): faedah

Sebelum ini, undang-undang menegaskan bahawa ibu-ibu dengan banyak anak perlu dilindungi daripada penamatan kontrak pekerjaan. Faktor di mana undang-undang membenarkan pemecatan hanya pembubaran syarikat. Tetapi paus yang membesarkan anak-anak mereka sendiri tidak mempunyai keunggulan seperti itu. Walau bagaimanapun, kini tidak seluruh keluarga boleh diiktiraf sebagai mempunyai banyak anak, tetapi penjaga yang berasingan. Hanya ibu atau bapa bapa sahaja yang boleh mendapatkan statusnya.

Oleh itu, dalam undang-undang Persekutuan Rusia satu kategori orang baru diperhatikan - bapa dengan banyak anak. Kini mereka mempunyai hak yang sama dengan ibu-ibu yang mempunyai banyak anak. Manfaat ayah bekerja dengan banyak kanak-kanak adalah terhad kepada senarai yang diterima umum, mengikut mana pemecatan seorang bapa dengan banyak kanak-kanak adalah mustahil, kecuali sejumlah kes. Di samping itu, seorang penjaga yang membawa tiga atau lebih kanak-kanak mempunyai kelebihan dalam pelbagai keadaan yang bercanggah.

Faedah kepada bapa besar

Ibu dengan banyak anak adalah status yang agak biasa, pada hari ini terdapat 25% lebih wanita seperti itu daripada pada tahun 2010. Kategori ibu ini mendapat faedah tertentu dari negeri ini. Perlu diingatkan, sebenarnya, pendidikan dan pendidikan anak tiga atau lebih kanak-kanak sudah digalakkan - keluarga sedemikian dianggap besar.

Seorang penjaga besar menerima faedah berikut:

• Diskaun 50% ke atas bil utiliti;
• hak untuk pergi ke pusat kesihatan untuk kanak-kanak, jika penjaga itu bekerja;
• perjalanan percuma untuk kanak-kanak dalam pengangkutan awam;
• makanan percuma di sekolah rendah;
• insentif cukai untuk usahawan, faedah kredit;
• sokongan dalam memperbaiki keadaan hidup (jika perlu);
• tambahan sepuluh hari cuti bagi penjaga yang bekerja;
• faedah pekerjaan (di bursa buruh besar bapa mereka akan bekerja di tempat pertama);
• menghantar perjalanan perniagaan atau bekerja lebih masa hanya dengan persetujuan bapa ramai kanak-kanak;
• jika kanak-kanak kurang upaya sedang dinaikkan, seorang bapa dengan banyak anak boleh bergantung kepada 4 hari tambahan setiap bulan;
• kerja sambilan untuk bapa;
• pendaftaran keutamaan kanak-kanak di tadika;
• lawatan percuma ke muzium sekali sebulan;
• peruntukan keutamaan tanah;
• pengurangan kadar cukai pengangkutan;
• majikan mesti memberikan cuti kepada bapa besar pada masa yang sesuai;
• menyediakan kanak-kanak dengan ubat-ubat percuma seperti yang ditetapkan oleh doktor jika perlu (beberapa ubat boleh diberikan pada harga yang dikurangkan).

Sokongan sosial untuk keluarga besar, dan khususnya bapa besar, mempunyai senarai luas subsidi yang bertujuan untuk mengurangkan perbelanjaan keluarga.

Pendaftaran status "bapa ramai kanak-kanak"

Untuk menjadi milik mana-mana kategori orang, adalah perlu untuk mempunyai bukti dokumentari untuk ini. Untuk mendapatkan status bapa dengan banyak anak, anda mesti:

• Mengesahkan penginapan dengan kanak-kanak;
• mempunyai tiga atau lebih kanak-kanak kecil (atau jika kanak-kanak dewasa bergantung kepada: kurang upaya, kurang upaya atau sepenuh masa belajar di institusi pendidikan tinggi);
• mengesahkan hubungan kekeluargaan dengan kanak-kanak atau penjagaan.

Ia perlu menyediakan pakej dokumen berikut:

• sijil komposisi keluarga;
• sijil kelahiran kanak-kanak (asal sahaja);
• TIN (salinan dan asal);
• kad pengenalan bapa (salinan dan asal).

Kertas-kertas ini mengandungi senarai dokumen terkecil yang perlu disediakan untuk menerima sokongan sosial untuk keluarga besar, tetapi badan negara boleh meminta dokumen tambahan dari individu. Sekiranya semua dokumen adalah teratur, penjaga diberikan status "bapa dengan banyak anak".

Jika bapa membawa tiga atau lebih kanak-kanak dan merupakan satu pencari nafkah, dia berhak menerima faedah tambahan (sebagai peraturan, mereka dikaitkan dengan aktiviti buruh). Untuk mengesahkan bahawa satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga, dokumen-dokumen berikut mesti dibentangkan:

1. Sijil dari pusat pekerjaan yang menyatakan bahawa ibu didaftarkan di sana sebagai penganggur.
2. Sijil dari universiti bahawa ibu sedang belajar sepenuh masa.
3. Kesimpulan mengenai kecacatan kanak-kanak (dokumen sedemikian memberi hak kepada ibu atau bapa untuk tidak bekerja, tetapi hanya untuk menjaga anak).
4. Kertas lain.

Seorang bapa dengan banyak anak yang menaikkan anak sendiri atau anak angkat sahaja boleh menerima status "bujang tunggal dengan banyak anak". Adalah perlu untuk menyediakan dokumen-dokumen seperti:

1. Mahkamah memutuskan bahawa ibu itu dilucutkan hak ibu bapa.
2. Putusan mahkamah bahawa ibu itu diambil ke dalam jagaan.
3. Sijil kematian ibu.
4. Keputusan mahkamah yang mengesahkan pemindahan anak kepada pendidikan bapanya.

Dalam kes apa faedah tidak layak?

Terdapat beberapa kes apabila manfaat kepada bapa besar tidak diletakkan. Berikut adalah senarai sebab utama:

1. Bapa dilucutkan hak ibu bapa.
2. Sekiranya keluarga mempunyai 3 orang anak, tetapi satu atau lebih daripadanya telah mencapai usia majoriti, maka manfaatnya akan terhenti. Sekiranya terdapat empat atau lebih kanak-kanak, maka semua keistimewaan masih berkuatkuasa.

Faedah untuk kanak-kanak dari perkahwinan yang berbeza

Walaupun jumlah perceraian di Rusia telah menurun baru-baru ini (73% perceraian pada 2003, 60% pada tahun 2008, 55% pada tahun 2013), pecah rumah masih biasa. Kedua-dua ibu bapa, sebagai peraturan, mencari sahabat hidup baru dan mempunyai anak biasa. Dalam hal ini, timbul persoalan: bolehkah ayah besar (anak-anak dari perkahwinan yang berlainan) menerima faedah?

Di sini hak untuk faedah ditubuhkan dengan tinggal bersama anak-anak, yang disahkan oleh sijil penjaga yang didaftarkan di tempat kediaman. Oleh itu, jika bapa dan kanak-kanak mempunyai tempat kediaman yang sama, maka penjaga diiktiraf sebagai mempunyai banyak anak. Sekiranya kanak-kanak juga muncul dalam keluarga baru, maka hanya satu daripada penjaga yang berhak menerima faedah.

Terdapat kes apabila seorang kanak-kanak didaftarkan di satu apartmen, tetapi sebenarnya tinggal di tempat lain. Dalam kes ini, tempat kediaman dinyatakan dalam prosiding kehakiman dan, dengan itu, disahkan oleh keputusan mahkamah. Dengan dokumen ini, seorang bapa dengan banyak anak (kanak-kanak dari perkahwinan yang berbeza) sudah dapat menerima manfaat.

Pengurangan bapa besar

Ramai ibu yang membesarkan tiga atau lebih kanak-kanak tidak berfungsi, kerana kerja rumah dan menaikkan anak mengambil terlalu banyak masa. Kemudian satu-satunya pencari nafkah adalah bapa banyak anak. Bagaimanakah pekerja tersebut dapat menyelamatkan pekerjaan? Adakah majikan mempunyai hak untuk memecat bapa dengan banyak anak?

Apa yang dikatakan undang-undang?

Hak penjaga besar: kedua-dua ibu dan bapa, dinyatakan dalam Seni. 261 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berikut adalah kategori terperinci pekerja yang tidak dikenakan pemecatan. Oleh itu, pemberhentian seorang bapa dengan banyak anak pada inisiatif majikan adalah mustahil, kecuali dalam beberapa kes.

Sekiranya kita bercakap tentang pekerja yang, oleh sebab keadaan tertentu, adalah satu pencari nafkah dalam keluarga, maka ketentuan Seni. 179 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Akta legislatif menetapkan bahawa ibu bapa yang menaikkan tiga atau lebih kanak-kanak mempunyai keutamaan dalam pengurangan. Di samping itu, satu pencari nafkah dalam keluarga juga menikmati faedah bantu yang disenaraikan dalam Seni. 256-264 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Persaraan pengasas keluarga besar, serta ibu dengan banyak anak, mungkin hanya dalam kes yang sesuai:

• entiti undang-undang berada dalam keadaan pembubaran;
• usahawan menutup aktiviti.

Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan

Terdapat senarai alasan mengapa bapa dengan banyak anak boleh dilucutkan secara sah kerja:

• ketidakselarasan kedudukan - ditentukan, sebagai contoh, mengikut keputusan pensijilan;
• pekerja tidak memenuhi kewajibannya;
• melarikan diri penjaga bekerja tanpa alasan yang baik;
• pekerja itu muncul di tempat kerja dalam keadaan yang tidak sesuai (hakikat alkohol atau mabuk narkotik mestilah didirikan secara rasmi);
• pekerja telah membuat maklumat awam dianggap sebagai rahsia perdagangan;
• pelanggaran disiplin kasar, kecurian dana atau bahaya yang disengajakan.

Program sokongan bapa serantau

Sudah tentu, adalah mustahil untuk menetapkan semua faedah bagi bapa dengan banyak anak dalam satu tindakan normatif. Di samping itu, dalam mana-mana entiti konstituen Persekutuan Rusia terdapat ciri-ciri tertentu, faedah dan faedah penting untuk keluarga besar di Moscow dan kawasan lain juga berbeza-beza. Oleh itu, peraturan serantau dapat memberikan penjaga besar dengan sejumlah manfaat tambahan. Sebagai contoh, mengikut undang-undang semasa, faedah kepada keluarga besar di Moscow termasuk hak untuk menerima setiap bulan:

• pembayaran pampasan bagi kenaikan harga produk;
• pembayaran pampasan harga hidup di bandar;
• pampasan bagi barangan tertentu yang dibeli untuk kanak-kanak;
• keistimewaan apabila membayar untuk telefon talian darat.

Kesimpulannya

Oleh itu, seorang bapa dengan banyak anak boleh kehilangan pekerjaannya dalam kes seperti:

1. Penutupan syarikat. Setelah pembubaran organisasi, semua pekerja, tanpa mengira status sosial mereka, mungkin kehilangan pekerjaan mereka.
2. Pemecatan pada kehendak seorang bapa besar.
3. Dengan pelanggaran disiplin buruh - alkoholisme, kelewatan berterusan, kecurian harta dan dana.
4. Menyebabkan kerosakan kepada harta syarikat atau pekerja lain.

Untuk pemecatan ayah besar atas sebab-sebab di atas, majikan tidak akan bertanggungjawab.