Terdapat pendapat bahawa orang pintar mudah membina kerjaya yang hebat, dengan cepat mencapai tahap yang tidak pernah berlaku sebelum ini dan secara mendadak memanjat tangga kerjaya. Tetapi pada hakikatnya, walaupun orang yang mempunyai intelek yang maju, pendidikan yang sangat baik dan pengalaman yang serius kadang-kadang tidak dapat mencari pekerjaan yang baik dan dibayar dengan baik. Mereka menghadapi ketidakadilan di tempat kerja, dan jarang mendapat kenaikan pangkat. Pakar psikologi bercakap mengenai beberapa sebab untuk keadaan ini.
Orang lebih suka berfikir dan bukannya merasa
Orang pintar biasanya hanya menggunakan kecerdasan mereka, pemikiran rasional dan logik. Mereka kadang-kadang tidak memahami emosi mereka sama sekali, dan mereka juga tidak dapat secara terbuka meluahkan perasaan. Ini membawa kepada hakikat bahawa mereka tidak dapat membina hubungan rapat dengan rakan sekerja, serta menjalin hubungan dengan kepimpinan. Orang semacam itu tidak harus bekerja secara langsung dengan pelanggan, kerana mereka tidak dapat membaca emosi orang lain atau membantah bantahan.
Permintaan yang tinggi dibuat kepada mereka.
Seorang pengurus yang mengupah orang pintar mempunyai jangkaan tinggi mengenai pakar ini. Permintaan yang benar-benar serius dibuat kepadanya, kerana pengarah menjangkakan pulangan yang tidak dapat dicapai dan kejayaan cepat.
Orang pintar harus secara automatik lebih baik daripada artis lain. Jika mereka membangunkan kelemahan atau ketidakamanan dalam kebolehan mereka sendiri, maka ini menyebabkan kekecewaan di pihak pengarah.
Mereka tidak menyedari nilai kerja
Orang pintar dengan mudah dan cepat menghadapi tugas yang kelihatannya terlalu sukar dan rumit untuk profesional lain. Ini membawa kepada hakikat bahawa mereka tidak menyedari nilai dan kerumitan kerja, dan juga mereka tidak mempunyai ketekunan dan keazaman yang wujud dalam warganegara yang terpaksa membuat usaha yang signifikan untuk melaksanakan tanggungjawab kerja. Mereka tidak memahami etika kerja dan tidak menghormati pengurusan.
Mereka menyebabkan kerengsaan.
Oleh kerana orang itu pandai, dia tidak bertolak ansur apabila rakan-rakannya tersilap. Oleh itu, orang-orang seperti itu sering membetulkan pekerja semasa perbualan, mengganggu mesyuarat, atau membenci orang lain yang tidak mempunyai kecerdasan yang terlalu maju.
Tindakan sedemikian adalah menyinggung, oleh itu, tidak menyumbang kepada peningkatan hubungan antara anggota pasukan yang sama.
Mereka sedar ketidaksempurnaan mereka.
Orang pintar memahami dengan sempurna bahawa dia tidak tahu semua maklumat di dunia, oleh itu dia menganggap dirinya biasa-biasa saja dan tidak kelihatan jauh. Beliau sentiasa terlibat dalam pembangunan diri dan pendidikan diri, tetapi pada masa yang sama menyebabkan ketidakpuasan di kalangan individu yang lebih bodoh yang menghargai diri mereka kerana pendidikan dan pengalaman kerja yang baik.
Oleh itu, orang pintar dalam kebanyakan kes tidak bercita-cita tinggi, dan juga tidak memerlukan pengurusan untuk sentiasa meningkatkan dan memberi penghargaan untuk pencapaian. Mereka menyedari bahawa anda boleh melakukan pekerjaan dengan lebih cepat dan lebih baik. Oleh itu, mereka sering meremehkan kerja mereka sendiri, yang menyebabkan kecuaian oleh kepimpinan.
Kesimpulannya
Kehidupan orang pintar tidak selalu mudah dan mudah. Mereka menghadapi pelbagai masalah dan masalah kerana perkembangan kecerdasan mereka. Tidak semestinya mereka boleh bergantung kepada pekerjaan yang baik dan gaji yang tinggi.